La humanidad ha utilizado la administración desde la época primitiva para organizar actividades como la recolección de alimentos y la construcción de aldeas. La Iglesia Católica y las organizaciones militares influyeron en el desarrollo de la administración a través de su jerarquía, división territorial y énfasis en la disciplina. A principios del siglo XX, Frederick Taylor y Henri Fayol sentaron las bases de los enfoques clásicos de la administración al desarrollar la administración científica y la teoría clásica, respectivamente

2. Antecedentes Históricos De La
Administración
La humanidad siempre ha utilizado de la administración desde la
época primitiva hasta nuestros días, ya que se organizaban para
recolectar su alimento, para construir sus aldeas e ir de caza.
Es claro que necesitaban de ciertas organizaciones para realizar
sus actividades cotidianas porque así satisfacían sus
necesidades.
Esto fue en diferentes épocas:
 Época primitiva
 Periodo agrícola
 Época Feudal
 Antigüedad grecolatina
 Revolución industrial
 Siglo XX

5. INFLUENCIA DE LA IGLESIA CATÓLICA Y
LA EPOCA MEDIEVAL:
En la iglesia católica su sistema jerárquico, su
división territorial, su división en lo
administrativo y eclesiástico le permitió existir
como organización social por mucho tiempo.
También fue rectora de los valores del
hombre e impuso valores éticos severos en lo
que a los mercaderes les avergonzaba y les
cobraban cierta comisión a lo que para ellos
era un robo.
Se fue incrementando las actividades de los
artesanos en lo que después hubo una
creciente de intercambios comerciales de
productos entre diferentes estados.

6. INFLUENCIA DE LA ORGANIZACIÓN MILITAR:
Los ejércitos estaban formados por mercenarios, Nicolás
Maquiavelo consideraba que un buen gobernante no debía
depender de mercenarios si no formar su propio ejercito.
El ejército se dividía por especialidades y dividía los
territorios en zonas militares. A las empresas modernas se
les divide en áreas funcionales en actividades específicas a
lo que se le llama Lineo-funcional.

7. En ello existen 3 influencias de órdenes militares sobre la
teoría administrativa moderna:
a) La estructura jerárquica y la división por tramos cortos
de mando
b) La autoridad Lineal
c) La disciplina rígida del acatamiento de las órdenes sin
discusión.

8. • Durante la época precolombina los cambios
administrativos figuraban siempre en manos
de tres tipos de culturas: La cultura Maya,
Olmeca y azteca. Cuya estructura
administrativa, gozaba de una gran riqueza
organizacional, compleja como las modernas,
y con sistemas económicos y políticos
perfectamente definidos. No faltaban los
servicios militares, los servicios culturales, el
comercio, los sindicatos...etc.
• La revolución mexicana trajo consigo nuevo
caos y desorden en todos los aspectos
organizativos hasta la formación de la
constitución mexicana que contrajo
importantes cambios administrativos en las
relaciones laborales y en la creación, otra vez,
pero siglos después, de sindicatos.
En México…

9. En el despuntar del siglo XX, dos ingenieros desarrollaron
los primeros trabajos pioneros respecto a la administración.
Uno era americano, Frederick Winlow Taylor, y desarrolló la
llamada escuela de administración científica, preocupada
por aumentar la eficiencia de la industria a través,
inicialmente, de la racionalización del trabajo operario. El
otro era europeo, Henri Fayol, y desarrolló la llamada teoría
clásica preocupada por aumentar la eficiencia de su
empresa a través de su organización y de la aplicación de
principios generales de la administración con bases
científicas. A pesar de que ellos no se hayan comunicado
entre sí y hayan partidos de puntos de vista diferentes y aun
opuestos, lo cierto es que sus ideas constituyen las bases
del llamado enfoque clásico tradicional de la administración,
cuyos postulados dominaron aproximadamente las cuatro
primeras décadas de este siglo el panorama administrativo
de las organizaciones.

10. En el despuntar del siglo XX, dos ingenieros desarrollaron
los primeros trabajos pioneros respecto a la administración.
Uno era americano, Frederick Winlow Taylor, y desarrolló la
llamada escuela de administración científica, preocupada
por aumentar la eficiencia de la industria a través,
inicialmente, de la racionalización del trabajo operario. El
otro era europeo, Henri Fayol, y desarrolló la llamada teoría
clásica preocupada por aumentar la eficiencia de su
empresa a través de su organización y de la aplicación de
principios generales de la administración con bases
científicas. A pesar de que ellos no se hayan comunicado
entre sí y hayan partidos de puntos de vista diferentes y aun
opuestos, lo cierto es que sus ideas constituyen las bases
del llamado enfoque clásico tradicional de la administración,
cuyos postulados dominaron aproximadamente las cuatro
primeras décadas de este siglo el panorama administrativo
de las organizaciones.