El documento presenta información sobre accidentes de trabajo, incluyendo sus causas, efectos y métodos de prevención. Explica que un accidente de trabajo es un suceso repentino que ocurre durante el trabajo y causa lesiones o la muerte. Identifica factores como condiciones de seguridad deficientes, factores ambientales, ergonómicos, de organización del trabajo, actos y condiciones inseguras como causas comunes. El documento también describe métodos para identificar las causas básicas e inmediatas de los accidentes y cómo mejorar la gestión de riesgos

1. ACCIDENTES DE
TRABAJO CAUSAS,
EFECTOS Y
PREVENCIÒN CESAR ROZO 57258

2. OBJETIVOS…
 Dar a conocer los requisitos necesarios para desarrollar una investigación
accidentes de trabajo coherente con los conceptos legales.
 Brindar las herramientas básicas para identificación de las causas que
generan incidentes y accidentes laborales en la empresa, con el fin de
generar planes que permitan disminuir o eliminar los riesgos presentes en el
entorno laboral.
 Presentar metodologías de fácil comprensión, que permitan mejorar la
gestión en seguridad y salud en el trabajo, prevención de riesgos y control
de perdidas ocasionadas por incidentes y accidentes de trabajo en la
empresa.

3. . Qué es un accidente de trabajo?
 Un accidente de trabajo es todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte. Es también, accidente de trabajo aquel que se
produce durante la ejecución de órdenes del empleador o
contratante, o durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente, se considera accidente de trabajo el que se
produzca durante el traslado de los trabajadores o
contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa, cuando el transporte lo suministre el
empleador.

5. Causas básicas y causas inmediatas
CAUSAS BASICAS CAUSAS INMEDIATAS
. Son acciones o condiciones que podrían
definirse como la causa raíz del
accidente.
. Son acciones o condiciones que
influyen mas directamente en el
accidente laboral.
EJ :
- La limpieza requerida es dejada a un
lado
- Diseño inseguro, desgaste
- Desconocer los riesgos ( ignorancia o
exceso de confianza).
EJ :
- Orden y aseo deficiente
- Uso de equipos en mal estado
- Operar sin autorización
Pueden dividirse en factores personales
y factores de trabajo
FACTORES PERSONALES
- Falta de conocimientos o capacidad
para desarrollar alguna labor.
- Lograr la atención de los demás.
FACTORES DETRABAJO
- Falta de normas de trabajo
- Diseño o mantenimiento inadecuado
de las maquinas
Pueden dividirse en condiciones
inseguras y actos inseguros.
ACTOS INSEGUROS
- No dar aviso a las condiciones de
peligro que se observen
- Usar herramientas , las maquinas o
las instalaciones de forma insegura.
CONDICIONES INSEGURAS
- Falta de protecciones .
- Falta de orden y limpieza.

6. FACTORES DE RIESGO LABORAL
- SEGURIDAD
Las condiciones de seguridad como un factor de riesgo en el trabajo se
atribuyen principalmente a factores de tipo físico en el lugar en dónde se
labora como el causante de accidentalidad para el trabajador, en dónde la
carencia de tal condición acrecentar las posibilidades de que el accidente
exista en el trabajo, se toma en cuenta los siguientes materiales y espacios:
 Pasillos
 Superficies de tránsito
 Instrumentos de elevación
 Vehículos de transporte
 Máquinas
 Herramientas de trabajo
 Instalaciones en la faena

7. CONDICIONES MEDIOAMBIENTALES
Losfactoresqueoriginaránunaccidenteeneltrabajoseatribuyenalosquepuedan
existirenellugardetrabajo,estossedividenen:
-Agentesfísicos
-AgentesQuímicos
-AgentesBiológicos
CONDICIONES ERGONOMICAS
Lostrabajosrealizadosporlostrabajadoresestánrelacionadostambiénconlas
exigenciasporlascualessesomete,enloqueserelacionaconlossiguientesaspectos:
-Esfuerzo
-Manipulacióndecargas
-Posturaseneltrabajo
-Nivelesdeatención

8. ORGANIZACIÓN DELTRABAJO
Losmodelosdeorganizaciónqueexisteneneltrabajo,puedenprovocarenlos
trabajadoresproblemasdeadaptación,originandoungrannúmerodesíntomastales
comoinsatisfacciónyelestrés,laramadepsicologíaeslaencargadadecolaborarenlos
aspectosrelacionadosalaorganización,losfactoresderiesgosseatribuyenalos
siguientesaspectos:
-Monotonía
-Comunicación
-Automatización
-Ritmodetrabajo
-Jornadalaboral.

9. ACTOS INSEGUROSY CONDICIONES INSEGURAS
ACTOS INSEGUROS CONDICIONES INSEGURAS
Es toda actividad que por acción del
trabajador conlleva la violación de un
procedimiento , norma, reglamento o
practica segura establecida
EJ :
- Operar equipos sin autorización.
- Falla en asegurar adecuadamente
- Poner fuera de servicio los
dispositivos de seguridad.
- Usar los equipos o herramientas de
manera incorrecta
- Instalar carga de manera incorrecta.
- Adoptar una posición inadecuada
para realizar alguna tarea.
- No usar el equipo de seguridad
correctamente.
Es cualquier situación o característica
física o ambiental previsible que se
desvía de aquella que es aceptable,
normal o correcta, capaz de producir
un accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional.
EJ:
- Protecciones y resguardos
inadecuados
- Equipos de protección inadecuados
o insuficientes.
- Herramientas equipos o materiales
defectuosos
- Especio limitado para
desenvolverse.
- Condiciones ambientales
peligrosas: gases, polvos, humos ,
emanaciones metálicas, vapores.

10. FACTORES PERSONALES
 Los factores personales pueden dividirse en tres grandes tipos:
 1.- Falta de conocimiento .
 2.- Falta de motivación o actitud indebida.
 3.- Falta de capacidad física o mental.
Falta de conocimiento:
la falta de conocimiento o de habilidad se produce cuando la persona se ha
seleccionado mal para el cargo a ejecutar, no es el trabajador adecuado, no
se le ha enseñado o no ha practicado lo suficiente.
Generalmente ocurre que un supervisor manda a un trabajador a realizar
una actividad sin preguntar si sabe o no hacerlo, o no cerciorase de que
efectivamente sabe el trabajo que se le ha asignado.

11. Falta de motivación:
las actitudes indebidas se producen cuando la persona trata de ahorrar tiempo, de
evitar esfuerzos, de evitar incomodidades o de ganar un prestigio mal entendido. En
resumen, cuando su actitud hacia su propia seguridad y la de los demás no es
positiva.
Falta de capacidad:
la incapacidad física o mental se produce cuando la persona se ha seleccionado mal
para el cargo a ejecutar, no es el trabajador adecuado, la persona ha visto
disminuida su capacidad física o mental.
Causa ambiental del accidente: a las causas ambientales de los accidentes las
hemos llamado condiciones sub estándares. En general, las condiciones sub
estándares se definen como cualquier condición del ambiente de trabajo que puede
contribuir a un accidente. Estas condiciones del ambiente de trabajo esta
conformado por el espacio físico, herramientas, estructuras, equipos y materiales
en general, que no cumplen con los requisitos mínimos para garantizar la protección
de las personas y los recursos físicos del trabajo. EJEMPLOS
1. Líneas eléctricas sin conexión a tierra
2. Piso resbaladizo o con manchas de aceite
3. Caminos y señalización en mal estado
4. Equipos de levante en mal estado
5. Correa transportadora sin protección
6. Engranajes o poleas en movimiento sin protección.