Accidentes Laborales

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
UNIVERSIDAD CENTROCCIDENTAL “LISANDRO ALVARADO”
DECANATO DE CIENCIAS Y TECNOLOGÍA
BARQUISIMERO – EDO. LARA
ACCIDENTES LABORALES
(LOPCYMAT)
Integrante:
Lender Vargas
C.I: 21.502.977
Legislación y Asesoría Laboral

2. Introducción
Históricamente el hombre, en tiempos remotos satisfizo sus necesidades
apropiándose de la generosa oferta de la naturaleza, haciendo uso directo de ella;
cabe destacar que en la medida en que evoluciono en sus exigencias y
necesidades, transformo los recursos, incremento y diversifico el trabajo, por lo tanto
los peligros siempre existieron, pero los riegos y sus prevenciones que eran
elementales y rudimentarios, también se multiplicaron y se hicieron más complejos.
Es por ello que los accidentes laborales son lesiones físicas o psíquicas que el
trabajador puede sufrir como consecuencia de la realización de las actividades
propias de su trabajo por lo que se debe tomar en cuenta la prevención que
promueve la seguridad y salud del mismo.

3. Accidentes laborales
Dentro de una organización el personal que elabora dentro de ella es un
pilar fundamental para su buen funcionamiento por lo que debe tomar las medidas
de cuidado para el bienestar del trabajador, es por ello, que un accidente de
trabajo, son todas aquellas lesiones corporales que pueda sufrir un trabajador a
consecuencia del trabajo que realice.
Entre los accidentes que pueden ocurrir están los de ir o al volver al trabajo,
también accidentes por el desempeño del trabajo habitual en el tiempo y en el
lugar de trabajo; por el desempeño de un trabajo no habitual de la persona, pero
que sea ordenado por la empresa en interés del buen funcionamiento;
enfermedades padecidas anteriormente, que se agravan a causa de una lesión a
causa de un accidente laboral; en actos de salvamentos, cuando esto esté
relacionado con el puesto de trabajo desempeñado.
Es importante resaltar que la LOPCYMAT, es una ley que promueve la
implementación del régimen de seguridad y salud en el trabajo, en el marco del
nuevo sistema seguridad social, abarca la promoción de la salud de los
trabajadores, la prevención de enfermedades profesionales y accidentes de
trabajo, la atención, rehabilitación y reinserción de los trabajadores y establece las
prestaciones dinerarias que correspondan por los daños que ocasione
enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo.
Según el artículo 69 de la LOPCYMAT, todo suceso que produzca en el
trabajador o trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o temporal,
inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser
determinada o sobre venida en el curso del trabajo por el hecho o con ocasión del
trabajo. También desde el punto de vista legal artículo 474 de la ley federal del
trabajo; se entiende por accidente de trabajo toda lesión orgánica o perturbación
funcional, o inmediata o posterior, o la muerte producida repentinamente en

4. ejercicio o con motivo de trabajo, cualesquiera que sea el lugar y el tipo en que se
presente.
Cabe destacar que la prevención de riesgos laborales es fundamental por el
mero hecho de que su implantación y la correcta ejecución de la misma ayuda a
eliminar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, facilita el trabajo en
condiciones seguras, permite el cumplimiento de las normas vigentes para evitar
posibles sanciones, mejora la gestión de la empresa y la satisfacción de los
trabajadores y la motivación aumentando la productividad y beneficios de la
empresa. Así, las obligaciones principales del empresario en materia de
prevención de riesgos laborales son: proteger la seguridad y salud de sus
trabajadores con todos los medios a su alcance y en todos los aspectos
relacionados con el trabajo cumpliendo con las obligaciones que se recogen
expresamente en la normativa de prevención; conocer los riesgos de su empresa
y como estos pueden afectar sus trabajadores; planificar y establecer las medidas
para evitar o minimizar los riegos facilitando al trabajador la información, formación
y los medios adecuados propiciando su participación.
Sin embargo, los trabajadores deben velar por su propia seguridad y salud
en el trabajo y por la de aquellas personas a las que puedan afectar su actividad
profesional a causa de sus actos u omisiones en el trabajo. Así deberán utilizar
correctamente los medios y equipos de protección y los dispositivos de seguridad
existentes, informar inmediatamente al supervisor jerárquico y a los encargados la
gestión de la prevención sobre cualquier situación de riesgo que detecten,
contribuir al cumplimiento de las obligaciones en materia preventiva y garantizar
las condiciones de trabajo seguras.
Como consecuencia de los accidentes que sufre el trabajador están:
 Desconfianza en sí mismo.
 Desorden de la vida familiar.
 Desorganización de actividades fuera del hogar.
 Reducción de sus ingresos y la lesión.

5. Ejemplos:
Entre los accidentes laborales más frecuentes se encuentran:
 Caídas, resbalones y tropiezos: un 25% de los accidentes se
producen por caídas provocadas por los materiales del puesto de
trabajo. Por eso, el orden y la limpieza es de gran importancia para
prevenir estos tipos de accidentes laborales.
Ejemplo: un trabajador que sea muy desordenado y deje tirado todas las
herramientas en cualquier lugar, puede pisar alguna de ella sin
precaución y lesionarse.
 Golpes: los golpes de intensidad elevada con puertas y con el resto
de elementos del mobiliario, como estantes, cajones archivadores o
armarios, son accidentes laborales muy comunes y que ocurren con
mucha más frecuencia de lo que puede parecer.
Un trabajador o trabajadora buscando con rapidez en un estante algún
documento o archivo de tal prisa que haga un mal movimiento, este se
le venga encima ocasionado un daño.
 Caídas desde alturas: las escaleras son la causa de unos 5000
accidentes laborales al año y algunas de esas caídas provocan
lesiones muy graves.
Ejemplo: un trabajador se encuentra en una construcción y al subir en
una escalera, no se percata de que esté asegurada o quiere subir
mucho peso, pueda perder el equilibrio y caerse.
 Contacto con la instalación eléctrica: las oficinas son lugares
rodeados de cables y enchufes, con conexiones provisionales que se

6. perpetúan en el tiempo y este tipo de instalaciones merecen especial
precaución, ya que un mal uso de los elementos eléctricos provoca
casi 2000 accidentes laborales al año.
 Sobresfuerzos y lesiones musculares (todo sector laboral): las
lesiones provocadas por el sobresfuerzo muscular y la fatiga física
son accidentes muy presentes en todos los sectores laborales.
Ejemplo: en el caso de los trabajos que requieren una constante
actividad física, como la construcción, la industria, o la agricultura, los
accidentes laborales más frecuentes son las lesiones de espalda y las
tendinitis, además lesiones de cuello y brazos, provocadas por malas
posturas.
 Estrés y ansiedad: la fatiga mental, el estrés, la ansiedad y la
depresión están en el punto de mira de los accidentes en el entorno
laboral, ya que en los últimos años ha superado la segunda causa de
baja laboral.
Según el artículo 62 de la LOPCYMAT, establece que el empleador o
empleadora, en cumplimiento del deber general de prevención, debe de establecer
políticas y ejecutar acciones que permitan:
1- La identificación y documentación de las condiciones de trabajo existentes
en el ambiente laboral que pudieran afectar la seguridad y salud en el
trabajo.
2- La evaluación de los niveles de inseguridad de las condiciones de trabajo y
el mantenimiento de un registro actualizado de los mismos, de acuerdo a lo
establecido en las normas técnicas que regulan la materia.
3- El control de las condiciones inseguras de trabajo estableciendo como
prioridad el control en la fuente u origen.

7. Por otra parte, aunque el sector con más porcentaje de accidentes es el de
servicios, ya que también es el que cuenta con mayor ocupación, son los sectores
de la construcción, la industria y la agricultura los que registran un mayor número
de accidentes laborales graves e incluso mortales, derivados del uso de
maquinarias pesadas y peligrosas que aumentan el riesgo de accidente. En estos
sectores los accidentes más comunes y más graves, tienen que ver con
atrapamientos que producen aplastamientos y amputaciones provocados por el
uso de la maquinaria, seguidos por las caídas desde alturas elevadas, sobre todo
en el caso de la construcción, y otras lesiones, en general, más leves como
golpes, cortes y heridas provocadas por el material y las herramientas. Por ello en
estos sectores se hace todavía más importante un buen plan de prevención que
minimice los accidentes laborales y cree un entorno de trabajo seguro.
Accidentes laborales en la construcción:
 Caídas de objetos o derrumbes: este tipo de accidentes pueden
deberse a la caída de elementos debido a la inestabilidad de la
estructura. Aquí entrarían las caídas de edificios, muros, materiales
de construcción, etc.
 Proyección de partículas: este tipo de lesiones pueden producirse
por pequeños fragmentos o partículas de un material que ha sido
proyectadas por una maquina o herramienta.
 Vuelco de maquinaria: en la construcción es necesario el uso de
maquinaria pesada. En ocasiones el terreno sobre el que se está
realizando una obra puede ser inestable, lo que puede ocasionar el
vuelco de máquina, atrapando al operario o alguna parte de su
cuerpo.
La prevención de riesgos laborales en la construcción es fundamental. Si en
cualquier sector hay que observar una serie de normas y recomendaciones, más
todavía en este sector que supone la exposición constante a riego, muchos de
ellos graves.

8. Los artículos 59, 69 y 70 de la LOPCYMAT, tratan sobre la higiene y seguridad
industrial, lo cual estable:
Artículo 59: a los efectos de la protección de los trabajadores y trabajadoras, el
trabajo deberá desarrollarse en un ambiente y condiciones adecuadas de manera
que:
1- Asegure a los trabajadores y trabajadoras el más alto grado posible de
salud física y mental, así como l protección adecuada a los niños, niñas y
adolescentes y las personas con discapacidad o con necesidades
especiales.
2- Adapte los aspectos organizativos y funcionales, y los métodos, sistemas
o procedimientos utilizados en la ejecución de las tareas, así como las
maquinarias, equipos, herramientas y útiles de trabajo, a las
características de los trabajadores y trabajadoras, y cumpla con los
requisitos establecidos en las normas de salud, higiene, seguridad y
ergonomía.
3- Preste protección a la salud y a la vida de los trabajadores y trabajadoras
contra todas las condiciones peligrosas en el trabajo.
6- Garantice el auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora lesionado o
enfermo.
Artículo 70: se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patológicos
contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el
trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los
imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones
disergonomicas, agentes químicos, bilógicos, factores psicosociales, que se
manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos,
trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes.
Artículo 130 (indemnizaciones a los trabajadores y trabajadoras):
En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional
como consecuencia de la violación de la normativa legal en materia de seguridad y

9. salud en el trabajo por parte del empleador o empleadora, este estará obligado al
pago de una indemnización al trabajador, trabajadora o derechohabientes, de
acuerdo a la gravedad de la falta y la lesión.
Es importante resaltar que estos son unos de los tantos artículos de la
LOPCYMAT, que respaldan y velan por la seguridad y bienestar del trabajador y
trabajadora.

10. Conclusión
El éxito de toda organización se basa en contar con un personal altamente
calificado y preparado, por lo que se tienen que tomar las medidas preventivas y
necesarias para cuidar y proteger ese personal que hace vida diaria en la
empresa. Cabe destacar que muchas empresas hacen caso omiso a dichas
prevenciones por lo que entra a formar parte fundamental la LOPCYMAT una ley
que protege y cuida la vida del empleado y hacer valer sus derechos e
indemnización en caso de ocurrir cualquier tipo de accidente.
Sin embargo ningún plan de control de riesgos va ser efectivo si este no va
acompañado del respaldo de la administración superior de la empresa, el cual
debe tener una presencia clara, permanente y visible hacía los niveles inferiores
de la organización. En consecuencia de la alta jerarquía depende el control de los
accidentes, de las perdidas, de la reducción de costos; también preparar planes de
seguridad, estándares a cumplir, auditorias permanentes para evaluar el sistema
de seguridad, haciéndose asesorar por un experto en prevención de riesgos o
asesor en seguridad industrial.