El documento presenta la misión, visión, símbolos y roles del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. La misión es ofrecer formación profesional e incorporar personas a actividades productivas. La visión para 2020 es ser una entidad líder mundial en formación que contribuya a la competitividad de Colombia a través de la productividad, el empleo y la innovación. Los símbolos representan los sectores económicos en los que actúa SENA.

3. MISIÓN
• Ofrecer y ejecutar la formación
profesional integral a los colombianos.
• Incorporación y el desarrollo de las
personas en actividades productivas.

4. VISIÓN
En el 2020, el SENA será una
Entidad de clase mundial en
formación profesional integral y
en el uso y apropiación de
tecnología e innovación al
servicio de personas y empresas;
habrá contribuido decisivamente
a incrementar la competitividad
de Colombia a través de:
• Aportes relevantes a la productividad de las empresas.
• Contribución a la efectiva generación de empleo y la
superación de la pobreza.
• Aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y
las regiones.

5. VISIÓN
• Integralidad de sus egresados y
su vocación de servicio.
• Calidad y estándares internacionales de su
formación profesional integral.
• Incorporación de las últimas tecnologías en las
empresas y en la formación profesional integral.
• Estrecha relación con el sector educativo (media
y superior).
• Excelencia en la gestión de sus recursos
(humanos, físicos, tecnológicos y financieros).

6. SIMBOLOS
El Escudo del SENA y la Bandera,
los tres sectores económicos
dentro de los cuales se ubica el
accionar de la institución:
• El piñón, representativo del sector industria.
• El caduceo, asociado al de comercio y
servicios.
• El café, ligado al primario y extractivo.

7. SIMBOLOS
El logotipo muestra de forma gráfica la
síntesis de los enfoques de la formación
que impartimos en la que el individuo es el
responsable de su propio proceso de
aprendizaje.

8. El rol del
Aprendiz SENA
los aprendices, como protagonistas de
su aprendizaje, requieren tomar
conciencia de la necesidad de
desarrollar una serie de habilidades y
responsabilidades que les permita tener
un buen desempeño en sus actividades
de aprendizaje.

9. El rol del
Aprendiz SENA
El papel del Aprendiz cambia drásticamente,
ya que pasa de ser un agente pasivo a
participar de forma activa como gestor de su
propio aprendizaje.
Los instructores/tutores lo orientan en su
trabajo, pero él es el verdadero mediador de
su aprendizaje: Es él quien relaciona su vida
con lo que aprende y viceversa, colabora con
su compañeros, se comunica con su Tutor
para aclarar dudas y cree que el aprendizaje
se puede dar en cualquier entorno.

10. El rol del
Tutor SENA
• El Tutor y su desempeño en el ambiente
virtual es un factor esencial para asegurar
que el entorno de aprendizaje será favorable
para el Aprendiz.
• La calidad, la variedad y la dinámica de las
interacciones, orientaciones y tutorías, así
como el entusiasmo y la consagración del
Tutor, son fundamentales para determinar el
éxito de los aprendices en el proceso
formativo.

11. El rol del Tutor SENA
comprensión de los procesos online,
habilidades relacionadas con el
manejo de las herramientas
tecnológicas que soportan la
formación virtual y a distancia,
habilidades comunicativas, entre
otros. Además deben ser expertos en
las competencias del programa de
formación y poseer habilidades para
las relaciones interpersonales e
intrapersonales.

12. Está dirigida a todas las personas
interesadas en actualizar o adquirir
conocimientos y desarrollar competencias
que les permitan acceder a nuevas
oportunidades profesionales y laborales.
Los servicios que presta el
Bienestar al Aprendiz SENA
Los servicios que presta el
Bienestar al Aprendiz SENA
La formación virtual y a distancia en el SENA está
concebida como una modalidad de enseñanza basada en
el uso de herramientas tecnológicas que abren la
posibilidad a los aprendices de desarrollar sus
conocimientos en un ambiente flexible en el manejo del
tiempo y el espacio.

13. La Formación
Titulada Virtual y
a Distancia
Incluye currículos cuyo certificado se obtiene
a nivel de Técnico, Tecnólogo y
Especializaciones Tecnológicas. Generalmente
están previstos a desarrollar entre uno (1) y
dos (2) años dependiendo el nivel. Estarán
disponibles para inscripción cada año, de
acuerdo con el calendario académico del
SENA (trimestral).

14. La formación
Complementaria
Son programas cortos cuya duración varía de
40 a 60 horas y su objetivo es complementar o
actualizar conocimientos en un área específica,
al finalizar se obtiene una certificación en caso
de ser aprobado. Estos programas están
disponibles permanentemente para la
inscripción.

15. Plataforma Blackboard
El SENA actualmente usa blackboard (un
sistema de administración de aprendizaje,
lms: learning managment system), para
desarrollar cursos en línea o la denominada
formación a través de ambientes virtuales de
aprendizaje, sin embargo actualmente ha
volcado sus esfuerzos para lograr la
utilización de esta plataforma en la gestión de
la formación presencial.

16. Sofia Plus
Se define como un “sistema optimizado para
la formación integral del aprendizaje activo”,
esta plataforma ha sido diseñada para
gestionar de forma eficiente, transparente,
flexible y con calidad la cadena de valor de la
entidad, a través de este sistema
los usuarios tienen la posibilidad de consultar
en línea todos los aspectos relacionados con
las formaciones.

17. GRACIAS