El documento compara varios artículos de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela relacionados con el derecho a la seguridad social y las condiciones de trabajo seguras y saludables. Los artículos discuten temas como los derechos de los trabajadores a un ambiente de trabajo adecuado, ser informados sobre riesgos a la salud, prestaciones por enfermedades ocupacionales, protección contra el despido injustificado, igualdad de género en el trabajo, y normas para garantizar la seguridad y salud ocupacional.

1. Análisis
Comparativo
Alejandra Noriega
V- 24.160.075

2. LOPCYMAT CONSTITUCION LOTTT SEGURIDAD SOCIAL
Art. 53: Los trabajadores y las trabajadoras
tendrán derecho a desarrollar sus labores
en un ambiente de trabajo adecuado y
propicio para el pleno ejercicio de sus
facultades físicas y mentales, y que
garantice condiciones de seguridad, salud, y
bienestar adecuadas. En el ejercicio del
mismo tendrán derecho a:
Ser informados, con carácter previo al inicio
de su actividad, de las condiciones en que
ésta se va a desarrollar, de la presencia de
sustancias tóxicas en el área de trabajo, de
los daños que las mismas puedan causar a
su salud, así como los medios o medidas
para prevenirlos
Art 86: Toda persona tiene derecho
a la seguridad social como servicio
público de carácter no lucrativo, que
garantice la salud y asegure
protección en contingencias de
maternidad, paternidad,
enfermedad, invalidez,
enfermedades catastróficas,
discapacidad, necesidades
especiales, riesgos laborales,
pérdida de empleo, desempleo,
vejez, viudedad, orfandad, vivienda,
cargas derivadas de la vida familiar
y cualquier otra circunstancia de
previsión social.
Art 31: 1. La sustitución de un trabajador o
trabaja dora, protegido por la inamovilidad
prevista en esta ley referida a su
participación en un conflicto laboral
tramitado legalmente.
2. La sustitución definitiva de un
trabajador o trabajadora, que le haya sido
certificada una enfermedad ocupacional o
capacidad reducida no permanente por
ocasión de un accidente de trabajo.
3. La sustitución de un trabajador o
trabajadora que goce de protección
especial del Estado, que haya sido
despedido de manera írrita.
4. La sustitución definitiva de un
trabajador o trabajadora que haya estado
separado o separada de sus labores por
causas de enfermedad no ocupacional,
antes de cumplirse el período de reposo
que se le hubiere ordenado de
conformidad con la Ley.
Art 96: Las pensiones por discapacidad
parcial o total permanente y gran
discapacidad, las pensiones de viudedad y
orfandad, así como los gastos funerarios
causados por el fallecimiento del trabajador o
pensionado y las indemnizaciones por
ausencia laboral causada por discapacidad
temporal, todas ellas debido a enfermedad
ocupacional o accidente de trabajo, serán
financiadas con cotizaciones del empleador
en los términos, condiciones y alcances que
establezca la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
Las prestaciones en dinero prevista en esta
Ley y en la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
serán pagadas por la Tesorería de Seguridad
Social, a cargo de los fondos de este régimen,
y administrados por la misma.
Art 59: A los efectos de la protección de las
trabajadores y trabajadoras, el trabajo
deberá desarrollarse en un ambiente y
condiciones adecuadas de manera que:
Asegure a los trabajadores y trabajadoras el
más alto grado posible de salud física y
mental, así como la protección adecuada a
los niños, niñas y adolescentes y a las
personas con discapacidad o con
necesidades especiales.
Adapte los aspectos organizativos y
funcionales, y los métodos, sistemas o
procedimientos utilizados en la ejecución de
las tareas, así como las maquinarias,
equipos, herramientas y útiles de trabajo, a
las características de los trabajadores y
trabajadoras, y cumpla con los requisitos
establecidos en las normas de salud,
higiene, seguridad y ergonomía.
Art 88: El Estado garantizará la
igualdad y equidad de hombres y
mujeres en el ejercicio del derecho
al trabajo. El Estado reconocerá el
trabajo del hogar como actividad
económica que crea valor agregado
y produce riqueza y bienestar social.
Las amas de casa tienen derecho a
la seguridad social de conformidad
con la ley.
Art 156: El trabajo se llevará a cabo en
condiciones dignas y seguras, que
permitan a los trabajadores y trabajadoras
el desarrollo de sus potencialidades,
capacidad creativa y pleno respeto a sus
derechos humanos, garantizando:
a) El desarrollo físico, intelectual y moral.
b) La formación e intercambio de saberes
en el proceso social de trabajo.
c) El tiempo para el descanso y la
recreación.
d) El ambiente saludable de trabajo.
e) La protección a la vida, la salud y la
seguridad laboral.
f) La prevención y las condiciones
necesarias para evitar toda forma de
hostigamiento o acoso sexual y laboral.
Art 95: El Régimen Prestacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo garantiza
a los trabajadores dependientes afiliados
al Sistema de Seguridad Social, las
prestaciones contempladas en éste
régimen.
A los efectos de la promoción de la salud
y la seguridad en el trabajo, la prevención
de las enfermedades y accidentes
ocupacionales y otras materias
compatibles, así como en la promoción e
incentivo del desarrollo de programas de
recreación, utilización del tiempo libre,
descanso y turismo social, ampara a
todos los trabajadores.

3. COVENIN
Norma Venezolana COVENIN 2248:1987* : Manejo de
Materiales y Equipos. Medidas Generales de
Seguridad. Norma Venezolana COVENIN 2260:1988* :
Programa de Higiene y Seguridad Industrial. Aspectos
Generales. Norma Venezolana COVENIN 2266:1988* :
Guía de los Aspectos Generales a ser Considerados en
la Inspección de las Condiciones de Higiene y
Seguridad en el Trabajo. Norma Venezolana COVENIN
2270:1995* : Comités de Higiene y Seguridad
Industrial. Integración y Funcionamiento. Norma
Venezolana COVENIN 2274:1997* : Servicios de Salud
Ocupacional en Centros de Trabajo. Requisitos. Norma
Venezolana COVENIN 2275:1991* : Industrias ó
Actividades Consideradas como Peligrosas ó
Insalubres. NORMA COVENIN

4. Gracias!!!