Este documento resume los principales aspectos de la representación de los trabajadores y la libertad sindical en España. Explica que los trabajadores tienen derecho a la libertad sindical y a formar sindicatos. También describe los diferentes tipos de representación de los trabajadores a nivel de la empresa, incluyendo delegados de personal, comités de empresa, y secciones sindicales. Finalmente, resume los derechos y protecciones de los representantes de los trabajadores y sindicatos en el lugar de trabajo.

1. La representación de los trabajadores
en la empresa: unitaria y sindical.
Libertad sindical y acción sindical

2. La representación de los trabajadores en la empresa: unitaria y sindical.
Libertad sindical y acción sindical
 1.- Derecho sindical. Sindicalismo en España.
 2.- Libertad sindical.
 3.- El sindicato “más representativo”.
 4.- Representación unitaria de los trabajadores en
la empresa.
 5.- La acción sindical en la empresa.

3. 1.- DERECHO SINDICAL.
SINDICALISMO EN ESPAÑA.

4. 1.- DERECHO SINDICAL. SINDICALISMO EN
ESPAÑA.
 Etapas: prohibición, tolerancia y reconocimiento.
 Actualidad:
 Autonomía sindical y principio democrático.
 Pluralidad y unidad sindical.
 Prohibición actos antisindicales
 Estado
 Empresas: discriminación en empleo, injerencia, etc.
 Sindicatos: cláusulas de seguridad sindical.

5. 2. LIBERTAD SINDICAL

6. 2.- LIBERTAD SINDICAL
 2.1.- Art 28.1 CE – Derecho fundamental.
 “todos”: asalariados o cesados excepto FFAA, jueces y fiscales y
por cuenta propia.
 Fuerzas de seguridad: especifica.
 2.2.- Planos.
 Individual
 Colectivo: Art 7 CE: “defensa y promoción de sus intereses”.
Funcionarios…

7. 2.- LIBERTAD SINDICAL
 2.3.- Funcionamiento.
 Democrático.
 Autónomo.
 2.4.- Financiación.
 Cuota.
 Canon por negociación.
 Ayudas públicas:
 Subvenciones
 Patrimonio:
 acumulado
 histórico.
 http://www.youtube.com/watch?v=ccDosJ2hSxI

8. 3.- SINDICATOS “MÁS REPRESENTATIVOS”.

9. 3.-EL SINDICATO “MÁS REPRESENTATIVO”
 3.1.- Criterios:
 Afiliados, movilización o electoral-irradiación.
 3.2.- Legitima:
 Representación institucional.
 Negociación colectiva.
 Promover elecciones.
 Cesiones de inmuebles.
 Secciones sindicales.
 3.3.- Ámbito:
 En el conjunto del Estado: 10% rep.
 En CCAA: 15% y 1500.
 En ámbito territorial o funcional específico: 10%.

10. 3.- Sindicato “más representativo”.

11. 3.- Sindicato “más representativo”.

12. 4.- LA REPRESENTACIÓN
UNITARIA DE LOS TRABAJADORES
EN LA EMPRESA

13. 4 LA REPRESENTACIÓN UNITARIA DE LOS
TRABAJADORES EN LA EMPRESA
 Unitaria, en la gestión y sindical
 4.1 Representación en la empresa (unitaria):
 Delegados de personal: <50 trabajadores (+ de 10 o 6…) y 1 o
3 (31-49 t)
 Comité de empresa: >50 trabajadores: (51-100 son 5 miembros,
101-250 son 9…)
 Se reúnen al menos 2 veces al mes o 1/3 lo solicite

14. 4 Representación unitaria
 4.2 Competencias:
 Negociación (CC, extras, ERES, jornada…)
 Información (situación económica, contratación laboral,
sanciones muy graves, absentismo, siniestralidad) y
consulta (org trabajo, reestructuraciones, calendario, etc).
 Vigilancia y control: normas laborales, de Seguridad
Social, seguridad e higiene.
 Gestión según CC.
 Colaboración: aumentar productividad.
 Conflictos: huelgas o conflicto colectivo.
 Procesales: por mayoría representantes.
 Seguridad y Salud: a través de delegados de prevención y
capacidad de paralización del trabajo.

15. 4 Representación unitaria
 4.3 Garantías y medios:
 Medios:
 crédito horario.
 Local y tablón.
 Libertad de expresión.
 Garantías:
 Exp. Contradictorio.
 Prohibición despidos.
 No actos discriminatorios.
 Estabilidad en el empleo.

16. 5. LA ACCIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA

17. 5. ACCIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA.
 5.1.- Las secciones sindicales:
 “parte del sindicato” (afiliados en empresa).
 En empresa, intercentros, grupo de empresas o en AAPP
 Derechos: tablón, NC, local, etc.
 5.2.- Delegados sindicales:
 Constituida sección sindical y presencia en Comité
 >250 trabajadores – 1 delegado. >751-2000:2 …
 Garantías
 Derechos.
 Reuniones, cuotas, información sindical y NC.

18. 5.- La acción sindical en la empresa.
 5.3.- Tutela Libertad Sindical:
 Ante Tribunales (Ordinarios y TC).
 Consecuencias: nulidad, reposición, indemnización…
 5.4.- Responsabilidad empresarios:
 Penal: 315 CP: “mediante engño o abuso impidieren o limitaren…
prisión de 6m a 3 años.
 Administrativa: LISOS: muy graves: impidan reunión, vulneración
asistencia, no colaboración en elecciones y sustitución
trabajadores en huelga.

19.  Reuniones:
 Convocatoria con 48 h.
 Lugar
 Votaciones
 Huelga:
 Mayoria de representantes asistentes de los
trabajadores (mínimo 75%)
 25% de la plantilla y mayoría en reunión.
 5 días de antelación…
 Ilegal: política, de solidaridad o alterar convenio.