Este documento define el derecho laboral como el conjunto de normas que regulan las relaciones laborales entre empleados y empleadores. Explica los principios fundamentales como la libertad y obligación del trabajo, la protección laboral, la igualdad de derechos y la estabilidad laboral. También describe los mecanismos de garantía como el derecho de petición, la acción de tutela y la conciliación, los cuales permiten defender los derechos de los trabajadores.
2. ¿Qué se entiende por derecho laboral?
Conjunto de normas y principios que regulan las relaciones
que se crean con ocasión de la prestación de un servicio
personal a otra persona natural o jurídica bajo supervisión y
remuneración.
El derecho laboral Colombiano tiene como regulador la
Constitución política de 1991.
3. Principios fundamentales de la legislación
laboral.
Derecho y libertad de trabajo Obligatoriedad
Se fundamenta en el hecho de que el
trabajo funciona como una libertad a la
que tiene acceso la población
El trabajo es una obligación ya que es la
única manera de asegurar bienestar y
desarrollo.
Protección del trabajo Primacía de la realidad
Es deber del estado garantizar la
protección de los derechos mínimos
de los trabajadores.
No negar la existencia del contrato de
trabajo, por cambio del nombre que se le
dé u otras condiciones o modalidades que
se le agreguen
4. Principios fundamentales de la legislación
laboral.
Igualdad de derechos Estabilidad
Debe existir la igualdad de genero,
también respecto al trabajo físico e
intelectual.
Seguridad laboral del trabajador
siempre y cuando cumpla con lo
pactado en el contrato.
Favorabilidad Irrenunciabilidad
Tener en cuenta la norma más favorable
para el empleado en la solución de
conflictos laborales.
Imponer la irrenunciabilidad de los
derechos otorgados por la ley
5. Mecanismos de garantía
Derecho de petición
Facultad que tiene toda persona de presentar peticiones respetuosas a las
autoridades, por motivos de interés general o particular.
Ley 1755 de 2015:
Decreta: Toda persona tiene derecho a presentar peticiones respetuosas a las
autoridades, en los términos señalados en este código, por motivos de interés general
o particular, y a obtener pronta resolución completa y de fondo sobre la misma.
6. Mecanismos de garantía
Acción de tutela:
Mecanismo que tiene por objeto hacer valer los derechos ante las injusticias
cometidas por los servidores públicos.
Articulo 23. Toda persona tiene derecho a presentar peticiones respetuosas a las
autoridades por motivos de interés general o particular y a obtener pronta resolución.
El legislador podrá reglamentar su ejercicio ante organizaciones privadas para
garantizar los derechos fundamentales.
7. Mecanismos de garantía
Conciliación:
Mecanismo de solución de conflictos a través del cual, dos o más personas
gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias, con la ayuda de un
tercero neutral y calificado, denominado conciliador.
Artículo 64 ley 446 de 1998
