Recopilación de los principios mínimos y los mecanismo de garantía

1. Legislación Laboral
Presentado por: Luisa María Ramírez
Hernández
Programa: Lenguas Modernas
Semestre: 3 °
Escuela Colombiana de Carreras Industriales

2. Derecho laboral
Derecho
laboral
Se ejerce
mediante un
proceso de
remuneración
Es un conjunto de
normas y principios
que regula las
relación entre un
servicio presado
Entre dos partes
de igual mando o
en rango de
subordinación

3. Principios Básicos y
fundamentales
Libertad de
trabajo
Un expresión
voluntaria del
individuo acorde a
los principios y
gustos del individuo
Obligatoriedad de
trabajo
Responsabilidad del
individuo por ejercer
el trabajo cuando se
encuentra en
condiciones optimas,
compromiso
economico y cultural
Protección del trabajo
Toda persona tiene derecho a un
trabajo en condiciones dignas y
justas. (Art. 25 CP)
Las entidades deben
garantizar los derechos y
condiciones optimas al
trabajador para el
desarrollo de sus
obligaciones.

4. Primacía de la realidad
Se refiere al proceso de
prioridad a los hechos que
ocurren en la realidad o en
la practica en balanza a los
acuerdos que se imparten
en los documentos
oficiales.
Igualdad de derechos
Todos los seres humanos tienen
derecho a ser tratados con
igualdad sin importar su
condición, genero, etnia o
condición sexual
Estabilidad
Mientras el trabajador cumpla con
las condiciones pactadas en su
desempeño dentro del contrato
tendrá derecho a laborar dentro
de la institución sin ser removido a
menos que finalice el contrato
determinado.

5. Favorabilidad
En caso de presentarse
alguna irregularidad o duda
en las normas que debe
seguir el empleado se
aplicara la que fomente la
integralidad del trabajador.
Sin hacer un conjunto de
cada norma en relación a la
favorabilidad para el
trabajador.
Irrenunciabilidad de beneficios
mínimos
Existen beneficios y derechos
propios que garantizan y están
por encima de la voluntad del
trabajador por ende no se
permite renunciar a estos
derechos ni por consideración
propia.

6. Mecanismos de garantía de los derechos laborales
Derecho de petición
Presentar de forma respetuosa
una petición ante una figura de
autoridad.
Acción de tutela
Se procede cuando uu derecho
fundamental ha sido vulnerado de
forma agravada.
Conciliación y transacción laboral
Conciliación como el proceso entre
dos personas para resolver los
conflictos en presencia de una tercera
persona neutral
Transacción laboral como acuerdo de
forma escrita entre los agentes
involucrado posición flexible en el
acuerdo que se llega.
Se presenta cuando la persona percibe
que han sido violentados sus derechos

7. Bibliografía
 Colombia. Corte Constitucional. Sala Plena. Sentencia del 13 de noviembre de
1997. Magistrado Ponente: Fabio Morón Díaz. (Sentencia C-588 de 1997),
recuperada de http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1997/C-588-
97.htm
 Colombia. Corte Constitucional. Sala Sexta de Revisión. Sentencia del 5 de
julio de 2000. Magistrado Ponente: Alejandro Martínez Caballero. (Sentencia
T-818 del 2000), recuperada de
http://wwmw.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1994/C-555-94.htm