El documento resume la evolución histórica del derecho colectivo del trabajo, incluyendo sus orígenes e influencias. Explica conceptos clave como la Organización Internacional del Trabajo y sus objetivos de promover la justicia social y los derechos humanos y laborales. También describe brevemente algunos hitos en la historia de las luchas obreras en Venezuela y el significado del Día del Trabajador el 1 de mayo.

1. Derecho
Colectivo
01-09-2017
Barquisimeto-Edo. Lara
Venezuela
Gustavo Leal
C.I: 25.546.797
Evolución
Rasgos
históricos
Orígenes e
influencias
Importancia
OIT
Instrumentos
legales
Universidad Fermín Toro
Facultad de Ciencias Políticas y Jurídicas
Escuela de Derecho
Barquisimeto-Lara

2. Derecho Colectivo
Derecho que, dentro de la
disciplina general del
Derecho del Trabajo, regula
las relaciones entre patronos y
trabajadores no de modo
individual, sino en atención a
los intereses comunes a todos
ellos o a los grupos
profesionales.
Ramas del Derecho
Labora
l
Relaciones del Derecho
del Trabajo con otras
Disciplinas
Derecho
Individual
Derecho
Colectivo
Derecho
Procesal
Evolución Histórica del
Trabajo
No era una norma jurídica si
no una manera de disciplinar
a nuestros primeros padres por
desobediencias a Dios, eso
hizo que naciera el trabajo
como un castigo y en realidad
no existía legislación sobre la
actividad laboral
Fuentes del
Derecho
Laboral
Antecedentes
históricos

3. EL TRABAJO
El Trabajo como ya sabemos, es todo tipo de acción realizada
por el hombre independientemente de sus características o
circunstancias; significa toda la actividad humana que se
puede o se debe reconocer como trabajo entre las múltiples
actividades de las que el hombre es capaz y a las que está
predispuesto por la naturaleza misma en virtud de su
humanidad.
Funcionamiento de los sistemas
de Relaciones de Trabajo en sentido
amplio:
Es un triangulo constituido por:
A. Las partes en las relaciones laborales, es decir los
actores que participan en la vida del sistema De
relaciones de trabajo son:
Estado: Se refiere a una forma de organización social, política,
económica, soberana y coercitiva, la cual está formada por un conjunto
de elementos:
-Entidad Territorial: medio físico necesario para la sustentación del
Estado.
-Poder Central bien estructurado capaz de consolidar el Estado
Nacional y disponer capacidad de distribución de sus poderes a
los fines del cumplimiento de su
misión.
-Poseer una infraestructura organizativa
de carácter administrativa,
judicial, legislativa, militar,
controladora y diplomática que
permita establecer una interacción
armónica y autónoma de
estos entes para el desarrollo social,

4. económico y político del
país.
-Unidad Económica fuerte y sostenida.
que le de la capacidad
de manejar los recursos econó-
micos, financieros, materiales
y humanos en función del desarrollo
social de sus ciudadanos.
Empleador: Ente natural
o jurídico que provee puestos de
trabajo
para que realicen determinada
actividad productiva bajo su
dependencia,
con condiciones de trabajo
establecidas en un contrato de
trabajo
expreso o no, regularizado por
normas jurídicas, que determinan
las
condiciones mínimas de la
calidad del
entorno laboral.
Trabajador: Persona natural que
mediante un contrato de trabajo
presta
servicios a un patrono o
empleador,
bajo condiciones razonables y
legales
establecidas por el Estado que
tendrá
como contraprestación
beneficios
económicos y socio-económicos
en
función de su bienestar social y
económico
de este y su familia.

5. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro
sector,con la finalidad de dictar las normas que se han de desarrollar
(convenioscolectivos) y los modos de solución de los conflictos que se
plantean, y además alde los temas que se vinculan con el desarrollo de
las diversas instituciones querepresentan, donde las partes gozan de una
autonomía que constituye la base dela vida de la relación.
Las partes intervinientes en la negociación de las condiciones laborales, a
travésde sus organizaciones representativas (sindicatos y organizaciones
profesionalesde empleadores), conciertan las condiciones básicas en
que se desarrollará lalabor en cada relación individual.Esto trasciende en
que los grupos se autoprotegen y se facilita que lascondiciones se
adecuen a la realidad concreta de cada actividad, zona o región.Por
parte de los trabajadores, significa la asunción de un papel de
participación enla tarea de determinar las condiciones de trabajo.
Cabe resaltar que los artículos 90 y 91 de la Constitución Nacional,
señalan que:
1.- La ley favorecerá las relaciones colectivas de trabajo.
2.- Establecerá el ordenamiento adecuado para la negociación
colectiva.
3.- Propenderá a la solución pacífica de los conflictos de trabajo.
4.- La convención colectiva será amparada.
5.- Se permitirá la Cláusula Sindical

6. Rasgos
Historicos Del
Derecho
Colectivo
Del Trabajo
Evolución
Histórica del
Trabajo
No existe un detalle
en la historia que nos
muestre cuál ha sido
la evolución del
trabajo, lo único que
tenemos son las
instituciones que
quedaron
plasmadas y que
nosotros la
interpretamos de
determinadas
formas, ejemplo el
Código Humarabi,
donde encontramos
algunas muestras
basadas en hechos
naturales y religiosos
que posteriormente
pasaron a ser
limitaciones del
derecho del
trabajador.
Roma Clásica: Se
consideraba que el
trabajo no era para
las personas sino
para los animales y
las cosas, dentro de
las cuales se
encontraban ciertas
categorías de la
especie humana
que tenían
condición de
esclavo. El trabajo
era en esos tiempos
denigrante y
despreciativo
Edad Media:
comienza con la
caída del Imperio
Romano con la
invasión de los
monjes católicos
romanos,
escondieron toda la
información y los
conocimientos, por
lo tanto eran los
únicos que tenían
acceso a la cultura;
Edad Moderna: El
descubrimiento de
América dio lugar a
la extracción masiva
de oro y piedras
preciosas de este
continente para ser
transportados a
Europa lo cual trajo
como consecuencia
una de las primeras
medidas
inflacionarias de la
historia de la
humanidad; surge
una nueva clase
social, la burguesía,
quien comienza a
obtener poder
político mediante la
corrupción.
Edad
Contemporánea:
Se inicia con la
Revolución Francesa
a finales del siglo
XVIII y las
consecuencias mas
importante es la
concesión política,
surge el concepto
de Estado
organizado; en ese
tiempo en Europa
empezaron a
desaparecer las
pocas condiciones
que habían en
cuanto al trabajo,
estas existían de
acuerdo al
liberalismo dando
como origen otras
concesiones como
es la comunista los
medios de
producción deben
ser de las personas,
no de las que las
poseen sino de las
que la hacen
producir, estas
concesiones se
fundan a través de
la Iglesia Católica.

7. El Derecho del Trabajo en Venezuela: Leyes Indias
Suele afirmarse que las leyes indias son un precedente histórico
de la moderna legislación laboral . Denominase a sí la
recopilación de Cédulas , cartas, provisiones y leyes ordenadas
por Carlos II DE España el 18 de Mayo de 1680 , con el propósito
de unificar y divulgar las disposiciones dictadas hasta entonces
en materia de gobierno, justicia guerra , hacienda y las penas
aplicables a los transgresores.
En las leyes de Indias España creo el monumento legislativo mas
humano de los tiempos modernos, son un resultado de una
pugna y representan en cierta medida una victoria de los
segundos.
En las páginas de la recopilación la presencia de numerosas
disposiciones, que bien podrían quedar incluidas en una
legislación contemporánea del trabajo, en especial las que
procuraron asegurar a los indios la percepción efectiva del
salario.

8. LUCHAS OBRERAS
Las luchas obreras, son las
que con el empuje de los
obreros han actuado por
reivindicaciones laborales,
económicas, sociales y hasta
políticas a través del tiempo,
son las lucha entre el capital
y trabajo provocado por el
nivel de trabajadores que les
permitían según su propósito
La lucha por la justicia y
la dignidad de los
trabajadores ha
continuado a lo largo de
décadas. Durante los 14
años de gobierno del
Presidente Hugo Chávez,
uno de los objetivos
principales fue el
reconocimiento de los
derechos laborales y el
entendimiento de que el
trabajo nos dignifica y
hace libres.
En Venezuela se consiguen
rasgos de luchas obreras desde
1571, cuando aparecen los
primeros plateros y fundidores
de oro en caracas pero es la
aparición del petróleo y luego
la muerte de Juan Vicente
Gómez, que permite el
desarrollo de la actividad
sindical y con ello las luchas.
obreras.
En 1937 Son expulsados
del país los dirigentes
sindicales petrolero con
algunos políticos.
En 1944 Se reúnen en
Caracas la Convención
Nacional de Trabajadores
de Venezuela y es
disuelta por decreto
presidencial.

9. ¿Qué es el 1º de Mayo?
Se celebra el Día del Trabajador, cada 1 de mayo en toda la
mayoría mundo, para conmemorar la reivindicación de los
derechos laborales de hombres y mujeres por igual. Este día sirve
como motivo para denunciar abusos, solicitar reformas y buscar
el reconocimiento de beneficios sociales y laborales.
¿Cómo surge el 1º de Mayo?
El 1 de mayo de 1886, un grupo de sindicalistas en los Estados
Unidos iniciaron una huelga que paralizó la industria
estadounidense durante tres días. Éstos exigían que la jornada
laboral durara 8 horas, en vez de 12 o 16 horas como era en ese
entonces.

10. Cronología del desarrollo del derecho colectivo del trabajo.
La idea del trabajo como un derecho y un deber social:
Este principio, tiene como objetivo, lograr condiciones justas y
humanas para toda su población. La sociedad tiene derecho a
esperar de sus miembros un trabajo útil y honesto. Por un lado, el
trabajo es un deber del hombre de prestar sus servicios de una
manera eficiente. Por el otro, la sociedad tiene la obligación de
crear condiciones sociales de vida, que permiten a los hombres
el desarrollo de sus actividades.
· La idea de la libertad y el derecho del trabajo:
Ninguna persona podrá impedírsele que se dedique a la
profesión, industria o comercio, o trabajo que se adapte. De
acuerdo a este principio, todo hombre es libre de seleccionar el
trabajo que le plazca, de acuerdo a sus aptitudes, gustos y
aspiraciones.
· Principio de igualdad:
Este principio significa que no podrá establecerse distinción
alguna entre los trabajadores, por motivo de raza, sexo, edad,
credo religión, doctrina política o condición social. Tanto la
libertad como la igualdad, son principios que se encuentran
íntimamente ligados; la igualdad sin la libertad no puede existir,
y esta no florece donde falta aquello.
· La idea de la dignidad humana:
La dignidad humana consiste en los atributos que corresponden
al hombre por el solo hecho de serlo. En el ámbito laboral, tiene
el derecho de que se le trate con la misma consideración que
el empresario pretenda ser igual.

11. · La idea de una existencia decorosa:
Este principio establece que pretende que el trabajador esté en
condiciones de satisfacer todas las necesidades materiales de
él y su familia, de proveer la educación de los hijos y de lograr
que tanto él como su familia, pueda desarrollar sus facultades
físicas, intelectuales y espirituales
ÁMBITO DE APLICACIÓN EN VENEZUELA
Está establecido en el Artículo 3º de la Ley Orgánica del Trabajo,
Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT): Esta Ley regirá las
situaciones y relaciones laborales desarrolladas dentro del
territorio nacional, de los trabajadores y trabajadoras con los
patronos y patronas, derivadas del trabajo como hecho social.
Las disposiciones contenidas en esta Ley y las que deriven de
ella rigen a venezolanos, venezolanas, extranjeros y extranjeras
con ocasión del trabajo prestado o convenido en el país y, en
ningún caso, serán renunciables ni relajables por convenios
particulares. Los convenios colectivos podrán acordar reglas
favorables al trabajador y trabajadora que superen la norma
general respetando el objeto de la presente Ley.

12. OIT: Organización Internacional del Trabajo (OIT)
“Todos deseamos tener una
buena vida con paz, amor, salud y
prosperidad. Al pensar en eso que
deseamos, podemos descubrir que en
buena medida, el trabajo nos ayuda
a lograrlo ya que nos da la oportunidad
para ser felices y obtener bendición”.
Raúl Marroquin. En ese
sentido del trabajo surge la Organización
Internacional del Trabajo, en
sus siglas OIT.
Hoy es un organismo especializado de las
Naciones Unidas que se ocupa del mundo del
trabajo y cuyo objetivo principal es proteger a
los trabajadores y mejorar las condiciones del
trabajo. Donde el crecimiento económico, la
capacidad y el progreso social interaccionen
entre sí en la búsqueda de la erradicación de la
pobreza promoviendo políticas que hagan
sustentable el bienestar social, de manera justa
y el fortaleciendo lasinstituciones democráticas.

13. La OIT, sus normas, estructura y funcionamiento es de un
contenido histórico/social desde su origen en 1919, y ha ido
evolucionando, adaptándose, creciendo y ofreciendo
posibilidades de promover políticas laborales relativas al
desarrollo sostenible, al trabajo digno, derechos de los seres
humanos, y otros aspectos o áreas pertinentes a cada sociedad
en el desempeño de sus actividades socioeconómicas.
Misión La Organización Internacional del Trabajo (OIT), está
consagrada a promover la justicia social y los derechos
humanos y laborales reconocidos a nivel internacional, la
Organización prosiguiendo su misión fundadora considera que
la paz es esencial para la prosperidad.
Sus principales objetivos son: fomentar los derechos laborales,
ampliar las oportunidades de acceder a un empleo decente,
mejorar la protección social y fortalecer el diálogo al abordar
temas relacionados con el trabajo.
La misión de la OIT está agrupada en torno a cuatro objetivos
estratégicos:
-Promover y cumplir las normas y los principios y derechos
fundamentales en el trabajo.
-Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres
pueden tener empleos e ingresos dignos.
-Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad social para
todos.
-Fortalecer el tripartismo y el diálogo social.

14. Estructura
La Conferencia Internacional del Trabajo.
Responsabilidades:
*Sancionar las normas internacionales del trabajo
* Examina las memorias anuales que cada país debe presentar
sobre el estado de la aplicación de las normas.
* Aprueba recomendaciones en los casos en que existen
deficiencias.
Integrada por
cuatro
delegados
de cada país
miembro
Se reúne
anualme
nte, en
junio,
en
Ginebra.
Es el
órgano
superior
de la OIT

15. El consejo de administración
Es el órgano administrativo de la O.I.T., se reúne
cuatrimestralmente. Está integrado por 56 personas. De los 28
integrantes que corresponden a los gobiernos, 10 son
designados directamente por los diez países de mayor
importancia industrial (Alemania, Brasil, China, Estados Unidos,
Francia, India, Italia, Japón, Reino Unido y Rusia) el resto por los
delegados gubernamentales en la Conferencia.

16. Participación de la OIT en el Desarrollo del Derecho Colectivo
del Trabajo
Lo que podemos llamar Derecho Internacional del Trabajo, lo
constituyen las normas internacionales que en materia laboral
adoptan los diferentes países, para regir de una manera
uniforme o coincidente, las relaciones del trabajo en cada uno
de ellos. Entonces podemos decir que, el motor de esa
internacionalización lo constituye la OIT. Instituida por las
naciones según lo acordaron en el tratado de Versalles de l9l9,
al finalizar la primera guerra mundial. También coexisten con la
OIT, otros sectores con reglas internacionales como: El Consejo
de Europa, Las Comunidades Europeas, La Comisión de
Cartagena, que es un acuerdo de integración subregional,
aceptado por los gobiernos de: Venezuela, Colombia, Ecuador,
Perú, Bolivia y Chile, además, se aceptan las normas que al
respecto adopten las Naciones Unidas.

17. La OIT aboga por que el empleo y la protección social estén en
el corazón de la agenda de desarrollo con posterioridad a 2015.
La OIT realiza su trabajo a través de la Conferencia Internacional
del Trabajo y del Consejo de Administración los cuales cuentan
con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores.
También tiene un Centro Internacional de Formación y
Perfeccionamiento Técnico en Turín (Italia) y un Instituto
Internacional de Estudios Laborales en Ginebra.
Nuestro país pertenece a la OIT desde su fundación, en el año
1919, con el largo paréntesis de 1941-1956. Después del ingreso
en la ONU, en 1955, volvió a incorporarse a la OIT en 1956, en
coordinación con el Ministerio de Empleo y Seguridad Social se
realizan, entre otras, las siguientes funciones:
 Participación activa en las reuniones y negociaciones que
se celebran en el seno de OIT.
 Definición de la política general de la OIT.
 Desarrollo, seguimiento y coordinación de actividades de
cooperación técnica financiadas por las autoridades
españolas.

18. El Derecho Colectivo del Trabajo en los Distintos Sistemas de
Gobierno.
La OIT recomienda que los sindicatos no deben estar al servicio
de gobiernos ni de partidos políticos, porque de esa manera
pierden sus fines y propósitos. Sindicato que se compromete con
el gobierno o con la oposición, deja de lado la defensa del
gremio para defender sus respectivas posiciones políticas. Los
sindicalistas pueden pertenecer a parcialidades políticas, pero
el sindicato como institución no.
Los movimientos anarquistas, marxistas, socialdemócratas y
socialcristianos, tratando de imponer sus ideas políticas, han sido
determinantes en el Derecho Colectivo del Trabajo, porque han
penetrado la dirigencia sindical, marcando sus políticas y con

19. ello esa parte del Derecho del Trabajo que en cada país sigue
los vaivenes de las distintas ideologías que predominan en cada
gobierno.
EL DERECHO COLECTIVO-CONTRACTUAL.
Las asociaciones patronales y los sindicatos tienen garantizada
la autonomía Colectivo-contractual en la Ley Fundamental. Esto
significa que los convenios colectivos dependen del libre
acuerdo adoptado por las partes contratantes. La mayoría de
las relaciones de trabajo se basan en las condiciones de
trabajoestipuladas en convenios colectivos. Este hecho por sí sol
o ya demuestra laimportancia eminente de la autonomía
colectivo-contractual en nuestro país.
TRES TAREAS FUNDAMENTALES DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS:
1) Protección
El convenio colectivo impide que el patrono estipule de manera
unilateral las condiciones de trabajo para los trabajadores, ya
que el contrato laboral establece unos mínimos que han de ser
respetados en el contrato laboral (condiciones mínimas de
trabajo).

20. 2) Formalización
Durante el tiempo de su duración el convenio colectivo le
otorga cierto contenido a toda relación de trabajo establecida
al amparo de este.
3) Garantía de la paz laboral
En tanto que esté en vigor un convenio colectivo, los
trabajadores no tienen derecho a entrar en huelga para
imponer nuevas reivindicaciones respecto a las materias
reguladas por el convenio colectivo. Las materias reguladas por
los convenios colectivos son por ejemplo:- La cuantía de los
sueldos y salarios.- La jornada laboral.- La duración de las
vacaciones,- Los plazos de denuncia