Aporte 3 manejo de conflictos
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El documento describe estrategias para prevenir la escalada de tensiones y transformar relaciones conflictivas en colaborativas, mediante el manejo y solución de conflictos. Explica que los conflictos pueden ser intrapersonales, interpersonales u organizacionales, y que sus causas incluyen factores culturales, estructurales y de comportamiento. Además, proporciona bibliografía sobre el tema.
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Organización y coordinación de equipos de trabajo uni 2 act 1
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Resume_Ratna Rao updated
Ratna Rao Yamani has over 9 years of experience in IT and 7 years of experience with data warehousing technologies like Informatica Power Center and Informatica MDM. They have extensive experience developing ETL code, working with databases like Oracle and DB2, and performing tasks like requirements gathering, design documentation, testing, and performance tuning for various projects involving data integration and data warehousing.
EL SIGNO
El documento habla brevemente sobre los signos. Explica que los signos solo indican o señalan un fenómeno y no tienen relación con nada más, y que su naturaleza es psíquica en lugar de física. Además, menciona que solo representan varias cualidades de un objeto.
Jeison bogota
Diez personas invitan a celebrar sus respectivos cumpleaños número 30 el 16 de junio de 2016 a las 8 pm en el salón de eventos de la Cámara de Comercio en la calle 5 #22-34, prometiendo una divertida fiesta con orquesta, parranda vallenata, show a medianoche y lluvia de sobres.
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Actividad 1 03 de octubre
Este documento describe los conceptos de conflicto, sus efectos en los equipos de trabajo, y estilos para enfrentarlos. Brevemente, un conflicto es una disputa por intereses opuestos que afecta el desempeño laboral. Existen conflictos personales e interpersonales. Para resolverlos se pueden adoptar estilos como la competición, acomodación, evasión, cooperación o negociación.
Búsqueda en bases de datos
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Diferentes series de evaluación para Estudio Linguistico del Español
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Series de evaluación de estudio lingüístico del español
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0. marco teorico mediacion conflictos
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Conflicto y sus elementos
Este documento define el conflicto y sus elementos clave. Explica que un conflicto surge cuando las posiciones, intereses o valores de dos o más partes son incompatibles o percibidos como tales, y las emociones juegan un papel importante. También describe diferentes perspectivas sobre cómo concebir los conflictos y sus causas, e identifica elementos clave como las personas involucradas, sus percepciones, posiciones, intereses y estilos para enfrentar conflictos.
Marco teorico mediacion conflictos
El documento describe los conceptos de conflicto y convivencia escolar. Define un conflicto como una situación de confrontación entre individuos u grupos con intereses contrapuestos. Explica que los conflictos en las escuelas han aumentado y ponen en debate la calidad de la convivencia. También analiza las causas de los conflictos, como problemas de comunicación, intereses contrapuestos o valores diferentes. Finalmente, resalta que el manual de convivencia es una herramienta para establecer normas que favorezcan el respeto mutuo y la resolución pacífica
conflictos en las organizaciones
El documento describe los diferentes tipos de conflictos que pueden ocurrir en las organizaciones, incluyendo conflictos intraindividuales, interindividuales, intragrupales e intergrupales. Explica que el conflicto es inherente a la vida de toda organización debido a las diferencias entre las personas. Identifica varias causas comunes de conflicto como desacuerdos, competencia por recursos limitados, y percepciones diferentes. También describe diferentes enfoques para administrar los conflictos como estrategias ganadora-ganadora, perdedora-perdedora y ganadora-perdedora.
01 diplomado en convivencia escolar
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Presentación 4 elementos del conflicto
Este documento trata sobre la gestión de conflictos. Define el conflicto y lo diferencia de un problema, señalando que un conflicto involucra desacuerdos subjetivos entre las partes mientras que un problema se enfoca en los hechos objetivos. Explica diferentes perspectivas sobre cómo concebir los conflictos y sus elementos clave como las personas involucradas, la dinámica de poder, las percepciones y emociones. También cubre estilos para enfrentar conflictos como la competición, cooperación, evasión o compromiso. Finalmente, introduce el concepto
Unidad 2 actividad de aprendizaje 1 organización y coordinación de equipos de...
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El conflicto se entiende como aquel momento en que personas, empresas o agentes independientes que mantienen una relación 1, deciden a nivel individual o en conjunto, manifestar su intención o deseo de cambiar los términos, los cuales no siempre son manifestados por la vía verbal o escrita. Muchas veces es necesario inferir actitudes, formas y mecanismos que usa el ser humano para expresar lo que siente frente a circunstancias que le incomodan, que lo hacen pensar y actuar de alguna forma para cambiar los términos o las reglas de la relación.
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Manejo y resolucion conflictos
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arbitraje
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Noveno aporte resolucion de conflictos
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La resolución de conflictos desde la psicología se ha implementado desde diversas áreas, considerando herramientas esenciales como la escucha activa y buena comunicación. Sin embargo, algunas personas no tienen la capacidad de resolver conflictos debido a factores como pocas habilidades sociales, trastornos de comportamiento o crianzas inadecuadas. Como psicólogos, debemos proponer alternativas creativas mediante técnicas cognitivo-conductuales y de otras corrientes para diagnosticar las causas de los conflictos y sugerir soluc
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Este documento discute que el conflicto es una parte inevitable de la vida humana debido a las diferencias entre las personas. Aunque a veces los conflictos pueden causar problemas, también pueden enseñarnos a convivir y cooperar mejor con los demás. El conflicto es una oportunidad para aprender e inventar formas nuevas de satisfacer nuestras necesidades y objetivos.
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Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
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“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
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- 1. MANEJO Y SOLUCION DE CONFLICTOS Conjuntode estrategiasyactividades que procuran prevenir una escalada de tensiones y transformar relaciones de confrontación en relaciones de colaboración y confianza para la convivencia pacífica, justa y equitativa. TIPOS DE CONFLICTOS Conflictos intrapersonales Conflictos interpersonales Conflictos organizacionales CAUSAS Culturales Estructurales Comportamiento Conflicto interior con uno mismo Conflictos que existen entre dos o más personas porque existen intereses, necesidades, opiniones, y valores opuestos Conflictos que tienen lugar entre las diferentes áreas u objetivos Costumbres Desigualdad y equidad Materialización de la conducta en agresión física o verbal.