Claves para que los Departamentos de RRHH transformen su poisción en las organizaciones hasta convertirse en un área estratégica

1. Valencia
6 de marzo de 2012
Cómo convertir la función
de RRHH en una baza estratégica
Eugenio de Andrés
Socio Director de Tatum
eandres@tatum.es / @rrhhypersonas

2. ¡Despertémonos!

3. Salga el sol por donde salga…
RRHH parece que vive mirando
hacia otro lado

4. Recursos Humanos debe Morir

5. Evolucionando la función de RRHH
De un Dpto. … A un Dpto.
Denominador… Numerador

6. Evolucionando la función de RRHH
Dominar Añadir Servir a la
el Negocio Ciencia Estrategia

7. Cómo nos vemos vs Cómo nos ven

8. Tener una visión es fundamental…
…pero sin acción
es sólo una alucinación

9. Visión + Acción = Transformación

10. Apoyar a la red comercial
La sinergia entre
los Dptos.
Comercial y RRHH
predice
significativamente
Negocio la consecución de
RRHH resultados
Fuente: Estudio de Investigación
El ADN del Vendedor

11. Que Favorecer el
Ser un partner la Segmentar el
Facilitar la
del área éxito comercial
organización implantación Talento
comercialconozca el de Comercial
negocio sistemáticas
comerciales

12. Visión + Acción = Transformación

13. Alinear con la estrategia
La mayor parte de la organización
está desconectada de la estrategia

14. Alinear con la estrategia
Estrategia
Objetivos
Comportamientos

15. Visión + Acción = Transformación

16. Centrar esfuerzos en lo clave
Estudio BCG
para WFPMA

17. Centrar esfuerzos en lo clave

18. Visión + Acción = Transformación

19. Formarse en la tendencia
RH Web 2.0 / Gestión del Desempeño
Marketing RH 2.0 Compromiso /Objetivos
Poner el foco en lo importante
para el futuro

20. “Navega a contracorriente…
… para que no te atrape la inercia”

21. Cómo convertir la función
de RRHH en una baza estratégica
Eugenio de Andrés
Socio Director de Tatum
eandres@tatum.es / @rrhhypersonas