Este documento trata sobre la seguridad industrial y la prevención de accidentes de trabajo. Explica que un accidente de trabajo es cualquier lesión que sufre una persona a causa o durante su trabajo. Identifica las causas básicas y directas de los accidentes, como factores personales, del trabajo, actos y condiciones inseguras. También describe los principales factores de riesgo como condiciones de seguridad, medioambientales y de organización del trabajo que pueden generar accidentalidad laboral.

1. Seguridad Industrial
Por: Andrés Felipe Gómez Ahumada
Código:54992
UNIVERSIDAD ECCI

2. ¿Qué es un accidente de trabajo?
• Un accidente de trabajo es toda lesión que una persona sufre a causa o
ocasión de trabajo que le produzca incapacidad o muerte.
• Ley 16.744
Sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Basado en publicación prevención de riesgos profesionales.
Esta ley es un seguro social obligatorio contra riesgos de trabajo.

3. Causas
• Los accidentes ocurren por que la gente comete actos incorrectos o porque los equipos , herramientas,
maquinarias o lugares de trabajo no se encuentran en condiciones adecuadas. El principio de la
prevención de los accidentes tienen causas que los originan y que se pueden evitar al identificar y
controlar las causas que lo producen.
• CAUSAS DIRECTAS
Origen humano (acción insegura): definida , como cualquier acción o falta de acción o falta de acción de la
persona que trabaja, lo que puede llevar a la ocurrencia de un accidente.
Origen ambiental (condición insegura): definida como cualquier condición del ambiente laboral que
puede contribuir a la ocurrencia de un accidente.

4. ¿Cual es la diferencia entre causas básicas y
causas inmediatas?
• Causas básicas: las causas básicas pueden dividirse en factores personales y factores del trabajo.
Factores personales:
Falta de conocimiento o de capacidad para desarrollar al trabajo que se tiene encomendado. Falta de
motivación o motivación inadecuada. Tratar de ahorrar tiempo o esfuerzo o evitar incomodidades. Lograr
la atención de los demás, expresar hostilidades. Existencia de problemas o defectos físicos o mentales.
Factores de trabajo:
Falta de normas de trabajo o normas de trabajo inadecuadas. Diseño o mantenimiento inadecuado de las
maquinas y equipos. Habitos de trabajo incorrectos. Uso y desgaste normal de equipos y herramientas.
Uso anormal e incorrecto de equipos, herramientas e instalaciones.

5. ¿Cual es la diferencia entre causas básicas y
causas inmediatas?
• Causas inmediatas:
Las causas inmediatas pueden dividirse en actos inseguros y condiciones inseguras. Veamos algunos
ejemplos de los mas comunes:
Actos inseguros
Realizar trabajos para los que no se esta debidamente autorizado. Trabajar en condiciones inseguras o a
velocidades excesivas. No dar aviso de las condiciones de peligro que se observan, o no señalizadas.
No utilizar, o anular , los dispositivos de seguridad con que va equipadas las maquinas o instalaciones.
Utilizar herramientas o equipos defectuosos o en mal estado. No usar las prendas de protección individual
establecidas o usar prendas inadecuadas. Distraer a otros durante el trabajo, en especial si este realiza un
trabajo de alto riesgo.

6. ¿Cuáles son los factoras de riesgo o peligros
laborales generadores de accidentes de trabajo?
• Los factores de riesgo laboral son condiciones que existen en el trabajo que de no ser eliminados
tendrán como consecuencia accidentes laborales y enfermedades profesionales. Se relacionan siempre
con una probabilidad y unas consecuencias.
Seguridad
Las condiciones de seguridad como un factor de riesgo en el trabajo se atribuyen principalmente a factores
de tipo físico en el lugar en donde se labora como el causante de accidentalidad para el trabajador.
- Pasillos - superficies de transito - instrumentos de elevación - vehículos de trasporte - maquinas
- Herramientas de trabajo - instalaciones en la faena

7. ¿Cuáles son los factoras de riesgo o peligros
laborales generadores de accidentes de trabajo?
• Condiciones medioambientales
Los trabajos realizados por los trabajadores están relacionados también con las exigencias por las cuales
se somete, en lo que se relaciona con los siguientes aspectos:
- Esfuerzo - Manipulación de cargas - Posturas en el trabajo - Niveles de atención
Todos estos, sumado a las características individuales que todo trabajo posee en particular, derivan en una
carga para el trabajador encausándose como una fatiga.

8. ¿Cuáles son los factoras de riesgo o peligros
laborales generadores de accidentes de trabajo?
• Organización del trabajo
Los modelos de organización que existen en el trabajo, pueden provocar en los trabajadores problemas de
adaptación, originando un gran número de síntomas tales como insatisfacción y el estrés, la rama de
psicología es la encargada de colaborar en los aspectos relacionados a la organización, los factores de
riesgos se atribuyen a los siguientes aspectos:
- Monotia - Comunicación - Automatización - Ritmo de trabajo - Jornada laboral

9. ¿Cuál es la diferencia entre acto inseguro y
condición insegura?
• Acto inseguro:
Es toda actividad que por acción u omisión del trabajador conlleva la
violación de un procedimiento, norma, reglamento o practica segura
establecida, tanto por por el estado como por la empresa, que puede producir
incidente, accidente de trabajo enfermedad ocupacional.

10. ¿Cuál es la diferencia entre acto inseguro y
condición insegura?
• Condición Insegura:
Es cualquier situación o características física o ambiental previsible que se
desvía de aquella que es aceptable, normal o correcta, capaz de producir un
accidente de trabajo o efermdeadad ocupacional.

11. ¿Cuál es la diferencia entre factor personal y
factor del trabajo?
• Factores personales:
Falta de conocimiento o de capacidad para desarrollar al trabajo que se tiene encomendado. Falta de
motivación o motivación inadecuada. Tratar de ahorrar tiempo o esfuerzo o evitar incomodidades. Lograr
la atención de los demás, expresar hostilidades. Existencia de problemas o defectos físicos o mentales.
• Factores de trabajo:
Falta de normas de trabajo o normas de trabajo inadecuadas. Diseño o mantenimiento inadecuado de las
maquinas y equipos. Habitos de trabajo incorrectos. Uso y desgaste normal de equipos y herramientas.
Uso anormal e incorrecto de equipos, herramientas e instalaciones.