4ºH
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El documento resume las causas por las cuales termina un contrato de trabajo según la ley laboral. Un contrato termina por mutuo acuerdo, renuncia del trabajador con aviso de 30 días, caso fortuito, muerte, vencimiento del plazo o conclusión del trabajo. También termina sin indemnización si el trabajador abandona su trabajo, causa daños intencionales, falta a su trabajo sin justificación o incumple gravemente sus obligaciones. El empleador también puede terminar el contrato por necesidades de la empresa, modernización o bajas
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Contrato
Este contrato de trabajo a término fijo es entre Darlin Mariana Caro Vanegas y su empleador Francy Johana Garcia. El contrato detalla el puesto de Auxiliar en Enfermería, un salario de $4850.000, un período de prueba de 8 días, y una duración de 12 meses. El contrato también especifica horarios laborales, pagos de seguridad social, y causas para dar por terminado el contrato.
Triptico prestaciones
El documento resume las principales prestaciones laborales que establece la Ley Federal del Trabajo en México, incluyendo jornadas de trabajo y descansos, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y capacitaciones. Explica que estas prestaciones son obligatorias tanto para empleadores como empleados y establecen los mínimos que deben cubrirse.
El contrato jessy ...
El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador que establece los términos y condiciones de un trabajo. Para ser válido, requiere el consentimiento de ambas partes, un objeto como la prestación de un servicio, y una causa como el salario del trabajador. El contrato puede ser indefinido o de duración determinada, y debe constar por escrito en ciertos casos.
317150969 contrato-de-trabajo-de-obra-determinada-o-servicio-especifico
Este contrato establece un acuerdo de trabajo por un año entre Cementos Altiplano S.A.C. y Juan Pinta Rojas Paredes. Cementos Altiplano requiere los servicios de Juan Pinta como chofer, incluyendo tareas como transporte del Gerente General, mantenimiento de vehículos y apoyo en mensajería. Juan Pinta trabajará de lunes a sábado de 8 am a 8 pm por un salario de S/. 1800 nuevos soles mensuales, sujeto a deducciones legales. El contrato estará vigente desde el 10
Contratotrabajoindefinido
El contrato establece un acuerdo de trabajo indefinido entre la Papelería Sin Nombre y Sebastián Serna Monsalve como gerente. El contrato detalla el salario de $1,200,000, las obligaciones de ambas partes, un período de prueba de dos meses, y las condiciones para terminar el contrato.
Empleador o patrono
Este contrato de trabajo de servicio doméstico establece los términos de empleo entre Alfredo Enrique Pedroza Marimon como empleador y Adriana Maria González como empleada. El contrato es de término fijo de 3 meses y especifica que el empleador pagará un salario de $300.000 mensualmente, además de prestar beneficios como cesantías, intereses sobre cesantías, vacaciones y afiliación a seguridad social. El empleador también se compromete a suministrar elementos necesarios para el desempeño del trabajo y dar desc
Contrato josea
Este contrato de trabajo de servicio doméstico establece los términos del empleo de Adriana María González por Alfredo Enrique Pedroza Marimon. El contrato es de término fijo de 3 meses y especifica que González recibirá un salario de $300.000 pesos pagadero mensualmente. Pedroza se compromete a pagar las prestaciones legales de cesantías, intereses sobre cesantías, vacaciones y el descanso dominical y festivo remunerado. También se compromete a afiliar a González a la seguridad social.
Protección del Estado hacia el trabajador
El documento resume los principales aspectos de la legislación laboral venezolana. Establece que la Constitución garantiza el derecho al trabajo y protege a los trabajadores a través de límites a la jornada laboral, salarios justos, prestaciones y estabilidad en el empleo. También describe los medios legales como la Ley Orgánica del Trabajo que regulan los derechos de los trabajadores, como las utilidades, la terminación del contrato y la estabilidad laboral.
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Acta de Finiquito
Este documento es un acta de finiquito entre un empleador y un exempleado. Detalla que el contrato del exempleado terminó y que ambas partes acordaron liquidar todos los derechos laborales adeudados al exempleado de manera extrajudicial con la aprobación del inspector de trabajo. La liquidación incluyó el sueldo del último mes, vacaciones, décimo tercer y décimo cuarto sueldo y otros beneficios por un total de $745,33 que el empleador pagó al exempleado. Ambas partes acordaron que no había reclamos pendientes
Relaciones individuales de trabajo
Este documento resume los principales aspectos del trabajo y las relaciones laborales en México. Define el trabajo como un acto que origina la prestación de un servicio personal subordinado a cambio de un salario. Explica que los contratos de trabajo pueden ser por obra determinada, tiempo determinado o tiempo indeterminado, y que estos contratos crean derechos y obligaciones entre el empleador y el trabajador. También describe las causas legales para la suspensión y terminación de una relación laboral.
Ejemplo de finiquito a noviembre del año 2014
Este documento es un finiquito de trabajo entre Renzo Núñez Vilches y José Damián Díaz Bahamondez. José Damián prestó servicios como maestro ceramista para Renzo Núñez desde el 20 de octubre hasta el 5 de noviembre de 2014, fecha en que cesaron los servicios. En el finiquito, José Damián declara haber recibido todas las remuneraciones adeudadas por su trabajo y otorga un amplio finiquito a Renzo Núñez, declarando no tener reclamos pendientes.
Derecho laboral
El documento describe los principales aspectos del derecho laboral, incluyendo la definición del derecho laboral, los elementos de un contrato de trabajo, las características de un contrato individual de trabajo, los requisitos fundamentales de un contrato de trabajo, las modalidades de los contratos y las obligaciones y derechos de los trabajadores. También cubre temas como la nulidad de los contratos laborales y los tipos de despido.
Modelo de acta de finiquito
El documento es un acta de finiquito entre la Empresa X y su ex empleado Aragundi Nestor. Tras prestar servicios como obrero de planta desde el 1 de febrero de 2008 hasta el 15 de marzo de 2008, ambas partes acordaron dar por terminada la relación laboral de mutuo acuerdo. Se realizó una liquidación que determinó que la empresa le adeudaba al trabajador $52.45 dólares. Este monto fue pagado mediante un cheque entregado al trabajador, quien declaró estar satisfecho y no tener más
Protección del Estado hacia el Trabajo
El documento describe las leyes y protecciones laborales que ofrece el Estado venezolano a los trabajadores. Explica que la Constitución y varios artículos de la ley laboral garantizan derechos como la jornada laboral, salarios, prestaciones, estabilidad en el empleo e indemnizaciones en caso de despido injustificado. También detalla los medios legales como la inspección del trabajo que protegen a los trabajadores y los procedimientos para reenganches y restitución de derechos.
Finiquito modelo comun
Este documento es un finiquito laboral entre una empresa y un trabajador. En él se declara que el trabajador prestó servicios desde fecha 1 hasta fecha 2, cuando terminó su contrato según el artículo y inciso del código del trabajo citado. El trabajador recibe como pago una indemnización por feriado legal y otros conceptos por un total de cierta cantidad de pesos, luego de descontar anticipos. Finalmente, el trabajador declara no tener reclamos pendientes por remuneraciones u otros conceptos y otorga un amplio finiquito a la empresa
Acta de finiquito
Este documento es un acta de finiquito entre un empleador, Juan Antonio Pérez Oñate Cía. Ltda., y tres ex empleados. Detalla la liquidación de haberes de cada empleado, incluyendo sueldo, beneficios y descuentos adeudados. El empleador acuerda pagar las cantidades liquidadas a cada ex empleado.
Contrato Ocasional
El documento es un contrato de trabajo ocasional entre la empresa Norma S.A. y el ingeniero en computación Edgar Ricardo Arjona Morales. El contrato estipula que Arjona Morales se encargará del mantenimiento e instalación de programas para los equipos de computación de la empresa durante 30 días a cambio de $800 dólares mensuales. Cualquier disputa que surja del contrato será resuelta por los jueces laborales de Guayaquil.
Contrato de trabajo eventual
Este documento es un contrato de trabajo eventual entre Martha Elba Cuenca como empleadora y Elsa de Jesús Encarnación Cuenca como trabajadora. El contrato es por 180 días para que Elsa trabaje como vendedora en Quito, Ecuador. Elsa recibirá un salario de $240 dólares por mes y beneficios de ley. Trabajará de lunes a viernes de 8am a 4pm según las políticas de la empresa. El contrato terminará por decisión de cualquiera de las partes o por causas determinadas en la ley lab
Sujetos De La Relacion De Trabajo
El documento define los sujetos de la relación laboral como el trabajador, que presta sus servicios bajo dependencia y a cambio de remuneración, y el patrono, que emplea trabajadores. También describe el contrato de trabajo y los deberes de patronos y trabajadores. Finalmente, explica cómo termina la relación laboral y las prestaciones sociales a las que tienen derecho los trabajadores como antigüedad, vacaciones y bono vacacional.
Contrato de trabajo verbal
El documento describe los elementos clave que deben establecerse en un contrato de trabajo verbal, incluyendo: 1) la naturaleza del trabajo y lugar de trabajo, 2) la cuantía y forma de remuneración, como el monto y periodicidad de pago, y 3) la duración del contrato, la cual es indefinida excepto para tareas específicas de corta duración. También cubre aspectos como el período de prueba, la seguridad social y las prestaciones sociales.
Muestra contrato
Este documento es un contrato de trabajo a prueba entre el Sr. Masaru Hanzawa y el Sr. Mauricio J. Rosales. El contrato estipula que el Sr. Rosales trabajará como trabajador agrícola por un período de prueba de 3 meses, después del cual el contrato continuará por un año si no se notifica lo contrario. El contrato detalla el salario, horario, lugar de trabajo, prohibiciones y términos para la terminación del contrato.
Contrato de trabajo
El contrato de trabajo es un acuerdo escrito entre el trabajador y el empleador que establece las condiciones del empleo como salario, beneficios, duración del trabajo y responsabilidades de ambas partes. Regula los términos del desempeño laboral y legaliza la relación entre las partes. Tiene ventajas como la estabilidad laboral y el cumplimiento de lo acordado, pero también limita la capacidad de cambiar términos sin un nuevo acuerdo.
Contratos s
Este documento resume los principales aspectos legales relacionados con la contratación de personal en México. Explica los principios constitucionales y sustantivos que rigen las relaciones laborales, así como conceptos clave de la Ley Federal del Trabajo como jornada laboral, salario, tipos de contratos y causas de terminación del contrato. Finalmente, describe varios tipos de contratos como contrato de relevo, contrato de trabajo por tiempo indefinido, contrato de obra o servicio y contrato eventual por circunstancias de la producción.
Contratos s
Este documento resume los principales aspectos legales relacionados con la contratación de personal en una empresa. Explica que la contratación formaliza la relación laboral mediante un contrato que establece las obligaciones de la empresa y el empleado. También describe los diferentes tipos de contratos como el contrato por tiempo indefinido, el contrato por obra o servicio, y el contrato temporal, especificando sus objetivos, duración, jornada y forma de contratación.
EL CONTRATO, SUJETOS DE LA RELACION LABORAL
El documento resume los sujetos principales en una relación laboral (trabajador, patrono, intermediarios, contratistas) y los tipos de contratos (individual de trabajo, autónomo, subordinado). Explica que el contrato individual de trabajo subordinado es aquel donde el trabajador se obliga a prestar servicios personales bajo continua dependencia de un patrono a cambio de remuneración, y describe sus elementos característicos.
Contrato individual de trabajo
Este contrato de trabajo es entre Jenny Rodríguez como empleadora y Mauricio Aguirre como trabajador. El contrato es por un año fijo en la papelería Oriental Ltda, donde Mauricio trabajará como servicio al cliente. Mauricio recibirá $800.000 pesos mensuales por sus servicios y el contrato durará desde el 20 de febrero de 2015 hasta el 19 de febrero de 2016. Ambas partes aceptan los términos del contrato laboral.
Termino de contrato de trabajo
Este documento resume las principales causales de término de contrato de trabajo según el Código del Trabajo chileno. Las causales se dividen en objetivas (artículo 159), que no dan derecho a indemnización, e incluyen el mutuo acuerdo, renuncia del trabajador, muerte, vencimiento del plazo o conclusión del trabajo. Las causales subjetivas (artículo 160) tampoco dan indemnización e incluyen faltas graves del trabajador como falta de probidad o abandono del trabajo.
Terminación del contrato de trabajo
El documento resume los diferentes tipos de causales que pueden dar término a un contrato de trabajo en Chile. Estos incluyen causales objetivas como el mutuo acuerdo, renuncia del trabajador, muerte, vencimiento del plazo o conclusión del trabajo. También incluye causales subjetivas donde el empleador puede poner término sin indemnización por conductas graves del trabajador. Por último, presenta las causales económicas donde el empleador puede despedir a trabajadores por necesidades de la empresa como racionalización o cambios en la econom
Presentación1.pptx
Este documento resume los conceptos y principios clave relacionados con la terminación de la relación laboral. Explica que existen diferentes causales para dar por terminado un contrato, incluyendo causales objetivas como mutuo acuerdo, renuncia del trabajador o conclusión del trabajo, y causales subjetivas como falta de probidad o abandono del trabajo. También cubre requisitos como la carta de despido, el finiquito y la normativa aplicable en el Código del Trabajo.
Codigo del trabajo asp
Este documento presenta las definiciones clave de empleador, trabajador e independiente según el Código del Trabajo chileno. Describe los elementos básicos de un contrato de trabajo individual, incluyendo las estipulaciones mínimas que debe contener. También cubre temas como jornada laboral, remuneraciones, terminación del contrato y causales para darlo por terminado sin indemnización.
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