El documento describe los cuatro temperamentos básicos - sanguíneo, colérico, melancólico y flemático - resaltando sus características emocionales, relaciones interpersonales, estilo de trabajo y recomendaciones para cada uno.
Este documento presenta información sobre un curso llamado "Pasiones Juveniles" impartido por la maestra S. García. Incluye una lista de temas que se cubrirán como el sexo, el noviazgo, la música, las modas y las drogas. También habla sobre los temperamentos introvertidos y extrovertidos, describiendo las fortalezas y debilidades del temperamento flematico, melancólico, sanguíneo y colérico.
Este documento presenta un test de personalidad desarrollado por Mauricio Gex basado en la tipología de Heyman Le Senne. El test contiene 50 rasgos de personalidad y las instrucciones indican que los participantes deben encerrar en un círculo los números de los rasgos que consideren características propias. Luego, el test proporciona una descripción de 9 tipos fundamentales de personalidad y sugerencias para cada tipo.
El documento describe las capacidades, vida emocional, relaciones con los demás y ocupaciones de cuatro tipos de temperamentos: sanguíneo, colérico, melancólico y flemático. Para cada temperamento, se enumeran diversas características positivas y negativas.
El documento habla sobre la formación humana del cristiano. Menciona que un cristiano debe tener una formación religiosa, apostólica, intelectual y humana. Explica que la formación humana hace que el cristiano sea más eficaz para trabajar por el Reino de Dios. Además, incluye un cuestionario de caracterología para ayudar a las personas a conocer su propio carácter.
Este documento describe los cuatro temperamentos principales (colérico, sanguíneo, melancólico y flemático), destacando sus fortalezas y debilidades. Explica cómo cada temperamento puede ser transformado por el poder del Espíritu Santo para desarrollar virtudes y reducir defectos, mencionando ejemplos bíblicos como Pablo, Pedro y Moisés. Finalmente, ofrece consejos sobre cómo cada temperamento puede caminar más de cerca con Dios a través del control del Espíritu Santo.
Este documento describe el temperamento colérico. Las personas con este temperamento son activas, prácticas, independientes y toman decisiones con facilidad. Son líderes naturales con una mente bien organizada, pero también pueden ser enojados, hostiles, crueles y tercos. Su debilidad principal es controlar la ira.
El documento describe las características del temperamento colérico. Las personas coléricas tienden a ser líderes enérgicos y decididos que se enfocan en lograr sus metas de manera independiente y productiva. Sin embargo, también pueden ser dominantes, inflexibles e insensibles a los sentimientos de los demás. Para tener éxito en las relaciones, los coléricos deben aprender a escuchar otras perspectivas y ser más afectuosos.
El documento habla sobre las teorías de la personalidad y describe diferentes tipos de personalidad como emocional, estable, impulsiva, reflexiva, histérica, entre otras. Explica las características fundamentales de cada tipo y cómo se manifiestan en la conducta de las personas.
Este documento presenta información sobre un curso llamado "Pasiones Juveniles" impartido por la maestra S. García. Incluye una lista de temas que se cubrirán como el sexo, el noviazgo, la música, las modas y las drogas. También habla sobre los temperamentos introvertidos y extrovertidos, describiendo las fortalezas y debilidades del temperamento flematico, melancólico, sanguíneo y colérico.
Este documento presenta un test de personalidad desarrollado por Mauricio Gex basado en la tipología de Heyman Le Senne. El test contiene 50 rasgos de personalidad y las instrucciones indican que los participantes deben encerrar en un círculo los números de los rasgos que consideren características propias. Luego, el test proporciona una descripción de 9 tipos fundamentales de personalidad y sugerencias para cada tipo.
El documento describe las capacidades, vida emocional, relaciones con los demás y ocupaciones de cuatro tipos de temperamentos: sanguíneo, colérico, melancólico y flemático. Para cada temperamento, se enumeran diversas características positivas y negativas.
El documento habla sobre la formación humana del cristiano. Menciona que un cristiano debe tener una formación religiosa, apostólica, intelectual y humana. Explica que la formación humana hace que el cristiano sea más eficaz para trabajar por el Reino de Dios. Además, incluye un cuestionario de caracterología para ayudar a las personas a conocer su propio carácter.
Este documento describe los cuatro temperamentos principales (colérico, sanguíneo, melancólico y flemático), destacando sus fortalezas y debilidades. Explica cómo cada temperamento puede ser transformado por el poder del Espíritu Santo para desarrollar virtudes y reducir defectos, mencionando ejemplos bíblicos como Pablo, Pedro y Moisés. Finalmente, ofrece consejos sobre cómo cada temperamento puede caminar más de cerca con Dios a través del control del Espíritu Santo.
Este documento describe el temperamento colérico. Las personas con este temperamento son activas, prácticas, independientes y toman decisiones con facilidad. Son líderes naturales con una mente bien organizada, pero también pueden ser enojados, hostiles, crueles y tercos. Su debilidad principal es controlar la ira.
El documento describe las características del temperamento colérico. Las personas coléricas tienden a ser líderes enérgicos y decididos que se enfocan en lograr sus metas de manera independiente y productiva. Sin embargo, también pueden ser dominantes, inflexibles e insensibles a los sentimientos de los demás. Para tener éxito en las relaciones, los coléricos deben aprender a escuchar otras perspectivas y ser más afectuosos.
El documento habla sobre las teorías de la personalidad y describe diferentes tipos de personalidad como emocional, estable, impulsiva, reflexiva, histérica, entre otras. Explica las características fundamentales de cada tipo y cómo se manifiestan en la conducta de las personas.
Este documento describe el temperamento colérico, el cual se basa en un sistema nervioso rápido y desequilibrado. Las personas con este temperamento tienden a ser decididas, prefiriendo la actividad sobre la pasividad, y fijan metas altas aunque a veces no las cumplen debido a obstáculos. Son dominantes e intolerantes, y les gusta tener el control. Presentan cualidades como la seguridad y la tenacidad, pero también defectos como una falta de sensibilidad y una tendencia a la ira y la venganza.
Este documento resume los cuatro principales temperamentos: sanguíneo, colérico, melancólico y flemático. Cada temperamento se describe en términos de sus deseos, fortalezas, debilidades, temores y cómo reaccionan ante el estrés.
El documento proporciona un resumen del perfil vocacional y de personalidad de David Alejandro Gaxiola Vaca. Se recomiendan cuatro carreras basadas en sus intereses y habilidades, incluyendo Licenciatura en Geohistoria, Licenciatura en Geografía, Licenciatura en Historia del Arte y Licenciatura en Historia. El resumen también describe sus fortalezas como el interés por investigar y adquirir conocimiento, así como su naturaleza sensible y amigable.
Este documento describe los cuatro temperamentos principales (colérico, sanguíneo, melancólico y flemático) y sus fortalezas y debilidades. Cada persona tiene un temperamento único moldeado por factores como su entorno. Ningún temperamento es perfecto, pero podemos mejorar trabajando con lo que tenemos y siguiendo los consejos de Dios.
Este documento describe los cuatro temperamentos principales (melancólico, flemático, colérico y sanguíneo), sus rasgos característicos y cómo se manifiestan en hombres y mujeres. Explica que el conocimiento propio y del otro pueden mejorar las relaciones interpersonales. Cada persona es única aunque comparta rasgos con uno de los temperamentos.
Este documento presenta información sobre los cuadrantes cerebrales, los siete tipos de personalidad y cómo equilibrarlas. Describe las características físicas y de forma de ser de cada una de las siete personalidades, así como sus mejores áreas laborales. También explica cómo emparejar las personalidades de forma complementaria y los principios S para el área laboral.
Este documento describe los cuatro principales temperamentos humanos: melancólico, flemático, colérico y sanguíneo. Explica las características clave de cada temperamento, incluidas sus cualidades positivas y negativas en términos de vida emocional y relaciones interpersonales. Los temperamentos se refieren a la manera natural en que una persona interactúa con el entorno y pueden ser hereditarios.
El documento describe los cuatro principales tipos de temperamento según la clasificación tradicional: sanguíneo, colérico, melancólico y flemático. Para cada uno se enumeran sus características principales en términos de personalidad, preferencias laborales y fortalezas y debilidades. El temperamento se define como la predisposición natural de una persona para reaccionar de cierta manera ante situaciones, y se considera en gran medida determinado genéticamente.
Este documento describe 4 tipos de temperamentos: sanguíneo, colérico, flemático y melancólico. El temperamento sanguíneo se caracteriza por ser cálido, vivaz y disfrutar de la vida. El colérico tiende a ser decidido y prefiere la actividad. El flemático es tranquilo, calculador y racional. El melancólico es emocionalmente sensible y propenso a la introversión. Cada temperamento tiene fortalezas y debilidades únicas.
Este documento describe 34 talentos generales dominantes, incluyendo la armonía, el carisma, la competitividad, la comunicación, el desarrollo, la empatía, el emprendimiento, el estudio, la excelencia, la visión de futuro, la creatividad, el intelecto, la positividad, las relaciones, la responsabilidad, el análisis, la autoconfianza, la conexión, el contexto, la creencia, la disciplina, el enfoque, la equidad, la estrategia, la flexibilidad, la inclusión, la individual
El documento describe los cuatro temperamentos principales (melancólico, flemático, sanguíneo y colérico), tanto para hombres como para mujeres. Para cada uno se enumeran características de personalidad como introversión/extroversión, emocionalidad, liderazgo, toma de decisiones, adaptabilidad y más. También indica con qué otro temperamento suelen casarse las personas de cada uno.
Este documento describe 34 talentos generales divididos en dominantes. Los talentos incluyen habilidades como la armonía, el carisma, la competitividad, la comunicación, el desarrollo de otros, la empatía, el emprendimiento, el aprendizaje constante, la excelencia, la imaginación del futuro, el pensamiento intelectual, el optimismo, las relaciones profundas, la responsabilidad y el análisis. Otros talentos son la autoconfianza, la capacidad de conectar ideas y personas, el contexto histórico, los valores y la
Este documento describe los cuatro temperamentos principales (melancólico, flemático, colérico y sanguíneo), sus rasgos característicos y cómo se manifiestan en hombres y mujeres. Explica que el conocimiento del temperamento propio y de los demás puede mejorar las relaciones interpersonales. Cada temperamento tiene fortalezas y debilidades diferentes.
Hipócrates identificó cuatro temperamentos basados en los cuatro humores biológicos: sanguíneo (bilis roja), colérico (bilis amarilla), flemático (flema) y melancólico (bilis negra). Cada temperamento se caracteriza por rasgos de personalidad específicos. El sanguíneo es alegre y sociable, el colérico es impulsivo y ambicioso, el flemático es tranquilo y apacible, y el melancólico es sensible y pesimista.
Este documento presenta los detalles de la personalidad de Linda Varela, incluyendo sus características físicas y de carácter, su cultura, valores y autoimagen. Linda se describe como una persona creativa, soñadora, amante del arte y servicio a los demás, y comprometida con valores como la tolerancia, igualdad, respeto y constancia. Su marca personal se representa a través de un círculo con su inicial y apellido en el centro, simbolizando orden, elegancia e igualdad.
El documento describe la teoría de los cuatro temperamentos principales (sanguíneo, colérico, melancólico y flemático) según Tim LaHaye. Cada temperamento se caracteriza por rasgos de personalidad, fortalezas y debilidades específicas.
El documento describe los cuatro temperamentos básicos - sanguíneo, colérico, melancólico y flemático. Cada temperamento tiene características distintivas de personalidad y fortalezas y debilidades asociadas. El temperamento melancólico se caracteriza por ser analítico, perfeccionista y emocionalmente sensible, mientras que el sanguíneo es extrovertido, alegre y le gusta la compañía de otros. El documento también discute las combinaciones posibles de temperamentos y sus aspectos positivos y negativos asociados.
Esquemas sobre habilidades sociales elianAdamahecha
El documento presenta información sobre habilidades sociales e inteligencia emocional. Explica conceptos como psicología clínica y social, tipos de comunicación, proceso básico de comunicación, comunicación asertiva, autoestima y estrategias para resolver problemas. Proporciona ejemplos de situaciones interpersonales y sugerencias para manejarlas de manera asertiva. Finalmente, incluye referencias bibliográficas sobre estos temas.
Este documento presenta información sobre un curso llamado "Pasiones Juveniles" impartido por la maestra S. García. Incluye una lista de temas que se cubrirán como el sexo, el noviazgo, la música, las modas y las drogas. También habla sobre los temperamentos introvertidos y extrovertidos, describiendo las fortalezas y debilidades del temperamento flematico, melancólico, sanguíneo y colérico.
Este documento describe 9 personalidades diferentes. Cada personalidad se caracteriza por sus costumbres, lo que les gusta y no les gusta, y su percepción del mundo. Todas las personalidades desarrollan ciertos rasgos para compensar percepciones inconscientes de niños sobre cómo el mundo les veía.
Este documento describe los cuatro temperamentos básicos (sanguíneo, colérico, melancólico y flemático), explicando sus características principales, puntos fuertes y débiles, y cómo se manifiestan en la vida espiritual. También incluye consejos para cada temperamento sobre cómo cultivar las cualidades positivas y controlar las negativas. El objetivo es ayudar a las personas a comprender mejor su propio temperamento y las diferencias entre los demás.
Este documento describe el temperamento colérico, el cual se basa en un sistema nervioso rápido y desequilibrado. Las personas con este temperamento tienden a ser decididas, prefiriendo la actividad sobre la pasividad, y fijan metas altas aunque a veces no las cumplen debido a obstáculos. Son dominantes e intolerantes, y les gusta tener el control. Presentan cualidades como la seguridad y la tenacidad, pero también defectos como una falta de sensibilidad y una tendencia a la ira y la venganza.
Este documento resume los cuatro principales temperamentos: sanguíneo, colérico, melancólico y flemático. Cada temperamento se describe en términos de sus deseos, fortalezas, debilidades, temores y cómo reaccionan ante el estrés.
El documento proporciona un resumen del perfil vocacional y de personalidad de David Alejandro Gaxiola Vaca. Se recomiendan cuatro carreras basadas en sus intereses y habilidades, incluyendo Licenciatura en Geohistoria, Licenciatura en Geografía, Licenciatura en Historia del Arte y Licenciatura en Historia. El resumen también describe sus fortalezas como el interés por investigar y adquirir conocimiento, así como su naturaleza sensible y amigable.
Este documento describe los cuatro temperamentos principales (colérico, sanguíneo, melancólico y flemático) y sus fortalezas y debilidades. Cada persona tiene un temperamento único moldeado por factores como su entorno. Ningún temperamento es perfecto, pero podemos mejorar trabajando con lo que tenemos y siguiendo los consejos de Dios.
Este documento describe los cuatro temperamentos principales (melancólico, flemático, colérico y sanguíneo), sus rasgos característicos y cómo se manifiestan en hombres y mujeres. Explica que el conocimiento propio y del otro pueden mejorar las relaciones interpersonales. Cada persona es única aunque comparta rasgos con uno de los temperamentos.
Este documento presenta información sobre los cuadrantes cerebrales, los siete tipos de personalidad y cómo equilibrarlas. Describe las características físicas y de forma de ser de cada una de las siete personalidades, así como sus mejores áreas laborales. También explica cómo emparejar las personalidades de forma complementaria y los principios S para el área laboral.
Este documento describe los cuatro principales temperamentos humanos: melancólico, flemático, colérico y sanguíneo. Explica las características clave de cada temperamento, incluidas sus cualidades positivas y negativas en términos de vida emocional y relaciones interpersonales. Los temperamentos se refieren a la manera natural en que una persona interactúa con el entorno y pueden ser hereditarios.
El documento describe los cuatro principales tipos de temperamento según la clasificación tradicional: sanguíneo, colérico, melancólico y flemático. Para cada uno se enumeran sus características principales en términos de personalidad, preferencias laborales y fortalezas y debilidades. El temperamento se define como la predisposición natural de una persona para reaccionar de cierta manera ante situaciones, y se considera en gran medida determinado genéticamente.
Este documento describe 4 tipos de temperamentos: sanguíneo, colérico, flemático y melancólico. El temperamento sanguíneo se caracteriza por ser cálido, vivaz y disfrutar de la vida. El colérico tiende a ser decidido y prefiere la actividad. El flemático es tranquilo, calculador y racional. El melancólico es emocionalmente sensible y propenso a la introversión. Cada temperamento tiene fortalezas y debilidades únicas.
Este documento describe 34 talentos generales dominantes, incluyendo la armonía, el carisma, la competitividad, la comunicación, el desarrollo, la empatía, el emprendimiento, el estudio, la excelencia, la visión de futuro, la creatividad, el intelecto, la positividad, las relaciones, la responsabilidad, el análisis, la autoconfianza, la conexión, el contexto, la creencia, la disciplina, el enfoque, la equidad, la estrategia, la flexibilidad, la inclusión, la individual
El documento describe los cuatro temperamentos principales (melancólico, flemático, sanguíneo y colérico), tanto para hombres como para mujeres. Para cada uno se enumeran características de personalidad como introversión/extroversión, emocionalidad, liderazgo, toma de decisiones, adaptabilidad y más. También indica con qué otro temperamento suelen casarse las personas de cada uno.
Este documento describe 34 talentos generales divididos en dominantes. Los talentos incluyen habilidades como la armonía, el carisma, la competitividad, la comunicación, el desarrollo de otros, la empatía, el emprendimiento, el aprendizaje constante, la excelencia, la imaginación del futuro, el pensamiento intelectual, el optimismo, las relaciones profundas, la responsabilidad y el análisis. Otros talentos son la autoconfianza, la capacidad de conectar ideas y personas, el contexto histórico, los valores y la
Este documento describe los cuatro temperamentos principales (melancólico, flemático, colérico y sanguíneo), sus rasgos característicos y cómo se manifiestan en hombres y mujeres. Explica que el conocimiento del temperamento propio y de los demás puede mejorar las relaciones interpersonales. Cada temperamento tiene fortalezas y debilidades diferentes.
Hipócrates identificó cuatro temperamentos basados en los cuatro humores biológicos: sanguíneo (bilis roja), colérico (bilis amarilla), flemático (flema) y melancólico (bilis negra). Cada temperamento se caracteriza por rasgos de personalidad específicos. El sanguíneo es alegre y sociable, el colérico es impulsivo y ambicioso, el flemático es tranquilo y apacible, y el melancólico es sensible y pesimista.
Este documento presenta los detalles de la personalidad de Linda Varela, incluyendo sus características físicas y de carácter, su cultura, valores y autoimagen. Linda se describe como una persona creativa, soñadora, amante del arte y servicio a los demás, y comprometida con valores como la tolerancia, igualdad, respeto y constancia. Su marca personal se representa a través de un círculo con su inicial y apellido en el centro, simbolizando orden, elegancia e igualdad.
El documento describe la teoría de los cuatro temperamentos principales (sanguíneo, colérico, melancólico y flemático) según Tim LaHaye. Cada temperamento se caracteriza por rasgos de personalidad, fortalezas y debilidades específicas.
El documento describe los cuatro temperamentos básicos - sanguíneo, colérico, melancólico y flemático. Cada temperamento tiene características distintivas de personalidad y fortalezas y debilidades asociadas. El temperamento melancólico se caracteriza por ser analítico, perfeccionista y emocionalmente sensible, mientras que el sanguíneo es extrovertido, alegre y le gusta la compañía de otros. El documento también discute las combinaciones posibles de temperamentos y sus aspectos positivos y negativos asociados.
Esquemas sobre habilidades sociales elianAdamahecha
El documento presenta información sobre habilidades sociales e inteligencia emocional. Explica conceptos como psicología clínica y social, tipos de comunicación, proceso básico de comunicación, comunicación asertiva, autoestima y estrategias para resolver problemas. Proporciona ejemplos de situaciones interpersonales y sugerencias para manejarlas de manera asertiva. Finalmente, incluye referencias bibliográficas sobre estos temas.
Este documento presenta información sobre un curso llamado "Pasiones Juveniles" impartido por la maestra S. García. Incluye una lista de temas que se cubrirán como el sexo, el noviazgo, la música, las modas y las drogas. También habla sobre los temperamentos introvertidos y extrovertidos, describiendo las fortalezas y debilidades del temperamento flematico, melancólico, sanguíneo y colérico.
Este documento describe 9 personalidades diferentes. Cada personalidad se caracteriza por sus costumbres, lo que les gusta y no les gusta, y su percepción del mundo. Todas las personalidades desarrollan ciertos rasgos para compensar percepciones inconscientes de niños sobre cómo el mundo les veía.
Este documento describe los cuatro temperamentos básicos (sanguíneo, colérico, melancólico y flemático), explicando sus características principales, puntos fuertes y débiles, y cómo se manifiestan en la vida espiritual. También incluye consejos para cada temperamento sobre cómo cultivar las cualidades positivas y controlar las negativas. El objetivo es ayudar a las personas a comprender mejor su propio temperamento y las diferencias entre los demás.
El documento describe que el temperamento es la manera natural en que una persona interactúa con el entorno, es hereditario e innato. Se determina principalmente por el sistema nervioso y el sistema endocrino. Existen diferentes categorías del temperamento como el nivel de actividad, regularidad, acercamiento, adaptabilidad, umbral de sensibilidad, intensidad de reacción, calidad del humor, distractibilidad y persistencia atencional.
Fortalezas y debilidades del temperamentoSNIDER GODOY
Este documento describe los temperamentos melancólico y sanguíneo, destacando sus fortalezas y debilidades. El melancólico se caracteriza por ser profundo, analítico y perfeccionista en el trabajo, aunque también tiende a la depresión y baja autoestima. El sanguíneo es sociable y entusiasta, pero puede ser impulsivo, distraído e indisciplinado. El documento enfatiza la importancia de desarrollar el intelecto, cultivar el amor a Dios y controlar la imaginación para evitar distracciones neg
Este documento presenta un test de personalidad basado en nueve árboles diferentes. Cada árbol representa un perfil de personalidad diferente con características únicas. El test invita al lector a observar los nueve árboles y elegir con cual se identifica más, luego leer la descripción del perfil de personalidad asociado con ese árbol.
El documento habla sobre la autoestima y sus características. Explica que la autoestima implica ser consciente de nuestras virtudes y defectos, aceptándonos a nosotros mismos. También describe las causas de una baja autoestima como creencias inadecuadas y diálogos internos negativos. Luego, detalla las características de personas con baja y alta autoestima. Por último, ofrece recomendaciones para mantener una autoestima normal como poner límites asertivos y concentrarse en pensamientos positivos.
El documento describe los cuatro temperamentos principales (sanguíneo, colérico, melancólico y flemático), explicando las características clave de cada uno. Los temperamentos se basan en las diferencias en el sistema nervioso y cómo una persona interactúa de forma natural con el entorno. También se discuten las fortalezas y debilidades de cada temperamento, así como posibles vocaciones adecuadas y cómo tratar a alguien con ese temperamento.
El documento describe los cuatro temperamentos principales (sanguíneo, colérico, melancólico y flemático), explicando las características clave de cada uno. Los temperamentos se basan en las diferencias en el sistema nervioso y cómo una persona interactúa de forma natural con el entorno. También se discuten las fortalezas y debilidades de cada temperamento, así como posibles vocaciones adecuadas y cómo tratar a alguien con ese temperamento.
El documento describe los cuatro temperamentos principales (sanguíneo, colérico, melancólico y flemático), explicando las características clave de cada uno. Los temperamentos se basan en diferencias en el sistema nervioso y afectan la personalidad de forma natural. Cada temperamento tiene fortalezas y debilidades únicas que deben comprenderse para interactuar efectivamente con las personas.
Sesión de formación en salud mental a 50 voluntarios de los equipos de las Cáritas Parroquiales de la Zona Gran Vía de la ciudad de Zaragoza.
Impartido por la técnico de Salud Mental del Centro de Rehabilitación Psiocsocial San carlos de Cáritas Diocesana de Zaragoza
Este documento trata sobre la autoestima. Define la autoestima como la percepción emocional que las personas tienen de sí mismas, expresada como amor propio. Explica que tener una buena autoestima implica ser consciente de nuestras virtudes y defectos, así como de cómo nos ven los demás, aceptándolo todo sin exagerar. También habla sobre las causas de baja autoestima, como creencias limitantes o falta de estímulos positivos, y características de personas con baja y alta autoestima. Finalmente, ofrece recom
La asertividad implica expresar directa, honesta y adecuadamente las propias ideas y necesidades sin perjuicio de los derechos de los demás. El documento describe los componentes de la comunicación, defectos comunes al hablar y escuchar, formas no verbales de comunicar y técnicas asertivas como el disco rallado, banco de niebla y aplazamiento asertivo.
El documento describe cuatro tipos de personalidad: impulsivo, expresivo, amigable y analítico. Para cada tipo de personalidad, se proporciona una descripción de las características de la personalidad y cómo un terapeuta debería responder a esa personalidad.
Este documento discute la conducta humana y la personalidad. Explica que la conducta está influenciada por factores externos y depende de satisfacer las necesidades básicas. También señala que la conducta y la personalidad están relacionadas porque cada persona es única y reacciona de manera diferente. Finalmente, incluye una discusión sobre si la personalidad es innata o se construye, concluyendo que se construye a través de las experiencias y el ambiente.
Roles de grupo y solución de conflictos.pptxVladimirParra5
Este documento describe los conceptos clave de la comunicación, incluyendo al emisor, receptor, canal, mensaje y contexto. También describe las barreras comunicativas como los bloqueos y filtros, y proporciona ejemplos como la ambigüedad y los prejuicios. Además, explica diferentes roles grupales como el solidario, antagónico, relajado y tenso, y estilos de comportamiento como introvertido, extrovertido, innovador y rutinario.
Roles de grupo y solución de conflictos.pptxVladimirParra5
Este documento describe los conceptos clave de la comunicación, incluyendo al emisor, receptor, canal, mensaje y contexto. También describe las barreras comunicativas como los bloqueos y filtros, y proporciona ejemplos como la ambigüedad y los prejuicios. Además, explica diferentes roles grupales como el solidario, antagónico, relajado y tenso, y estilos de comportamiento como introvertido, extrovertido, innovador y rutinario.
Este documento discute la conducta humana y la personalidad. Explica que la conducta está influenciada por factores externos y depende de satisfacer las necesidades básicas. También señala que la conducta y la personalidad están relacionadas porque cada persona es única y reacciona de manera diferente. Luego presenta una discusión sobre si la personalidad es innata o se construye, concluyendo que se construye a través de la interacción con los demás. Finalmente, pide a los estudiantes describir sus propias características de conducta
Este documento presenta un test de comunicación para evaluar tres estilos de comunicación: asertivo, pasivo y agresivo. El test contiene nueve preguntas con tres opciones de respuesta cada una. Las respuestas de tipo A indican un estilo pasivo, las de tipo B un estilo asertivo, y las de tipo C un estilo agresivo. Al final, explica que si la mayoría de las respuestas son de tipo A, la conducta es pasiva; de tipo B, asertiva; y de tipo C, agresiva.
Este documento trata sobre la conducta humana y la personalidad. Explica que la conducta está influenciada por factores externos como la satisfacción de necesidades básicas. También discute cómo la conducta y la personalidad están relacionadas y cómo la personalidad se construye a través de la influencia de la familia y otros. Luego, los estudiantes describen características de su propia conducta y personalidad, incluyendo defectos, virtudes y tipologías con las que se identifican. El documento concluye con los nombres de la alumna y la
El documento discute la importancia y naturaleza de la fe genuina. Explica que la fe no se mide por la cantidad sino por su autenticidad y poder. También destaca que la fe genuina implica mantener la confianza en Dios incluso cuando las circunstancias no son favorables. Por último, señala formas de fortalecer la fe a través del estudio de la Biblia, la oración y compartir experiencias con otros creyentes.
La Unión Europea ha acordado un paquete de sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen restricciones a las transacciones con bancos rusos clave y la prohibición de la venta de aviones y equipos a Rusia. Los líderes de la UE esperan que las sanciones aumenten la presión económica sobre Rusia y la disuadan de continuar su agresión contra Ucrania.
Diego Calvo es un teólogo especialista en adicciones. Posee un grado en Teología y varios másteres relacionados con la teología educativa, las conductas adictivas y la salud mental y las adicciones. Ha escrito varios libros y artículos sobre adicciones y ha impartido numerosas conferencias sobre este tema en países como Perú, Alemania, España y Estados Unidos. Actualmente dirige un proyecto sobre adicciones y ayuda y trabaja como consultor y educador en centros de tratamiento de adicciones.
Diego Calvo es un teólogo especializado en adicciones con una amplia experiencia como educador, consejero y conferencista. Ha trabajado en varios países ayudando a personas con problemas de adicción y enseñando sobre prevención. Posee una maestría en teología y prevención de adicciones y varios diplomas relacionados con adicciones, intervención social, habilidades de comunicación y estudios bíblicos. Actualmente está realizando un doctorado en teología moral y ha publicado varios libros sobre ética y adicciones
El documento compara las historias bíblicas de Noé y Lot, quienes advirtieron a otros sobre el juicio inminente de Dios pero no fueron creídos. Luego sugiere que Satanás procura sembrar la duda sobre la confianza en Dios y sus profetas, tal como ocurrió cuando Noé y Lot trataron de advertir a otros sobre el arca y la destrucción de Sodoma y Gomorra.
Este documento explora la vida y significado de Jesús a través de varias secciones. Presenta los Evangelios, historiadores y el Talmud como fuentes principales. Resume los eventos clave de la última semana, crucifixión y resurrección de Jesús, así como su nacimiento, juventud y ministerio público. Examina también por qué los líderes judíos se oponían a Jesús, debido a celos, percepción de riesgo, su autoridad y actitud liberal, y su conocimiento, popularidad y actividad social.
El documento trata sobre Mefiboseth, un príncipe que perdió su autoestima después de la batalla del Monte Gilboa donde su padre murió. Relata cómo David lo trató con misericordia y compasión para ayudarlo a superar su dolor y vergüenza, reconstruir su autoestima y caminar con dignidad nuevamente.
El documento habla sobre la realidad del sufrimiento humano y la necesidad de una solución. Discuten que vivimos en medio del dolor y la angustia, y que Jesús advirtió sobre esto. Sin embargo, también hay otra realidad posible, el "nuevo nacimiento" a través de la conversión y el Espíritu Santo, que trae un cambio de actitud y naturaleza. Esto conduce a una vida transformada aunque no sea visible para otros. Al final, Dios desea purificarnos, darnos un nuevo corazón y espí
El documento habla sobre la teología de los ángeles. Explica que los ángeles son seres espirituales que existían antes de la creación y que sirven a Dios contemplándolo y ministrando a los humanos. También describe su jerarquía, con querubines, serafines y arcángeles como Miguel, y que aunque cumplen un rol importante, no deben ser objeto de culto o adoración.
La iglesia sirve para el crecimiento espiritual de sus miembros y para completar la promesa de Dios de salvar a la humanidad. Tiene propiedades como la unicidad, apostolicidad, universalidad y santidad. Aunque la iglesia adventista no tiene la exclusividad de la salvación, los miembros son el remanente cuando son transformados por Dios y adoptan su identidad.
El documento discute cómo la iglesia ha cambiado a través de los años para adaptarse a los valores culturales y contr culturales de la época, mencionando el misterio de la cruz y los desafíos del crecimiento, implicación, secularización, individualismo y polarización que enfrenta la iglesia. Finalmente, hace una reflexión sobre cómo cada persona lleva su propia cruz hoy.
El documento habla sobre la elección de una iglesia en el centro. Brevemente describe cuatro grupos religiosos en el pasado: esenios, zelotes, saduceos y fariseos. Luego se enfoca en dos personas, Andrés y Juan, y la presencia de Dios.
La toalla habla sobre Jesús y los seres humanos, advirtiendo contra juzgar a otros por su cosecha sino por las semillas que plantaron. Invita a la reflexión sobre cómo es nuestra propia toalla y sentimientos puros y auténticos.
El documento habla sobre la fiesta de Purim y cita pasajes de Ester 9:18 y Nehemías 9:1. También menciona temas como la tradición cruel, estar estancado en la iglesia y ser engañado tradicionalmente. Concluye resaltando la pregunta incómoda y realista de Jesús, el valor de la voluntad y la obediencia a su palabra.
El documento habla sobre profecías, santuarios confusos, sacerdotes corruptos y fiestas de distracción. Menciona lugares como Horeb y el Monte Carmelo. También menciona a Jeroboam.
La mujer cananea habla sobre una mujer que le pidió ayuda a Jesús para su hija. La fe es confianza en Dios y dependencia de Él, no de uno mismo. La fe es un don del Espíritu Santo, no algo que se puede lograr por uno mismo.
El documento habla sobre la sumisión a Dios. Explica que la sumisión consiste en entregar la persona a Dios, no en abandonar los pecados por uno mismo. Al buscar a Dios con interés, esto producirá el abandono de los pecados de forma natural. También dice que a veces los cristianos dependen de Dios, pero a veces dependen de sí mismos, experimentando una sumisión intermitente en su desarrollo espiritual.
Este documento presenta las Bienaventuranzas de Jesús según el Evangelio de Mateo. Resume que Jesús pronunció estas bienaventuranzas en un sermón de la montaña donde proclamó principios que revolucionaron el legalismo, ofreciendo una visión alternativa de la felicidad y el éxito basada en la humildad, la misericordia y la búsqueda de la justicia.
El documento habla sobre el avivamiento en la iglesia adventista en Calahorra. Define el avivamiento como un despertar espiritual que ocurre cuando los miembros de una iglesia renuevan su compromiso con Dios a través de la oración y la lectura de la Biblia. Luego discute algunos avivamientos históricos como los de Jonathan Edwards, William Seymour y Evan Roberts. Finalmente, enfatiza la necesidad de un avivamiento espiritual en la iglesia adventista de Calahorra.
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
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2. SANGUINEO
• CARÁCTERÍSTICAS EMOCIONALES:
– Extrovertido. Entusiasta.
– Hablador. Comunicativo.
– No se preocupa por el futuro ni se
lamenta por el pasado. Vive el presente.
– Gran capacidad para divertirse.
– Gran cuentista…
3. SANGUINEO
• CARÁCTERÍSTICAS EMOCIONALES:
– Sentimientos a flor de piel. Llora con
facilidad.
– Reacciones imprevisibles.
– Cólera espontánea.
– Tendencia a la exageración.
– No se controla bien a sí mismo. Impetuoso.
– Decisiones emotivas.
– Comprador impulsivo.
– Ingenuo e inocente.
– Demasiado lanzado.
4. SANGUINEO:
• RELACIONES CON LOS DEMÁS:
– Hace amigos con facilidad.
– Sensible hacia el prójimo.
– Agradable y optimista.
– Siempre amable y sonriente hacia los demás.
– Pide perdón con facilidad.
– Tierno y lleno de simpatía.
– Habla con una sincera cordialidad.
– Comparte con facilidad sus alegrías y
tristezas.
5. SANGUINEO
• RELACIONES CON LOS DEMÁS:
– Domina la conversación.
– Es distraído.
– Poca voluntad y convicción.
– Busca credibilidad y aprobación.
– Amistad pasajera.
– Encuentra excusas a su negligencia.
– Habla mucho de él mismo.
– Olvida sus promesas y sus
obligaciones.
6. SANGUINEO
• TRABAJO Y OTRAS ACTIVIDADES:
– Da buena impresión a la primera.
– No se aburre porque vive en el
presente.
– Dotado para el cuidado de los
enfermos.
– Fácilmente comprometido en nuevos
proyectos.
– Comunica el entusiasmo.
7. SANGUINEO
• TRABAJO Y OTRAS ACTIVIDADES:
– Desorganizado.
– Poco fiable (Impuntual)
– Indisciplinado. No termina lo que
empieza.
– Pierde el tiempo hablando en lugar de
trabajar.
– Se distrae con facilidad.
– No alcanza el blanco por poco.
8. SANGUINEO
• RECOMENDACIONES:
– Ser más digno de confianza y más
consciente en sus responsabilidades.
– Desarrollar una mejor disciplina
personal.
– Cultivar una auténtica humildad.
– Reflexionar antes de hablar.
9. COLÉRICO
• CARACTERÍSTICAS EMOCIONALES:
– Seguro de sí mismo al tomar
decisiones.
– Voluntarioso y decidido.
– Optimista.
– Independiente.
– Animoso y audaz.
10. COLÉRICO
• CARACTERÍSTICAS EMOCIONALES:
– Crisis de cólera que pueden ser violentas.
– Muy dogmático.
– Insensible a las necesidades de los demás.
– Poco emotivo y frío.
– Aprecia poco la estética.
– Indiferente y duro.
– Impetuoso.
– Tiene horror a las lágrimas.
11. COLÉRICO
• RELACIONES CON LOS DEMÁS:
– No exige de los otros lo que él no puede
hacer.
– No se desanima fácilmente.
– Es un dirigente enérgico.
– Emite sobre sus semejantes juicios
severos.
– Sabe motivar y exhortar.
– Raramente se deja abatir por las
circunstancias.
12. COLÉRICO
• RELACIONES CON LOS DEMÁS:
– Falto de compasión, puede ser cruel, brutal
y sarcástico.
– Toma decisiones en lugar de los otros.
– Tiene tendencia a dominar el grupo.
– Arrogante y tiránico.
– Se sirve de los otros en su propio interés.
– Implacable y rencoroso.
– Inclinado a los prejuicios y al sectarismo.
– Altivo y dominante.
13. COLÉRICO
• TRABAJO Y OTRAS ACTIVIDADES:
– Buen organizador y promotor.
– Decidido, no titubea.
– Rápido, atrevido en situaciones de urgencia.
– Inteligencia aguzada y viva.
– Gran capacidad de acción.
– Tiene un gran sentido práctico.
– Incita a otros a trabajar.
– Se desarrolla en la oposición.
– Se impone objetivos y los alcanza.
– Programa sus actividades.
14. COLÉRICO
• TRABAJO Y RESPONSABILIDADES:
– Muy seguro de sí mismo.
– Astuto.
– Los detalles le aburren.
– No analítico.
– De opiniones fijas.
– Fuerza a los otros a aceptar su plan de trabajo.
– Nervioso y difícil de contentar.
– Sólo tiene tiempo para sus planes y proyectos.
– No comunica sus planes a los demás.
– Frustrado cuando no puede realizar su
programa.
15. COLÉRICO
• RECOMENDACIONES:
– Ser más sensible a las necesidades de los
demás.
– Reconocer su espíritu belicoso y buscar el
perdón de Dios y de su prójimo.
– Ser indulgente y tolerante hacia los otros.
– Pasar apacibles horas leyendo la Biblia y
orando para desarrollar fuerza y bondad
interiores.
– Comunicar por adelantado sus ideas y planes a
sus colegas y a su cónyuge.
16. MELANCÓLICO
• CARACTERÍSTICAS EMOCIONALES:
– Ama la música y el arte.
– Naturaleza sensible y generosa.
– Capacidad de análisis.
– Emotivo.
– Pensador profundo y reflexivo.
– Aprecia enormemente la estética.
– Se identifica en espíritu o en
sentimientos con los demás. (Gran
empatía)
17. MELANCÓLICO
• CARACTERÍSTICAS EMOCIONALES:
– Lunático y melancólico.
– Pesimista, tendencia a ver sólo lo
negativo.
– Le “gusta” sufrir, ser el mártir.
– Hipocondríaco.
– Introspección exagerada que puede
llegar a ser nociva.
– Depresivo.
– Orgulloso.
18. MELANCÓLICO
• RELACIONES CON LOS DEMÁS:
– Amigo digno de confianza, capacidad
de sacrificio, fiel y leal.
– Prudente al escoger sus amistades.
– Afecto profundo por sus amigos.
– Ama y conserva los recuerdos.
– Reconstruye las tradiciones familiares.
– Oyente receptivo.
– Profundamente conmovido por el
sufrimiento del prójimo.
19. MELANCÓLICO
• RELACIONES CON LOS DEMÁS:
– Se muestra crítico hacia las imperfecciones de
los otros.
– Busca la perfección y juzga todo desde sus
propias ideas.
– Teme la opinión de sus semejantes.
– Desconfiado.
– Puede explotar en una violenta cólera después
de un largo periodo de resentimiento.
– A menudo se siente profundamente herido por
sus semejantes.
– Rencoroso y vindicativo.
– No quiere a los oponentes.
20. MELANCÓLICO
• TRABAJO Y OTRAS ACTIVIDADES:
– Fuertes tendencias perfeccionistas.
– Ama los trabajos minuciosos.
– Disciplinado. Termina lo que emprende.
– Capaz de una obra creadora e
intelectual.
– Consciente y meticuloso.
– Disposición para la genialidad.
– Consciente de sus límites.
21. MELANCÓLICO
• TRABAJO Y OTRAS ACTIVIDADES:
– Indeciso.
– Teórico, falto de espíritu práctico.
– Se cansa fácilmente.
– Titubea al emprender un nuevo
proyecto.
– Muy analítico; dado al desánimo.
– Accesos de mal humor que él mismo
crea.
22. MELANCÓLICO
• RECOMENDACIONES:
– Superar su espíritu crítico.
– Liberarse de su egocentrismo.
– Interesarse y ocuparse de los demás
con espíritu de amor.
– Cultivar un espíritu de reconocimiento.
– Tener una vida equilibrada que incluya
ejercicio físico y una buena
alimentación.
– Consagrar regularmente tiempo para
estudiar la Biblia, meditarla y orar.
23. FLEMÁTICO
• CARACTERÍSTICAS
EMOCIONALES:
– Calmado y digno de confianza.
– Bueno y sin complicaciones.
– Amable y alegre aunque no tenga
grandes cosas que decir.
– De buen corazón.
– Pacífico.
24. FLEMÁTICO
• CARÁCTERÍSTICAS EMOCIONALES:
– Falta de confianza en sí mismo.
– Pesimista y temeroso.
– Preocupado.
– Raramente ríe con entusiasmo.
– Pasivo e indiferente.
– Asume compromisos.
– Justo a sus ojos.
25. FLEMÁTICO
• RELACIONES CON LOS DEMÁS:
– De compañía agradable.
– Tiene numerosos amigos.
– Le pinchan y no se inmuta.
– Apacible y conciliador.
– Leal y fiel.
– Diplomático y pacificador.
– Escucha atentamente.
– Amigo seguro.
– No da consejos si no se los piden.
26. FLEMÁTICO
• RELACIONES CON LOS DEMÁS:
– No se compromete a fondo.
– Egoísta y avaro.
– Estudia a las personas sin atarse a ellas.
– Falto de entusiasmo.
– Obstinado.
– Indiferente hacia sus semejantes.
– Molesta a aquellos que le importunan.
– Cordialidad moderada.
– Actitud de superioridad.
27. FLEMÁTICO
• TRABAJO Y OTRAS ACTIVIDADES:
– Trabaja bien cuando está desbordado.
– Trabaja de manera práctica y con
desahogo.
– Conservador.
– Ordenado y competente.
– Organiza su trabajo antes de comenzar.
– Ejerce una influencia estabilizadora.
– Empleado fiable.
28. FLEMÁTICO
• TRABAJO Y OTRAS ACTIVIDADES:
– Espectador calmado, sereno y distante de la
vida.
– Lento y perezoso.
– No le gusta dirigir.
– Falto de motivación.
– Indeciso.
– Se protege de manera excesiva.
– Desanima la creatividad de los demás.
– Se opone a todo cambio.
29. FLEMÁTICO
• RECOMENDACIONES:
– Sobreponerse a su pasividad y saber
comprometerse.
– Aprender a darse a los demás.
– Reconocer que una gran timidez es un
problema y aprender a poner su
confianza en Dios.