1. Junio, 2014
Universidad Fermín Toro
Vice-Rectorado Académico
Decanato de Postgrado
Maestría en Comunicación Corporativa
Curso: Liderazgo e Inteligencia Emocional
Autor: Alzuru Arjona, Francisco
CI. 3.088.305

2. Presenta la historia de Jhon
destacado en los negocios. Tenía
todo en el plano material
No disfruta la vida,
de su trabajo y
comunicación
Conoce a Simeon. Cambio de vida
Busca ayuda y
luz en un
monasterio
D e s p i e r t a a
l a r e a l i d a d
Le enseña a encarar la vida de manera
diferente las relaciones con los demás

3. Liderazgo
Arte de influir sobre la gente para que trabaje con entusiasmo
en la consecución de objetivos en pro del bien común.
Poder
Capacidad de forzar o coaccionar a alguien, para que
éste haga su voluntad, debido a su posición o fuerza
Autoridad
Arte de conseguir que la gente haga voluntariamente lo que
tu quieres debido a tu influencia personal. Estudiar cada una
de
Trata de Principios Fundamentales de Liderazgo la forma de entender a
los demás

4. Los paradigmas son patrones psicológicos, modelos,
mapas que permiten seguir el rumbo en la vida
Cada elemento de la organización mira
hacia arriba
Se está siempre pendiente de los niveles
superiores es decir del jefe y en ocasiones
se omite al cliente
El papel del líder no es mandar sino servir
El líder identifica las legitimas necesidades
de la gente y quita todo obstáculo para que
pueda servir al cliente
El líder debe empujar a la gente a dar lo
mejor de sí mismo
Cambio de Paradigma

5. El liderazgo de JESUCRISTO es un ejemplo
de la actitud de servir y sacrificarse. Demostró
profundo amor por las personas
El modelo de liderazgo empieza con la
voluntad de Amar, el cual tiene que ver con
identificar y satisfacer las necesidades
legitimas de los liderado
En este capítulo se desarrolla el verbo Amar.
Se refiere al mismo significado que utiliza
Jesucristo en el nuevo testamento. Aparece
la palabra AGAPE
Agape significa amor del comportamiento y
la elección, no ese amor de la emoción

6. Para ser líderes de éxito, hay que aplicar
los siguientes valores:
Paciencia
Honradez
Generosidad
Humildad
Indulgencia
Simpatía
Compromiso Respeto
Afabilidad

7. Este capítulo se refiere a la
importancia de crear un
ambiente sano en el que la gente
pueda crecer y prosperar
Para realizar
un cambio al
entorno
primero debe
cambiar uno
mismo
Se describe el
capítulo a través
de los cuidados
que se le dan al
jardín

8. I
Inconsciente e
inexperto.
No estamos
interesados en
conocer la
destreza y no
sabemos hacerla
II
Consciente e
inexperto. Se
está consciente
de un nuevo
comportamiento
pero no se han
desarrollado las
destrezas
necesarias
III
Consciente y
experimentado.
Se adquiere la
destreza y se
disfruta
IV
Inconsciente y
experto. Ocurre
cuando el
comportamiento
es natural, y ya no
hay que pensar
en cómo hacerlo
Etapas de aprendizaje

9. El resultado de un
buen líder es que su
vida tenga
importancia en la vida
de los otros
El resultado está
relacionado con el
gozo de la
satisfacción interior y
la convicción de
seguir los principios
de la vida

10. “Lo que Creemos o pensemos,
al final no tiene mayor
importancia: lo único que
realmente importa es lo que
hacemos”
John Ruskin