Este documento trata sobre la seguridad y salud en el trabajo (SST). Explica que la SST busca prevenir lesiones y enfermedades laborales mediante la mejora de las condiciones de trabajo. Resume los decretos y resoluciones que regulan la SST en Colombia, incluyendo los pasos para la implementación del sistema de gestión de SST y los estándares que deben cumplir las empresas. También cubre temas como el reporte de accidentes a las ARL y la investigación de incidentes.

1. ABORDAJE SST
Gestora de riesgos
Paola Rodríguez Rincón

2. QUE ES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
● Trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los
trabajadores.
Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así
como la salud en el trabajo, que con lleva la promoción y el mantenimiento del
bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

3. DECRETO 1072 DEL 2015
● Es un requisito legal que toda empresa debe cumplir sin importar su tamaño, debe implementar el
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
● ¿Cuál es el objetivo del sistema de gestión de SST ? ---- es prevenir las lesiones y enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo a las cuales están expuestos los empleados, reduciendo al
mínimo los accidentes y enfermedades laborales.
ART: 2.2.4.6.1

4. Pasos para la implementación del SST
● 1. Hacer una evaluación del sistema de gestión de SST
● 2. Identificar los peligros, evaluar, valorar y gestionar los riesgos a los cuales están expuestos los
trabajadores
● 3. Definir la política y los objetivos de la compañía frente a la seguridad y salud en el trabajo
● 4. Hacer el plan anual de trabajo
● 5. Hacer un programa de capacitación, entrenamiento, inducción y re inducción en SST
● 6. Hacer que los protocolos respectivos, garanticen la prevención, preparación y respuesta ante
emergencias
● 7. Definir los protocolos para el reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales
● 8. Definir los criterios para la adquisición de bienes o contratación de servicios dando cumplimiento con el
decreto único 1072 del 2015
● 9. Garantizar el modelo de medición y evaluación de la gestión de SST. Planear, Verificar, Hacer y
Actuar.
● 10. Implementar un procedimiento para las acciones preventivas o correctivas asociadas al sistema de
SST

5. RESOLUCION 0312 de 2019
Objetivo de esta resolución es, establecer los estándares mínimos del sistema de gestión de SST que
debe cumplir una empresa
• Empresas clasificadas con riesgo l, ll y lll deben cumplir con 7 estándares
Y empresas que tengan mas de 50
trabajadores deben cumplir con 62
estándares mínimos es decir al 100% los
que están contemplados en el decreto
1072, capitulo 3

6. Si no sabe que clase de
riesgo es lo puede mirar
también por la pagina de la
ARL

7. ARL SURA
Cuando ocurra un accidente de trabajo se debe reportar inmediatamente a la ARL, se puede
hacer de dos maneras por la pagina de la ARL o por las línea de atención nacional o regional que
son, 018000 5114 14 Nacional --- Regional 444 4578
Cuando se hace el reporte a la ARL debemos dar la información lo mas detallada posible de lo
ocurrido ---- Recuerden que solo tienen 2 días para completar el FURAT desde que se hace el
reporte ( El FURAT es el formato único de reporte de accidente)

8. RESOLUCION 1401 DEL 2007
Por el cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
• Objetivo: Establecer obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación
de incidentes y accidentes de trabajo
*RECORDAR QUE: 15 días después que se notifique
El accidente a la ARL, se debe realizar la investigación de ACC y esta se debe hacer por un profesional de SST.

9. RESOLUCION 2013 DEL 1986
● Por el cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de medicina, higiene y
seguridad industrial en los lugares de trabajo.
● (Tiene vigencia de 2 años)
Comité paritario de SST