Normatividad

1. APUNTES NORMATIVOS Antecedentes de Derecho
laboral…

2. ANTECEDENTES
NUEVAS RELACIONES DE TRABAJO
SURGIERON CON LA REVOLUCIÓN
INDUSTRIAL

3. EMPEZARON DISTINTOS TIPOS DE PROTESTAS
COMO LA HUELGA, LA OCUPACIÓN DE FARBRICAS
Y EL SABOTAJE ESTO DIO PARA LA FORMACÍON DE
ORGANIZACIONES DE LOS TRABAJADORES.

4.  EN EL SIGLO XIX SURGIERON ALGUNAS
CORRIENTES QUE PEDIAN LA INTERVENCIÓN DEL
ESTADO EN LA DEFNSA DE LOS TRABAJADORES.
 EMPEZARON LAS ESCUELAS SOCIALISTAS E
INTERVENCIONISTAS.
 LA IGLESIA CATOLICA ADOPTO LA DOCTRINA
SOCIAL DE LA IGLESIA: RENUM NOVARUM (1891)
ESTA ABOGO POR LA REGLAMENTACIÓN DE LAS
HORAS DE TRABAJO.

5. EN 1919 CON EL TRATADO DE VERSALLES SE CREA LA
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

6.  LEY 9 DE 1979 DE ENERO 24 POR MEDIO DEL CUAL SE ESTABLECEN
MEDIDAS PARA PRESERVAR, CONSERVAR Y MEJORAR LA SALUD DE
LOS INDIVIDUOS EN SUS OCUPACIONES.
 24 FEBRERO DE 1984 SE EXPIDE LA LEY 11 POR LA CUAL SE FORMAN
ALGUNAS NORMAS DE CODIGO DE SUSTANTIVO
 CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO ADOPTADO POR EL DECRETO
LEY 2663 DEL 5 DE AGOSTO DE 1950 "SOBRE CÓDIGO SUSTANTIVO
DEL TRABAJO", PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL NO 27.407 DEL 9
DE SEPTIEMBRE DE 1950, EN VIRTUD DEL ESTADO DE SITIO
PROMULGADO POR EL DECRETO EXTRAORDINARIO NO 3518 DE 1949.

7. CONSTITUCIÓN POLITICA
Artículo 38. Se garantiza el derecho de libre asociación para el
desarrollo de las distintas actividades que las personas realizan en
sociedad.
Artículo 39. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a
constituir sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado. Su
reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción del
acta de constitución. La estructura interna y el funcionamiento de los
sindicatos y organizaciones sociales y gremiales se sujetarán al
orden legal y a los principios democráticos. La cancelación o la
suspensión de la personería jurídica sólo procede por vía judicial. Se
reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás
garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión. No gozan
del derecho de asociación sindical los miembros de la Fuerza
Pública.

8. Artículo 55. Se garantiza el derecho de negociación
colectiva para regular las relaciones laborales, con las
excepciones que señale la ley. Es deber del Estado
promover la concertación y los demás medios para la
solución pacífica de los conflictos colectivos de
trabajo.
Artículo 56. Se garantiza el derecho de huelga, salvo
en los servicios públicos esenciales definidos por el
legislador. La ley reglamentará este derecho. Una
comisión permanente integrada por el Gobierno, por
representantes de los empleadores y de los
trabajadores, fomentará las buenas relaciones
laborales, contribuirá a la solución de los conflictos
colectivos de trabajo y concertará las políticas
salariales y laborales. La ley reglamentará su
composición y funcionamiento.

9.  23 DE DICIEMBRE DE 1993, POR EL CUAL SE CREA EL SISTEMA DE
SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL.
 24 DE JUNIO DEL 1994 DECRETO 1295 POR LA CUAL SE
DETERMINAN LAS ORGANIZACIONES Y ADMINISTRACIONES DEL
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES.
 17 DE DICIEMBRE DE 2002 LEY 776, POR EL CUAL SE DICTAN
NORMAS SOBRE SOBRE LA ORGANIZACIÓN ADMINISTRACIÓN Y
PRESTACIONES DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES.

10.  23 DE ENERO DE 2006 LEY 1010 POR MEDIO DE LA CUAL SE
ADOPTAN MEDIDAS PARA PREVENIR, CORREGIR Y SANCIONAR EL
ACOSO LABORAL Y OTROS HOSTIGAMIENTOS EN EL MARCO DE LAS
RELACIONES DE TRABAJO.
11 DE MAYO DE 2012 RESOLUCIÓN 652 SE CREA EL COMITÉ DE
CONVIVENCIA

11.  24 DE MAYO DE 2012 DECRETO 1092 POR EL CUAL SE
REGLAMENTA LOS PROCEDIMIENTOS DE NEGOCIACIÓN Y SOLUCIÓN
DE CONTROVERSIAS CON LAS ORGANIZACIONES DE EMPLEADOS
PÚBLICOS.
 11 DE JJULIO DE 2012 LEY 1562 POR MEDIO DEL CUAL SE MODIFICA
EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Y SE DICTAN OTRAS
DISPOSICIONES EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL.
 OIT
 CONVENIO 87, ESTABLECE EL ROL DEL ESTADO FRENTE AL
DERECHO SINDICAL
 CONVENIO 98, ESTABLECE REGLAS PAR EJERCER EL DERECHO DE
LIBERTAD SINDICAL FRENTE A EMPLEADORES
 EN EL DOCUMENTO DE LA OIT ARTICULO 80 DECLARACIÓN
UNIVERSAL DE DERECHOS HUMANOS, ARTICULO 22 DECLARACIÓN
UNIVERSAL DE DERECHOS Y DEBRES DEL HOMBRE; ARTICULO 16
CONVENCION AMERICANA DE DERECHOS DEL HOMBRE.