Administración
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El documento discute diferentes modelos de liderazgo. Presenta el modelo de liderazgo situacional que sostiene que los gerentes deben utilizar diferentes estilos de liderazgo dependiendo de la situación, aunque no puede distinguir entre liderazgo y gerencia. También identifica rasgos claves de liderazgo como impulso, motivación, honestidad, seguridad en uno mismo y capacidad cognoscitiva. Concluye que un líder efectivo debe adquirir capacidades como observación, análisis, adaptabilidad y vinculación a través del apre
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Liderazgo y empowerment
Este documento define el liderazgo como la capacidad de influir en un grupo para lograr un objetivo común. Explica que los líderes imaginan metas, afirman valores, motivan a otros y promueven el alineamiento de metas individuales y colectivas. También describe diferentes estilos de liderazgo como directivo, participativo y transformacional. Luego define el concepto de empowerment como delegar poder y autoridad a los subordinados para que se sientan responsables por su trabajo. Explica las etapas para integrar a la gente hacia el empowerment, que incluy
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6. liderazgo del directivo
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Este documento presenta información sobre el concepto de liderazgo. Define el liderazgo como la influencia interpersonal ejercida en una situación dirigida a través de la comunicación humana para lograr objetivos específicos. Explica que el liderazgo incluye capacitar a las personas para participar en una causa común y modificar las identidades e interpretaciones de las personas. Finalmente, describe diferentes tipos de liderazgo según autores como Weber y Lippit y White.
Diapositivas de gerencia liderazgo
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Capitulo i diapositivas liderazgo
El documento describe tres estilos de liderazgo: autócrata, participativo y liberal. El liderazgo autócrata centraliza la toma de decisiones y el control en el líder. El liderazgo participativo consulta a los subordinados pero mantiene el derecho a decisiones finales. El liderazgo liberal delega autoridad a los subordinados para tomar sus propias decisiones, con la expectativa de que se responsabilicen por su trabajo. El documento también enumera características clave de un buen líder como la comunicación, inteligencia emocional, est
Liderazgo
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Presentacion liderazgo
El liderazgo es fundamental para la eficiencia de las organizaciones y puede adoptar distintas formas. El liderazgo implica una relación de influencia entre líderes y seguidores que trabajan hacia un cambio y resultados compartidos. Algunas características clave de los líderes incluyen atributos personales, inteligencia emocional y flexibilidad para usar diferentes estilos de liderazgo. Las organizaciones desarrollan líderes colocándolos en puestos de aprendizaje, proporcionando capacitación y evaluaciones de liderazgo,
00.1. enrédate con jesús talleres líderes.rj
Este documento presenta un subproyecto de talleres para motivar el liderazgo entre los jóvenes. El subproyecto incluye dos ciclos de talleres para explorar la identidad personal y el trabajo en equipo. Los talleres ayudarán a los líderes a comprometerse con su comunidad y transmitir lo aprendido. El objetivo es que los líderes se sigan formando para abordar los desafíos del grupo.
La Epistemologìa y las Ciencias Gerenciales... Por Enrique D`Armas Granados
Este documento discute el liderazgo gerencial y las epistemologías relevantes. Explica que el liderazgo implica influenciar a otros para lograr objetivos comunes a través de la comunicación. Los enfoques epistemológicos clave son el empírico-analítico, racionalista y socio-histórico. También destaca que un buen líder gerencial debe pensar estratégicamente, inspirar a los empleados y cumplir los objetivos de la unidad.
El liderazgo
El documento describe cuatro tipos de liderazgo: autocrático, democrático, carismático y transformacional. También discute el perfil de un líder exitoso y concluye que el liderazgo y los valores están estrechamente relacionados, y que los verdaderos líderes se distinguen por sus cualidades intelectuales y su capacidad de inspirar cambio.
Liderazgo
El documento describe el liderazgo y sus características clave. Define el liderazgo como la influencia que se ejerce sobre las personas para motivarlas a trabajar hacia un objetivo común. Enumera 10 características de liderazgo, incluyendo la innovación, comunicación, adaptación al cambio y compromiso. Además, clasifica el liderazgo en individual, ejecutivo e institucional e indica que la cultura influye en el desarrollo de las funciones del líder en cada región, aunque las cualidades fundamentales de un buen líder son
TEORÍAS DEL LIDERAZGO UTE LADY VELIZ 2016
El documento resume varias teorías sobre el liderazgo. Explica que la capacidad de liderazgo determina el nivel de eficacia de una persona y que el impacto del liderazgo crece a medida que aumenta la influencia. También señala que los líderes tienen una visión de su destino y saben cómo llegar allí, y que deben dar buen ejemplo y preocuparse por la organización y los colaboradores. Además, indica que la intuición del liderazgo distingue a los grandes líderes y que la gente necesita
Liderazgo Analipy
El documento clasifica diferentes tipos de liderazgo como lider ausente, lider transaccional, lider transformador y liderazgo sin autoridad o seudolider.
Presentación 07 mayo-2014
El documento describe los desafíos de gestionar personas como socias en una organización. Sugiere considerar a las personas como creadoras de ideas e impulsar su aprendizaje y desarrollo personal. También destaca la importancia de competencias como la escucha, empatía y comunicación efectiva. Define al líder como un orientador que asiste a otros en lograr sus metas y desarrollar su potencial de manera responsable y comprometida. Finalmente, aborda conceptos como la motivación y la sinergia entre generaciones con estilos y expectativas diferentes
4466
El documento describe diferentes tipos y estilos de liderazgo, incluyendo líder tradicional, líder legal, líder legítimo, líder desarrollador, líder autócrata, líder emprendedor, líder liberal y líder proactivo. También discute la formalidad en la elección del liderazgo, la relación entre líderes y seguidores, y diferentes formas de liderazgo como dictatorial, autocrático, democrático, paternal y liberal.
M3 actividad 2
El documento describe las características de un líder eficaz ante la globalización. Enumera competencias gerenciales como el pensamiento analítico, la innovación, el enfoque a resultados, el desarrollo de otros, la experiencia técnica, la firmeza de decisiones, la perspectiva global y la integridad. También destaca cuatro competencias interculturales clave: la sensibilidad intercultural, la comunicación intercultural, crear compromiso y manejar la incertidumbre.
El liderazgo
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El documento habla sobre el liderazgo social. Define al líder social como aquel que ejerce liderazgo para conducir un proyecto común y empoderar a otros para que también ejerzan liderazgo. Explica que un líder se forma y no necesariamente nace, y que se pueden identificar atributos como habilidades sociales y carisma que permitan a alguien liderar en diferentes situaciones. Finalmente, señala que programas inductivos que parten de las competencias de las personas pueden identificar y reforzar las características de los lí
Lider ante globalizacion
Este documento presenta las características y cualidades de un líder efectivo ante la globalización en 3 oraciones o menos. Explica que un líder debe adaptarse al cambio, ser visionario, fomentar la innovación y la creatividad, salir de su zona de confort, comprometerse, ser vulnerable y no temer los nuevos desafíos que trae la globalización. También destaca que un líder debe servir primero y luego guiar, ganar la confianza de los demás, y lograr resultados valiosos que beneficien a todos los interesados.
Principios fundamentais iii
Este documento discute como as convenções contábeis servem como um "telhado" que limita a flexibilização dos princípios contábeis. As convenções estabelecem limites no trabalho do contabilista e garantem que os registros contábeis sejam suportados por documentação e sejam objetivos. Exemplos mostram como a materialidade, consistência e conservadorismo influenciam a aplicação dos princípios de acordo com as convenções.
Maqamat e Anmbia
This document discusses the benefits of exercise for both physical and mental health. It states that regular exercise can improve cardiovascular health, reduce symptoms of depression and anxiety, enhance mood, and reduce stress levels. The document also mentions that even moderate exercise for 30 minutes per day can result in these benefits.
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Este documento resume diferentes perspectivas sobre el liderazgo. Discute los estilos de liderazgo autocrático, liberal y democrático, y explica que las teorías de liderazgo deben considerar tanto los rasgos de personalidad como las variables situacionales. Concluye que para ser un líder efectivo, un individuo debe desear el papel de líder, formarse para desarrollar sus competencias, elegir un estilo situacional y motivar a su equipo para alcanzar objetivos compartidos.
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