Estefania Colmenarez Universidad Fermin toro Administracion

1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y RELACIONES INDUSTRIALES
Materia: Gestión del Capital Humano
Profesora: Ascencio, Luz Deisy
Estudiante: Colmenarez Oropeza, Estefanía
C.I.26121217
Carrera: Administración

2. • Buena Autoestima
• Actitud mental positiva
• Ser proactivo
• El compromiso
• Tomar iniciativa
Importancia
• Los ayudará a ser mejores
personas en una
organización
• Sus responsabilidades serán
tomadas con más seriedad
• Los problemas podrán ser
resueltos de una manera
más efectiva

3. • Determinar un destino
• Examinar sus conductas
• No viole sus propios criterios
• Contribuya positivamente en
su visión
Importancia
• Las personas que se
proponen una meta con
firmeza, con seguridad harán
lo posible para conseguirlo
• Las personas que no olviden
sus principios y criterios
serán importantes para una
organización exitosa

4. • Futuro personal
• Voluntad independiente
• Orientación hacia las
oportunidades
Importancia
Este es la unión de los dos
anteriores, ambos son
importantes pero es mejor
tener una visión con principios y
así poder llegar al destino de
una mejor manera.
En las organizaciones, no solo es
importante que las personas
cumplan su trabajo, sino que
también lo hagan de manera
efectiva y confiable.

5. • Ganar / ganar significa que
los acuerdos o soluciones
son mutuamente benéficas,
mutuamente satisfactorias,
para ambas partes.
• Gano / pierdes son
proclives a utilizar la
posición, el poder, los
títulos, las posesiones
o la personalidad para
lograr lo que persiguen.

6. • Pierdo / ganas Las personas
que piensan de esta manera
por lo general están
deseosas de agradar o
apaciguar. Buscan fuerza en
la aceptación o la
popularidad.
• Gano: las personas con
mentalidad de gano no
necesariamente tienen
que querer que algún otro
pierda. Lo que les importa
es conseguir lo que
quieren.

7. • Pierdo / pierdes, es cuando
interactúan dos individuos
resueltos, obstinados,
egoístas, el resultado será
pierdo / pierdes. Ambas
perderán. Son personas
desdichadas y piensan que
todos los demás también
deben serlo
• Ganar/ganar o no hay trato:
No hay trato significa que, si
no podemos encontrar una
solución que beneficie a
ambas partes, coincidiremos
en disentir de común
acuerdo: no hay trato

8. 1. Comprenderse uno mismo
2. Ver nuestras propias fallas
3. Tratar de corregir nuestras fallas
4. Entender y comprender nuestras
5. Podremos comprender a las demás
personas
Es importante ya que así habrá una mejor
relación entre las personas, lo cual es
indispensable en una organización.

9. Es súper importante porque es el hecho de
que un grupo de personas puedan trabajar en
bien común. En una organización es primordial
el trabajo grupal porque ahorra tiempo, dinero
y muchos otros recursos

10. Transformación equilibrada entre las
cuatros dimensiones de su naturaleza,
la física, la espiritualidad, la mental y de
social / emocional.
Aunque la renovación en cada una de las
dimensiones es importante, sólo alcanza
efectividad óptima cuando las abordamos
conjuntamente, de un modo sensato y
equilibrado. El descuido de cualquier área
afecta negativamente a las restantes