El documento habla sobre la legislación laboral en Colombia. Explica que el derecho laboral regula las relaciones entre trabajadores y empleadores con el objetivo de garantizar los derechos de los trabajadores. Algunos principios fundamentales son la libertad de trabajo, la obligatoriedad del trabajo, y la protección, igualdad de derechos, estabilidad y favorabilidad para los trabajadores. También describe mecanismos como el derecho de petición, la acción de tutela, la conciliación y la transacción para garantizar los derechos laborales.

1. LEGISLACIÓN LABORAL
CaterinTorres Ladino
Universidad ECCI
Lenguas Modernas
6CM

2. DERECHO LABORAL
• Es el conjunto de normas y principios que regulan
las relaciones entre los trabajadores y
empleadores, también con el objetivo de
garantizar los derechos del trabajador y la
protección del trabajo.
• El derecho laboral tiene en Colombia como
regulador la constitución política, el código
sustantivo del trabajos y tratados y convenios
internacionales

3. Principios mínimos fundamentales y
generales de la legislación laboral
LIBERTAD DETRABAJO: La libertad es escoger la actividad
laboral que quieren desempeñar, nadie puede impedir el
trabajo a los demás, todos tienen el derecho de escoger
libremente su profesión.
Estipulado en el articulo 26 de CP, artículos 25 y 84 del
estatuto superior , artículos 8 y 11 del CST.
OBLIGATORIEDAD DELTRABAJO: Es la obligación social
de toda persona en edad y condición de desempeñarse en el
ámbito laboral, esto para contribuir al desarrollo
socioeconómico del estado, consagrado en el articulo 25 de
la CP.

4. PROTECCIÓN DELTRABAJO: Deber del estado la
protección de los derechos de los trabajadores permitiendo
así a las personas su desarrollo a nivel personal y en
sociedad.Viéndose reflejado en la Ley 1636 el 12 de mayo
del 2013 y la Ley 1016 el 24 de febrero del 2016.
IGUALDAD DE DERECHOS:Todos los trabajadores deben
ser tratados en condición de igualdad sin importar el
carácter intelectual, laboral, genero o sexo, etc. Estipulado
esto en el articulo 10 del CST, ley 1496 del 2011.
PRIMACÍA DE LA REALIDAD:Aquí debe preferirse los
datos que ofrece la realidad sobre lo que este en
documentos, reunir los requisitos esenciales del contrato
de trabajo. Estipulado en el articulo 53 del CPT.

5. PRIMACÍA DE LA REALIDAD:Aquí debe preferirse los datos
que ofrece la realidad sobre lo que este en documentos,
reunir los requisitos esenciales del contrato de trabajo.
Estipulado en el articulo 53 del CPT.
ESTABILIDAD: Es la certeza que tiene el trabajador que si
cumple con su labor no será removido injustificadamente,
excepto que el empleador de por terminado el contrato
entonces tendrá derecho a una indemnización. Estipulado en
el articulo 23, num 2 del CST.
FAVORABILIDAD: Es cuando existe un problema y diversas
soluciones se tendrá la mas favorable al empleo, solo es
posible escoger una y aplicarla en su totalidad, esto re refleja
en el articulo 21 del CST.

6. IRRENUNCUABILIDAD DE BENEFICIOS
MINIMOS: Es la remuneración mínima vital y móvil
es decir, que los ingresos de todo trabajador deben
satisfacer sus necesidades básicas y las de su
familia, estipulado en el articulo 53 de la CP.

7. Mecanismo de garantía de los derechos
laborales
DERECHO DE PETICIÓN: Es la facultad de todos
presentar peticiones de manera respetuosa por motivos
de interés general o particular y obtener pronta
resolución. Es un derecho fundamental consagrado en el
articulo 23 de la CP, ley 1755 del 2015.
ACCIÓN DETUTELA: Se hace cuando un derecho
fundamental haya sido vulnerado y así mismo procede
contra acciones u omisiones de particulares cuando su
actividad afecta grave un interés colectivo. Esta
consagrado en el articulo 23 de la CP.

8. CONCILIACIÓN: Es la solución de conflictos entre dos o más
personas por si misma con ayuda de un tercero neutral y
calificado (conciliador), definida en el articulo 64 de la ley
446 de 1998.
TRANSACCIÓN: Es un contrato donde las partes finalizan
un litigio pendiente o lo evitan, esencial que cada parte debe
tener.