El documento define el liderazgo como una relación interactiva entre líderes y seguidores para alcanzar metas específicas. Explica que las características clave de un líder incluyen la inteligencia emocional y crear un clima de cooperación. Finalmente, describe cinco tipos de liderazgo: situacional, transaccional, auténtico y transformacional.

1. EL LIDERAZGO Rodríguez Chávez,
María

2. INTRODUCCIÓN
 El liderazgo es una relación entre los
aspirantes y las otras personas, lo cual lo
convierte en un proceso altamente interactivo
y compartido que permiten a los miembros
de todos los equipos desarrollar habilidades
para ejercer una influencia sobre sus
seguidores hacia una meta específica.
 Por esta razón, es de suma importancia
estudiar subtemas como: definición,
características y tipos de liderazgo. Todos los
conocimientos de los mismos nos ayudaran a
tener una mejor percepción sobre el tema.

3. DEFINICIÓN DE LIDERAZGO
 El liderazgo consta del desarrollo de uno
mismo, como persona, para poder
demostrar que somos instrumentos
diferenciales. (Bennis , Spreitzer, &
Cummings, 2001).

4. CARACTERÍSTICAS DE LIDERAZGO
 La característica más resaltante de un líder
es que maneja la inteligencia emocional, lo
cual le permite desenvolverse mejor frente
a situaciones que requieran adaptación.
 Según un gran autor, experto sobre este
tema, expresa que “[…] Una de las
principales responsabilidades del líder de
equipo es desarrollar un clima de
cooperación, confianza y motivación.”
(Fischman, 2005).

5. TIPOS DE LIDERAZGO
Liderazgo situacional
Consiste en escoger un
estilo que coincida con la
preparación de los
seguidores.
Liderazgo transaccional
Requiere influir en las
personas por medio de
diferentes incentivos.

6. TIPOS DE LIDERAZGO
Liderazgo autentico
• Es aquel líder que posee seguridad en sí mismo y actúa
conforme a sus valores, incluso produce una gran
confianza y gana respeto de su personal ya que intenta
fomentar la colaboración entre ellos.
Liderazgo transformacional
• Implica desarrollar una organización en la cual las
personas aprendan a enfrentar retos.

7. CONCLUSIONES
1. Se concluye que la definición del liderazgo es una habilidad para
poder dirigir a las personas hacia una meta concreta y al
relacionarse ambas partes llegar a desarrollar diferentes
capacidades.
2. Con respecto a las características se puede concluir que la persona
debe poseer un buen manejo de la inteligencia emocional, es decir,
poder controlar sus emociones y que sobre todo sea ético.
3. Con relación a los tipos se concluye que existen como cinco tipos
de liderazgo que se encargan de adaptarnos a nuestros seguidores
para poder interactuar con ellos.