Este documento presenta información sobre el liderazgo y los tipos de liderazgo. Define el liderazgo como el arte de influenciar a otros para lograr su máximo desempeño y alcanzar objetivos. Un líder genuino se reconoce porque su gente demuestra un rendimiento superior. Luego describe tres tipos de liderazgo: compartido, que implanta proyectos de innovación de manera exitosa; democrático, que involucra a los empleados en la toma de decisiones; y transformacional, que promueve la participación y flexibilidad en

1. SESIÓN N° 2.1:
UNA NUEVA CONCEPCIÓN DE
LIDERAZGO
CONSOLIDANDO LOS
APRENDIZAJES

2. EL LIDERAZGO
Es el arte de influenciar a otros a
conseguir su máximo desempeño
para alcanzar una tarea, objetivos o
proyectos.
Es la capacidad de ejercer influencia
sobre otras personas, de manera que
estas puedan tomar las líneas
propuestas como permiso para su
acción.

3. LÍDER
 Proviene del inglés leader, “guía”,
“conductor”, “persona que marca la
dirección”.

4. ¿CÓMO RECONOCER A UN
LÍDER?
 El líder genuino se reconoce porque
de alguna manera su gente
demuestra consecuentemente tener
un rendimiento superior.

5. TIPOS DE LIDERAZGO
COMPARTIDO
• Implanta exitosamente
cualquier proyecto de
innovación en una
institución.
• “Es el proceso dinámico e
interactivo entre los
miembros de un equipo
cuyo objetivo es dirigirse
mutuamente para lograr
las metas del equipo de la
organización o de
ambos”.
•
DEMOCRÁTICO
• Involucra a los empleados en la
toma de decisiones, delega
autoridad, propicia la
participación para decidir las
metas y los métodos de trabajo
y aprovecha la
retroalimentación como
posibilidad para dirigir a los
empleados.
• Prioriza la participación de la
comunidad, permite que el
grupo decida por la política a
seguir y tomar las diferentes
decisiones a partir de lo que el
grupo opine.
•
TRANSFORMACIONAL:
• Orienta a la participación y
flexibilidad en la
organización.
• Promueve y cultivar una
visión que dé sentido y
significado a los propósitos
y actuaciones organizativas.