El documento describe seis estilos de liderazgo y dirección de equipos basados en la frase que los representa. Explica que cada estilo se asocia con un enfoque de comunicación y rasgos de personalidad distintos. Además, presenta un diagrama que resume gráficamente los seis estilos en función de su orientación, desde el más participativo hasta el más directivo.

1. Orientación a Resultados: objetivos SMART!
Estilos de Dirección
“Haz lo que (te) digo.”
“Ven conmigo.”
“Las personas, primero.”
“Cómo, según tú.”
“Haz como yo.”
“Inténtalo.”
1

2. Orientación a Resultados: objetivos SMART!
Estilos de Dirección
“Haz lo que (te) digo.”
• Transmite órdenes, instrucciones, formas de
hacer las cosas, pautas de trabajo, ...
•Generalmente suele tener un estilo de
comunicación “Agresivo” y su personalidad se
mueve entre “Enérgico” y “Expresivo”
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3. Orientación a Resultados: objetivos SMART!
Estilos de Dirección
“Ven conmigo.”
• Transmite siempre visión del trabajo y valores de
cómo hacer las cosas, criterios generales, ...
•Generalmente suele tener un estilo de
comunicación “Asertivo” y su personalidad se
mueve entre “Afable” y “Expresivo”
3

4. Orientación a Resultados: objetivos SMART!
Estilos de Dirección
“Las personas, primero.”
• Transmite siempre la necesidad de trabajar en
colaboración y poniendo el énfasis en las
relaciones interpersonales.
•Generalmente suele tener un estilo de
comunicación “Asertivo” y su personalidad tiene
fuertes componentes de “Afable”
4

5. Orientación a Resultados: objetivos SMART!
Estilos de Dirección
“Cómo según tú.”
• Transmite siempre la necesidad de requerir el punto
de vista de la otra persona para escucharla,
entenderla y evaluara en función de su propio criterio.
• Generalmente suele tener un estilo de comunicación
“Asertivo” y su personalidad se mueve entre “Afable”
y “Analítico”
5

6. Orientación a Resultados: objetivos SMART!
Estilos de Dirección
“Haz como yo.”
• Transmite siempre la necesidad de trabajar
siguiendo su modelo de trabajo como norma y
criterio válido y aceptado.
•Generalmente suele tener un estilo de
comunicación “Agresivo” y su personalidad se
mueve entre “Enérgica” i “Expresiva”
6

7. Orientación a Resultados: objetivos SMART!
Estilos de Dirección
“Inténtalo.”
• Transmite siempre la necesidad de intentar, de
aprender a haer las cosas, a encontrar motivos
per hacer las cosas.
•Generalmente suele tener un estilo de
comunicación “Assertivo” y su personalidad se
mueve entre “Afable” y “Expresiva”
7

8. Orientación a Resultados: objetivos SMART!
Estilos de Dirección
Capacitador
Inténtalo
Participativo
Afiliativo Cómo según tú
Las personas, primero
Orientativo
Ven conmigo
Directivo
Imitativo Haz lo que te digo
Haz como yo
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