Este documento resume los principales aspectos del trabajo y las relaciones laborales en México. Define el trabajo como un acto que origina la prestación de un servicio personal subordinado a cambio de un salario. Explica que los contratos de trabajo pueden ser por obra determinada, tiempo determinado o tiempo indeterminado, y que estos contratos crean derechos y obligaciones entre el empleador y el trabajador. También describe las causas legales para la suspensión y terminación de una relación laboral.

1. Relaciones Individuales de
Desarrollo e Innovación Empresarial
Trabajo
GUADALUPE HERNÁNDEZ GARCÍA
CHARLY DE LUCIO CASTELÁN
EDUARDO TOLENTINO VILLEDA
ELIZABETH AGUILAR REFUGIO
Derecho Corporativo
Profesor: Ury Montes Maldonado.

2. ARTICULO 20
 Acto que le dé origen la prestación
de un trabajo personal subordinado
a una persona mediante un salario.

3. Clasificación
 Obra determinada: Trabajo en
lineamiento y tiempo establecido.

4.  Tiempo
determinado:
toda labor debe estar
predeterminada por un
inicio y un fin.

5.  Tiempo indeterminado: sin establecimiento de inicio
y fin.

6. Estructura y elementos
Prestación de servicios: realización de actos por el trabajo.
Sujeto, patrón y trabajador.
Individualización.
Subordinación.
Sumisión que ejerce la autoridad.
Objeto: constituido por seguridad que emana la propia relación.
Remuneración: Pago por la presentación de servicio o trabajo ordenado.

7. Tipos de contratos
 Sinalagmáticos:
Dos
partes que obligan a otra
sin ningún compromiso.
 Unilaterales: una parte
obliga a la otra sin
ningún compromiso.
 Oneroso: Provechos y
pérdidas recíprocas.

8.  Gratuitos: Una de las
partes beneficia a la
otra
sin
recibir
recompensa.
 Conmutativos:
Subdivisiones
de
contratos onerosos y se
ven como equivalentes.
 Aleatorios
Sinalagmáticos: Ambas
partes
se
obligan
recíprocamente.

9. Contrato vs Convenio
 Art. 31: El contrato crea o transmite
derechos y obligaciones.
 El convenio modifica o
derechos y obligaciones.
extingue

10.  Estructura y elementos:
1.- Consentimiento o voluntad de las partes.
2.- Objeto lícito.
3.- Formalidad y solemnidad que señale la Ley.

11.  Costumbre y aplicación jurídica.
Afín de la ley: Aplicación de la ley sin contradecirlo.
Fuera de la ley: Enmienda errores u omisiones en la ley.
Contra la ley: Modifica o abroga una ley.

12. Reglamento
Tiene raíz en 1931
Atr. 423 LFT: Reglamento
 Art. 422 de la LFT:
Conjunto de obligaciones para
trabajadores y patrones.
Medidas disciplinarias
Periodo y efectos de suspensión.
Suspensión por acuerdo entre las partes.

13. Suspensión
Causas de suspensión temporal.
Enfermedad contagiosa.
Accidente o enfermedad que no constituya un riesgo.
 Art. 42: Efectos de la
relación y no a la
relación misma.
Prisión preventiva.
Arresto
Cumplimiento de los servicios y desempeño.
Designación de trabajadores ante organismos estatales.
Falta de documentos que exige la ley.

14. Recesión
 Causas. Art. 47.
Elementos:
El trabajador debe saber las cosas.
 Art. 46: Rescindir en
cualquier tiempo la
relación de trabajo
por causa justificada.
Exteriorización de la voluntad del patrón.
Su forma escrita.
Fecha de aviso del despido.

15. Terminación
Mutuo
consentimi
ento de las
partes.
 Art.
53.
Causas:
Muerte del
trabajador
.
Terminació
n de la
obra o
vencimien
to del
término.
Incapacid
ad
física/men
tal.

16. Gracias por su
atención…