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PRESENTACIÓN VENTURES
Giovana Romero Sánchez
Carlos Fernando Suarez
PROBLEMÁTICAS Y SOLUCIONES
Problemática a nivel empresarial
Formación que genere impacto
en sus empleados y en los
indicadores claves del negocio.
Solución
Programas alineados con los
indicadores del negocio.
Habilidades – Conocimientos
– Destrezas
Sentido de pertenencia
Felicidad y Motivación
Problemática de los programas abiertos
Mejores oportunidades
laborales
Necesidad de
Flexibilidad en horario
Ausencia de
programas de alta
Calidad
Solución
Programas
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Learning
Herramientas
online
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contextualizados
Networking
Programas
certificados
Segmento de Clientes
Empresas
Empresarios
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Empleados
Regiones
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Portafolio de servicios
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METODOLOGÍA Y MODALIDADES
Metodología
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• Outdoor Training
• Social Learning
• Blended Learning
Acompañamiento y
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• Píldoras de refuerzo
• Boletín Electrónico
• Conferencias
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Etapas del Modelo INNOVUS
Ejemplos
Programa construyendo equipo
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Programa Excel para Ejecutivos
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Ejemplos
Seminarios Taller de Matemática
Financiera Para las NIIF (Convenio
Fenalco Córdoba)
Ejemplos
Programa Virtual de Asistentes de
Ortodoncia SCO
COMPETIDORES Y EQUIPO DE
TRABAJO
Competidores Directos
• Universidades
• Rosario
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• CESA
• Forum Universidad de la
Sabana
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• EAFIT
• ICESI
• UniNorte
• Jorge Tadeo Lozano
• Politécnico Gran Colombiano
Que nos diferencia
Programas con base en problemáticas del cliente /
necesidades de la región
Contenidos de alta calidad con expertos conferencistas
Herramientas de refuerzo y acompañamiento
Flexibilidad en horarios
Networking con head hunters / Empresas – Visitas
empresariales
Equipo de Trabajo
Giovanna Romero
Carlos Fernando
Suarez
15 anos en ventas en
Telco
Apoyo comercial y
administrativo
Amplio conocimiento del
mercado empresarial
Elizabeth Hernández
20 anos experiencia
gerencial
Experta en formación
ejecutiva (CESA,
Rosario y ELIGE)
Coach Certificada
Emprendedor por
naturaleza (desde 1994)
Docente y
Conferencistas por mas
de 12 anos
Experiencia en Dirección
de Programas en
Universidad Autónoma
Caribe
Experto en mercado
digital y educativo
LOGROS Y AVANCES
Comportamiento financiero
PROYECCIÓN PARTICIPACIÓN
INGRESOS 2,158,420 100.00%
COSTO VARIABLES 928,250 43.01%
GASTOS VARIABLES 414,810 19.22%
TOTAL COSTOS Y GASTOS VARIABLES 1,343,060 62.22%
MARGEN DE CONTRIBUCIÓN 815,360 37.78%
COSTOS FIJOS 158,044 7.32%
GASTOS FIJOS 236,280 10.95%
TOTAL COSTOS Y GASTOS FIJOS 394,324 18.27%
UTILIDAD 421,036 19.51%
INGRESOS NECESARIOS PARA EQUILIBRIO 1,043,854
Mes Logro de punto de equilibrio 7
INGRESOS 1,043,854
COSTO VARIABLES 448,920
GASTOS VARIABLES 200,610
TOTAL COSTOS Y GASTOS VARIABLES 649,530
MARGEN DE CONTRIBUCIÓN 394,324
COSTOS FIJOS 158,044
GASTOS FIJOS 236,280
TOTAL COSTOS Y GASTOS FIJOS 394,324
UTILIDAD -
PRUEBA PUNTO DE EQUILIBRIO
Logros y Avances
Validación en regiones gremios, Cámaras de comercio en 15
ciudades.
$90 millones:
Ernst & Young, Procolombia, Sociedad Colombiana de Ortodoncia, Hotel
Barranquilla Plaza, Restaurantes Pulpo Paul y Danny Rockers.
Programa Abierto
Matemáticas Financieras NIIF convenio FENALCO CORDOBA.
400 Participantes - satisfacción superior al 95%.
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Plataforma de E-Learning
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Plan de Mercadeo y Ventas 2016
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Notas del editor

  1. Problema: Empresas Buscan programas de formación para sus empleados que aporten efectivamente a los resultados de la compañía.
  2. Solución: Entregamos programas de formación alineados con los indicadores de la misma Incrementamos habilidades/conocimientos / competitividad de los empleados Aportamos positivamente al sentido de pertenencia del empleado = Mayor felicidad y motivación
  3. Problema: Busco un mejor trabajo pero me faltan competencias o conocimiento y pierdo el cargo con un foraneo No cuento con tiempo pero quisiera un programa de alta calidad en mi ciudad?
  4. Solución: Programas presencial y virtual (blended) Herramientas Online para agilizar el aprendizaje Programas enfocados a lo que se busca en la region Networking Programas certificados
  5. A quienes soluciona? Empresas Empresarios Emprendedores Empleados Familias Regiones País
  6. ¿Cómo lo soluciona? Formación Ejecutiva bajo las modalidades Presencial , Blended Learning* y Virtual. Programas Abiertos Programas In- Company
  7. Se trata de tener aperturas y cierres de programas estelares para lograr elevados niveles de motivación y en el desarrollo de las sesiones aplicación practica para incrementar el nivel de aprendizaje en cada uno de los participantes.
  8. Diagrama: Lo virtual trata de simular elementos de los presencial. El B-learning combina lo presencial y lo virtual. Modalidad Presencial: Modalidad Virtual Modalidad Semi Presencial o B-Learning: De este modo, tanto los cursos abiertos como los In Company, combinan exitosamente algunos elementos como: Contenidos Digitalizados Conferencias y sesiones con expertos Conferencias y sesiones Virtuales en tiempo real y grabadas Plataforma de Social Learning Suscripciones a Get Abstrac E-Books Estudio de casos Talleres de aplicación