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Temperamento :
“La suma total de efectos producidos en la
vida psicológica de un individuo por los
cambios químicos o metabólicos que
constantemente se están verificando en
todos los tejidos del cuerpo humano”

El temperamento es una combinación de características
Que heredamos de nuestros padres”
Es lo que hace que una persona sea abierta y extrovertida o
tímida e introvertida”. Manera natural con que el ser
humano interactúa con el entorno. Naturaleza general de
la personalidad basada en características del sistema
nervioso.
Manera natural con que el ser humano interactúa con el
entorno. Naturaleza general de la personalidad basada
en características del sistema nervioso.
Es la capa instintivo-afectiva de la personalidad,
sobre la cual la inteligencia y la voluntad modelaran
el carácter (el cual influye el ambiente).

EL CARACTER
Es el resultado de nuestro temperamento
natural modificado por la instrucción,
educación, actitudes básicas, creencias,
principios y motivaciones, desde la
infancia.
“Es el sello que nos identifica y diferencia
de nuestros semejantes, producto del
aprendizaje social.¨

5/15
DESCUBRIMIENTOS
IVAN PAVLOV
“Características del temperamento están dadas por el
sistema nervioso”.
• Características:
Fuerza
Equilibrio
Velocidad de correlación

CLASIFICACION DE TEMPERAMENTOS
SEGÚN HIPOCRATES

Tipos de temperamentos
TEMPERAMENTOS
SANGUINEO
COLERICO
FLEMATICO
MELANCOLICO

Sanguíneo Colérico
Melancólico Flemático
EXTRAVERTIDOS
CON IMPACTO
INTROVERTIDOS
SIN IMPACTO

Vamos a conocer los
cuatro temperamentos

Aéreas de mejora de los
temperamentos

CUALIDADES DEL TEMPERAMENTO
SANGUÍNEO
El sanguíneo es una persona cálida, vivaz, alegre, que da gusto, es
un super extrovertido.
Para tomar sus decisiones predominan más los sentimientos que los
pensamientos reflexivos.
Olvida fácilmente el pasado y pocas veces se ve frustrado o
temeroso ante dificultades futuras.
Tiene una capacidad poco común para divertirse y generalmente
contagia su espíritu alegre y divertido.
Nunca le faltan amigos.
Al sanguíneo le gusta la gente y detesta la soledad.

• Personas con estado de animo variable.
• Posee alta sensibilidad, bajo nivel de actividad
y fijación de la concentración.
• Muy comunicativo, extrovertido.
• Manifiesta alta flexibilidad a los cambios del
ambiente.
• Cálida y vivaz. Comunicativo y receptivo por
naturaleza.
SANGUINEO
Sistema nervioso rápido equilibrado

• Siente las alegrías y tristezas de otros como si
fueran las suyas.
• Toman decisiones basándose en los
sentimientos mas que en la reflexión.
SANGUINEO
Sistema nervioso rápido equilibrado

DEBILIDADESDELTEMPERAMENTO SANGUÍNEO
Fracasan con
fecuencia
Inestables
emocionalmente
Inquieto y
desorganizado
Tocones "tiende
a tocar a la
gente cuando
habla"
Gran atractivo
por el sexo
opuesto

APT
IT
UDESVOCACIONALESDELCHISPEANT
ESANGUÍNEO
Excelentes
Vendedores
Actores,
presentadores
Predicadores
(evangelistas)
Sobresalientes
como personal
hospitalario
Políticos para el
manejo de
masas

TEMPERAMENTO COLÉRICO
El colérico es de un temperamento ardiente, ágil activo,
práctico y de voluntad fuerte que se tiene por
autosuficiente y muy independiente.
Tiende a ser decidido y lleno de opciones, y le resulta fácil
tomar decisiones por su cuenta, y por cuenta de otros
también.
Al igual que el sanguíneo, el colérico también es
extrovertido, pero es mucho menos intenso.

TEMPERAMENTO COLÉRICO CONT …
El colérico se encuentra a gusto con la actividad. Para él
la vida es actividad.
Al colérico no le asustan las adversidades; más aún,
éstas tienden a alentarlo.
La naturaleza emocional del colérico es la parte menos
desarrollada de su temperamento.
El colérico reconoce rápidamente las oportunidades y con
igual rapidez descubre la mejor forma de sacarle
provecho

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COLERICOS
Sistema nervioso fuerte, rápido y desequilibrado
• Personas cuyo humor se caracteriza por voluntad
fuerte y sentimientos impulsivos, predomina la bilis
amarilla y blanca
• Flexible a los cambios de ambiente.
• Rápido, activo, practico en las decisiones,
autosuficiente e independiente.
• Extrovertido pero no tanto como el sanguíneo.

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• Se fija metas y objetivos. Es ambicioso.
• Decidido y de firme opinión
• No necesita ser estimulado por su ambiente, sino
que mas bien lo estimula con las inacabables ideas,
planes y metas.
COLERICOS
Sistema nervioso fuerte, rápido y desequilibrado

DEBILIDADES DEL TEMPERAMENTO
COLÉRICO
El enojo y la hostilidad
Cruel cortante y sarcástico
Frío y sin afecto
Insensible y desconsiderado
Porfiado y terco
Astuto y dominador

• Personas tristes y soñadoras
• Alta sensibilidad, nivel de actividad, y
concentración de la atención.
• Introvertido, baja flexibilidad a los
cambios del ambiente.
• Abnegado, perfeccionista y analítico.
Fiable.
• Gran carácter, le ayuda a terminar lo
que comienza.
MELANCOLICO
Sistema nervioso débil

MELANCOLICO
Sistema nervioso débil
• Difícil convencer para iniciar un
proyecto, considera los pro y los
contra.
• Analíticos, abnegados, dotados y
perfeccionistas.
• Naturaleza emocional sensible,
predispuesto a la depresión.
• Consigue mas disfrute de las artes.
• Propenso a la introversión

Excepcionalmente
analítico
Artístico
deseo de
aceptación
Resuelve criticas ,
reconoce riesgos
Fiel
Temperamento
confiable
Vocación
difícil,
sacrificador
Desconfiado
Negativo
Vengativo
Vocación
difícil,
sacrificador
Perfeccionista

Es el temperamento
mas rico de todos

Cualidades
• Amigo muy fiel
• Quizás sea el de temperamento más
confiable
• Tendencias perfeccionistas
• No abandona, se cuenta con el
• Reticencia natural a tomarla delantera no es
indicación de que no le guste la gente
• Sumamente metódico y persistente

Tendencias
Fiel
Entregado al sacrificio personal

Debilidades
Negativo, pesimista, critico.

Egocéntrico, susceptible, quisquilloso.

Vengativo y propenso a sentirse perseguido

Tranquilo
y sereno
No se
enoja
Llevadera
Simpático
Evita
comprometerse
Gusta de las cosas
buenas de la vida
Emocional
Bellas
artes
No se
alarma
Flemático

• Cuesta que se salga de su rutina diaria.
• De buen corazón y compasivo
• No deja ver sus verdaderos sentimientos
• Cuando encuentra lo que le gusta pone manos
a la obra
• No es líder nato pero cuando lo hace es muy
capaz

42/15
FLEMATICOS
Sistema nervioso lento y equilibrado
• Se demoran en la toma de decisiones, suelen ser
apáticas, a veces con mucha sangre fría.
• Baja sensibilidad pero alta actividad y concentración
de la atención.
• Introvertido y posee baja flexibilidad a los cambios
de ambiente.
• Tranquilo, no pierde la compostura, casi nunca se
enoja.

43/15
FLEMATICOS
• Es el mas agradable de los temperamentos.
• Trata de no involucrarse demasiado en las
actividades de los demás.
• No busca ser líder, pero puede llegar a ser uno muy
capaz.
• Punto de ebullición elevado

44/15
FLEMATICOS
• Personas muy capaces y equilibradas
• Mas fácil de tratar
• Es frío, se toma su tiempo para tomar decisiones.
• Prefiere vivir una existencia feliz, placentera hasta el
punto que se involucra en la vida lo menos que
puede.

Amigable
Sentido del humor natural y satírico
Capacidad para descubrir lado
humorístico de los demás
Actitud positiva a la vida
Tiene buena retentiva

Excelentes maestros
y profesores
Matemáticas, física,
gramática, literatura
Ingenierías, (civil,
química, mecánica),
dibujantes
Aptitudes
artesanales (buenos
mecánicos, torneros,
carpinteros,
fotógrafos)
Muy organizado
(nunca llega tarde)
Muy confiable

• Ocupaciones con
beneficios de jubilación
• Cargos en
administración pública.
• Fuerzas armadas.
• Cargos de gobierno
• Difícilmente inicie un
actividad comercial por
su cuenta
Inseguridad
personal

Sin Interés,
lento, y
osioso
•Falta de empuje y de ambición, (No hace
mas de lo necesario)
•Busca excusas para no comprometerse en
actividades de los demás.
•Tiende a agotarse luego de un día de
trabajo o actividad.
Autoprotección •Muy sensible. Tiende a protegerse a
una edad temprana
•Aprende a vivir como tortuga
(Caparazón q lo escuda de todo dolor)

Mezquino y
avariento
•Único de los flemáticos.
•Cuida cada centavo y actúa como un
avaro excepto para el
•No parece por su actitud simpática y
amable
Terco
•Sumamente terco, pero tan diplomático
que no lo parece
•Se las arregla para eludir una
responsabilidad, sin enfrentarse ni
negarse a alguien
•Nunca discute ni grita.

Indeciso y
temeroso
•Corazón sumamente temeroso
•Lo limita a sacar total provecho
de su potencial.

Colérico
Melancólico
Flemático
Sanguíneo Sanguíneo
Colérico
Melancólico
Flemático
Vivirán compitiendo por
ocupar el mismo
escenario
Le exigirán tanto a la
otra persona que ni
siquiera saldrán mas
de una vez
Son tan analíticos que
pasaran buscándose
defectos
Ninguno encontrará las
energías para
declarársele al otro

TABLA DE LOS CUATRO
TEMPERAMENTOS BÁSICOS

¿CÓMO TRATAR EL TEMPERAMENTO
DEL OTRO?
• SANGUÍNEO
– Alentarlos ejerciéndole un poco de presión
– Tratar de ser comunicativo
– Instruirlos muy bien para que trabajen
detalladamente
– Tomarlos en cuenta en la toma de decisiones
– Ayudarlo a resolver las dificultades cara a cara
– Ser comprensibles
– No ignorarlos

DEL OTRO?
• COLÉRICO
– Debe comprenderse su forma de hablar: tajante
y clara
– Responde a las presiones rehusándose a
abandonar el barco
– Tratar de conocerlo primero
– Necesitan ser amados
– Nunca debe mentírsele
– Integrarlo en las actividades
– No hablarle con indirectas

DEL OTRO?
• MELANCÓLICO
– Debe hacérsele comprender que se confía en él
– Ayudarle a ser realista
– Hablar abiertamente con él
– No bromear con él
– No pretender adivinar su estado de ánimo
– No ser impuntuales ni negligentes
– Sus dudas y críticas son peticiones de
información adicional y no pesimismo

DEL OTRO?
• FLEMÁTICO
– Presentarle los planes poco a poco
– Se debe ser concreto
– No se le debe repetir lo que debe hacer
– Tratarlo afectuosamente
– Ponerles atención
– No presionarlos a tomar una decisión
– Los demás debemos tomar la iniciativa de
conocerlo y hablarle
– Nunca debe mentírsele

Sanguíneo- Colérico
Aspectos positivos Aspectos negativos
•Muy extravertido
•Carismático
•Entusiasta
•Orientado a los demás
•Dotes de vendedor
•Resolución
•Productivo
•Medianamente organizado
•deportista
•Habla demasiado
•Emite opiniones infundadas
•Enojadizo preso a la acción
•Déspota (desprecia a los demás)
•Justifica sus acciones

Sanguíneo-Melancólico
•Muy emocional
•Siente los pesares ajenos
•Fantásticos maestros
•Perfeccionistas
•Don de gentes
•Fluctuantes
•Muy críticos
•Depresivos
•Enojadizo
•temeroso

Sanguíneo-Flemático
•Muy carismático
•Alegre y entretenido
•Queridos por la familia
•Hace reír
•Faltos de disciplina
•Faltos de motivación
•Pocos serios

Colérico-Sanguíneo
•Extrovertido
•Muy activo
•Promotor y vendedor natural
•Gran motivador
•Seguro de si
•Hostil
•Iracundo
•Impaciente
•Sarcástico
•Atropella a la gente

Colérico- Melancólico
•Muy industrioso
•Capaz
•Minucioso
•De metas definidas
•Decididos
•Autocrático
•Sarcástico
•Hostil
•Resentido

Colérico-Flemático
•Muy capas
•Organizado
•Objetivos claros
•Buen trato a los demás
•Buenos administradores
•Terco
•No reconoce los errores
•Pueden guardar amargura

Melancólico-Sanguíneo
•Introvertido
•Sensible al arte
•Analista
•Estudioso
•Se lleva bien con la gente
•Humor variable
•Muy critico
•Idealista e impractico
•Inseguros, temeroso
•Auto imagen pobre

Melancólico-Colérico
•Amplia gama vocacional
•Liderazgo
•Iniciativa
•Perfeccionista
•Analista
•Dificiles de complacer
•Negativo
•Se deprime con fasilidad
•Excesivamente meticuloso
•Muy critico

Melancólico-Flemático
•Poco hostil
•Se lleva bien con la gente
•Talentoso
•Perfeccionista y eficiente
•Capaz
•Competente
•Se desanima fácilmente
•Muy negativo
•Rencoroso y vengativo
•Ansioso y temeroso
•Terco y rígido

Flemático-Sanguíneo
•Simpático
•Diplomático
•Alegre
•Colaborador
•De confianza
•Tiende a perder a tiempo
•Falto de disciplina
•Temeroso e inseguro
•Solitario

Flemático-Colérico
•Buen escuchador
•Buen trato con las personas
•Paciente
•De confianza
•Falto de motivación
•Temeroso
•Obstinado e inflexible
•pasivo

Flemático-melancólico
•Reposado
•Agradable, suave
•Confiable
•Sencillo
•Paciente y minucioso
•Temeroso
•Egoísta
•Negativo
•Critico

Las doce combinaciones de los
temperamentos:
COMBINACIÓN DE
TEMPERAMENTOS
ASPECTOS POSITIVOS ASPECTOS NEGATIVOS
1 - SANGUÍNEO – COLÉRICO
MUY EXTROVERTIDO, CARISMÁTICO,
ENTUSIASTA,
ORIENTADO A LOS DEMÁS, DOTES DE
VENDEDOR, PRODUCTIVO,
MEDIANAMENTE ORGANIZADO,
DEPORTISTA
HABLA DEMASIADO, EMITE
OPINIONES,
ENOJADIZO, DÉSPOTA,
JUSTIFICA SUS ACCIONES,
2- SANGUÍNEO – MELANCÓLICO
MUY EMOCIONAL, SIENTE LOS
PESARES AJENOS,
FANTÁSTICOS MAESTROS,
PERFECCIONISTAS, DON DE GENTES
FLUCTUANTES, MUY CRÍTICOS,
DEPRESIVOS,
ENOJADIZO, TEMEROSO
3- SANGUÍNEO –FLEMÁTICO
MUY CARISMÁTICO, ALEGRE Y
ENTRETENIDO,
QUERIDOS POR LA FAMILIA, HACE
REÍR
FALTOS DE DISCIPLINA,
FALTOS DE MOTIVACIÓN, POCO
SERIO

temperamentos:
COMBINACIÓN DE
TEMPERAMENTOS
4 - COLÉRICO – SANGUÍNEO
EXTROVERTIDO, MUY ACTIVO,
PROMOTOR Y VENDEDOR NATURAL,
GRAN MOTIVADOR, SEGURO DE SÍ
HOSTIL, IRACUNDO Y RESENTIDO,
IMPACIENTE, SARCÁSTICO,
ATROPELLA A LA GENTE
5 - COLÉRICO - MELANCÓLICO
MUY INDUSTRIOSO, CAPAZ,
MINUCIOSO, DE METAS DEFINIDAS,
DECIDIDOS
AUTOCRÁTICO Y DICTATORIAL,
SARCÁSTICO, HOSTIL, RESENTIDO
6 - COLÉRICO – FLEMÁTICO
MUY CAPAZ, ORGANIZADO,
OBJETIVOS CLAROS, BUEN TRATO
PARA LOS DEMÁS,
BUENOS ADMINISTRADORES
TERCO, NO RECONOCE SUS ERRORES,
PUEDE GUARDAR AMARGURA

temperamentos:
COMBINACIÓN DE
TEMPERAMENTOS
7- MELANCÓLICO – SANGUÍNEO
INTROVERTIDO, SENSIBLE AL ARTE,
ANALISTA, ESTUDIOSO,
SE LLEVA BIEN CON LA GENTE
HUMOR VARIABLE, MUY CRÍTICO,
IDEALISTA E IMPRÁCTICO,
INSEGURO, TEMEROSO,
AUTOIMAGEN POBRE
8 - MELANCÓLICO – COLÉRICO
AMPLIA GAMA VOCACIONAL,
LIDERAZGO, INICIATIVA,
PERFECCIONISTA, ANALISTA
DIFÍCILES DE COMPLACER,
NEGATIVO, SE DEPRIME CON
FACILIDAD,
EXCESIVAMENTE METICULOSO,
MUY CRÍTICO
9- MELANCÓLICO – FLEMÁTICO
POCO HOSTIL, SE LLEVA BIEN CON
LA GENTE,
TALENTOSO, PERFECCIONISTA Y
EFICIENTE, CAPAZ
SE DESANIMA FACILMENTE, MUY
NEGATIVO,
RENCOROSO Y VENGATIVO,
ANSIOSO Y TEMEROSO, TERCO Y
RÍGIDO

temperamentos:
COMBINACIÓN DE
TEMPERAMENTOS
10 - FLEMÁTICO – SANGUÍNEO
SIMPÁTICO, DIPLOMÁTICO,
ALEGRE, COLABORADOR,
DE CONFIANZA
TIENDE A PERDER EL TIEMPO,
FALTO DE DISCIPLINA,
TEMEROSO E INSEGURO,
SOLITARIO
11- FLEMÁTICO – COLÉRICO
BUENO PARA ESCUCHAR,
BUEN TRATO CON LAS PERSONAS,
PACIENTE, DE CONFIANZA
FALTO DE MOTIVACIÓN,
TEMEROSO,
OBSTINADO E INFLEXIBLE, PASIVO
12 - FLEMÁTICO – MELANCÓLICO
REPOSADO, AGRADABLE, SUAVE,
CONFIABLE, SENCILLO,
PACIENTE Y MINUCIOSO
TEMOR, EGOÍSTA,
NEGATIVO, CRÍTICO

SANGUINEO
• Debe alentársele frecuentemente ejerciéndole un poco de presión para que se
desempeñe responsablemente. Debe animársele siempre.
• Se debe tener presente que aprende poco o nada de las experiencias.
• Se debe tratar de ser comunicativo.
• Se le deben presentar los planes como grandes retos.
• Se le debe instruir muy bien para que trabaje detalladamente.
• Es bueno ponerle en trabajos de producción y ventas o bien relaciones públicas.
• Un llamado especial a los MEL: No corrijan tanto a sus amigos sanguíneos.
• No tomar decisiones sin consultarle acerca de algo en lo cual están interesados.
• En momentos de tristeza la mejor ayuda que se le puede dar es la compañía.
• Es estrepitoso, siempre deben esperarse reacciones de esta índole.
• Comprender que no se adapta fácilmente al pensamiento abstracto.
• Se le debe ayudar a resolver las dificultades CARA A CARA.
• Esperar uniformidad e igualdad en sus emociones es imposible.
• Casi siempre buscará pretextos para defenderse cuando se encuentre bajo
presión. Debe entonces mostrársele comprensión y aceptación para que sea
sincero.
• Por su predisposición a olvidar las cosas y circunstancias desagradables, no debe
interpretarse que no le fueron significativas.
• Nunca se les debe ignorar como sino existieran.
• A veces habla sin pensar. No se les debe juzgar en estos casos como de mal
intencionados. EL SANCUINEO nunca habla con indirectas.

COLÉRICO
• Si se quiere trabajar con él se debe estar preparado para hacerlo eficientemente.
• Para que trabaje al máximo, se le deben proporcionar trabajos grandes y difíciles.
• Se le debe canalizar su activismo hacia actividades que ayuden a los demás.
• Cuando se le va a exponer alguna cosa se le debe hablar claramente y llegar al punto de lo que se quiere
decir, pues de lo contrario se desesperará.
• Al delegársele responsabilidades se debe confiar plenamente él. Se le deben proponer las metas y
explicarle porqué es importante.
• Se le debe delegar dirección de grupos y responsabilidades, pero si se quiere que un proyecto sea
absolutamente exitoso no se le debe dejar trabajar solo.
• Si se le integra a un proyecto no busque que se detenga en los detalles, se exasperará.
• No se le debe apurar ni presionar acerca del trabajo que tiene que efectuar.
• Puede que se le mire correr de un lado a otro. Debe mantenerse la calma, pues es señal que tiene un
proyecto entre manos. No debemos interponemos en su camino con demandas de afectuosidad.
• Tener presente que pocas veces sale de su boca una felicitación por el trabajo de los otros.
• Debe siempre comprenderse su forma de hablar: tajante y clara.
• Responde a las presiones rehusándose a abandonar el barco.
• No se debe emitir juicios contra él y su dureza, debe tratarse de conocerlo antes primero.
• Tiene gran capacidad para soportar las penas y situaciones difíciles, el no expresar dolor no es señal que
no le importa: ES SU FORMA DE SENTIR.
• Parece de claustrofobia, no se debe interpretar que ésta molesto cuando abandona una sala.
• Debe mostrársele el amor y el cariño que se siente por él, necesitan ser amados.
• Nunca debe mentírsele, odia el engaño y la mentira.
• Nunca se le debe dejar de lado en la diversión y el paseo; se le debe integrar pues le hará bien
• Nunca se le debe hablar con indirectas pues recordemos que ama la sinceridad.
• No se debe bromear con él cuando se está pasando una situación difícil.
• Si se le quiere conquistar se le deben exponer las cosas sosegadamente.

MELANCÓLICO
• El melancólico debe ser tomado en cuenta para ciertas cosas, especialmente trabajo de grupos.
• Debe considerarse que todo lo que hace teme hacerlo mal, de allí su lentitud y detallismo.
• Vive intensamente lo que hace. Comprender que se pone irascible cuando esta concentrado.
• Sus dudas y críticas son peticiones de información adicional y no pesimismo.
• Los SAN y los COL deben tener en cuenta que el MEL es ordenado y preciso, por lo cual les irritará
por ser meticulosa Deberán aprovechar esto y no rechazarlo pues les complementa.
• Al darle una orden debe hacérsele comprender que se confía en él.
• Por su perfeccionismo y alto sentido de responsabilidad no le agrada la impuntualidad y negligencia
de los demás. Si fallamos en estas áreas deberemos estar dispuestos a escuchar la llamada de
atención o el mal modo del melancólico.
• No se puede pretender ganar su confianza sin ser primero un ejemplo para él.
• No se le debe hablar rápidamente y con pocos detalles.
• Al melancólico se le debe ayudar por medio de la confianza a manifestar sus emociones libremente
con el fin de disminuir sus emociones violentas y concentradas.
• En momentos de tristeza se inclina a la soledad. Si te enteras que sufre no le dejes solo.
• Debe ayudársele a ser realista pues muchas veces su ansiedad tiene base irreal.
• Nunca se debe pretender adivinar su estado de ánimo y causas del mismo.
• Cuando sea necesario reclamarle algo respecto de su actitud, nunca debe hacerse con reproches
sino a través de un diálogo abierto.
• Se le deben propiciar grupos pequeños de encuentro personal, tener en cuenta que su integración
será lenta.
• A veces no desea participar en actividades de diversión no se le debe marginar y por ello no volverlo
a tomar en cuenta.
• Las bromas no siempre van con él. Recordemos que tiene una autoestima baja.
• En la diversión y en el paseo se ocupará programando. No se le debe presionar a disfrutar de otras
formas que supuestamente son las indicadas para hacerlo; tiene sus propias formas de disfrute.

FLEMÁTICO
• Siempre deberá tomarse en cuenta su criterio dentro de un grupo, es una persona observadora.
• Al igual que el MELANCOLICO, casi todo lo que hace teme hacerlo mal, su lentitud y detallismo
no son señal que no sabe hacerlo.
• Es necesario darle instrucciones acerca del tiempo para que lo aproveche al máximo.
• Al presentarle un plan debe hacerse poco a poco; NUNCA en un solo paquete.
• Se le debe dar seguridad y concreción en las funciones que se le asignan. Ser concreto.
• Recuérdese que es TERCO, especialmente cuando se le presiona.
• En sus labores no se debe esperar mucho modernismo y cambio, es más bien tradicional y
conservador.
• No se le debe repetir lo que debe hacer pues eso le hace sentirse inseguro.
• Es importante crear ambientes vivos, palpitantes, afectuosos.
• Se le debe tratar afectuosamente, hacerle sentir acompañado y apoyado, más no en exceso.
• Debe ser tratado con suavidad, de lo contrario se paraliza su terquedad.
• Podemos confiar en ellos para contarles nuestros problemas: son tumbas.
• Cuando exprese sus sentimientos o pensamientos deberá prestársele toda la atención debida.
• Nunca se le debe presionar a tomar una decisión en el instante. Su lentitud en la toma de
decisiones obedece a su inseguridad, pero preponderantemente a su prudencia.
• No se debe interpretar su silencio como timidez sino como reserva.
• No se le debe delatar ni adular frente al público, dado que esto le incomoda.
• No le gusta que se le interrogue acerca de algo, debe llegarse a asuntos confidenciales a través
del diálogo.
• Debe ser tenido en cuenta para ciertas cosas, especialmente para el trabajo de grupos pues
tiende a aislarse.
• Los demás debemos tomar la iniciativa de conocerlo y hablarle.
• Nunca debe mentírsele. Lo interpreta como falta de amor y de fidelidad hacia él.

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