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ESTRATEGIAS GRUPALES
Conocimiento grupal Uno de los aspectos más importantes para trabajar en grupo es lograr conocerlo y saber cómo dirigirse a cada tipo de participante
TIPOS DE ACTITUDES EN LOS PARTICIPANTES
CAUSAS DE SU ACTITUD Resentimiento Deseos de lucimiento Carácter agresivo INCONVENIENTES Solo ve lo negativo y lo contagia a los demás Falta al respeto Reta y provoca conflictos PARTICIPANTE CON ACTITUD HOSTIL
ESTRATEGIAS ALTERNATIVAS Darle la razón cuando la tenga haciendo énfasis en su acierto Si su hostilidad es muy evidente, tratar de ignorarlo Pedirle que él mismo considere las ventajas y desventajas de las ideas que está exponiendo Pedirle alguna colaboración personal que lo mantenga ocupado
PARTICIPANTE CON ACTITUD SILENCIOSA CAUSAS DE SU ACTITUD Temor a la crítica y a expresar sus ideas Falta de conocimiento sobre el tema Falta de interés INCONVENIENTES Puede contagiar su actitud Puede frustrarse  No enriquece el tema con sus comentarios
ESTRATEGIAS ALTERNATIVAS Hacerle preguntas directas Pedir que cada participante exponga su opinión Darle confianza Ubicarlo adecuadamente Mirarlo insistentemente
PARTICIPANTE CON ACTITUD LOCUAZ CAUSAS DE SU ACTITUD Conoce muy bien el tema Cree tener la opinión y la solución correcta Desea lucirse INCONVENIENTES Inhibe la participación del resto del grupo Molesta a los demás Incomoda al líder
ESTRATEGIAS ALTERNATIVAS Establecer un orden para tomar la palabra Ignorarlo cortésmente Pedirle que sea concreto y breve Dar preferencia a otros participantes para que emitan su opinión Formular preguntas dirigidas y, por supuesto, no dirigirlas a él
BIBLIOGRAFÍA Manual de estrategias grupales elaborado en la Licenciatura en  Pedagogía.

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Actitudes de los participantes

  • 2. Conocimiento grupal Uno de los aspectos más importantes para trabajar en grupo es lograr conocerlo y saber cómo dirigirse a cada tipo de participante
  • 3. TIPOS DE ACTITUDES EN LOS PARTICIPANTES
  • 4. CAUSAS DE SU ACTITUD Resentimiento Deseos de lucimiento Carácter agresivo INCONVENIENTES Solo ve lo negativo y lo contagia a los demás Falta al respeto Reta y provoca conflictos PARTICIPANTE CON ACTITUD HOSTIL
  • 5. ESTRATEGIAS ALTERNATIVAS Darle la razón cuando la tenga haciendo énfasis en su acierto Si su hostilidad es muy evidente, tratar de ignorarlo Pedirle que él mismo considere las ventajas y desventajas de las ideas que está exponiendo Pedirle alguna colaboración personal que lo mantenga ocupado
  • 6. PARTICIPANTE CON ACTITUD SILENCIOSA CAUSAS DE SU ACTITUD Temor a la crítica y a expresar sus ideas Falta de conocimiento sobre el tema Falta de interés INCONVENIENTES Puede contagiar su actitud Puede frustrarse No enriquece el tema con sus comentarios
  • 7. ESTRATEGIAS ALTERNATIVAS Hacerle preguntas directas Pedir que cada participante exponga su opinión Darle confianza Ubicarlo adecuadamente Mirarlo insistentemente
  • 8. PARTICIPANTE CON ACTITUD LOCUAZ CAUSAS DE SU ACTITUD Conoce muy bien el tema Cree tener la opinión y la solución correcta Desea lucirse INCONVENIENTES Inhibe la participación del resto del grupo Molesta a los demás Incomoda al líder
  • 9. ESTRATEGIAS ALTERNATIVAS Establecer un orden para tomar la palabra Ignorarlo cortésmente Pedirle que sea concreto y breve Dar preferencia a otros participantes para que emitan su opinión Formular preguntas dirigidas y, por supuesto, no dirigirlas a él
  • 10. BIBLIOGRAFÍA Manual de estrategias grupales elaborado en la Licenciatura en Pedagogía.