TECNICAS PARA EL ANALISIS DE DATOS

                            METODO DEDUCTIVO
  METODO PREDICTIVO
                            1. discriminante
  1. Regresión múltiple
                            2. Competencias
  2. Path análisis             principales
  3. Análisis de            3. Análisis factorial
     covarianza
                            4. Correlación canoníca
  4. Análisis de varianza
                            5. Análisis de varianza
  5. Análisis
                            6. Análisis de
                               covarianza
TRIANGULACION

    o T de las fuente
     o T. Temporal
      o T. Espacial
o T. Métodos y Técnicas
  o T. De evaluadores
ANALISIS DE CONTENIDO

a) Determinación de la amplitud del análisis.

b) Concreción de la unidad de análisis.

c)    Identificación, selección y estructuración de las
     categorías de análisis.

d) Codificación de los datos. Cuando estos son
   numéricos, profesionalmente se tabulas y cuantifican.

e) Análisis estadístico en su caso.
INSTRUMENTOS DE EVALUACION
                     CUESTIONARIOS
-Preguntas únicas en cada ítem.
-Planteamiento no dirigido de las preguntas, sin
   dobles negaciones que las oscurezcan.
-Las preguntas recogerán toda la información
   relevante para la evaluación que se desea
   realizar.
-L a información que se solicita en el cuestionario
   confidencial: .:. este debe ser anónimo.
-El cuestionario debe ir complementado X
  aquellas personas que poseen información
  precisa.
-El formato será sencillo para que permita su
  fácil complementación.
 Hay tres tipos de cuestionario: cerrados,
  abiertos y mixtos.
ESCALAS DE VALORACION
a) E. NUMERICA
Valoran cada elemento de la escala mediante una
    serie ordenada de números.
b) E. GRAFICAS
Valoran los elementos de la escala dentro de un
   continuo, donde se representan los valores
   previos.
c) E. DESCRIPTIVAS
Valoran los diferentes elementos de observación
   median la descripción de categorías ordenadas.
Ejemplos:
a) Valores entre 1 y 6, La utilización de los recursos
didácticos en el seminario de lengua y literatura: 1-
2-3-4-5-6
Rodee con un circulo el numero que
corresponda, teniendo en cuenta que el 1 supone la
utilización mínima, y el 6, la máxima.
b) Marque el grado de utilización de los recursos
didácticos en el seminario de lengua y literatura
sobre la grafica que sigue.
                      x-x-x-x-x-x
                      123456
LISTA DE CONTROL

• Es un tipo de registro consistente en una
  tabla de doble entrada en la que se recoge la
  relación de datos observables de objeto de
  nuestra evaluación
• hay que marcar con un determinado signo el
  apartado correspondiente donde se indica si
  dicho objeto dispone o no del rasgo prefijado.
• no consta el grado del rasgo prefijado, si no
  que solamente si se posee o no.
LOS TEST

a. ENFOQUE PSICOMÉTRICO
Se dedica al estudio de rasgos aislados de la
personalidad (inteligencia, fluidez verbal, estilo
cognitivo, etc.)
a. ENFOQUE HOLISTICO
Centra su atención en valoraciones conjuntas,
unitarias complementarias de la personalidad.

230311 exposicion

  • 1.
    TECNICAS PARA ELANALISIS DE DATOS METODO DEDUCTIVO METODO PREDICTIVO 1. discriminante 1. Regresión múltiple 2. Competencias 2. Path análisis principales 3. Análisis de 3. Análisis factorial covarianza 4. Correlación canoníca 4. Análisis de varianza 5. Análisis de varianza 5. Análisis 6. Análisis de covarianza
  • 2.
    TRIANGULACION o T de las fuente o T. Temporal o T. Espacial o T. Métodos y Técnicas o T. De evaluadores
  • 3.
    ANALISIS DE CONTENIDO a)Determinación de la amplitud del análisis. b) Concreción de la unidad de análisis. c) Identificación, selección y estructuración de las categorías de análisis. d) Codificación de los datos. Cuando estos son numéricos, profesionalmente se tabulas y cuantifican. e) Análisis estadístico en su caso.
  • 4.
    INSTRUMENTOS DE EVALUACION CUESTIONARIOS -Preguntas únicas en cada ítem. -Planteamiento no dirigido de las preguntas, sin dobles negaciones que las oscurezcan. -Las preguntas recogerán toda la información relevante para la evaluación que se desea realizar. -L a información que se solicita en el cuestionario confidencial: .:. este debe ser anónimo.
  • 5.
    -El cuestionario debeir complementado X aquellas personas que poseen información precisa. -El formato será sencillo para que permita su fácil complementación.  Hay tres tipos de cuestionario: cerrados, abiertos y mixtos.
  • 6.
    ESCALAS DE VALORACION a)E. NUMERICA Valoran cada elemento de la escala mediante una serie ordenada de números. b) E. GRAFICAS Valoran los elementos de la escala dentro de un continuo, donde se representan los valores previos. c) E. DESCRIPTIVAS Valoran los diferentes elementos de observación median la descripción de categorías ordenadas.
  • 7.
    Ejemplos: a) Valores entre1 y 6, La utilización de los recursos didácticos en el seminario de lengua y literatura: 1- 2-3-4-5-6 Rodee con un circulo el numero que corresponda, teniendo en cuenta que el 1 supone la utilización mínima, y el 6, la máxima. b) Marque el grado de utilización de los recursos didácticos en el seminario de lengua y literatura sobre la grafica que sigue. x-x-x-x-x-x 123456
  • 8.
    LISTA DE CONTROL •Es un tipo de registro consistente en una tabla de doble entrada en la que se recoge la relación de datos observables de objeto de nuestra evaluación • hay que marcar con un determinado signo el apartado correspondiente donde se indica si dicho objeto dispone o no del rasgo prefijado. • no consta el grado del rasgo prefijado, si no que solamente si se posee o no.
  • 9.
    LOS TEST a. ENFOQUEPSICOMÉTRICO Se dedica al estudio de rasgos aislados de la personalidad (inteligencia, fluidez verbal, estilo cognitivo, etc.) a. ENFOQUE HOLISTICO Centra su atención en valoraciones conjuntas, unitarias complementarias de la personalidad.