Este documento resume los principios y leyes de la legislación laboral aplicada en Colombia. Explica que el derecho laboral establece las relaciones que surgen del trabajo humano mediante normas legales. Luego describe varios principios como la libertad de trabajo, igualdad de derechos, primacía de la realidad, estabilidad laboral y favorabilidad. También cubre mecanismos como la acción de tutela, conciliación y transacción para resolver conflictos laborales de manera extrajudicial. Finalmente incluye referencias bibliográficas sobre el tema.

1. LEGISLACIÓN
LABORAL
APLICADA
Por: Jennifer Paulina Torres
Universidad Ecci-Mercadeo y publicidad

2. EL DERECHO
LABORAL
Es la rama que se encarga de establecer
las relaciones que se generan a raíz del
trabajo humano. Para que exista una
relación de trabajo, se establecen un
conjunto de normas y reglas jurídicas
con el fin de garantizar el
cumplimiento de unas obligaciones
por las partes involucradas. Rengifo
Velasco (2015)
LEGISLACIÓN LABORAL APLICADA

3. PRINCIPIOS DE LA
LEGISLACIÓN LABORAL
LEGISLACIÓN LABORAL APLICADA

4. Libertad de trabajo
Toda persona es libre de escoger profesión u oficio. Se exige títulos
de idoneidad y se inspeccionan el ejercicio de las profesiones.
Las ocupaciones que no exijan formación son de libre ejercicio,
excepto las que un riesgo lábil
(Art. 26 C.PC)
LEGISLACIÓN LABORAL APLICADA
Obligaciones del trabajo
Obligación social con personas de mayor edad y condiciones que
cumplen función laboral, su objetivo de contribuir para el desarrollo
socioeconómico del estado, Articulo 25 de la CPC
Aplicación de este principio Ley 1636 de 12 de mayo de 2013- Ley 1016
de 24 de febrero de 2013

5. Igualdad de Derechos
Los trabajadores deben ser tratados en condiciones de igualdad, se prohíbe
la distinción por razón del carácter intelectual, o material de la labor, su
forma o retribución, el género o sexo.
Aplicación de este principio Ley 1496 de 29 de diciembre de 2011- Ley 931
de 30 de diciembre de 2004- Ley 361 de 1997 a Arti. 21 del Derecho 1543 de
1997 Art. 235 al 241 de CPT
LEGISLACIÓN LABORAL APLICADA
Primacía de la realidad
Al tener los requisitos principales del contrato del trabajo, este ya es
válido sin importar el nombre que se le dé.
Si hay discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de
documentos o acuerdos, siempre se dará preferencia a lo primero

6. Igualdad de Derechos
Los trabajadores deben ser tratados en condiciones de igualdad, se prohíbe
la distinción por razón del carácter intelectual, o material de la labor, su
forma o retribución, el género o sexo.
Aplicación de este principio Ley 1496 de 29 de diciembre de 2011- Ley 931
de 30 de diciembre de 2004- Ley 361 de 1997 a Arti. 21 del Derecho 1543 de
1997 Art. 235 al 241 de CPT
LEGISLACIÓN LABORAL APLICADA
Primacía de la realidad
Al tener los requisitos principales del contrato del trabajo, este ya es
válido sin importar el nombre que se le dé.
Si hay discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de
documentos o acuerdos, siempre se dará preferencia a lo primero

7. Estabilidad
El trabajador tendrá la certeza de no ser removido de su cargo sin
justificación salvo que el empleador de por terminado el contrato de
trabajo siendo indemnizado
LEGISLACIÓN LABORAL APLICADA
Favorabilidad
Cuando hay duda al aplicar una norma vigente de trabajo, resaltara la
más favorable al trabajador aplicándose en su integridad. Según
el Art. 21 CPC.

8. Irrenunciabilidad de beneficios mínimos
Consideraba que el derecho del trabajo se construye sobre
normas de orden público, lo cual implica que se imponga la
irrenunciabilidad de los derechos otorgados por imperio de la
ley, máxime cuando los mismos se caracterizan por constituir
las prerrogativas mínimas a las cuales tiene derecho las
personas como fruto de su trabajo. CPC Art. 13,14 y 340
LEGISLACIÓN LABORAL APLICADA

9. Derecho de petición
Derecho de toda persona a la aplicación de
quejas de forma respetuosa a las
autoridades, de interés general o particular
esperando una pronta resolución. Art. 23
de la CPC, LA LEY 1755 DE 2015
MECANISMOS DE
GARANTÍA DE LOS
DERECHOS LABORALES
LEGISLACIÓN LABORAL APLICADA

10. Acción de tutela
Se toma este paso cuando un derecho ha
sido vulnerado o amenazado por acción u
omisión por parte de la autoridad pública.
Art. 23 de la CPC.
MECANISMOS DE
GARANTÍA DE LOS
DERECHOS LABORALES
LEGISLACIÓN LABORAL APLICADA

11. Conciliación
Resolución de conflictos donde dos o más
personas gestionan por sí misma la
solución de sus diferencias, con ayuda de
un tercero neutral y calificado,
denominado conciliador
CONCILIACIÓN Y
TRANSACCIÓN
LABORAL
LEGISLACIÓN LABORAL APLICADA

12. PART OF
SOMETHING
BIGGER
LEGISLACIÓN LABORAL APLICADA
MARGERIE SMITH, CEO
CONFLICTO
LABORAL
INDIVIDUAL.
CONCILIACIÓN
LABORAL
(EXTRAJUDICIAL)
CONCILIACIÓN
JUDICIAL EN
DERECHO
LABORAL.
Tipos de conflicto en el derecho laboral
CONCILIACIÓN Y
TRANSACCIÓN LABORA

13. TRANSACCIÓN
Contrato por medio del cual las
partes finalizan extrajudicialmente
un litigio pendiente o evitan uno
eventual, ese acuerdo debe referirse
sobre derechos inciertos y
discutibles que las partes crean
tener. Por lo tanto intervinientes
deben realizar recíprocas
concesiones, en otras palabras, que
cada una ceda.
LEGISLACIÓN LABORAL APLICADA

14. Referencias Bibliografiacas
Acosta, F.H. 2012. El Derecho de Petición en el Nuevo Código de Procedimiento Administrativo Y
de lo Contencioso Administrativo. Revista Electrónica Verba Iuris. (1) 2, 1-31
Rengifo, v. 2015.Legislación Laboral Aplicada. Guía de producción intelectuaL- Proceso
docencia.