Este documento resume los antecedentes históricos del contrato individual de trabajo. Explica que el contrato se originó en el derecho romano pero ha evolucionado a través de los años. Después de la revolución industrial, surgieron nuevas relaciones laborales que con el tiempo llevaron al contrato individual de trabajo moderno. Actualmente, el contrato individual de trabajo está estipulado en el Código de Trabajo y contribuye a la seguridad tanto del trabajador como del empleador al definir sus derechos y obligaciones.

1. UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL
FACULTAD DE JURISPRUDENCIA, Y CIENCIAS
SOCIALES Y POLÍTICAS
CARRERA DE DERECHO
MATERIA:
DERECHO DEL TRABAJO
TRABAJO DE INVESTIGACIÓN
“ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO”
ESTUDIANTE:
FLORES VERA CRISTINA JASMIN
DOCENTE:
AB. JORGE ENRIQUEZ RUIZ
PARALELO:
MAT. 7-11
GUAYAQUIL – ECUADOR

2. Derecho del Trabajo I Universidad de Guayaquil
Cristina Flores Vera Facultad de Jurisprudencia
¿QUÉ ES UN CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO?
Es un acuerdo legal entre dos personas, empleador y empleado, por medio del
cual se establecen los compromisos de prestación de servicios adquiridos por el
trabajador fijando así su remuneración, esto conforme a lo que determina la ley,
las consideraciones establecidas por la compañía y quién cumple el rol de jefe.
ANTECEDENTES
Se tiene conocimiento que al igual que la gran mayoría de instituciones
jurídicas el “contrato” nació en Roma, aunque según el Papa Gregorio IX
(1234), lo que actualmente conocemos como contrato, no tiene familiaridad con
los contratos romanos, sino que deriva de los pactos; estos pactos tenían
obligatoriedad de cumplimiento por parte de los sujetos inmersos en este
acuerdo de voluntades, ya que se adoptaba el juramento como solemnidad y su
incumplimiento e irrespeto generaba sanciones, aunque originariamente el
contrato tiene procedencia del derecho romano. Este ha evolucionado conforme
al desarrollo de la humanidad, con el fin de cubrir sus propias necesidades
sociales. (Encíclicas Papales, Cuadragésima encíclica). Luego de que se
produjera la revolución industrial, nacen las nuevas relaciones laborales, que
con el pasar del tiempo irían evolucionando hasta llegar a las que
actualmente se conocen; desde aquella denominada revolución los trabajadores,
adquirieron derechos esenciales que les permitirían desarrollar sus actividades
de mejor manera, pues durante ese proceso de cambio existieron vulneraciones
de derechos por parte de los empleadores a los grupos de trabajadores, quienes
no eran solamente hombres mayores de edad, sino que también se incluían
niños y mujeres para satisfacer las necesidades de cada empresa o industria.
Por esta razón, que en gran parte de los países que se industrializaron fueron
sus gobiernos, quienes tuvieron que asumir la defensa de los derechos de los
trabajadores, creando leyes y suscribiendo tratados internacionales que
permitan la protección de este grupo amenazado por la sobre explotación
laboral, así por ejemplo, a finales de la I Guerra Mundial, con la firma del
Tratado de Versalles y la creación de la Organización Internacional de Trabajo
(OTI), el fortalecimiento de los derechos de los trabajadores. Así surge una
nueva visión de los contratos que, mediante cláusulas acordadas entre

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Cristina Flores Vera Facultad de Jurisprudencia
empleador y trabajador, dan origen a una relación laboral, siempre y cuando, no
vulneren los derechos de las partes y apegados a las distintas legislaciones de
cada nación.
Actualmente, el contrato individual de trabajo ha tomado un rol importante como
elemento para la contratación de personal en cualquier ámbito productivo, que
genere recursos económicos; al igual que todas las leyes dentro del territorio,
este también se encuentra estipulado en un cuerpo normativo denominado
Código de Trabajo, el mismo que ha sido debidamente codificado acorde
a los derechos reconocidos y garantizados por la Constitución de la República
del Ecuador, y los tratados y convenios internacionales. El contrato individual de
trabajo contribuye con la seguridad, tanto del trabajador como del empleador,
con respecto a las obligaciones correspondientes a cada una de las partes,
mediante este instrumento se podrá estar consciente que se poseen derechos y
se han contraído obligaciones que deberán cumplirse.