Este documento describe las diferencias entre organizaciones sociales formales e informales y cómo ejercen control social en el siglo XXI. Explica que las organizaciones formales tienen estructuras definidas con autoridad formal, reglas y canales de comunicación, mientras que las organizaciones informales surgen espontáneamente basadas en intereses comunes. También analiza los tipos de control social formal e informal y los factores como geográficos, demográficos y culturales que influyen en el desarrollo de las organizaciones sociales.
Actividad n°2 sociologia de las organizacionesRicardo Ramos
Este documento resume las organizaciones sociales formales e informales y cómo ejercen control social en el siglo XXI. Define organizaciones sociales y tipos como étnicas y políticas. Explica la diferencia entre organizaciones formales e informales y qué es control social. Describe cómo el control social formal se ejerce a través de instituciones como la justicia y cómo el control informal ocurre a través de métodos como la religión, educación y medios de comunicación para moldear a la sociedad y mantener el orden establecido.
Este documento analiza cómo las organizaciones sociales formales e informales ejercen control social en el siglo XXI. Explica que las organizaciones sociales son grupos que permanecen unidos para alcanzar metas comunes. Luego describe las características y diferencias entre las organizaciones sociales formales, que tienen una estructura jerárquica definida, y las organizaciones informales, que carecen de lineamientos formales. Finalmente, analiza cómo ambos tipos de organizaciones influyen en el comportamiento social a través de mecanismos formales e informales de control.
Sociología de las Organizaciones. Actividad #2CamilaMenotti
Las organizaciones sociales formales e informales ejercen control social de diferentes maneras en el siglo XXI. Las organizaciones formales ejercen un control social más regulado a través de leyes y reglamentos, mientras que las organizaciones informales lo hacen a nivel comunitario sin pautas escritas. Ambos tipos de organizaciones son importantes para mantener el orden social, pero las organizaciones informales fomentan una mayor comunicación y trabajo en equipo.
Udi sociologia de las administraciones actividad 2ricardomorgan5
Este documento define y analiza las organizaciones sociales formales y no formales y cómo ejercen control social en el siglo XXI. Define una organización social como un grupo de personas que comparten metas e intereses. Explica que las organizaciones formales ejercen control a través del cumplimiento de leyes y reglas, mientras que las no formales transmiten valores e información sin regulaciones formales. Finalmente, concluye que en la actualidad el control es más sutil y aceptado debido a la autodisciplina y vigilancia constante a través de la tecnología.
Este documento explica la diferencia entre organizaciones formales e informales y sus características. Las organizaciones formales se basan en una estructura jerárquica planeada con roles y reglas definidos, mientras que las organizaciones informales surgen espontáneamente de las relaciones entre las personas. Ambos tipos de organizaciones coexisten y cumplen funciones importantes en la sociedad del siglo XXI.
Este documento compara y contrasta las organizaciones sociales formales e informales. Explica que las organizaciones formales son creadas deliberadamente con roles y responsabilidades definidos, mientras que las organizaciones informales surgen espontáneamente basadas en relaciones interpersonales. También describe las ventajas y desventajas de ambos tipos de organizaciones, así como las diferencias clave entre ellas como la naturaleza, comunicación, mecanismos de control y tamaño. Concluye que aunque ambas organizaciones influyen en la sociedad, es importante que las empresas
Este documento presenta un análisis de cómo las organizaciones formales e informales ejercen control social en el siglo XXI. Explica que las organizaciones formales se establecen de manera planificada con normas y estructuras, mientras que las informales surgen espontáneamente. También describe algunas ventajas e inconvenientes de cada tipo de organización y cómo ambas influyen en la sociedad a través de mecanismos formales e informales de control.
Actividad n°2 sociologia de las organizacionesRicardo Ramos
Este documento resume las organizaciones sociales formales e informales y cómo ejercen control social en el siglo XXI. Define organizaciones sociales y tipos como étnicas y políticas. Explica la diferencia entre organizaciones formales e informales y qué es control social. Describe cómo el control social formal se ejerce a través de instituciones como la justicia y cómo el control informal ocurre a través de métodos como la religión, educación y medios de comunicación para moldear a la sociedad y mantener el orden establecido.
Este documento analiza cómo las organizaciones sociales formales e informales ejercen control social en el siglo XXI. Explica que las organizaciones sociales son grupos que permanecen unidos para alcanzar metas comunes. Luego describe las características y diferencias entre las organizaciones sociales formales, que tienen una estructura jerárquica definida, y las organizaciones informales, que carecen de lineamientos formales. Finalmente, analiza cómo ambos tipos de organizaciones influyen en el comportamiento social a través de mecanismos formales e informales de control.
Sociología de las Organizaciones. Actividad #2CamilaMenotti
Las organizaciones sociales formales e informales ejercen control social de diferentes maneras en el siglo XXI. Las organizaciones formales ejercen un control social más regulado a través de leyes y reglamentos, mientras que las organizaciones informales lo hacen a nivel comunitario sin pautas escritas. Ambos tipos de organizaciones son importantes para mantener el orden social, pero las organizaciones informales fomentan una mayor comunicación y trabajo en equipo.
Udi sociologia de las administraciones actividad 2ricardomorgan5
Este documento define y analiza las organizaciones sociales formales y no formales y cómo ejercen control social en el siglo XXI. Define una organización social como un grupo de personas que comparten metas e intereses. Explica que las organizaciones formales ejercen control a través del cumplimiento de leyes y reglas, mientras que las no formales transmiten valores e información sin regulaciones formales. Finalmente, concluye que en la actualidad el control es más sutil y aceptado debido a la autodisciplina y vigilancia constante a través de la tecnología.
Este documento explica la diferencia entre organizaciones formales e informales y sus características. Las organizaciones formales se basan en una estructura jerárquica planeada con roles y reglas definidos, mientras que las organizaciones informales surgen espontáneamente de las relaciones entre las personas. Ambos tipos de organizaciones coexisten y cumplen funciones importantes en la sociedad del siglo XXI.
Este documento compara y contrasta las organizaciones sociales formales e informales. Explica que las organizaciones formales son creadas deliberadamente con roles y responsabilidades definidos, mientras que las organizaciones informales surgen espontáneamente basadas en relaciones interpersonales. También describe las ventajas y desventajas de ambos tipos de organizaciones, así como las diferencias clave entre ellas como la naturaleza, comunicación, mecanismos de control y tamaño. Concluye que aunque ambas organizaciones influyen en la sociedad, es importante que las empresas
Este documento presenta un análisis de cómo las organizaciones formales e informales ejercen control social en el siglo XXI. Explica que las organizaciones formales se establecen de manera planificada con normas y estructuras, mientras que las informales surgen espontáneamente. También describe algunas ventajas e inconvenientes de cada tipo de organización y cómo ambas influyen en la sociedad a través de mecanismos formales e informales de control.
Cómo las organizaciones sociales formales y no formales ejercen control socia...ann09200
Este documento analiza cómo las organizaciones sociales formales e informales ejercen control social en el siglo XXI. Explica que el control social formal se implementa a través de leyes y sanciones, mientras que el control informal ocurre a través de la familia, la educación, la religión y los medios de comunicación. Además, discute que en Panamá, si bien factores como el desempleo y la pobreza influyen en la criminalidad, la desintegración familiar y la exposición a contenidos violentos también juegan un papel, por lo que se
Analizar y explicar cómo las organizaciones sociales formales y no formales ejercen control social en el siglo XXI.
Instrucciones
El trabajo debe contener: hoja de presentación, índice, introducción, conclusión, bibliografía y de considerarlo necesario, anexos.
El estilo de letra debe ser Arial tamaño 12, con espaciado de 1.5
El máximo de páginas es de 15 y el mínimo de 10.
Observe y lea detenidamente el material de referencia.
El trabajo se debe presentar en un slideshare.
Qué debe tener el trabajo de investigación:
Página de portada con el nombre de la universidad, la carrera, curso, título del trabajo, nombre del estudiante, fecha.
Introducción.
Desarrollo del contenido debe contar con un mínimo de (10) diez páginas y un máximo de (20) veinte páginas las cuales pueden incluir imágenes y links de videos que hagan referencia al tema
Conclusión
Bibliografía.
La fuente debe ser Arial tamaño 12, con espaciado de 1.5.
Muy importante: El estudiante debe explorar diversas fuentes y discernir las fuentes que le aportan mayor calidad y credibilidad a su trabajo.
Este documento describe las diferencias entre organizaciones formales e informales y cómo ejercen control social. Las organizaciones formales se basan en normas, estructuras y procedimientos definidos, mientras que las informales se basan en la amistad, estructuras de poder y decisiones. También analiza factores como el tamaño, roles, normas, metas, concordancia y liderazgo que afectan el comportamiento de grupos, así como los medios formales e informales de control social.
Este documento analiza cómo las organizaciones sociales formales y no formales ejercen control social en el siglo XXI. Explica que las organizaciones sociales pueden ser formales o informales, y que ambos tipos influyen en el control social. Las organizaciones formales tienen una estructura jerárquica definida, mientras que las informales surgen espontáneamente. Ambos tipos presentan ventajas y desventajas para el control social. Finalmente, discute cómo las organizaciones del siglo XXI cultivan principios como la excelencia y visión para lograr sus objetivos a
Este documento describe las organizaciones sociales formales e informales y cómo ejercen control social en el siglo XXI. Explica que las organizaciones formales siguen normas escritas y una estructura jerárquica, mientras que las informales surgen espontáneamente basadas en intereses comunes. También analiza los factores, características y beneficios de ambos tipos de organizaciones, y cómo ambas juegan un papel en mantener el orden social.
Este documento describe cómo las organizaciones sociales formales e informales ejercen control social en el siglo XXI. Explica que las organizaciones formales se rigen por normas y estructuras definidas, mientras que las informales surgen espontáneamente. También analiza cómo ambos tipos de organizaciones usan las nuevas tecnologías y ejercen control social a través del acceso a la información y las formas de relacionarse en la actualidad.
Actividad 2 sociologia de la organizacionMariaJaspe1
Este documento describe las diferencias entre organizaciones sociales formales e informales. Explica que las organizaciones formales tienen estructuras definidas, objetivos predeterminados y jerarquías, mientras que las organizaciones informales surgen de interacciones sociales y satisfacen necesidades psicológicas. También analiza el control social formal e informal, señalando que el formal se implementa a través de leyes y sanciones del estado, mientras que el informal ocurre de manera natural a través de normas sociales. Finalmente, resalta ventajas y desventajas de amb
Organizacion sociales formales y no formales ejercen control social en siglo xxiAlbinMartinez3
En este trabajo se van a analizar las diferencias entre las organizaciones
sociales formales y las no formales. Además, el control social que ejercen en el siglo XXI. Las ventajas y desventajas que tienen estos tipos de organizaciones y como nos puede beneficiar a nosotros cada una de ellas.
Este documento resume las diferencias entre organizaciones formales e informales y cómo ejercen control social. Explica que las organizaciones formales tienen estructuras intencionalmente creadas con autoridades designadas, mientras que las informales no tienen estructuras planificadas. También describe algunas ventajas y desventajas de cada tipo de organización, señalando que si bien las informales pueden tener cargas de trabajo más ligeras, carecen de reglas y objetivos claros. El documento concluye que ambos tipos de organizaciones influyen en la socialización de las personas y la
En esta actividad estaremos desarrollando la definición de organizaciones formales e informales, estaremos viendo un poco de sus características y como se originan, estaremos viendo parte de sus ventajas y desventajas, como cada una de estas llevan un control distinto y generalmente como se integran. también el saber cómo esto impacta o funciona en el siglo XXI.
Este documento presenta un manual para la gestión comunitaria con el objetivo de fortalecer las alianzas entre la sociedad civil y el Estado en Chile. El manual incluye secciones sobre la participación ciudadana en el contexto local, la gestión dirigencial comunitaria, la Ley 19.418 sobre juntas de vecinos y otras organizaciones comunitarias, liderazgo efectivo en organizaciones comunitarias, resolución de conflictos, diseño de proyectos comunitarios, comunicación efectiva y confianza entre actores sociales. El manual busca entregar herram
Este documento analiza cómo las organizaciones sociales formales e informales ejercen control social en Panamá. Explica que el control social formal lo implementan agencias autorizadas como la policía, mientras que el informal surge de normas sociales. También describe ejemplos de organizaciones formales como el gobierno y empresas, e informales como grupos de amigos. Finalmente, concluye que ambos tipos de control son necesarios, pero se debe enfatizar más el control informal a través de la familia y educación para prevenir la criminalidad.
Como Las Organizaciones Sociales Formales Y No Formales Ejercen Control Socia...ImmisVergara
Este documento describe las diferencias entre organizaciones sociales formales e informales y cómo ejercen control social en el siglo XXI. Brevemente resume que las organizaciones formales se rigen por reglas y estructuras definidas, mientras que las informales surgen espontáneamente basadas en normas sociales. Explica algunas características clave de cada tipo de organización como sus medios de control, beneficios y limitaciones.
Analizar y explicar cómo las organizaciones sociales formales y no formales e...LourdesOrtega29
Este documento analiza cómo las organizaciones sociales formales e informales ejercen control social en el siglo XXI. Explica que el control social formal se implementa a través de agentes autorizados como la policía, mientras que el control informal surge de normas sociales. También describe las diferencias entre organizaciones formales e informales, y cómo ambos tipos de organización ejercen control social en Panamá.
1. El documento analiza cómo las organizaciones sociales formales e informales ejercen control social en el siglo XXI, mencionando las medidas formales e informales de control y cómo instituciones como la familia, la escuela y los medios de comunicación influyen en la socialización de las personas y la transmisión de normas y valores.
2. Se define al control social como el conjunto de prácticas destinadas a mantener el orden establecido y se explica que las organizaciones formales se rigen por estructuras, jerarquías y reglas definidas, mientras que el control
Este documento describe diferentes tipos de asociaciones y formas de organización. Discute asociaciones juveniles, de consumidores, de vecinos, de acción voluntaria y religiosas. También describe cuatro áreas clave de organización: relaciones entre miembros, funcionamiento interno, organización de actividades y relaciones externas. Finalmente, contrasta dos modelos organizativos: uno jerárquico y otro basado en la distribución de funciones y consenso.
Actividad N° 2 Sociología de las OrganizacionesSherrly Rosales
Este documento presenta un trabajo de investigación sobre las organizaciones sociales y el control social. Explica que las organizaciones sociales son grupos que interactúan para lograr metas comunes, como la familia, el gobierno y la religión. También describe los diferentes tipos de control social formal e informal y cómo las organizaciones ejercen control en el siglo XXI. Finalmente, resume las medidas de control social implementadas en Panamá durante la pandemia de COVID-19.
El documento trata sobre el tema de la ciudadanía. Explica que la ciudadanía implica derechos, deberes y participación. El objetivo es generar conocimientos sobre la ciudadanía y empoderar a los participantes para que ejerzan un liderazgo democrático que contribuya al desarrollo de la comunidad. Se describen diferentes espacios donde se construye la ciudadanía como la sociedad civil, los medios de comunicación y la academia. Finalmente, incluye un ejercicio de roles sobre una comunidad y sus autoridades para identificar problemas y as
El documento trata sobre el tema de la ciudadanía. Explica que la ciudadanía implica derechos, deberes y participación. Busca generar conocimientos sobre la ciudadanía y empoderar a los participantes para que ejerzan un liderazgo democrático que contribuya al desarrollo de la comunidad. Incluye actividades como videos, discusiones y ejercicios de roles para explorar conceptos como derechos, deberes ciudadanos y formas de participación.
Las organizaciones sociales no formales ejercen control social en el siglo xx...YazminHerrera13
Este documento presenta una introducción a las organizaciones formales e informales y cómo ejercen control social en el siglo XXI. Explica que las organizaciones formales se establecen de manera planificada con normas y estructuras, mientras que las informales surgen espontáneamente. Luego describe algunas organizaciones sociales informales como la religión, familia y medios de comunicación que influyen en el control social. Finalmente concluye que ambos tipos de organizaciones permiten regular la sociedad aunque de maneras diferentes.
ANALIZAR Y EXPLICAR COMO LAS ORGANIZACIONES SOCIALES FORMALES Y NO FORMALES E...GilbertoCordero1
Este documento analiza cómo las organizaciones sociales formales y no formales ejercen control social en el siglo XXI. Explica que las organizaciones formales ejercen control a través de normas y leyes escritas, mientras que las no formales lo hacen de manera espontánea a través de la familia, escuela y religión. También describe las ventajas del control informal como su efectividad en grupos pequeños a través de la colaboración espontánea y los patrones comunes en las relaciones. Finalmente, señala que aunque el control informal no
Cómo las organizaciones sociales formales y no formales ejercen control socia...ann09200
Este documento analiza cómo las organizaciones sociales formales e informales ejercen control social en el siglo XXI. Explica que el control social formal se implementa a través de leyes y sanciones, mientras que el control informal ocurre a través de la familia, la educación, la religión y los medios de comunicación. Además, discute que en Panamá, si bien factores como el desempleo y la pobreza influyen en la criminalidad, la desintegración familiar y la exposición a contenidos violentos también juegan un papel, por lo que se
Analizar y explicar cómo las organizaciones sociales formales y no formales ejercen control social en el siglo XXI.
Instrucciones
El trabajo debe contener: hoja de presentación, índice, introducción, conclusión, bibliografía y de considerarlo necesario, anexos.
El estilo de letra debe ser Arial tamaño 12, con espaciado de 1.5
El máximo de páginas es de 15 y el mínimo de 10.
Observe y lea detenidamente el material de referencia.
El trabajo se debe presentar en un slideshare.
Qué debe tener el trabajo de investigación:
Página de portada con el nombre de la universidad, la carrera, curso, título del trabajo, nombre del estudiante, fecha.
Introducción.
Desarrollo del contenido debe contar con un mínimo de (10) diez páginas y un máximo de (20) veinte páginas las cuales pueden incluir imágenes y links de videos que hagan referencia al tema
Conclusión
Bibliografía.
La fuente debe ser Arial tamaño 12, con espaciado de 1.5.
Muy importante: El estudiante debe explorar diversas fuentes y discernir las fuentes que le aportan mayor calidad y credibilidad a su trabajo.
Este documento describe las diferencias entre organizaciones formales e informales y cómo ejercen control social. Las organizaciones formales se basan en normas, estructuras y procedimientos definidos, mientras que las informales se basan en la amistad, estructuras de poder y decisiones. También analiza factores como el tamaño, roles, normas, metas, concordancia y liderazgo que afectan el comportamiento de grupos, así como los medios formales e informales de control social.
Este documento analiza cómo las organizaciones sociales formales y no formales ejercen control social en el siglo XXI. Explica que las organizaciones sociales pueden ser formales o informales, y que ambos tipos influyen en el control social. Las organizaciones formales tienen una estructura jerárquica definida, mientras que las informales surgen espontáneamente. Ambos tipos presentan ventajas y desventajas para el control social. Finalmente, discute cómo las organizaciones del siglo XXI cultivan principios como la excelencia y visión para lograr sus objetivos a
Este documento describe las organizaciones sociales formales e informales y cómo ejercen control social en el siglo XXI. Explica que las organizaciones formales siguen normas escritas y una estructura jerárquica, mientras que las informales surgen espontáneamente basadas en intereses comunes. También analiza los factores, características y beneficios de ambos tipos de organizaciones, y cómo ambas juegan un papel en mantener el orden social.
Este documento describe cómo las organizaciones sociales formales e informales ejercen control social en el siglo XXI. Explica que las organizaciones formales se rigen por normas y estructuras definidas, mientras que las informales surgen espontáneamente. También analiza cómo ambos tipos de organizaciones usan las nuevas tecnologías y ejercen control social a través del acceso a la información y las formas de relacionarse en la actualidad.
Actividad 2 sociologia de la organizacionMariaJaspe1
Este documento describe las diferencias entre organizaciones sociales formales e informales. Explica que las organizaciones formales tienen estructuras definidas, objetivos predeterminados y jerarquías, mientras que las organizaciones informales surgen de interacciones sociales y satisfacen necesidades psicológicas. También analiza el control social formal e informal, señalando que el formal se implementa a través de leyes y sanciones del estado, mientras que el informal ocurre de manera natural a través de normas sociales. Finalmente, resalta ventajas y desventajas de amb
Organizacion sociales formales y no formales ejercen control social en siglo xxiAlbinMartinez3
En este trabajo se van a analizar las diferencias entre las organizaciones
sociales formales y las no formales. Además, el control social que ejercen en el siglo XXI. Las ventajas y desventajas que tienen estos tipos de organizaciones y como nos puede beneficiar a nosotros cada una de ellas.
Este documento resume las diferencias entre organizaciones formales e informales y cómo ejercen control social. Explica que las organizaciones formales tienen estructuras intencionalmente creadas con autoridades designadas, mientras que las informales no tienen estructuras planificadas. También describe algunas ventajas y desventajas de cada tipo de organización, señalando que si bien las informales pueden tener cargas de trabajo más ligeras, carecen de reglas y objetivos claros. El documento concluye que ambos tipos de organizaciones influyen en la socialización de las personas y la
En esta actividad estaremos desarrollando la definición de organizaciones formales e informales, estaremos viendo un poco de sus características y como se originan, estaremos viendo parte de sus ventajas y desventajas, como cada una de estas llevan un control distinto y generalmente como se integran. también el saber cómo esto impacta o funciona en el siglo XXI.
Este documento presenta un manual para la gestión comunitaria con el objetivo de fortalecer las alianzas entre la sociedad civil y el Estado en Chile. El manual incluye secciones sobre la participación ciudadana en el contexto local, la gestión dirigencial comunitaria, la Ley 19.418 sobre juntas de vecinos y otras organizaciones comunitarias, liderazgo efectivo en organizaciones comunitarias, resolución de conflictos, diseño de proyectos comunitarios, comunicación efectiva y confianza entre actores sociales. El manual busca entregar herram
Este documento analiza cómo las organizaciones sociales formales e informales ejercen control social en Panamá. Explica que el control social formal lo implementan agencias autorizadas como la policía, mientras que el informal surge de normas sociales. También describe ejemplos de organizaciones formales como el gobierno y empresas, e informales como grupos de amigos. Finalmente, concluye que ambos tipos de control son necesarios, pero se debe enfatizar más el control informal a través de la familia y educación para prevenir la criminalidad.
Como Las Organizaciones Sociales Formales Y No Formales Ejercen Control Socia...ImmisVergara
Este documento describe las diferencias entre organizaciones sociales formales e informales y cómo ejercen control social en el siglo XXI. Brevemente resume que las organizaciones formales se rigen por reglas y estructuras definidas, mientras que las informales surgen espontáneamente basadas en normas sociales. Explica algunas características clave de cada tipo de organización como sus medios de control, beneficios y limitaciones.
Analizar y explicar cómo las organizaciones sociales formales y no formales e...LourdesOrtega29
Este documento analiza cómo las organizaciones sociales formales e informales ejercen control social en el siglo XXI. Explica que el control social formal se implementa a través de agentes autorizados como la policía, mientras que el control informal surge de normas sociales. También describe las diferencias entre organizaciones formales e informales, y cómo ambos tipos de organización ejercen control social en Panamá.
1. El documento analiza cómo las organizaciones sociales formales e informales ejercen control social en el siglo XXI, mencionando las medidas formales e informales de control y cómo instituciones como la familia, la escuela y los medios de comunicación influyen en la socialización de las personas y la transmisión de normas y valores.
2. Se define al control social como el conjunto de prácticas destinadas a mantener el orden establecido y se explica que las organizaciones formales se rigen por estructuras, jerarquías y reglas definidas, mientras que el control
Este documento describe diferentes tipos de asociaciones y formas de organización. Discute asociaciones juveniles, de consumidores, de vecinos, de acción voluntaria y religiosas. También describe cuatro áreas clave de organización: relaciones entre miembros, funcionamiento interno, organización de actividades y relaciones externas. Finalmente, contrasta dos modelos organizativos: uno jerárquico y otro basado en la distribución de funciones y consenso.
Actividad N° 2 Sociología de las OrganizacionesSherrly Rosales
Este documento presenta un trabajo de investigación sobre las organizaciones sociales y el control social. Explica que las organizaciones sociales son grupos que interactúan para lograr metas comunes, como la familia, el gobierno y la religión. También describe los diferentes tipos de control social formal e informal y cómo las organizaciones ejercen control en el siglo XXI. Finalmente, resume las medidas de control social implementadas en Panamá durante la pandemia de COVID-19.
El documento trata sobre el tema de la ciudadanía. Explica que la ciudadanía implica derechos, deberes y participación. El objetivo es generar conocimientos sobre la ciudadanía y empoderar a los participantes para que ejerzan un liderazgo democrático que contribuya al desarrollo de la comunidad. Se describen diferentes espacios donde se construye la ciudadanía como la sociedad civil, los medios de comunicación y la academia. Finalmente, incluye un ejercicio de roles sobre una comunidad y sus autoridades para identificar problemas y as
El documento trata sobre el tema de la ciudadanía. Explica que la ciudadanía implica derechos, deberes y participación. Busca generar conocimientos sobre la ciudadanía y empoderar a los participantes para que ejerzan un liderazgo democrático que contribuya al desarrollo de la comunidad. Incluye actividades como videos, discusiones y ejercicios de roles para explorar conceptos como derechos, deberes ciudadanos y formas de participación.
Las organizaciones sociales no formales ejercen control social en el siglo xx...YazminHerrera13
Este documento presenta una introducción a las organizaciones formales e informales y cómo ejercen control social en el siglo XXI. Explica que las organizaciones formales se establecen de manera planificada con normas y estructuras, mientras que las informales surgen espontáneamente. Luego describe algunas organizaciones sociales informales como la religión, familia y medios de comunicación que influyen en el control social. Finalmente concluye que ambos tipos de organizaciones permiten regular la sociedad aunque de maneras diferentes.
ANALIZAR Y EXPLICAR COMO LAS ORGANIZACIONES SOCIALES FORMALES Y NO FORMALES E...GilbertoCordero1
Este documento analiza cómo las organizaciones sociales formales y no formales ejercen control social en el siglo XXI. Explica que las organizaciones formales ejercen control a través de normas y leyes escritas, mientras que las no formales lo hacen de manera espontánea a través de la familia, escuela y religión. También describe las ventajas del control informal como su efectividad en grupos pequeños a través de la colaboración espontánea y los patrones comunes en las relaciones. Finalmente, señala que aunque el control informal no
Este documento presenta un trabajo sobre las organizaciones sociales formales e informales en el siglo XXI. Analiza las diferencias entre ambos tipos de organizaciones y el control social que ejercen, incluyendo sus ventajas y desventajas. También describe las características de las organizaciones formales e informales y ofrece una conclusión sobre la importancia del análisis y reestructuración de las organizaciones sociales.
Este documento describe las diferencias entre organizaciones sociales formales e informales y cómo ejercen control social. Las organizaciones formales se basan en normas escritas y estructuras jerárquicas definidas, mientras que las informales se basan en normas no escritas y relaciones interpersonales. Ambos tipos de organizaciones cumplen un papel importante en establecer expectativas de comportamiento y conformidad social.
Este documento describe las organizaciones sociales formales e informales y cómo ejercen control social en el siglo XXI. Define organización social, características de las organizaciones sociales, organización social formal e informal, ventajas y desventajas de cada una. Explica que las organizaciones formales son más estructuradas y rígidas, mientras que las informales surgen espontáneamente. Ambos tipos de organizaciones influyen en el comportamiento social a través de normas y valores.
Las organizaciones sociales, tanto formales como no formales, desempeñan un papel fundamental en el ejercicio del control social en el siglo XXI. El control social se refiere a los mecanismos y normas que una sociedad utiliza para influir en el comportamiento de sus miembros y mantener el orden social. Aquí analizaremos cómo estas organizaciones contribuyen a este proceso:
Organizaciones Sociales Formales:
a. Gobierno y autoridades: Las instituciones gubernamentales son las organizaciones sociales formales más poderosas en términos de control social. A través de leyes, regulaciones y políticas, el gobierno ejerce influencia sobre la conducta de los ciudadanos. En el siglo XXI, esto se ha ampliado a través de la vigilancia electrónica y la recopilación de datos, lo que permite un mayor control y monitoreo de la población.
b. Sistema de justicia: Los tribunales y el sistema de justicia desempeñan un papel fundamental en la aplicación de leyes y normas. Su capacidad para juzgar y sancionar a quienes infringen las normas sociales es esencial para el mantenimiento del orden.
c. Instituciones educativas: Las escuelas y universidades son organizaciones formales que moldean el comportamiento de las personas a través de la educación y la socialización. Además, promueven valores sociales y éticos que influyen en la conducta de los estudiantes.
Organizaciones Sociales No Formales:
a. Organizaciones no gubernamentales (ONGs): Las ONGs desempeñan un papel creciente en el control social en el siglo XXI. Abordan una variedad de problemas sociales, desde derechos humanos hasta medio ambiente, y ejercen presión sobre los gobiernos y las empresas para cambiar sus políticas y prácticas.
b. Movimientos sociales: A través de la movilización y la concienciación pública, los movimientos sociales ejercen influencia en la opinión y la conducta de las personas. Ejemplos incluyen el movimiento #MeToo, Black Lives Matter y el movimiento ecologista.
c. Comunidades en línea: Con la creciente importancia de las redes sociales y las comunidades en línea, las redes de pares pueden ejercer un control social significativo. La presión de grupo, la difusión de normas y valores, y la exposición a diferentes perspectivas pueden influir en el comportamiento en línea y fuera de ella.
ACTIVIDAD 2 SOCIOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES.pptxDarlynBarahona
Este documento discute cómo las organizaciones formales e informales ejercen control social en el siglo XXI. Las organizaciones formales, como empresas y gobiernos, establecen leyes y regulaciones para guiar el comportamiento. Ejercen control formal a través de la aplicación de la ley y sanciones. Las organizaciones informales, como grupos religiosos y de medios sociales, promueven valores a través de normas internas y presión social. Ambos tipos de organizaciones juegan un papel importante en moldear la sociedad y conducta individual.
Actividad 2 sociología de las organizaciones formales y no formalesBrainner1
Este documento describe y compara las organizaciones sociales formales e informales. Explica que las organizaciones formales tienen una estructura organizativa bien definida con reglas y jerarquías claras, mientras que las informales surgen espontáneamente basadas en relaciones personales. Entre las ventajas de las formales se encuentran su capacidad de influir en políticas y obtener recursos, mientras sus desventajas incluyen el riesgo de burocracia. Las informales son flexibles y satisfacen necesidades inmediatas, pero carecen de estructura y control.
https://www.youtube.com/watch?v=0lRk0SWJNvE
El control Social es un derecho y un deber que tiene todo ciudadano de proponer, acompañar, sancionar, vigilar y controlar la gestión pública y la prestación de los servicios públicos suministrados por el Esta do y los particulares.
En esta actividad se van a analizar las diferencias entre las organizaciones sociales formales y las no formales. Además, el control social que ejercen en el siglo XXI.
Las ventajas y desventajas que tiene estos tipos de organizaciones y cómo nos puede beneficiar a nosotros cada una de ellas, Lo primero que estableceremos es que una organización social, cuál es su estructura juntos con las formas que pueden tomar dependiendo del contexto social.
El control social puede considerarse como un aspecto importante del proceso de socialización de un individuo. Hay algunas normas o reglas universales que deben seguirlos miembros de todas las sociedades. Cualquier desviación de estas normas puede dar como resultado un nivel mínimo de castigo para garantizar el orden social. Se refiere a los procesos de regulación de un comportamiento individual o grupal en una sociedad, lo que fomenta la conformidad y la obediencia.
Este documento describe las diferencias entre organizaciones sociales formales e informales y su impacto en el control social. Las organizaciones formales tienen estructuras bien definidas con jerarquías y responsabilidades claras, mientras que las informales surgen espontáneamente basadas en relaciones personales. Ambos tipos tienen ventajas y desventajas para el control social en el siglo XXI.
Las Organizaciones Sociales Formales e Informales ejercen control social en e...EvelynAvila38
Las organizaciones sociales formales e informales desempeñan un papel crucial en el ejercicio del control social en el siglo XXI. Las organizaciones formales utilizan estructuras legales y autoridad reconocida, mientras que las organizaciones informales se basan en la movilización social y la promoción de cambios a través de la participación ciudadana. Ambos tipos de organizaciones contribuyen a mantener la cohesión social, promover valores y normas, y abordar los desafíos y problemas de la sociedad contemporánea.
Este documento presenta los temas y subtemas de un temario sobre cambios sociales para alumnos de 3o de la Educación Secundaria Obligatoria. El tema 1 explora conceptos como sociedad, individuo, estructura social y cambio social. El tema 2 se centra en los movimientos sociales, distinguiendo entre los movimientos sociales tradicionales y los nuevos movimientos sociales. El tema 3 analiza conceptos como patriarcado, violencia de género y feminismo.
Organizaciones sociales en el control social.docxLauraRivas97
Este documento describe cómo las organizaciones sociales formales y no formales ejercen control social en el siglo XXI a través de tres ámbitos: jurídico, cultural y político. En el ámbito jurídico, utilizan la tecnología y organizaciones no formales para hacer cumplir las leyes. En el ámbito cultural, promueven valores a través de políticas y proyectos. Y en el ámbito político, la pandemia exacerbó problemas estructurales y las organizaciones usan métodos coercitivos y persuasivos para hacer cumplir el orden público
Organizaciones sociales en el control social copy.docxMichaelFerro14
Este documento trata sobre cómo las organizaciones sociales formales y no formales ejercen control social en el siglo XXI. Explica que estas organizaciones pueden regular el comportamiento de las personas a través de políticas, prácticas y proyectos que promueven valores específicos. También analiza cómo estas organizaciones ejercen control social en los ámbitos jurídico, tecnológico y cultural. Finalmente, concluye que tanto las organizaciones formales como las no formales juegan un papel importante en la regulación social a través de diferentes mecanismos.
Organizaciones sociales en el control social.pdfValeriaSierra26
Este documento resume los conceptos de organizaciones sociales formales y no formales y cómo ejercen control social en el siglo XXI. Explica que las organizaciones formales como empresas y gobiernos promueven valores a través de políticas, mientras que las organizaciones no formales como grupos comunitarios lo hacen a través de actividades de sensibilización. También discute cómo la tecnología y las redes sociales han permitido que estas organizaciones ejerzan más influencia en los ámbitos jurídico, cultural y político.
Este documento resume el tema de cómo las organizaciones sociales formales y no formales ejercen control social en el siglo XXI. Explica que estas organizaciones pueden regular el comportamiento de las personas a través de políticas, prácticas y proyectos que promueven valores específicos. También analiza cómo estas organizaciones ejercen control social en los ámbitos jurídico, tecnológico y cultural, y cómo han ganado influencia con el avance de la tecnología y las redes sociales.
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Juan Martín Martín
Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
Soluciones al examen.
Convocatoria Ordinaria.
Examen resuelto de Geografía
conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
https://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/2024/06/soluciones-examen-de-selectividad.html
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
SEMIOLOGIA DE HEMORRAGIAS DIGESTIVAS.pptxOsiris Urbano
Evaluación de principales hallazgos de la Historia Clínica utiles en la orientación diagnóstica de Hemorragia Digestiva en el abordaje inicial del paciente.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
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Actividad 2 s2
1. UNIVERSIDAD DEL ISTMO PANAMÁ
LICENCIATURA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Sociología de Las Organizaciones
Organizaciones Sociales Formales y no Formales
Ejercen Control Social en el Siglo XXI.
Nombre de los estudiantes:
Yuliana Camargo Milord. C.I.P. 8-765-2384
Samuel De Franco C.I.P. E-8-172007
Anthony Núñez. C.I.P. 9-722-1120
Ivida Janais Ramos Castillo c.i.p 8-811-352
20-02-2020
2. i
Índice de Contenido
1 Introducción ...................................................................................................................1
2 Organizaciones sociales formales y no formales ejercen control social en el
siglo XXI. ...............................................................................................................................2
2.1 Origen de las organizaciones sociales. .............................................................2
2.2 La Sociedad Primitiva...........................................................................................2
3 Diferencia entre una organización formal e informal. .............................................3
3.1 Organización formal..............................................................................................3
3.2 Características de una organización formal......................................................4
3.3 Ventajas y desventajas de la organización formal...........................................4
4 Organización informal ..................................................................................................4
4.1 Características de una organización informal ..................................................5
4.2 Ventajas y desventajas de la organización informal........................................5
5 Control Social Formal e Informal................................................................................6
5.1 El control social formal. ........................................................................................7
5.2 El control social informal. .....................................................................................8
6 Factores determinantes para las organizaciones sociales. ...................................8
6.1 Factor Geográfico. ................................................................................................9
6.2 Factor Étnico..........................................................................................................9
6.3 Factor Demográfico. .............................................................................................9
6.4 Factor Psicológico...............................................................................................10
6.5 Factor económico................................................................................................10
6.6 Factor Político......................................................................................................11
6.7 Factor jurídico ......................................................................................................11
6.8 Factor Cultural. ....................................................................................................12
Conclusión...........................................................................................................................13
Bibliografía ..........................................................................................................................14
3. 1
1 Introducción
Este trabajo se basa en dar a conocer los conceptos relevantes al estudio de la
Organización Social en el siglo XXI, incluyendo de esta manera los tiempos
actuales y su transformación, analizaremos el concepto de Control Social, se
describirá los Medios Formales e Informales del Control Social, para así dar mejor
comprensión de la convivencia social y las carencias de los mismos en el Siglo
XXI.
Debemos indicar que el control social es imprescindible en los organismos
institucionales del Estado, ya que con un análisis ayuda a la prevención de los
delitos, por otro lado, pudiéramos señalarlo como un mecanismo que desarrolla la
sociedad por medio de diferentes instrumentos para regular la organización social,
es decir a la sociedad.
4. 2
2 Organizaciones sociales formales y no formales ejercen control social en
el siglo XXI.
2.1 Origen de las organizaciones sociales.
Para poder entender la sociedad actual, sin conocer cómo se fueron concibiendo
desde sus inicios las diferentes organizaciones y como estas fueron
evolucionando en sistemas complejos para el desarrollo de cada etapa de los
seres humanos. Las instituciones políticas, educativas, económicas, religiosas
entre otras, se han creado no solo para suplir las necesidades esenciales de los
individuos, sino para desarrollar los diferentes aspectos que constituyen a los
seres humanos. Esto convierte a las organizaciones sociales en parte
fundamental del sistema social actual.
2.2 La Sociedad Primitiva.
La comunidad primitiva es precisamente la primera forma en que los seres
humanos se organizan para satisfacer sus necesidades. La comunidad primitiva
surge con el ser humano mismo. Cuando comienza a desarrollarse la sociedad,
también aparece la comunidad primitiva que va a dura miles de años, hasta que
sus miembros desarrollan sus fuerzas productivas y sus relaciones sociales de
producción. En un principio los seres humanos fueron nómadas porque dependían
directamente de lo que la naturaleza le proporcionaba. La estructura económica de
la comunidad primitiva era simple. Como los seres humanos todavía no
dominaban la naturaleza, dependían mucho de ella. En la comunidad primitiva
existía propiedad colectiva de los medios de producción, por lo que el trabajo
también era comunitario. Todo esto trajo como consecuencia la distribución
comunitaria de los bienes. En estas comunidades tampoco existían las clases
sociales, por lo que las relaciones sociales de producción son relaciones de
cooperación y ayuda mutua, relaciones armónicas, donde no había la explotación
del hombre por el hombre.
Estos primeros seres humanos producen apenas lo necesario para la satisfacer
las necesidades dela sociedad; llamada sociedad de autoconsumo o auto
subsistencia; por lo que no se produce excedente económico. Sus instrumentos de
5. 3
producción van desde piedras en estado natural, piedra tallada, pulida, y luego
utilizan los metales (cobre, bronce, hierro, etc.) hasta llegar a elaborar hachas,
cuchillos, etc. Al mejorarse los instrumentos de producción se crea una división
natural del trabajo, determinado por el sexo y la edad.
3 Diferencia entre una organización formal e informal.
3.1 Organización formal
Una organización formal es una estructura bien definida de autoridad y
responsabilidad que define la delegación de autoridad y relaciones entre varios
miembros de la organización. La organización formal funciona a través de un
conjunto de políticas pre definidas, planes, procedimientos, programas y
cronogramas. La mayoría de las decisiones en una organización formal están
basadas en políticas predeterminadas. La organización formal es una estructura
diseñada con autoridad formal, reglas, regulaciones y canales de comunicación.
6. 4
3.2 Características de una organización formal
a) Estructura creada deliberadamente
b) Orientada al empleo
c) División del trabajo y departamentalización
d) Autoridad formal
e) Delegación
f) Coordinación
g) Basada en principios de la teoría clásica organizacional
3.3 Ventajas y desventajas de la organización formal
Ventajas
a) El trabajo manual es parte del trabajo intelectual, cada uno ejerce su papel
de forma separada.
b) La presión sobre el jefe es menor, ya que la organización cuenta con un
gran número de especialistas que se encargan de los departamentos que
componen la empresa
c) La división del trabajo es organizada y clara.
d) Los encargados de cada uno de los trabajos están especializados.
e) La eficiencia de los trabajadores es grande.
Desventajas
a) Puede haber confusión y conflicto si no se respeta el principio de unidad de
mando.
b) Es difícil identificar y establecer la responsabilidad de cada uno.
c) No hay una clara definición de la autoridad.
d) En algunas ocasiones, al contar de estructuras complejas se carece de
especialización.
4 Organización informal
La organización informal no se especifica en ningún tipo de documento o
memorándum y se forma a partir de las relaciones de amistad, competencia o
7. 5
antagonismo entre los miembros de la organización. Se compone de
comportamientos, relaciones personales y profesionales que surgen de manera
dinámica a través del trabajo en equipo y la interacción social entre las personas
de distintos niveles jerárquicos. Estas relaciones representan interacciones
sociales no oficiales, no planificadas entre las personas que trabajan en
estructuras formales. La organización informal surge espontáneamente sobre las
bases de la amistad o intereses en común que no necesariamente están
relacionados con el trabajo.
4.1 Características de una organización informal
a) Posee una estructura que no ha sido planificada
b) Cumplimiento de las necesidades sociales
c) No existe una estructura formal
d) Líderes informales
e) Se trata de grupos pequeños de individuos que se forman de manera informal
f) Todos los miembros son iguales en jerarquía y autoridad
g) El comportamiento de sus miembros está dirigido por creencias y valores de
grupo
h) La comunicación se transmite a través de canales informales
i) No hay reglas o regulaciones
4.2 Ventajas y desventajas de la organización informal
Ventajas
Las ventajas que ofrecen las organizaciones informales.
8. 6
a) Permiten que la estructura organizacional sea flexible, rápida y eficaz.
b) Promueven la buena comunicación dentro de la organización.
c) Genera un buen clima dentro de la organización.
d) Contribuye a que se alivien las presiones que se producen dentro de una
empresa.
e) Fomenta la amistad y compañerismo dentro de las organizaciones, lo que
refleja directamente en la producción.
Desventajas
Las desventajas que presentan las organizaciones informales son:
a) Protegen excesivamente la cultura organizacional, resistiéndose al cambio.
b) Por centrarse en satisfacer los deseos del grupo, pueden desviarse de los
objetivos principales.
c) Se trabaja con información que no ha sido comprobada, esto puede afectar
a los trabajadores.
d) No es eficaz para grandes organizaciones.
5 Control Social Formal e Informal.
El control social puede considerarse como un aspecto importante del proceso de
socialización de un individuo. Hay algunas normas o reglas universales que deben
seguir los miembros de todas las sociedades. Cualquier desviación de estas
normas puede dar como resultado un nivel mínimo de castigo para garantizar el
orden social. Se refiere a los procesos de regulación de un comportamiento
individual o grupal en una sociedad, lo que fomenta la conformidad y la
obediencia. Puede incluir mecanismos sociales o políticos. Sus dos formas son
controles formales e informales.
9. 7
5.1 El control social formal.
Es implementado por agentes autorizados que incluyen oficiales de policía,
empleadores, oficiales militares y otros. Se lleva a cabo como una última opción
en algunos lugares cuando el comportamiento deseado no es posible a través del
control social informal. Las situaciones y la severidad donde se practica el control
formal varían según los países.
Esto se practica a través de la ley como estatutos, reglas y regulaciones contra el
comportamiento social desviado. Por ejemplo, ciertas leyes como la prohibición del
asesinato pueden dirigirse a todos los miembros de una sociedad. Las
regulaciones de pesca y caza están hechas para ciertos grupos. Se establecen
leyes corporativas para gobernar el comportamiento de las instituciones sociales.
El control formal es conducido por el gobierno y las organizaciones a través de
mecanismos de aplicación de la ley. También se puede llevar a cabo a través de
algunas sanciones formales, incluidas multas y encarcelamiento. Los procesos de
control formal en sociedades democráticas se determinan y diseñan a través de la
legislación por representantes elegidos.
Tribunales o jueces, oficiales militares, oficiales de policía, sistemas escolares o
maestros, y agencias gubernamentales o burócratas, hacen cumplir el control
formal.
10. 8
5.2 El control social informal.
Lo ejerce una sociedad sin establecer ninguna regla o ley. Se expresa a través de
normas y costumbres. El control social es realizado por agentes informales solos
en una capacidad extraoficial. Las sociedades tradicionales en su mayoría
integran la cultura informal de control social para establecer el orden social.
La vergüenza, el sarcasmo, la crítica, el ridículo y la desaprobación son algunas
de las sanciones informales. La discriminación social y la exclusión se incluyen en
el control informal en casos extremos desviados. La autoidentidad, la autoestima y
la autoestima se ven afectadas por el control informal a través de la pérdida de la
aprobación del grupo o la membresía. La gravedad y naturaleza de los
mecanismos informales de control difieren de individuos, grupos y sociedades
variados.
Informal es efectivo en entornos de grupos pequeños, incluidos amigos, familia,
vecindario, grupo de trabajo y otros. Sin embargo, en algunas sociedades grandes
y complejas, el control social informal y la desaprobación se ignoran fácilmente. En
tales situaciones, es necesario seguir el formal.
6 Factores determinantes para las organizaciones sociales.
Las organizaciones sociales, se fueron desarrollando de manera efectiva gracias a
varios factores que incidieron en las transformaciones que tuvo la sociedad y que
hoy están muy marcadas son.
11. 9
6.1 Factor Geográfico.
Se enfoca en tratar al territorio desde la perspectiva de las consideraciones que la
sociedad tiene del mismo, o desde la perspectiva de las actividades que allí se
llevan a cabo. En otras palabras, (el territorio, el clima, la flora, la fauna y la
contaminación), es el espacio geográfico socialmente considerado ya sea por
cuestiones políticas, económicas o meramente vivenciales.
6.2 Factor Étnico.
El aspecto étnico y racial es de suma importancia como determinante en el cambio
social (no es único), su fundamentación radia no en su influencia real, sino en el
uso y manipulación que de este se haga.
6.3 Factor Demográfico.
Es uno de los más significativos, pues el aumento de la población siempre ha
representado un problema social. Existe una licuación notable entre el facto
democrático y la marcha de la economía, porque cuando aumenta de manera
considerable la población característica fundamental del capitalismo, las
12. 10
necesidades de trabajo salud, alimentación y educación también se multiplican y
las solucione se reducen.
6.4 Factor Psicológico.
La conducta de los hombres en una sociedad está determinada por sus
relaciones, como individuos, con otros hombres. Es decir, los factores que
determinan el cambio social, sean económicos, geográficos o políticos, influyen e
la conducta humana. La relación entre la conducta individual y la colectiva consiste
en entender que cada persona posea una personalidad propia y a pesar de ello no
deja de pertenecer a una cultura, a una sociedad.
6.5 Factor económico.
Desde sus orígenes, el hombre ha trabajado para subsistir, ha invertido la mayor
parte de su tiempo en buscar los satisfactores del bienestar, situación cotidiana
determinada por las instituciones económicas. El progreso ha creado en el hombre
necesidades fundamentales, para vivir en sociedad, es la transformación de la
13. 11
naturaleza en beneficio propio, la cual ha contribuido de modo sobresaliente en la
organización de las naciones, países o pueblos.
6.6 Factor Político.
El factor político está muy ligado a lo económico, el factor político descansa sobre
el aparato, institución o instrumento con el cual se acredita una sociedad (El
Estado). El Estado es el principio de las sociedades, sin omitir a la familia, la
fratria, la tribu, etc, y se ha considerado y definido de diversas maneras.
6.7 Factor jurídico
Toda forma de organización social, desde la más elemental está regida por ciertas
normas y reglas, por el hombre necesita establecer criterios de convivencia para
asociarse. Las normas y reglamentos en las sociedades actuales rigen única u
exclusivamente los terrenos donde el estado predomina, es decir, solo en el
territorio nacional delimitado por fronteras.
14. 12
6.8 Factor Cultural.
La Cultura representa las diversas manifestaciones artísticas, filosóficas,
económicas, históricas, científicas, religiosas, etc., cuyo vinculo es la
comunicación, la invención y las relaciones de grupo.
15. 13
Conclusión
Podemos concluir que este trabajo ha sido de gran ayuda para nosotros, ya que
nos orienta, cuán importante es el control social como método de evaluación
dentro de una sociedad, al igual que distinguir los medios formales y los informales
y como a pasar los años ha ido evolucionando en algunos aspectos de manera
positiva y en otros de manera negativa.
Por otro lado podemos señalar que el control social está enfocado en la sociedad
y sus instituciones, lo cual contribuye a la vida cotidiana de cada individuo y sus
conflictos integrándose a una sociedad dentro del siglo XXI, necesitando consigo
los medios formales e informales.
Por último, es importante resaltar que se es necesario realizar un análisis o
reestructuración de las organizaciones sociales, para de esta manera se pueda
mejorar el país que realmente existan un cambio pero de manera positiva,
lamentablemente, no todos conocen este método o si lo utilizan no lo hacen
eficientemente, ya que no saben que existen, es importante enfocarnos en lo vivir
solo del YO sino tratar de socializar y emprender unidos así no se afectara la
sociedad.
16. 14
Bibliografía
Anthropology and Practice. (s.f.). Obtenido de Diferencias Entre Control Social
Formal e Informal: https://anthropologyandpractice.com/antropologia-
politica/diferencias-entre-control-social-formal-e-informal/
Gómez, I. G. (27 de febrero de 2018). Obtenido de Factores determinantes pa la
organización social: https://prezi.com/4mjmnl7-in_z/factores-determinantes/
Los Recursos Humanos. (s.f.). Obtenido de Organización formal e informal:
https://www.losrecursoshumanos.com/organizacion-formal-e-informal/
Marly Mendez. (17 de mayo de 2017). Obtenido de Durkheim y el derecho:
https://www.slideshare.net/marlymendez1/durkheim-y-el-derecho
Profedsc-Educador. (s.f.). Obtenido de Control Social .Formal E Informal:
https://profedsc-educador--milenium.blogspot.com/2011/02/acerca-de-
control-social.html
Silvestre, J. V. (s.f.). Scribd. Obtenido de Sociedad Primitiva:
https://es.scribd.com/doc/56815190/SOCIEDAD-PRIMITIVA