Una empresa es una unidad económica que busca obtener utilidades a través de la producción y venta de bienes y servicios. Las empresas se pueden clasificar por el sector económico al que pertenecen (primario, secundario o terciario) o por su actividad (industriales, comerciales, de servicios). Los valores institucionales de una empresa se definen a través de su misión, visión y objetivos estratégicos.

2. DEFINICIÓN DE
EMPRESA Y
CLASIFICACIÓN, TIPOS
FUNCIONES Y VALORES
INSTITUCIONALES

3. DEFINICIÓN DE EMPRESA Y
CLASIFICACIÓN
 Una empresa es una unidad económico-social, integrada por elementos
humanos, materiales y técnicos, que tiene el objetivo de obtener utilidades a través
de su participación en el mercado de bienes y servicios. Para esto, hace uso de los
factores productivos (trabajo, tierra y capital).
 Las empresas puedan clasificarse según la actividad económica que desarrollan.
Así, nos encontramos con empresas del sector primario (que obtienen los recursos
a partir de la naturaleza, como las agrícolas, pesqueras o ganaderas), del sector
secundario (dedicadas a la transformación de bienes, como las industriales y de la
construcción) y del sector terciario (empresas que se dedican a la oferta de servicios
o al comercio).

4. T I P O S F U N C I O N E S Y VA L O R E S
INSTITUCIONALES
 Las empresas pueden clasificarse, de acuerdo con la actividad que
desarrollen, en:
• Empresas del sector primario.
• Empresas del sector secundario.
• Empresas del sector terciario.
 Una clasificación alternativa es:
• Industriales. La actividad primordial de este tipo de empresas es la
producción de bienes mediante la transformación de la materia o extracción
de materias primas. Las industrias, a su vez, se clasifican en:

5. • Extractivas. Cuando se dedican a la explotación de recursos
naturales, ya sea renovable o no renovable. Ejemplos de este tipo de
empresas son las pesqueras, madereras, mineras, petroleras, etc.
• Manufactureras: Son empresas que transforman la materia prima
en productos terminados, y pueden ser:
• De consumo final. Producen bienes que satisfacen de manera
directa las necesidades del consumidor. Por ejemplo: prendas de vestir,
muebles, alimentos, aparatos eléctricos, etc.
• De producción. Estas satisfacen a las personas de uso de
consumo final. Ejemplo: maquinaria ligera, productos químicos, etc.

6. L O S VA L O R E S I N S T I T U C I O N A L E S
 a) La iniciativa de su aplicación surge con el dueño de la empresa o bien el alto mando de
la misma, quien debe reflexionar y determinar lo que quiere hacer para trascender y alcanzar
los ideales definiendo así sus valores, a este primer acto se le denomina realizar.
 b) Se procede hacer un análisis respecto al cómo se relaciona con todos los demás, el
cómo está aplicando sus valores definidos y de qué manera comparte (en el plano personal y
empresarial) los diversos ideales, a este segundo acto se le denomina conectar.
 c) Luego de sensibilizar la realidad de sus propósitos, es necesario que reorganice o
modifique sus enfoques para resolver lo que realmente es importante y significante para él y
quienes lo rodean, a este tercer acto se le denomina integrar.
 Porque proyectan los compromisos estratégicos a los que quiere llegar la empresa a través
de sus postulados filosóficos como: la misión, visión, objetivos.

7. CONCEPTO DEL PROCESO ADMINISTRATIVO
 El proceso administrativo es un conjunto de fases o etapas sucesivas a través de las cuales
se efectúa la
 admón. Mismas que se interrelacionan y forman un proceso integral.
 2) FASES DEL PROCESO ADMINISTRATIVO
 Se compone por dos fases que son: La mecánica y la dinámica.
 La fase mecánica, es la parte teórica de la admón., en la que se establece lo que debe de
hacerse, es decir, se
 dirige siempre hacia el futuro. Y se divide en: Previsión, Plantación y Organización.
 La fase dinámica, se refiere a como manejar de hecho el organismo social. Y se divide en:
Control, Dirección
 y Integración.
 .

8.  Analizaremos cada una detalladamente, con sus respectivos conceptos,
etapas y principios.
 3) PREVISIÓN
 CONCEPTO:
 La previsión administrativa descansa en una certeza moral o probabilidad
seria. La que será tanto mayor
 cuanto mas pueda apoyarse en experiencias pasadas propias o ajenas y
cuanto mas puedan aplicarse a dichas
 experiencias, métodos estadísticos o de calculo de probabilidad