Este documento resume los principales artículos de varias leyes venezolanas relacionadas con los derechos laborales, la seguridad y salud ocupacional, y la protección del medio ambiente laboral. Algunos puntos clave son: (1) Los trabajadores tienen derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo seguro y saludable; (2) El estado garantiza la seguridad social de los trabajadores en diferentes contingencias; y (3) Los empleadores deben establecer políticas para identificar riesgos laborales y mantener registros

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICERRECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA DE TELECOMUNICACIONES
ACTIVIDAD NRO 2
ALUMNA:
FATIMA PADILLA
C.I:
20899781
CABUDARE, ESTADO- LARA

2. LEY ORGANICA DE
PREVENCION, CONDICIONES
Y MEDIO AMBIENTE DE
TRABAJO
LOPCYMAT
CONSTITUCION DE LA
REPUBLICA BOLIVARIANA DE
VENEZUELA
LEY ORGANICA DEL TRABAJO
DE LOS TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS
LEY ORGANICA DEL SISTEMA
DE SEGURIDAD SOCIAL
ART.53:Los trabajadores y las
trabajadoras tendrán derecho a
desarrollar sus labores en un
ambiente de trabajo adecuado y
propicio para el pleno ejercicio de sus
facultades físicas y mentales, y que
garantice condiciones de seguridad,
salud, y bienestar adecuadas.
ART.86:Toda persona tiene derecho a
la seguridad social como servicio
público de carácter no lucrativo, que
garantice la salud y asegure
protección en contingencias de
maternidad, paternidad, enfermedad,
invalidez, enfermedades
catastróficas, discapacidad,
necesidades especiales, riesgos
laborales, pérdida de empleo,
desempleo, vejez, viudedad,
orfandad, vivienda, cargas derivadas
de la vida familiar y cualquier otra
circunstancia de previsión social
ART.31:Solamente cuando se
vulneren los derechos de terceros o
principios de esta Ley podrá
impedirse el trabajo. El Ministerio del
Poder Popular con competencia en
materia de trabajo y seguridad social,
podrá mediante resolución motivada
impedir:
La sustitución de un trabajador o
trabajadora, protegido por la
inamovilidad prevista en esta ley
referida a su participación en un
conflicto laboral tramitado
legalmente.
ART 95: El Régimen Prestacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo
garantiza a los trabajadores
dependientes afiliados al Sistema de
Seguridad Social, las prestaciones
contemplad
ART.54:A los efectos de la protección
de las trabajadores y trabajadoras, el
trabajo deberá desarrollarse en un
ambiente y condiciones adecuadas
ART.86:El estado tiene la obligación
de asegurar la efectividad de este
derecho cuando un sistema de
seguridad universal, integral de
financiamiento solidario, unitario,
eficiente y participativo, de
contribuciones directas o indirectas.
ART.32:Artículo 32. Se prohíbe el
trabajo de niños, niñas y
adolescentes, que no hayan cumplido
catorce años de edad, salvo cuando
se trate de actividades artísticas y
culturales y hayan sido autorizados
por el órgano competente para la
protección de niños, niñas y
adolescentes. El Estado, las familias y
la sociedad asegurarán, con prioridad
absoluta, su protección integral. El
trabajo de los adolescentes mayores
de catorce años y hasta los dieciocho
años, se regulara por las disposiciones
constitucionales y la Ley Orgánica
para la Protección de Niños, Niñas y
Adolescentes.
Art 96. Las pensiones por
discapacidad parcial o total
permanente y gran discapacidad, las
pensiones de viudedad y orfandad, así
como los gastos funerarios causados
por el fallecimiento del trabajador o
pensionado y las indemnizaciones por
ausencia laboral causada por
discapacidad temporal, todas ellas
debido a enfermedad ocupacional o
accidente de trabajo, serán
financiadas con cotizaciones del
empleador en los términos,
condiciones y alcances que establezca
la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo.
as en éste régimen.

3. LEY ORGANICA DE PREVENCION,
CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE
TRABAJO
LOPCYMAT
CONSTITUCION DE LA REPUBLICA
BOLIVARIANA DE VENEZUELA
LEY ORGANICA DEL TRABAJO DE LOS
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
El empleador o empleadora, en
cumplimiento del deber general de
prevención, debe establecer políticas y
ejecutar acciones que permitan:
1.La identificación y documentación de
las condiciones de trabajo existentes en
el ambiente laboral que pudieran afectar
la seguridad y salud en el trabajo.
ART 88: El estado garantizara la igualdad
y equidad de hombres y mujeres en el
ejercicio del derecho al trabajo. El
estado reconocerá el trabajo del hogar
como actividad económica que crea valor
agregado y produce riqueza y bienestar
social.
ART. 156: El trabajo se llevará a cabo en
condiciones dignas y seguras, que
permitan a los trabajadores y
trabajadoras el desarrollo de sus
potencialidades, capacidad creativa y
pleno respeto a sus derechos humanos,
garantizando:
a) El desarrollo físico, intelectual y
moral.
2. La evaluación de los niveles de
inseguridad de las condiciones de
trabajo y el mantenimiento de un
registro actualizado de los mismos, de
acuerdo a lo establecido en las normas
técnicas que regulan la materia.
ART.89: El trabajo es un hecho social y
gozara de la protección del estado. La ley
dispondrá lo necesario para mejorar las
condiciones materiales, morales e
intelectuales de los trabajadores y
trabajadoras.
Continuación del ART 156: La formación e
intercambio de saberes en el proceso social
de trabajo.
c) El tiempo para el descanso y la
recreación.
d) El ambiente saludable de trabajo.
e) La protección a la vida, la salud y la
seguridad laboral.
f) La prevención y las condiciones
necesarias para evitar toda forma de
hostigamiento o acoso sexual y laboral.