Variables aleatorias discretas y continuasScarlet Íglez
Una variable aleatoria es una variable estadística cuyos valores se obtienen de mediciones en algún tipo de experimento aleatorio. Formalmente, una variable aleatoria es una función, que asigna eventos. Por ejemplo, lanzar un dado o una moneda.
Process, process and present the data in the research is a must.
Procesar, tratar y presentar los datos en los trabajos de investigación es una necesidad.
El Proyecto de investigación. marco teórico Diapositivas Investigación Cient...César Calizaya
El término paradigma significa «ejemplo» o «modelo». En todo el ámbito científico, religioso u otro contexto epistemológico, el término paradigma puede indicar el concepto de esquema formal de organización, y ser utilizado como sinónimo de marco teórico o conjunto de teorías. En los tiempos modernos, este concepto fue originalmente específico de la gramática; en 1992 el diccionario Merriam-Webster definía su uso solamente en tal contexto, o en retórica para referirse a una parábola o a una fábula. En lingüística, Ferdinand de Saussure ha usado paradigma para referirse a una clase de elementos con similitudes. El término tiene también un significado en el terreno de la psicología refiriéndose a aceptaciones de ideas, pensamientos, creencias incorporadas generalmente durante nuestra primera etapa de vida que se aceptan como verdaderas o falsas sin ponerlas a prueba de un nuevo análisis.
Variables aleatorias discretas y continuasScarlet Íglez
Una variable aleatoria es una variable estadística cuyos valores se obtienen de mediciones en algún tipo de experimento aleatorio. Formalmente, una variable aleatoria es una función, que asigna eventos. Por ejemplo, lanzar un dado o una moneda.
Process, process and present the data in the research is a must.
Procesar, tratar y presentar los datos en los trabajos de investigación es una necesidad.
El Proyecto de investigación. marco teórico Diapositivas Investigación Cient...César Calizaya
El término paradigma significa «ejemplo» o «modelo». En todo el ámbito científico, religioso u otro contexto epistemológico, el término paradigma puede indicar el concepto de esquema formal de organización, y ser utilizado como sinónimo de marco teórico o conjunto de teorías. En los tiempos modernos, este concepto fue originalmente específico de la gramática; en 1992 el diccionario Merriam-Webster definía su uso solamente en tal contexto, o en retórica para referirse a una parábola o a una fábula. En lingüística, Ferdinand de Saussure ha usado paradigma para referirse a una clase de elementos con similitudes. El término tiene también un significado en el terreno de la psicología refiriéndose a aceptaciones de ideas, pensamientos, creencias incorporadas generalmente durante nuestra primera etapa de vida que se aceptan como verdaderas o falsas sin ponerlas a prueba de un nuevo análisis.
2. Hypothesis: Hipotesis
Commonly: Comunmente
Holds: Tiene
Seeing: Ver
Perhaps: Tal vez
Assumption: Asuncion
Standpoint: Punto de vista
Regardless: Sin tener en cuenta
Effectiveness: Eficacia
Persevere: Perseverar
Psychologist: Psicologo
Cognitive: Cognitivo
Performers: Artistas, Intérpretes o Ejecutantes
Lesser: Menor
Researchers: Los Investigadores
Mathematicians: Matemáticos
Chess grandmasters: Grandes Maestros del Ajedrez
Analysts: Los Analistas
Inner: Interior
Novices: Principiantes
Seasoned: Sazonado
Kept: Mantenido
Hints: Consejos
4. Estrategias para el Ciclo Vital de las Empresas
De Barbaros a Burócratas
La organización de una empresa es el conjunto de elementos que comportan sus
miembros, que dan a dicha empresa una identidad.
Esta obra nos habla del proceso evolutivo de la cultura empresarial mediante el
análisis del liderazgo, el cual es un elemento básico de la cultura de cualquier
organización. En una organización el líder es quien infunde valores y estilos
propios.
Existen 7 etilos de liderazgo los cuales son: el profeta, el bárbaro, el constructor y
el explotador, el administrador, el burócrata, el aristócrata, el sinergista; todos ellos
tienen un propósito común que es el crecimiento y desarrollo de su empresa,
transformando, creando ideas y estructuras, aportando, promoviendo y
manteniendo un equilibrio que contribuya al progreso de las grandes empresas y
de su cultura.