Este documento describe la administración por objetivos (APO), un modelo administrativo que implica la definición conjunta de objetivos entre ejecutivos y sus superiores. La APO se centra en establecer objetivos para cada departamento y nivel gerencial, y enlazar estos objetivos a través de planes tácticos y de medición del progreso hacia las metas. Las características clave de la APO incluyen la participación de la dirección, la evaluación continua y el apoyo inicial del personal.