1. Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
Universidad Fermín Toro
Alumna:
Erika Serrano
C.I. 20.008.966

3. REVOLUCIÓN
INDUSTRIAL
Es el período que permitió lograr
una enorme aceleración de la
producción de bienes y asegurar
un crecimiento económico auto
sostenido, independiente de la
agricultura.
Se
inició
espontáneamente en Inglaterra y
se afianzó y convirtió en
irreversible entre 1.750 y 1.850. Su
base estaba en el desarrollo de la
industria
manufacturera, generalizando el
uso de la máquina para reducir
tiempos y coste de producción. Se
caracterizó por el conjunto de
trasformaciones tecnológicas y
organizativas aplicadas al proceso
de producción, e hicieron posible
la transición de la economía
agrícola feudal a la economía
industrial capitalista; cambios, a
nivel tecnológicos, que se inician
en Inglaterra con la máquina de
vapor y su utilización en la
minería y en la industria textil.

4. SISTEMA FEUDAL
El feudalismo alcanzó su madurez
en el siglo XI y tuvo su máximo
apogeo en los siglos XII y XIII. Su
cuna fue la región comprendida
entre los ríos Rin y Loira, dominada
por el ducado de Normandía. Al
conquistar sus soberanos, a fines
del siglo XI, el sur de Italia, Sicilia e
Inglaterra y ocupar Tierra Santa en
la primera Cruzada, establecieron
en
todas
estas
zonas
las
instituciones feudales.
Para finales del siglo XVII y
principios del XVIII, se comienzan
a aplicar nuevos métodos en la
producción agrícola, se inicia la
expansión
de
los
talleres
manufactureros, aparecen bancos y
otras instituciones para el manejo
del capital. Las fuerzas que
propiciaban el progreso económico
se expanden y llegan a dominar la
sociedad; nace el capitalista.

5. SISTEMA GREMIAL
Aparecieron en Europa durante el
siglo XI como consecuencia del
crecimiento del comercio y de los
centros urbanos durante este siglo.
El gremio empezó a ejercer ciertos
derechos y poderes, sobre el
comercio y la producción de bienes
artesanales,
en
sus
propias
ciudades, que les eran conferidos
por el señor feudal y más tarde, en
las ciudades libres, preservaron y
ampliaron su poder.
Comenzaron a transformarse a
partir del siglo XIV a causa de la
aparición de los gremios de
artesanos,
agrupados
por
oficios,
que
terminaron
monopolizando la producción y
venta de los productos que
fabricaban. En aquellos casos en los
cuales los comerciantes habían
conseguido hacerse con el poder
municipal, su sistema perdió fuerza
al aparecer los Estados-nación, con
gobiernos centrales que disputaban
el poder de las corporaciones
locales. Todo ello llevó a la
desaparición definitiva, a finales de
la edad media, de este tipo de
asociaciones.

6. SISTEMA
TRIBAL
Este era un sistema basado
esencialmente en una economía
de caza, pesca y pastoreo, y su
organización de trabajo estaba
estructurada en pequeños grupos
sociales, tribu o clan, donde cada
miembro tenía la obligación de
trabajar en beneficio de la
subsistencia de todo el clan. Se
reconocía la especialización y las
diferencias entre los sexos; la
autoridad tenía que ver con la
edad, la experiencia y el sexo, y
era ejercida en representación de
toda la tribu.

8. CATOLICA
La obligación del trabajo siempre
estuvo ligada a las necesidades del
ser humano y destinado a rendir
servicio a Dios, lo vemos en la
primera página de la Biblia como
algo digno, pues Dios "puso al
hombre en el paraíso para que lo
guarde y lo custodie". El versículo
26 del Primer Capítulo del Génesis
introduce con solemnidad el acto
que conoce la creación, la aparición
del ser humano, "Y dijo Dios:
Hagamos al ser humano a nuestra
imagen, como semejanza nuestra, y
manden en los peces del mar y en
las aves de los cielos, sobre los
ganados, y en las bestias y en todas
las alimañas terrestres, y en todas
las sierpes que serpean por la
tierra".

9. CLASICO - TRADICIONAL
A comienzos del siglo XX dos
ingenieros
desarrollaron
los
trabajos
pioneros
sobre
administración. Un estadounidense
Frederick Winslow Taylor quien
desarrolla
la
escuela
de
administración científica, escuela
que se preocupa por aumentar la
eficiencia
de
la
industria, inicialmente, de la
racionalización del trabajo del
obrero. El otro es el europeo Henri
Fayol quien desarrolla la llamada
teoría clásica la cual se ocupa del
aumento de la eficiencia de la
empresa
a
través
de
su
organización y de la aplicación de
principios científicos generales de
la administración. Estos dos
personajes no se comunicaron entre
sí y partieron de puntos de vista
diferentes y aún opuestos, lo cierto
es que sus ideas construyen las
bases del llamado enfoque clásico o
tradicional
de
la
administración, dominando casi las
cuatro primeras décadas de dicho
siglo.

10. MARXISTA
Marx creía que los hombres eran
esencialmente
productivos,
es
decir, para sobrevivir necesitaban
trabajar en y con la naturaleza, esta
productividad era un modo
perfectamente natural de expresar
sus impulsos creativos, las personas
eran
inherentemente
sociales,
necesitaban trabajar juntas con el
fin de producir lo que necesitaban
para su supervivencia.
El
Sistema
Capitalista
se
caracteriza fundamentalmente por
la separación que se produce entre
el trabajo y los medios de
producción y por la acumulación
progresiva de bienes en manos de
los propietarios capitalistas gracias
a la plusvalía.

11. POST
MODERNA
Debe destacarse que en materia de
organización del trabajo se
inicia, en la década de los sesenta
del siglo pasado, un proceso de
crisis del taylorismo y del
fordismo,
de
reestructuración
productiva. La discusión se centra
en la nueva forma de conformación
de las sociedades y sobre el tipo de
relaciones
que
se
estarían
propiciando dentro del contexto del
trabajo.
En ese sentido, implica un nuevo
paradigma productivo basado en el
concepto de la empresa como
modelo sistémico, en el cual el
análisis de las partes sólo tiene
sentido en relación con el
todo, donde los principios de
participación, de responsabilidad y
autonomía darían la tónica a la
organización del trabajo y el trabajo
calificado, autónomo y responsable
constituyen la base del proceso
productivo.