Este documento resume los principios y mecanismos de garantía de la legislación laboral colombiana. Explica que el derecho laboral busca proteger al empleado y se fundamenta en la constitución y el contrato de trabajo. Entre los principios descritos están la libertad de trabajo, la obligatoriedad del trabajo, la protección del trabajo, la igualdad de derechos, la primacía de la realidad, la estabilidad, la favorabilidad y la irrenunciabilidad de beneficios mínimos. Los mecanismos de garantía incluyen el derecho de

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Principios y Mecanismos de garantía
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LEGISLACIÓN LABORAL

2. Derecho laboral
Es el conjunto de normas y principios que regulan
las relaciones que se crean con motivo de la
prestación de un servicio a una persona, natural o
jurídica, a cambio de una remuneración
previamente establecida, en busca de proteger al
empleado el derecho laboral se fundamenta en la
constitución, en el contrato de trabajo, tratados
internacionales, ley o reglamentos.

3. Principios mínimos
fundamentales
y
generales de la legislación
laboral

4. Libertad de trabajo
Se trata de realizar, ejecutar o elegir
voluntariamente y sin presión alguna la profesión,
arte, ocupación u oficio. Además de que nadie
puede prohibir ejercer el trabajo.
Normatividad
• Constitución política de Colombia. Articulo 26
• Artículos 8 y 11 del CST

5. Obligatoriedad del trabajo
El estado necesita la mano de obra en todas las áreas de la
producción , así que según la constitución toda persona en edad y
condiciones de salud debe desempeñarse en el trabajo como
obligación SOCIAL.
Normatividad
• Constitución Política de Colombia. Articulo 25

6. Protección del trabajo
Para garantizar un optimo desarrollo a nivel
personal y en la sociedad, el estado tiene como
obligación garantizar la protección de los
derechos mínimos de los trabajadores.
Normatividad
• Articulo 9 CST

7. Igualdad de derechos
En materia laboral está establecido que todos los
trabajadores deben ser tratados en condiciones de
igualdad, por lo tanto, en Colombia está prohibido
cualquier tipo de distinción por razón del carácter
intelectual, o material de la labor, su forma o retribución,
el género o sexo.
Normatividad
• Ley 1496 del 29 de diciembre del 2011
• Ley 931 del 30 de diciembre del 2004

8. Primacía de la Realidad
Con el fin de proteger al empleado de un abuso en las garantías
laborales, la primacía de realidad busca asegurar que la reacción
laboral sea respetada a pesar de que lo quieran hacer ver como otra
relación, de esta misma manera se debe respetar los derechos
laborales.
Normatividad
• Constitución política . Articulo 53
• Articulo 23, numero 2 CST

9. Estabilidad
Si el empleado sigue cumpliendo con las condiciones
establecidas en el inicio del contrato, mantendrá una
continuidad laboral prestando su servicio normalmente
asegurando el derecho al trabajo.
Normatividad
• Constitución política . Articulo 53

10. Favorabilidad
Se refiere al hecho de que cuando
exista una norma con diversas
apreciaciones para dar solución a un
conflicto laboral, se tendrá en cuenta
la que sea más favorable para el
empleado.
Normatividad
• Articulo 21 CST
• articulo 53 constitución política

11. Irrenunciabilidad de beneficios
mínimos
El trabajador se encuentra imposibilitado de
privarse de manera voluntaria de las
garantías que el otorga la ley laboral
colombiana debido a la conexidad del trabajo
con la dignidad de la persona humana y con
el libre desarrollo de la personalidad.
Normatividad
• T-149/95 - Corte Constitucional de
Colombia

12. Mecanismos de
garantía de
los derechos
laborales

13. Mecanismos de garantía
Derecho de
petición
Acción de tutela
Conciliación y transacción laboral
facultad que toda persona tiene para
presentar solicitudes ante las autoridades
o ante ciertos particulares y obtener de
ellos una pronta solución sobre lo
solicitado.
• Ley 1755 de 2015
mecanismo que tiene por objeto la
protección de los derechos
constitucionales fundamentales, cuando
estos resulten vulnerados o amenazados
por la acción o la omisión de cualquier
autoridad pública.
• Artículo 86 de la Constitución Política.
• Decreto 1983 de 2017 Nivel Nacional
las conciliaciones laborales y los contratos de
transacción únicamente aplican para conciliar o
transar (según el caso) derechos inciertos y
discutibles.
• Artículo 15 del código sustantivo del trabajo.
• Artículo 2469 del código civil colombiano

14. Bibliografía Normativa
• Constitución Política de Colombia de 1991.
• código sustantivo del trabajo.
• Articulo 9
• Artículo 15
• Articulo 21
• Articulo 23
• Artículo 2469
• Ley 1755 de 2015
• Ley 1496 del 29
• Ley 931 del 30