Definición de derecho laboral Principios mínimos fundamentales y generales de la legislación laboral y los mecanismos de Garantía de los derechos laborales.

1. Actividad N°1: Presentación legislación
laboral, Principios y Mecanismos de
garantía.
Andrea Cartagena-33619
Lenguas Modernas

2. ¿Qué es derecho laboral?
• Es un conjunto de normas y
principios normalizar las
relaciones entre empleados y
empleadores.
• Tiene como regulador la
Constitución Política de 1991 y el
Código Sustantivo delTrabajo.

3. Principios mínimos fundamentales y
generales de la legislación laboral

4. ᴥ Libertad de
Trabajo
Oportunidad que tienen los
trabajadores de elegir la
actividad laboral en la que se
quieran desempeñar.
ᴥObligatoriedad
del trabajo
Obligación de los ciudadanos de
aportar su fuerza laboral para el
bien de la comunidad y así
lograr el desarrollo competitivo
a nivel internacional.

5. ᴥProtección
delTrabajo
Es el seguro que les da el Estado
a los trabajadores de proteger su
desarrollo del trabajo y por el
cual se creo la organización
institucional (ministerio del
trabajo) con el fin de defender los
derechos del trabajador.
ᴥIgualdad de
derechos
Todos los empleados tienen
igualdad de derechos y por tanto
deben ser tratados con las
mismas normas, y no debe
haber lugar para preferencias o
beneficios para uno en lugar de
otro.

6. ᴥPrimicia de la
realidad
Cuando no hay una relación
entre los hechos y lo que se
pacto en el contrato, se da
prioridad a los hechos. Se
antepone los hechos sobre la
apariencia.
ᴥEstabilidad
El trabajador tiene derecho a
seguir prestando sus servicios
mientras se mantengan las
clausulas establecidas en el
contrato, y si el empleado decide
terminar con el contrato deberá
darle una indemnización al
trabajador.

7. ᴥFavorabilidad
De las diferentes normas que
existen para solucionar los
conflictos laborales, se
estipula que se debe escoger
la que sea más factible y
favorable para el empleado.
ᴥIrrenunciabilidad de
beneficios mínimos
Las normas de carácter deben
tener un limite mínimo de
derechos y garantías, en caso de
que se realice un contrato en
contra de los limites ese será nulo
careciendo de toda validez

9. Mecanismos de garantía de los
derechos laborales

10. Peticiones hechas hacia las autoridades
para proporcionar alguna información
acerca de situaciones de interés general.
Estas se pueden presentar de manera
escrita o verbal.
Textualmente el articulo 23 de la
constitución nacional estipula:
“Toda persona tiene derecho a presentar
peticiones respetuosas a las autoridades
por motivos de interés general o
particular y a obtener pronta resolución.
El legislador podrá reglamentar su
ejercicio ante organizaciones privadas
para garantizar los derechos
fundamentales”.

11. Tiene por objetivo la protección de los derechos
fundamentales, que son amenazados o violados por la acción o
la negligencia de una autoridad pública.
Se encuentra consagrada en el Art 86 de la constitución política
de Colombia, así como en los decretos 2591 de 1991, 306 de
1992 y 1382 de 2000
“Artículo 86.Toda persona tendrá acción de tutela para
reclamar ante los jueces, en todo momento y lugar, mediante
un procedimiento preferente y sumario, por sí misma o por
quien actúe a su nombre, la protección inmediata de sus
derechos constitucionales fundamentales, cuando quiera que
éstos resulten vulnerados o amenazados por la acción o la
omisión de cualquier autoridad pública. La protección
consistirá en una orden para que aquel respecto de quien se
solicita la tutela, actúe o se abstenga de hacerlo. El fallo, que
será de inmediato cumplimiento, podrá impugnarse ante el
juez competente y, en todo caso, éste lo remitirá a la Corte
Constitucional para su eventual revisión… ”

12. Conciliación:
Dos o más personas tratan de
solucionar sus diferencias con un
tercero neutral considerado
conciliador.
Se encuentra definido en el articulo
64 de la ley 446 de 1998.
Transacción:
Es un contrato donde el empleador y el
empleado ponen fin a sus disputas. Es un
contrato consensual, donde las dos partes
deben estar de acuerdo y podrá ser oral o
escrito.
Se encuentra definido en el articulo 2469
del código civil.

13. BIBLIOGRAFIA
• file:///C:/Users/PC/Downloads/PRINCIPIOSYDEBERESCONSTITUCIONALESLAB
ORALES.pdf
• Gerencie. (05 de febrero de 2012) http://www.gerencie.com/el-contrato-de-
transaccion-en-materia-laboral.html
• Alcaldía de Bogotá
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5304
• Gerencie. (31 de Mayo de 2012) http://www.gerencie.com/derecho-de-
peticion.html
• Galeon http://todolaboral.galeon.com/
• Universidad ECCI (04 de septiembre de 2016)
https://aulas.ecci.edu.co/pluginfile.php/16160/mod_resource/content/1/Legislaci
%C3%B3n%20%28primer%20corte%29.pdf