El documento describe la historia, misión, visión y símbolos del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica que el SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional y técnica. Su misión es ofrecer formación que contribuya al desarrollo del país, mientras que su visión es convertirse en una entidad líder mundial en formación profesional para el 2020. También describe los roles del aprendiz y tutor SENA y los sistemas de administración de aprendizaje que utiliza, como la pl
Este documento describe el contexto de formación del autor en el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica que el SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional y técnica. Describe la misión, visión y valores del SENA, así como los roles del estudiante y tutor virtual. También presenta información sobre el escudo, logo y principios que rigen al SENA.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es una entidad pública colombiana creada en 1957 para brindar formación profesional. Tiene como misión ofrecer formación integral para incorporar personas a actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. El SENA busca reconocimiento por su efectividad y aportes al empleo y la productividad. Sus participantes incluyen aprendices, quienes deben ser gestores activos de su aprendizaje, y tutores, que orientan y asesoran a los aprendices. El SENA
Sena (servicio nacional de aprendizaje)doris rojas
El SENA es un establecimiento público colombiano encargado de la formación profesional. Fue creado en 1957 para brindar formación a trabajadores, jóvenes y adultos. El SENA tiene como misión ofrecer formación profesional que contribuya al desarrollo de Colombia. También se encarga del bienestar de los aprendices a través de nueve componentes como la salud, las habilidades socioemocionales y el deporte.
El SENA nació en 1957 mediante decreto para brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos en diversos sectores. Siempre buscó proporcionar instrucción técnica e integral y ayudar a establecer un sistema nacional de aprendizaje con participación de trabajadores, empleadores y gobierno.
Este documento describe el contexto de formación en el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica la misión y visión del SENA, así como los roles del aprendiz y tutor virtual. También describe los sistemas de administración de aprendizaje (Blackboard) y gestión académica (Sofía Plus) utilizados en el proceso de formación. Finalmente, detalla los servicios de bienestar que presta el SENA a los aprendices.
El documento describe el papel del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia, incluyendo su historia, objetivos y estructura. El SENA ofrece formación profesional integral a trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. También describe algunas de las herramientas tecnológicas, como Blackboard y Sofia Plus, que el SENA utiliza para brindar formación a distancia.
Este documento presenta una serie de temas relacionados con la misión, visión, símbolos, roles de aprendices y tutores, servicios de bienestar estudiantil y sistemas administrativos de aprendizaje del Sena. Describe la misión y visión del Sena, el significado de sus símbolos como el escudo y la bandera, y presenta los roles que deben desempeñar aprendices y tutores. Además, explica los nueve componentes de los servicios de bienestar estudiantil y la función de los sistemas administrativos de apre
El documento proporciona información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA ofrece formación profesional gratuita a millones de colombianos para aumentar la productividad y competitividad del país. Fue creado en 1957 y tiene una estructura tripartita que involucra a trabajadores, empleadores y el gobierno. El SENA trabaja para lograr la inclusión social y el desarrollo económico, social y tecnológico de Colombia a través de la formación profesional.
Este documento describe el contexto de formación del autor en el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica que el SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional y técnica. Describe la misión, visión y valores del SENA, así como los roles del estudiante y tutor virtual. También presenta información sobre el escudo, logo y principios que rigen al SENA.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es una entidad pública colombiana creada en 1957 para brindar formación profesional. Tiene como misión ofrecer formación integral para incorporar personas a actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. El SENA busca reconocimiento por su efectividad y aportes al empleo y la productividad. Sus participantes incluyen aprendices, quienes deben ser gestores activos de su aprendizaje, y tutores, que orientan y asesoran a los aprendices. El SENA
Sena (servicio nacional de aprendizaje)doris rojas
El SENA es un establecimiento público colombiano encargado de la formación profesional. Fue creado en 1957 para brindar formación a trabajadores, jóvenes y adultos. El SENA tiene como misión ofrecer formación profesional que contribuya al desarrollo de Colombia. También se encarga del bienestar de los aprendices a través de nueve componentes como la salud, las habilidades socioemocionales y el deporte.
El SENA nació en 1957 mediante decreto para brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos en diversos sectores. Siempre buscó proporcionar instrucción técnica e integral y ayudar a establecer un sistema nacional de aprendizaje con participación de trabajadores, empleadores y gobierno.
Este documento describe el contexto de formación en el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica la misión y visión del SENA, así como los roles del aprendiz y tutor virtual. También describe los sistemas de administración de aprendizaje (Blackboard) y gestión académica (Sofía Plus) utilizados en el proceso de formación. Finalmente, detalla los servicios de bienestar que presta el SENA a los aprendices.
El documento describe el papel del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia, incluyendo su historia, objetivos y estructura. El SENA ofrece formación profesional integral a trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. También describe algunas de las herramientas tecnológicas, como Blackboard y Sofia Plus, que el SENA utiliza para brindar formación a distancia.
Este documento presenta una serie de temas relacionados con la misión, visión, símbolos, roles de aprendices y tutores, servicios de bienestar estudiantil y sistemas administrativos de aprendizaje del Sena. Describe la misión y visión del Sena, el significado de sus símbolos como el escudo y la bandera, y presenta los roles que deben desempeñar aprendices y tutores. Además, explica los nueve componentes de los servicios de bienestar estudiantil y la función de los sistemas administrativos de apre
El documento proporciona información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA ofrece formación profesional gratuita a millones de colombianos para aumentar la productividad y competitividad del país. Fue creado en 1957 y tiene una estructura tripartita que involucra a trabajadores, empleadores y el gobierno. El SENA trabaja para lograr la inclusión social y el desarrollo económico, social y tecnológico de Colombia a través de la formación profesional.
El documento describe la historia, misión, visión y valores del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional y técnica. Su misión es ofrecer formación integral para incorporar personas a actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. Su visión para 2020 es ser una institución de clase mundial en formación profesional e innovación para aumentar la competitividad de Colombia.
El SENA es un establecimiento público colombiano creado en 1957 para ofrecer formación profesional. Tiene como misión formar trabajadores para contribuir al desarrollo del país. Cuenta con plataformas como Sofía Plus y Blackboard para gestionar la formación de manera virtual, flexible y de calidad. Los aprendices tienen un rol activo en su aprendizaje, mientras que los tutores los orientan y asesoran en el proceso.
El SENA fue creado en 1957 mediante decreto para brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos en diferentes sectores productivos. Su objetivo es invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos a través de programas de formación profesional que contribuyan al desarrollo social y económico del país. En la actualidad, el SENA busca ser una entidad líder en formación profesional e innovación al servicio de las personas y empresas para aumentar la competitividad de Colombia.
El SENA fue creado en 1957 mediante decreto para brindar formación profesional a trabajadores. Su misión es ofrecer formación integral para incorporar personas a actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. En 2020, el SENA busca ser una entidad líder en formación profesional e innovación para aumentar la competitividad de Colombia. Usa plataformas como Sofía Plus, Blackboard y SENA Móvil para gestionar la formación de aprendices.
PROYECTO DE PORTAFOLIO DE APRENDIZ BLACBOARDvalenfisco
El SENA tiene la función de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos a través de la formación profesional integral. Ofrece programas para la incorporación y desarrollo de personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. El SENA busca ser una entidad líder mundial en formación profesional e innovación para 2020, contribuyendo a la competitividad de Colombia mediante la productividad de empresas, generación de empleo, y desarrollo de fuerza laboral innovadora.
El SENA tiene la función de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos a través de la formación profesional integral. Ofrece programas para la incorporación y desarrollo de personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. El SENA busca ser una entidad líder mundial en formación profesional e innovación para 2020, contribuyendo a la competitividad de Colombia mediante la productividad de empresas, generación de empleo, y desarrollo de fuerza laboral innovadora.
El documento describe la misión y visión del SENA de Colombia. Su misión es ofrecer formación profesional para facilitar el desarrollo social, económico y tecnológico del país. Su visión para 2020 es ser una institución de clase mundial que contribuya a la competitividad de Colombia a través de la formación profesional y el uso de tecnología e innovación. También describe los roles del aprendiz y tutor en la modalidad virtual de aprendizaje.
El SENA fue creado en 1957 mediante decreto para brindar formación profesional a trabajadores. Su misión es ofrecer formación integral para incorporar a las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. La visión del SENA para 2020 es ser una entidad líder mundial en formación profesional e innovación al servicio de personas y empresas. El SENA usa plataformas como Blackboard y Sofía Plus para gestionar la formación a distancia y presencial.
Este documento describe aspectos clave de la formación en el SENA, incluyendo su misión y visión, los roles del aprendiz y tutor virtual, y los sistemas de administración de aprendizaje Blackboard y Sofía Plus. Explica los símbolos del SENA como su escudo, bandera e himno, y destaca la importancia de desarrollar habilidades socioemocionales en los aprendices a través de programas de bienestar.
Este documento describe aspectos clave de la formación en el SENA, incluyendo su misión y visión, los símbolos de la institución, los roles del aprendiz y tutor virtual, y los sistemas de administración de aprendizaje. Explica los objetivos del bienestar al aprendiz SENA y los componentes estratégicos como salud, equidad, deporte y liderazgo. También resume los significados del himno, escudo, bandera y logotipo del SENA.
El SENA fue creado en 1957 mediante decreto para brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos. Tiene una estructura tripartita que involucra a trabajadores, empleadores y gobierno. Su misión es ofrecer formación profesional integral para incorporar a las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. Su visión para 2020 es ser una entidad de clase mundial en formación profesional e innovación al servicio de personas y empresas.
El SENA tiene como misión ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Para 2020, el SENA busca ser una entidad de clase mundial en formación profesional e innovación al servicio de empresas y personas. El documento también describe la visión, escudo, bandera e himno del SENA.
El documento provee información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. SENA es una entidad pública encargada de ofrecer formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos. Describe la historia, misión, visión, logotipo y himno de SENA. También explica los roles del aprendiz y tutor en la modalidad virtual de aprendizaje y los servicios de bienestar que ofrece SENA a los aprendices.
El SENA es una institución pública colombiana que ofrece formación profesional gratuita con el fin de contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. El SENA tiene como misión ofrecer formación profesional integral para incorporar a las personas en actividades productivas. Su visión es convertirse en una entidad líder mundial en formación profesional para 2020 a través de aportes a la productividad, empleo, innovación y calidad de sus egresados.
Este documento describe los aspectos fundamentales del contexto de formación en el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). Explica la misión y visión del SENA, así como los símbolos que representan a la institución. También define los roles del aprendiz y tutor virtual, y los servicios que ofrece el bienestar al aprendiz. Por último, describe los sistemas de administración de aprendizaje y gestión académica utilizados en el proceso de formación.
El documento presenta la misión y objetivos del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA es una entidad pública que busca incrementar la productividad de las empresas y regiones del país, promover la inclusión social, y transferir conocimiento y tecnología mediante formación profesional integral. El SENA ofrece educación técnica y profesional para que los trabajadores colombianos se desarrollen y contribuyan al crecimiento económico y social de la nación.
La institución se compromete a promover la convivencia pacífica a través de la coherencia entre el pensamiento, las palabras y las acciones de sus miembros. También se compromete a fomentar la disciplina, la dedicación, el emprendimiento, la responsabilidad social y ambiental, así como la gestión de calidad en la institución.
El documento describe los valores fundamentales de una institución que incluyen el compromiso institucional, la convivencia pacífica, la coherencia entre pensamiento, palabra y acción, la disciplina, dedicación y lealtad, la promoción del emprendimiento y el empresarismo, la responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente, y la honestidad y calidad en la gestión.
La estudiante se compromete a portar su uniforme y cumplir con sus deberes como estudiante del SENA, mantener su área de formación limpia y trabajar con honestidad. También se compromete a dar ideas constructivas y soluciones positivas con respeto, ser solidaria y ayudar a los demás, y buscar cambios para beneficio propio y de los demás.
Este documento detalla el compromiso de un aprendiz del SENA para completar con éxito su etapa productiva. El aprendiz se compromete a: 1) cumplir con el reglamento del SENA y las normas de convivencia; 2) entregar la documentación requerida a la empresa anfitriona; 3) no renunciar unilateralmente sin seguir el proceso establecido; y 4) enviar reportes quincenales al instructor y reportar cualquier problema o accidente durante la práctica.
Grupo 7 - Los Principios y Valores del Sena danalizcano
Este documento presenta los valores que guían el actuar de los empleados del SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje) en Colombia. Estos valores incluyen el compromiso con el cuidado del medio ambiente y los derechos humanos, el respeto por todas las personas y culturas, la autonomía responsable y el bien común. El documento también enfatiza valores como la verdad, el liderazgo, la solidaridad, la justicia, la honestidad y la innovación.
Este documento es un compromiso firmado por un aprendiz en el SENA para cumplir con el reglamento de aprendices, incluyendo asistir a todas las actividades del programa de formación, portar el uniforme y carné de identificación, respetar a los demás estudiantes y personal sin importar sus diferencias, y cuidar la infraestructura de SENA. El aprendiz también se compromete a actualizar sus datos personales y cumplir las normas sobre el uso de tecnología e interacciones en SENA.
El documento describe la historia, misión, visión y valores del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional y técnica. Su misión es ofrecer formación integral para incorporar personas a actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. Su visión para 2020 es ser una institución de clase mundial en formación profesional e innovación para aumentar la competitividad de Colombia.
El SENA es un establecimiento público colombiano creado en 1957 para ofrecer formación profesional. Tiene como misión formar trabajadores para contribuir al desarrollo del país. Cuenta con plataformas como Sofía Plus y Blackboard para gestionar la formación de manera virtual, flexible y de calidad. Los aprendices tienen un rol activo en su aprendizaje, mientras que los tutores los orientan y asesoran en el proceso.
El SENA fue creado en 1957 mediante decreto para brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos en diferentes sectores productivos. Su objetivo es invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos a través de programas de formación profesional que contribuyan al desarrollo social y económico del país. En la actualidad, el SENA busca ser una entidad líder en formación profesional e innovación al servicio de las personas y empresas para aumentar la competitividad de Colombia.
El SENA fue creado en 1957 mediante decreto para brindar formación profesional a trabajadores. Su misión es ofrecer formación integral para incorporar personas a actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. En 2020, el SENA busca ser una entidad líder en formación profesional e innovación para aumentar la competitividad de Colombia. Usa plataformas como Sofía Plus, Blackboard y SENA Móvil para gestionar la formación de aprendices.
PROYECTO DE PORTAFOLIO DE APRENDIZ BLACBOARDvalenfisco
El SENA tiene la función de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos a través de la formación profesional integral. Ofrece programas para la incorporación y desarrollo de personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. El SENA busca ser una entidad líder mundial en formación profesional e innovación para 2020, contribuyendo a la competitividad de Colombia mediante la productividad de empresas, generación de empleo, y desarrollo de fuerza laboral innovadora.
El SENA tiene la función de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos a través de la formación profesional integral. Ofrece programas para la incorporación y desarrollo de personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. El SENA busca ser una entidad líder mundial en formación profesional e innovación para 2020, contribuyendo a la competitividad de Colombia mediante la productividad de empresas, generación de empleo, y desarrollo de fuerza laboral innovadora.
El documento describe la misión y visión del SENA de Colombia. Su misión es ofrecer formación profesional para facilitar el desarrollo social, económico y tecnológico del país. Su visión para 2020 es ser una institución de clase mundial que contribuya a la competitividad de Colombia a través de la formación profesional y el uso de tecnología e innovación. También describe los roles del aprendiz y tutor en la modalidad virtual de aprendizaje.
El SENA fue creado en 1957 mediante decreto para brindar formación profesional a trabajadores. Su misión es ofrecer formación integral para incorporar a las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. La visión del SENA para 2020 es ser una entidad líder mundial en formación profesional e innovación al servicio de personas y empresas. El SENA usa plataformas como Blackboard y Sofía Plus para gestionar la formación a distancia y presencial.
Este documento describe aspectos clave de la formación en el SENA, incluyendo su misión y visión, los roles del aprendiz y tutor virtual, y los sistemas de administración de aprendizaje Blackboard y Sofía Plus. Explica los símbolos del SENA como su escudo, bandera e himno, y destaca la importancia de desarrollar habilidades socioemocionales en los aprendices a través de programas de bienestar.
Este documento describe aspectos clave de la formación en el SENA, incluyendo su misión y visión, los símbolos de la institución, los roles del aprendiz y tutor virtual, y los sistemas de administración de aprendizaje. Explica los objetivos del bienestar al aprendiz SENA y los componentes estratégicos como salud, equidad, deporte y liderazgo. También resume los significados del himno, escudo, bandera y logotipo del SENA.
El SENA fue creado en 1957 mediante decreto para brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos. Tiene una estructura tripartita que involucra a trabajadores, empleadores y gobierno. Su misión es ofrecer formación profesional integral para incorporar a las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. Su visión para 2020 es ser una entidad de clase mundial en formación profesional e innovación al servicio de personas y empresas.
El SENA tiene como misión ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Para 2020, el SENA busca ser una entidad de clase mundial en formación profesional e innovación al servicio de empresas y personas. El documento también describe la visión, escudo, bandera e himno del SENA.
El documento provee información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. SENA es una entidad pública encargada de ofrecer formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos. Describe la historia, misión, visión, logotipo y himno de SENA. También explica los roles del aprendiz y tutor en la modalidad virtual de aprendizaje y los servicios de bienestar que ofrece SENA a los aprendices.
El SENA es una institución pública colombiana que ofrece formación profesional gratuita con el fin de contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. El SENA tiene como misión ofrecer formación profesional integral para incorporar a las personas en actividades productivas. Su visión es convertirse en una entidad líder mundial en formación profesional para 2020 a través de aportes a la productividad, empleo, innovación y calidad de sus egresados.
Este documento describe los aspectos fundamentales del contexto de formación en el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). Explica la misión y visión del SENA, así como los símbolos que representan a la institución. También define los roles del aprendiz y tutor virtual, y los servicios que ofrece el bienestar al aprendiz. Por último, describe los sistemas de administración de aprendizaje y gestión académica utilizados en el proceso de formación.
El documento presenta la misión y objetivos del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA es una entidad pública que busca incrementar la productividad de las empresas y regiones del país, promover la inclusión social, y transferir conocimiento y tecnología mediante formación profesional integral. El SENA ofrece educación técnica y profesional para que los trabajadores colombianos se desarrollen y contribuyan al crecimiento económico y social de la nación.
La institución se compromete a promover la convivencia pacífica a través de la coherencia entre el pensamiento, las palabras y las acciones de sus miembros. También se compromete a fomentar la disciplina, la dedicación, el emprendimiento, la responsabilidad social y ambiental, así como la gestión de calidad en la institución.
El documento describe los valores fundamentales de una institución que incluyen el compromiso institucional, la convivencia pacífica, la coherencia entre pensamiento, palabra y acción, la disciplina, dedicación y lealtad, la promoción del emprendimiento y el empresarismo, la responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente, y la honestidad y calidad en la gestión.
La estudiante se compromete a portar su uniforme y cumplir con sus deberes como estudiante del SENA, mantener su área de formación limpia y trabajar con honestidad. También se compromete a dar ideas constructivas y soluciones positivas con respeto, ser solidaria y ayudar a los demás, y buscar cambios para beneficio propio y de los demás.
Este documento detalla el compromiso de un aprendiz del SENA para completar con éxito su etapa productiva. El aprendiz se compromete a: 1) cumplir con el reglamento del SENA y las normas de convivencia; 2) entregar la documentación requerida a la empresa anfitriona; 3) no renunciar unilateralmente sin seguir el proceso establecido; y 4) enviar reportes quincenales al instructor y reportar cualquier problema o accidente durante la práctica.
Grupo 7 - Los Principios y Valores del Sena danalizcano
Este documento presenta los valores que guían el actuar de los empleados del SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje) en Colombia. Estos valores incluyen el compromiso con el cuidado del medio ambiente y los derechos humanos, el respeto por todas las personas y culturas, la autonomía responsable y el bien común. El documento también enfatiza valores como la verdad, el liderazgo, la solidaridad, la justicia, la honestidad y la innovación.
Este documento es un compromiso firmado por un aprendiz en el SENA para cumplir con el reglamento de aprendices, incluyendo asistir a todas las actividades del programa de formación, portar el uniforme y carné de identificación, respetar a los demás estudiantes y personal sin importar sus diferencias, y cuidar la infraestructura de SENA. El aprendiz también se compromete a actualizar sus datos personales y cumplir las normas sobre el uso de tecnología e interacciones en SENA.
El SENA tiene la misión de ofrecer formación profesional gratuita a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Su visión es ser una organización innovadora de conocimiento para todos los colombianos que impacte positivamente la productividad y competitividad del país. Los símbolos del SENA incluyen su himno, logo, escudo y bandera, los cuales representan los tres sectores económicos en los que se enfoca.
Los Principios y Valores del Sena - Grupo 7 danalizcano
Este documento presenta los valores que guían al Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia. Estos incluyen el compromiso con el cuidado de la vida y la naturaleza, el respeto por la diversidad cultural, la promoción de los derechos humanos y el bienestar común. También enfatiza la responsabilidad individual, el trabajo en equipo, el uso ético de los recursos y la búsqueda constante de la verdad y la innovación.
Principio y valores corporativos, caracteristicas del aprendiz sena, reglamentoguestcd3f413
Este documento describe los principios, valores y símbolos del SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje), así como los derechos y deberes de los aprendices. Detalla los cinco principales valores que guían al SENA: pensamiento libre, capacidad crítica, liderazgo, solidaridad y espíritu emprendedor. También presenta los símbolos institucionales como el escudo, logotipo e himno. Finalmente, enumera los deberes de los aprendices para promover la convivencia pacífica, el respeto y la protección
El documento proporciona información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. En resumen: (1) El SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional; (2) Su misión es ofrecer formación profesional integral para contribuir al desarrollo del país; (3) El escudo y la bandera representan los tres sectores económicos en los que actúa el SENA.
El SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos en diversos sectores. Tiene una estructura tripartita que involucra a trabajadores, empleadores y el gobierno. Actualmente, el SENA ofrece formación profesional integral para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
El SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos en Colombia. Tiene una estructura tripartita con participación de trabajadores, empleadores y el gobierno. Actualmente, el SENA ofrece formación profesional integral para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
El documento proporciona información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica que el SENA se estableció en 1957 para brindar formación profesional y técnica. Describe la misión, visión y símbolos del SENA, así como los roles del aprendiz y tutor. También resume los servicios de bienestar que brinda el SENA y las plataformas que usa como Blackboard y Sofía Plus para la administración de cursos y la gestión académica.
El documento proporciona información sobre el contexto de formación del SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje) en Colombia. Explica que el SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores. Describe su misión de ofrecer formación integral para el desarrollo de las personas y el país. También presenta información sobre su visión, escudo, logotipo, himno y los roles del aprendiz y tutor en la formación.
Mi contexto de formación Luz Angela Bustos corrales(segunda estación)luzangelabustosc
El documento resume la misión, visión, símbolos, rol del aprendiz y tutor, y los servicios de bienestar del SENA. Explica que la misión del SENA es ofrecer formación profesional para contribuir al desarrollo de Colombia. Su visión para 2020 es ser una entidad líder mundial en formación e innovación para aumentar la competitividad del país. También describe los roles activos del aprendiz y tutor en la plataforma Blackboard, y los servicios de bienestar del SENA para el desarrollo integral de los aprendices.
El documento proporciona información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA fue creado en 1957 para promover la formación profesional de los trabajadores colombianos. El documento describe la misión, visión, objetivos e historia del SENA, así como sus símbolos, himno, modelos de aprendizaje y los roles de los aprendices y tutores. También cubre los sistemas de administración de aprendizaje y los servicios que ofrece el bienestar al aprendiz.
El SENA tiene como misión ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Para 2020, el SENA aspira a ser una entidad de clase mundial en formación profesional e innovación al servicio de las personas y empresas. El documento también describe la visión, escudo, bandera e himno del SENA.
El documento proporciona información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA tiene la misión de ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. Su visión es ser reconocido en 2018 por su efectividad, contribuciones al empleo y generación de ingresos. El documento también describe los símbolos, roles de aprendices y tutores, servicios de bienestar y sistemas de aprendizaje del SENA.
Este documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica la misión y visión del SENA, así como los roles del aprendiz y tutor virtual. Describe los servicios de bienestar que ofrece el SENA a los aprendices, incluyendo salud, desarrollo intelectual y orientación. Finalmente, introduce los sistemas de administración de aprendizaje Blackboard y de gestión académica Sofía Plus que usa el SENA para la formación.
El documento describe la misión y visión del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Su misión es ofrecer formación profesional integral para incorporar a los trabajadores colombianos en actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. Su visión para el 2020 es ser una entidad líder mundial en formación profesional e innovación al servicio de personas y empresas. También explica el significado del escudo, bandera e himno del SENA, así como los roles del aprendiz y tutor en la modalidad de formación virtual.
El documento proporciona información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA es responsable de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. El documento describe los símbolos, roles, plataformas y enfoque de bienestar del SENA.
El SENA es una institución pública colombiana encargada de ofrecer formación profesional a trabajadores. Su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos a través de programas de formación que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país. El SENA busca ser una institución de clase mundial en formación profesional e innovación para 2020.
Presentacion estacion 2 reconocimiento de los rasgos fundamentalesLUCHOFER1978
Este documento resume los principales aspectos del SENA como su misión, símbolos, roles del aprendiz y tutor, servicios de bienestar al aprendiz, y los sistemas de administración de aprendizaje y gestión académica (Blackboard y Sofía Plus).
El documento presenta una descripción general del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA es la entidad estatal encargada de ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. El documento también describe los símbolos, roles, plataformas y programas de bienestar del SENA.
El SENA tiene la misión de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Su visión es convertirse en una entidad líder mundial en formación profesional e innovación al servicio de personas y empresas para 2020.
El SENA nació en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos en diferentes sectores productivos. Actualmente, ofrece formación profesional integral para incorporar a las personas en actividades que contribuyan al desarrollo del país. Cuenta con plataformas virtuales como Blackboard y Sofía Plus para gestionar la formación de manera eficiente.
El SENA nació en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos en diferentes sectores productivos. Tiene una estructura tripartita que involucra a trabajadores, empleadores y gobierno. Actualmente, su misión es ser una entidad líder en formación profesional e innovación para contribuir a la competitividad de Colombia.
El documento describe la misión, visión, símbolos y servicios del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), la principal institución educativa de Colombia. El SENA se enfoca en ofrecer formación profesional integral para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Sus programas buscan desarrollar aprendices de manera integral a través de servicios de bienestar y el uso de plataformas virtuales como Sofía Plus y Blackboard.
El documento proporciona información sobre el contexto formativo del autor en el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica que el SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional y técnica. Describe la misión, símbolos, plataformas de aprendizaje y roles de aprendices y tutores del SENA.
2. Historia
Principios, valores, y compromisos
institucionales
Misión
Visión
Significado del escudo
Significado del bandera
Significado del himno
Significado del logotipo
Servicios que presta el bienestar al
aprendiz Sena
Rol del aprendiz Sena
Rol del tutor Sena
Sistemas de administración de
aprendizaje
3. Historia
El SENA nació durante el gobierno de la Junta Militar, posterior a la renuncia del General
Gustavo Rojas Pinilla, mediante el Decreto-Ley 118, del 21 de junio de 1957. Su función,
definida en el Decreto 164 del 6 de agosto de 1957, fue brindar formación profesional a
trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, el comercio, el campo, la minería y la
ganadería. Su creador fue Rodolfo Martínez Tono.
Así mismo, siempre buscó proporcionar instrucción técnica al empleado, formación
complementaria para adultos y ayudarles a los empleadores y trabajadores a establecer un
sistema nacional de aprendizaje. La Entidad tiene una estructura tripartita, en la cual
participarían trabajadores, empleadores y Gobierno, se llamó Servicio Nacional de
Aprendizaje (SENA), que se conserva en la actualidad y que muchos años después, busca
seguir conquistando nuevos mercados, suplir a las empresas de mano calificada utilizando
para ello métodos modernos y lograr un cambio de paradigma en cada uno de los procesos
de la productividad.
4. Principios, valores y compromisos institucionales
Principios
Primero la vida.
La dignidad del ser humano.
La libertad con responsabilidad.
El bien común prevalece sobre los intereses particulares.
Formación para la vida y el trabajo.
Valores
Respeto.
Librepensamiento y actitud crítica.
Liderazgo.
Solidaridad.
Justicia y equidad.
Transparencia.
Creatividad e innovación.
5. Compromisos institucionales
• Convivencia pacífica.
• Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar.
• Disciplina, dedicación y lealtad.
• Promoción del emprendimiento y el empresario.
• Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente.
• Honradez.
• Calidad en la gestión.
6. Misión
El SENA está encargado de cumplir la función que le corresponde al Estado de
invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos,
ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación y
el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al
desarrollo social, económico y tecnológico del país.
7. Visión
En el 2020, el SENA será una Entidad de clase mundial en formación
profesional integral y en el uso y apropiación de tecnología e innovación al
servicio de personas y empresas; habrá contribuido decisivamente a
incrementar la competitividad de Colombia a través de:
Aportes relevantes a la productividad de las empresas.
Contribución a la efectiva generación de empleo y la superación de la pobreza.
Aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y las regiones.
Integralidad de sus egresados y su vocación de servicio.
Calidad y estándares internacionales de su formación profesional integral.
Incorporación de las últimas tecnologías en las empresas y en la formación
profesional integral.
Estrecha relación con el sector educativo (media y superior).
Excelencia en la gestión de sus recursos (humanos, físicos, tecnológicos y
financieros).
8. EL ESCUDO DEL SENA
Es un escudo representativo, que da a
conocer la historia del Sena mostrando
con cada uno de los objetos que
conforman este escudo. El significado
de la rueda dentada es el numero
regionales y los elementos que van
dentro de la rueda en la parte superior
son los tres sectores económicos el
café, industria, comercio y servicios.
Además constituye la unión de los
sectores en todo el país para contribuir
con la enseñanza de los aprendices
Sena.
9. Que es bandera
La bandera es la imagen representativa
de la institución la cual refleja la unión
de los sectores económicos
en educación en paz ya que si es haci
nadie será una persona exitosa sin los
valores morales y éticos.
10. Himno
Nuestro himno, compuesto hace cerca
de dos décadas, exacta el amor a la
vida, a la patria y al trabajo.
Letra: Luis Alfredo Sarmiento
Música: Daniel Marlez
11. El logotipo
Muestra de forma gráfica la síntesis, de
los enfoques de la formación que
impartimos en la que el individuo es el
responsable de su propio proceso de
aprendizaje.
12. Servicios que presta el bienestar al aprendiz Sena
El bienestar de los alumnos es el conjunto de condiciones y posibilidades que les permiten potenciar y
maximizar los conocimientos, las competencias que se desarrollan en el proceso de aprendizaje y en su
participación, como miembro de la comunidad educativa del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA. Así
mismo, es el marco referencial y la construcción de saberes y quehaceres en las dimensiones psíquica, física y
social además, de actitudes y aptitudes, que apunten al desarrollo humano, a la formación integral de los
alumnos y al mejoramiento de su calidad de vida como individuos y como grupo institucional.
El bienestar debe ser eje fundamental en los programas de formación profesional integral ofrecidos por el
Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, que compromete a la institución como un todo y a los Subdirectores de
Centro como responsables de la implementación y ejecución del Plan Nacional Integral de Bienestar de los
Alumnos en los Centros de Formación Profesional.
Desde esta perspectiva, para el bienestar de los alumnos es de vital importancia el proceso de inducción, en el
cual se apropia de las condiciones de permanencia en la institución durante su proceso formativo y las
condiciones de egreso para su proyección en el mundo del trabajo y en el mundo de la vida".
Los siguientes son los frentes de acción del Bienestar de los Aprendices:
Salud
Desarrollo intelectual
Consejería y orientación
Promoción socioeconómica
Recreación y deporte
Información y comunicación
Protección y servicios institucionales
13. El rol del Aprendiz SENA
La Formación Profesional en modalidad virtual o a distancia
plantea la necesidad de que tanto tutores como aprendices
modifiquen sus actitudes y sus formas de actuación en lo que
respecta al proceso formativo; los aprendices, como
protagonistas de su aprendizaje, requieren tomar conciencia de
la necesidad de desarrollar una serie de habilidades y
responsabilidades que les permita tener un buen desempeño en
sus actividades de aprendizaje.
El papel del Aprendiz cambia drásticamente, ya que pasa de ser
un agente pasivo a participar de forma activa como gestor de su
propio aprendizaje. Es él quien planifica sus actividades
diariamente; elige lo que va a hacer, cómo lo va a hacer y con
quién lo va a hacer; planifica sus tareas, pero también su
proceso; es responsable de su nivel de motivación, de la
utilización del tiempo y, sobre todo, de la dirección y nivel de
profundidad que va a imprimir cada día a sus tareas. Los
instructores/tutores lo orientan en su trabajo, pero él es el
verdadero mediador de su aprendizaje: Es él quien relaciona su
vida con lo que aprende y viceversa, colabora con su
compañeros, se comunica con su Tutor para aclarar dudas y cree
que el aprendizaje se puede dar en cualquier entorno.
14. El rol del Tutor SENA
El Tutor y su desempeño en el ambiente virtual es un
factor esencial para asegurar que el entorno de
aprendizaje será favorable para el Aprendiz. La calidad, la
variedad
y la dinámica de las interacciones, orientaciones y
tutorías, así como el entusiasmo y la consagración del
Tutor, son fundamentales para determinar el éxito de los
aprendices en el proceso formativo. En este punto, el Tutor
deja de ser la única fuente de información para convertirse
en asesor y guía, en un planificador de un proceso
educativo abierto y flexible, con fuentes de información
actuales, variadas, claras y motivadoras.
Para desempeñar con calidad su rol, el Tutor debe tener las
siguientes habilidades:
Comprensión de los procesos online, habilidades
relacionadas con el manejo de las herramientas
tecnológicas que soportan la formación virtual y a
distancia, habilidades comunicativas, entre otros. Además
deben ser expertos en las competencias del programa de
formación y poseer habilidades para las relaciones
interpersonales e intrapersonales.
15. Sistemas de administración de aprendizaje
Plataforma Blackboard
Es una herramienta tecnológica que
sirve para entregar los cursos al
usuario final (tutor-aprendiz)
mediante la interacción vía Internet,
cuenta con una interfaz fácil de usar
tanto para los aprendices como para
los tutores. Su ejecución es a través
de cualquier navegador de Internet,
esto es, no requiere de un cliente
para su operación.
16. Sofía Plus
La herramienta Sofía Plus es una
plataforma educativa del SENA, en la
cual los aspirantes, aprendices o
funcionarios pueden acceder para
realizar diferentes actividades como
por ejemplo:
Buscar ofertas educativas
Inscribirse a un programa
Presentar pruebas de selección
Consultar y descargar certificados
Facilitar las actividades del
aprendiz etc.