Legislación laboral

1. Legislación Laboral
Carlos Andrés Restrepo
Codigo:56296
Universidad Ecci

2. Derecho Laboral
• Es Rama del derecho que regula las relaciones
que surjan entre las personas a partir de un
trabajo. Entendido este según los términos del
art 5 del Código Sustantivo del Trabajo como
toda actividad humana libre, ya sea material o
intelectual, permanente o transitoria, que una
persona natural ejecuta conscientemente al
servicio de otra, y cualquiera que sea su
finalidad, siempre que se efectúe en ejecución
de un contrato de trabajo
•

3. PRINCIPIOS MÍNIMOS
FUNDAMENTALES Y
GENERALES DE LA
LEGISLACIÓN LABORAL

4. Libertad de Trabajo
Según este principio los trabajadores tienen
libertad para escoger la actividad laboral en
la cual se quieran desempeñar.
•Normatividad vigente
Constitución Política: Artículo 25 (En
concordancia con el 25 y 84).

5. Obligatoriedad del Trabajo
Todas las personas aptas para trabajar
están socialmente obligadas a hacerlo para
aportar al crecimiento del Estado.
•Constitución Política:
Artículo 25.

6. Protección del Trabajo.
El Estado debe garantizar la protección de los
derechos de lostrabajadores. La ley 1780 de 2016
“Por medio de la cual se promueve el empleo y el
emprendimiento juvenil, se generan medidas para
superar barreras de acceso al mercado de trabajo
y se dictan otras disposiciones” es un ejemplo de
su aplicación.
Constitución Política: Artículo 25.
Código Sustantivo del Trabajo: Artículo 9.

7. Igualdad de Derechos.
En el trato hacia los trabajadores queda prohibido cualquier
tipo de discriminación. Ejemplo: Ley 1496 de 2011 “por
medio de la cual se garantiza la igualdad salarial y de
retribución laboral entre mujeres y hombres, se establecen
mecanismos para erradicar cualquier forma de
discriminación y se dictan otras disposiciones”.
Constitución Política: Artículo 25. Protección del Estado:
debe garantizarse la protección de los principios, derechos
y deberes consagrados en la Constitución; entre ellos la
igualdad (Art 13CP).

8. Primacía de la realidad
En virtud de este principio siempre que se
reúnan los elementos esenciales del
contrato de trabajo se presume su
existencia aunque se le cambie su
denominación o se niegue su existencia.
•Constitución Política: Artículo 53.

9. Estabilidad
En razón a este principio se entiende que el
trabajador tiene derecho a mantenerse vinculado a
la relación laboral mientras se mantengan las
condiciones que originaron el contrato de trabajo;
a no ser que el empleador de por terminado el
contrato; caso en el cual trabajador tendrá
derecho a una indemnización.
•Constitución Política: Artículo 53

10. Principio de Favorabilidad
En caso de duda sobre la aplicación de una
norma en un conflicto laboral se elegirá la
norma más favorable al trabajador.
•Constitución Política: Artículo 53
Código Sustantivo del Trabajo: Artículo 21

11. Irrenunciabilidad de beneficios
mínimos.
• Este principio imposibilita al trabajador a
renunciar a unos derechos mínimos
establecidos en el Código Sustantivo del
Trabajo. Por ejemplo al salario.
• Constitución Política: Artículo 53
Código Sustantivo del Trabajo: Artículo 13

12. MECANISMOS DE
GARANTÍA DE LOS
DERECHOS LABORALES

13. Derecho de petición:
• De acuerdo a lo establecido en el Art 23 de la
Constitución Política 1 “Toda persona tiene derecho a
presentar peticiones respetuosas a las autoridades por
motivos de interés general o particular y a obtener
pronta resolución. El legislador podrá reglamentar su
ejercicio ante organizaciones privadas para garantizar
los derechos fundamentales”.
• Constitución Política: Artículo 23
Ley 1755 de 2015

14. Acción de Tutela
• De acuerdo a lo establecido en el Art 86 de la
Constitución Política 2 “Toda persona tendrá
acción de tutela para reclamar ante los jueces,
en todo momento y lugar, mediante un
procedimiento preferente y sumario, por sí
misma o por quien actúe a su nombre, la
protección inmediata de sus derechos
constitucionales fundamentales, cuando quiera
que éstos resulten vulnerados o amenazados
por la acción o la omisión de cualquier autoridad
pública”.

15. Conciliación y transacción
laboral
• Conciliación
Es un mecanismo de solución de conflictos.
Artículo 64 de la Ley 446 de 1998

16. Gracias