Actividad No.1: Factores de riesgo o peligros laborales

1. FACTORES DE RIESGO
O PELIGROS
LABORALES
KAREN DAYANNA CARDENAS GARCIA
TECNOLOGÍA EN GESTIÓN
GASTRÓNOMICA
UNIVERSIDAD ECCI
2021

2. INTRODUCCIÓN
■ Esta presentación tiene como fin dar información concisa acerca de los riesgos presentes en una
empresa y las enfermedades o consecuencias que pueden llegar a surgir si no se llega a tener
presente las acciones para prevenir y/o evitar los mismos.
■ Daremos paso a 4 situaciones que ponen en riesgo la seguridad y salud en la empresa
seleccionada, así como el debido proceso para la solución de las mismas, las acciones que se
toman en la empresa y en el país cuando se presentan estos casos.
■ La empresa seleccionada es: COCA-COLA.

3. PELIGROS LABORALES, DE DIFERENTE CLASE, QUE PUEDEN
OCASIONAR LESIONES.
■ Peligro/ riesgo ergonómico : una
maquina empacadora al rotar
verticalmente los productos estos
pueden caerse o cambiar de posición y el
operador puede sufrir una lesión en su
espalda al realizar sus actividades la
mayor parte del tiempo sentado en una
mala postura.
■ Peligro/ riesgo físico: El ruido en toda la
planta de producción al no utilizar
elementos de protección puede causar
perdida de la audición.

4. PELIGROS LABORALES, DE DIFERENTE CLASE,QUE
PUEDEN OCASIONAR ENFERMEDADES LABORALES.
■ Trastornos psicosociales : Un mal
ambiente laboral, la presión
desmesurada por parte de un superior
puede afectar al trabajador causándole
trastorno de estrés y ansiedad, (TOC) los
cuales afectaran tanto laboral como
personalmente en el desempeño de las
tareas diarias en la compañía y en su vida
cotidiana.
■ Trastornos de trauma acumulativo:
Tenosinovitis y tendinitis de muñeca y
mano ocasionados por la realización de
tareas repetitivas puede conllevar a el
desarrollo de túnel carpiano el cual hará
que realizar las tareas comunes sea
incomodo y doloroso lo cual conlleva al
trabajador a realizarse cirugía correctiva
y a un largo y doloroso tiempo de
recuperación.

5. ACTIVIDADES O PUESTOS DETRABAJO DONDE ESTÁN
PRESENTES ESTOS PELIGROS EN COCA- COLA
■ Producción: Físico, químico y mecánico.
■ Limpieza: físico, biológico, ergonómico.
■ Envasado: Ergonómico y físico.
■ Etiquetado: Ergonómico.
■ Despacho de productos: Ergonómico, físico.
■ Marketing: Psicosocial y físico.
■ Seguridad: Psicosocial y físico.

6. ACTIVIDADES, QUE HA ADELANTADO COCA- COLA, PARA
PREVENIR O CONTROLAR LOS PELIGROS LABORALES
IDENTIFICADOS, SEGÚN LA RESOLUCIÓN 1016 DE 1989.
■ Talleres de liderazgo en seguridad, formación de comités de protección personal.
■ La iniciativaTop 5 Riesgos y Rutinas de Gestión.
■ El Programa deTransformación Cultural KOF.
■ Diagnósticos de Cultura en Seguridad, sesiones de liderazgo para mandos medios y altos.
■ Pilotos deTransformación Cultural.
■ Programa de Gestión de Riesgos y Liderazgo.
■ Programa de seguridad vial y observación preventiva del comportamiento de los operadores.
■ Programas de prevención de Factores Psicosociales y el Modelo de Empresa Saludable con los
lineamientos de la OMS.

7. CÓMO HA PARTICIPADO EL COMITÉ PARITARIO DE SALUD
OCUPACIONAL EN LA IDENTIFICACIÓN DE LOS PELIGROS
LABORALES EN COCA-COLA.
■ Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar todas las áreas con el fin de dar
prevención a los peligros laborales.
■ Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores ante cualquier duda o
solicitud para mejorar y garantizar la seguridad en su labor.
■ Analizar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las
medidas correctivas.
■ Acompañar las auditorías al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
■ Verificar que los sistemas que se manejan en la empresa cumplan con su objetivo de forma
permanente, que sean reales, concisos y que sus trabajadores lo conozcan de forma clara para
que puedan reaccionar de forma asertiva si se llegase a presentar alguna dificultad.

8. CONCLUSIONES
Según la información brindada en la presentación podemos concluir que:
■ El conocimiento de los sistemas de prevención de accidentes y enfermedades laborales es
obligatorio tanto para el empleado como para el empleador y ellos deben de conocer sus
funciones, a quienes aplica y como se debe exigir el seguimiento del mismo.
■ El cuidado y la prevención comienza por nosotros mismos.
■ Debemos utilizar los elementos de seguridad para prevenir situaciones futuras.
■ Debemos exigir el cumplimiento de las medidas de salud y seguridad en el trabajo.
■ Ser participativos e inclusivos en las capacitaciones que se nos brinde.