Este documento presenta la introducción a un curso de Administración I. Define la administración desde diferentes perspectivas y explica su enfoque interdisciplinario. También describe la importancia y utilidad de la administración para cualquier organización social, así como las características fundamentales de esta disciplina como su universalidad, flexibilidad, unidad temporal y jerárquica. El objetivo es iniciar a los estudiantes en los conceptos básicos de la administración desde una perspectiva científica y técnica.
La administración se define como el arte de hacer las cosas a través de otros para alcanzar objetivos de manera eficiente. Un administrador es responsable del desempeño laboral de una o más personas. La administración es una ciencia, técnica y arte que busca lograr resultados a través del esfuerzo cooperativo de un grupo social aplicando principios, métodos y procedimientos.
El documento presenta información sobre la administración como disciplina y proceso. Define la empresa como una organización social que utiliza recursos para alcanzar objetivos. Explica que la administración es una ciencia que estudia el funcionamiento y conducta de las organizaciones, así como el proceso de conducirlas a través de funciones como la planeación, organización y control. Además, provee antecedentes históricos sobre el desarrollo de la administración desde las sociedades primitivas.
Este documento presenta una introducción a la administración en 3 oraciones: Define la administración como un proceso para lograr objetivos organizacionales mediante el uso efectivo de recursos humanos, materiales y financieros. Explica que la administración involucra las funciones de planeación, organización, dirección y control. También destaca que un administrador exitoso requiere habilidades técnicas, humanas y conceptuales que varían según el nivel jerárquico dentro de una organización.
Este artículo analiza las tendencias y perspectivas de la gestión humana que se imponen actualmente a nivel mundial y que buscan optimizar la administración del personal de las organizaciones para contribuir al desarrollo e incremento de la productividad. Mediante un estado del arte, se determinan algunas de las tendencias más relevantes en la actualidad y se concluye que los discursos sobre estas tendencias describen un ser humano que es "rescatado" dentro de la organización, aunque esto no necesariamente corresponde a la real
El documento presenta información sobre conceptos y definiciones de la administración. Explica que la administración es el conjunto de principios y técnicas que sirven para guiar a un grupo humano hacia la obtención de sus objetivos de manera eficiente. También describe que la administración se basa en conocimientos de diversas disciplinas y que su objetivo es organizar de manera óptima los recursos, medios y esfuerzos de un organismo para alcanzar sus metas.
El documento trata sobre la administración básica. Explica que la administración es una ciencia social que busca de manera eficiente prever, planear, organizar, dirigir, coordinar e integrar cualquier organismo social para lograr sus objetivos. Define al administrador como la persona encargada de dirigir ese grupo social tratando de obtener la mayor productividad posible para cumplir con su misión y lograr una visión que mejore la calidad de vida. Finalmente, señala que la administración es una parte esencial de cualquier organización ya sea pequeña
El documento trata sobre los conceptos básicos de la administración. Define la administración como una ciencia social que busca de manera eficiente prever, planear, organizar, dirigir y controlar cualquier organismo social para lograr sus objetivos. También define al administrador como la persona encargada de dirigir ese grupo social tratando de obtener la mayor productividad posible para cumplir con su misión. Finalmente, presenta un breve resumen histórico sobre los orígenes y desarrollo de la administración a través del tiempo.
El documento resume los conceptos clave de la administración. Define la administración como una ciencia social que busca planear, organizar y controlar cualquier organización social de manera eficiente para mejorar la calidad de vida. Explica que la administración implica dirigir un grupo social para lograr la mayor productividad posible y cumplir su misión, logrando una visión que mejore los niveles de vida. Finalmente, resume las diferentes escuelas de pensamiento en administración a lo largo de la historia.
La administración se define como el arte de hacer las cosas a través de otros para alcanzar objetivos de manera eficiente. Un administrador es responsable del desempeño laboral de una o más personas. La administración es una ciencia, técnica y arte que busca lograr resultados a través del esfuerzo cooperativo de un grupo social aplicando principios, métodos y procedimientos.
El documento presenta información sobre la administración como disciplina y proceso. Define la empresa como una organización social que utiliza recursos para alcanzar objetivos. Explica que la administración es una ciencia que estudia el funcionamiento y conducta de las organizaciones, así como el proceso de conducirlas a través de funciones como la planeación, organización y control. Además, provee antecedentes históricos sobre el desarrollo de la administración desde las sociedades primitivas.
Este documento presenta una introducción a la administración en 3 oraciones: Define la administración como un proceso para lograr objetivos organizacionales mediante el uso efectivo de recursos humanos, materiales y financieros. Explica que la administración involucra las funciones de planeación, organización, dirección y control. También destaca que un administrador exitoso requiere habilidades técnicas, humanas y conceptuales que varían según el nivel jerárquico dentro de una organización.
Este artículo analiza las tendencias y perspectivas de la gestión humana que se imponen actualmente a nivel mundial y que buscan optimizar la administración del personal de las organizaciones para contribuir al desarrollo e incremento de la productividad. Mediante un estado del arte, se determinan algunas de las tendencias más relevantes en la actualidad y se concluye que los discursos sobre estas tendencias describen un ser humano que es "rescatado" dentro de la organización, aunque esto no necesariamente corresponde a la real
El documento presenta información sobre conceptos y definiciones de la administración. Explica que la administración es el conjunto de principios y técnicas que sirven para guiar a un grupo humano hacia la obtención de sus objetivos de manera eficiente. También describe que la administración se basa en conocimientos de diversas disciplinas y que su objetivo es organizar de manera óptima los recursos, medios y esfuerzos de un organismo para alcanzar sus metas.
El documento trata sobre la administración básica. Explica que la administración es una ciencia social que busca de manera eficiente prever, planear, organizar, dirigir, coordinar e integrar cualquier organismo social para lograr sus objetivos. Define al administrador como la persona encargada de dirigir ese grupo social tratando de obtener la mayor productividad posible para cumplir con su misión y lograr una visión que mejore la calidad de vida. Finalmente, señala que la administración es una parte esencial de cualquier organización ya sea pequeña
El documento trata sobre los conceptos básicos de la administración. Define la administración como una ciencia social que busca de manera eficiente prever, planear, organizar, dirigir y controlar cualquier organismo social para lograr sus objetivos. También define al administrador como la persona encargada de dirigir ese grupo social tratando de obtener la mayor productividad posible para cumplir con su misión. Finalmente, presenta un breve resumen histórico sobre los orígenes y desarrollo de la administración a través del tiempo.
El documento resume los conceptos clave de la administración. Define la administración como una ciencia social que busca planear, organizar y controlar cualquier organización social de manera eficiente para mejorar la calidad de vida. Explica que la administración implica dirigir un grupo social para lograr la mayor productividad posible y cumplir su misión, logrando una visión que mejore los niveles de vida. Finalmente, resume las diferentes escuelas de pensamiento en administración a lo largo de la historia.
Clases Introducciona a La Admionistración Modulo Iorlando montero
Este documento presenta una introducción a la teoría general de la administración. Explica conceptos clave como la definición de administración, las perspectivas sobre si es una ciencia, técnica, arte u otra cosa. También describe los objetos de estudio de la teoría general de la administración como las organizaciones y su dirección. Finalmente, incluye un caso práctico sobre Microsoft para ilustrar conceptos administrativos.
Este documento presenta una introducción a la administración general y su aplicación a la educación. Define la administración como un servicio que se presta para lograr objetivos previamente establecidos. Explora los conceptos, características, funciones, niveles y escuelas de la teoría administrativa, así como su aplicación específica a la administración y gerencia educativa. Finalmente, analiza las habilidades necesarias para desempeñarse como administrador escolar.
Este documento presenta una introducción general a la administración. Define la administración etimológicamente y como una ciencia y arte. Explica que la administración tiene tres elementos fundamentales: propósito, procedimiento y sistema de control. También describe los recursos, importancia e historia de la administración, así como sus diferentes ámbitos y características modernas. Finalmente, enfatiza la importancia de formular objetivos y estrategias claras para la administración de una empresa.
Vision contemporanea de la admnistracionJosé Gregorio
El artículo revisa las definiciones de administración presentadas en libros de texto introductorios y propone una definición actualizada. Actualmente, las definiciones introductorias se basan en perspectivas clásicas y no incorporan avances recientes. La nueva definición propuesta relaciona elementos como teoría organizacional, estrategia y comportamiento organizacional para reflejar mejor las actividades gerenciales modernas.
El documento discute los conceptos de administración desde diferentes perspectivas a lo largo de la historia. Menciona que la administración ha evolucionado de ser vista como una práctica gerencial para maximizar la productividad, a ser influenciada por las relaciones humanas y ahora por los avances en tecnología de la información. También analiza cómo las teorías de administración han cambiado en respuesta a cambios en la economía y la sociedad a través del tiempo.
Este documento presenta el plan de trabajo para el curso de Administración General en la Universidad Mayor de San Andrés en Bolivia. Incluye la identificación de la asignatura, la información sobre el docente, las competencias generales y específicas del curso, la caracterización y descripción de la asignatura, y el programa analítico con los temas y competencias a cubrir. El objetivo principal del curso es proporcionar a los estudiantes una introducción a los conceptos y principios básicos de la administración de empresas.
Este documento presenta una introducción a los conceptos básicos y la importancia de la administración. Define la administración etimológicamente y de manera general, y describe sus tres elementos fundamentales: propósito, procedimiento y sistema de control. También destaca la importancia de los recursos humanos, materiales, técnicos y financieros en la administración, y explica que la administración es tanto una ciencia como un arte. Finalmente, distingue entre la administración pública, privada y mixta.
1. El documento analiza la administración como disciplina y proceso. 2. Como disciplina, la administración incluye conocimientos como principios, teorías y conceptos. 3. Como proceso, implica funciones y actividades para lograr los objetivos de la organización.
El documento presenta información sobre la administración y su definición. Explica que la administración es el proceso de usar los recursos de una organización para alcanzar sus objetivos a través de las funciones de planeación, organización, liderazgo y control. También discute los orígenes e historia de la administración, incluyendo contribuciones en China, Egipto, Roma y Grecia.
Este documento describe la evolución de la administración a través del tiempo desde la prehistoria hasta la actualidad. Explica que la administración ha existido desde que los seres humanos primitivos se organizaban en tribus, con un anciano como autoridad. Luego detalla algunos desarrollos administrativos en Egipto, Babilonia, China, Grecia y Roma. Finalmente, analiza conceptos clave de la administración como sus principios, elementos, valores y características.
Este documento presenta una introducción a la administración. Define la administración como una ciencia social que busca dirigir de manera eficiente cualquier organización social para alcanzar sus objetivos de bienestar. Explica que un administrador es la persona encargada de dirigir ese grupo social tratando de obtener la mayor productividad posible. Finalmente, resume brevemente la historia de la administración desde los griegos y romanos hasta los desarrollos modernos.
El artículo presenta las debilidades teóricas del emprendimiento como herencia de la administración, especialmente su visión reduccionista del ser humano. Explora el emprendimiento como fenómeno cultural desde la sociología, mostrando cómo las personas interactúan en búsqueda de un propósito común. Finalmente, la fenomenología propone comprender el emprendimiento como reconocimiento de la voluntad humana en la construcción de significado. El objetivo es aproximar el emprendimiento desde una perspectiva humana más amplia.
Este documento presenta una introducción a la administración. Explica que la administración ha evolucionado a través de la historia para organizar el trabajo humano y lograr objetivos comunes. Define la administración como el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos para alcanzar metas. También describe las relaciones entre la administración y otras disciplinas como la psicología, economía y derecho.
Gestión del conocimiento del ayer y del hoyVioleta Rolon
Este documento analiza la gestión del conocimiento en las organizaciones educativas ayer y hoy. Señala que la gestión del conocimiento es clave para que las instituciones educativas brinden servicios de calidad y formen talento competente de forma sostenible. También discute la importancia del capital intelectual y humano, y cómo gestionar el conocimiento tácito y explícito para mejorar la efectividad de las organizaciones educativas.
La administración puede considerarse una ciencia, técnica y arte. Como ciencia, estudia las organizaciones mediante el método científico. Como técnica, aplica los conocimientos científicos para lograr objetivos prácticos. Y como arte, requiere habilidad para solucionar problemas e innovar procesos en las organizaciones. En conclusión, la administración implica el uso interrelacionado de la ciencia, la técnica y el arte.
Los paradigmas son importantes para las comunidades científicas, ya que proporcionan reglas y métodos compartidos para investigar problemas. En el contexto de la gerencia educativa, los paradigmas tradicionales se están redefiniendo para enfocarse más en resultados, desempeño y adaptación al cambio. La gerencia efectiva requiere ser holística, orientada a resultados y flexible para responder a contextos globalizados.
La gerencia del conocimiento es importante para la intervención del director en las funciones de los docentes de la Unidad Educativa Dr. Francisco Javier García de Hevia. El documento analiza los síntomas, causas y consecuencias de la falta de motivación de los docentes y la comunicación deficiente entre el director y los docentes. También presenta los objetivos, marco teórico, variables, método y técnicas de investigación que se utilizarán para determinar la importancia de la gerencia del conocimiento en la intervención del director.
Los administradores en las organizaciones tienen como objetivo planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos y procesos de la organización para alcanzar los objetivos empresariales de manera eficiente y eficaz.
La administración es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para lograr sus objetivos. Incluye recursos humanos, materiales, económicos y sistemas. El objetivo es satisfacer las necesidades del mercado. La administración requiere habilidades técnicas, humanas y conceptuales que dependen del nivel jerárquico en la organización. Un administrador exitoso debe poseer competencias que le permitan dirigir de manera efectiva.
ASIGNATURA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (1).docxLeviRebeca
Este documento presenta información sobre la administración de recursos humanos y el liderazgo en las organizaciones. Explica conceptos clave como gerencia, tipos de gerencia, y la importancia de entender el funcionamiento del cerebro humano para mejorar el desempeño laboral y desarrollar el talento de las personas. También enfatiza la necesidad de que los gerentes apliquen conocimientos de psicología organizacional y neurociencia para comprender la naturaleza de los empleados y conducirlos de manera efectiva.
Este documento resume diferentes perspectivas sobre la administración. Define la administración como el conjunto de funciones cuya finalidad es administrar de manera eficiente mediante la coordinación de personas, cosas y sistemas. Explica que existen dos tipos de administración: pública y privada. Resume la Teoría General de la Administración y analiza la administración como disciplina y como técnica. Finalmente, cita definiciones de la administración por parte de diferentes autores como una ciencia social, un proceso de planificación, dirección y control, y la fusión de recurs
El documento describe la historia y definición de la administración. Explica que la administración ha existido desde las primeras sociedades humanas para coordinar esfuerzos hacia objetivos comunes. Detalla la evolución de la administración a través de diferentes épocas históricas como la antigua Grecia y Roma, donde se desarrollaron principios y estructuras administrativas que aún se utilizan. También analiza conceptos clave como ciencia, técnica y arte en relación con la administración.
Clases Introducciona a La Admionistración Modulo Iorlando montero
Este documento presenta una introducción a la teoría general de la administración. Explica conceptos clave como la definición de administración, las perspectivas sobre si es una ciencia, técnica, arte u otra cosa. También describe los objetos de estudio de la teoría general de la administración como las organizaciones y su dirección. Finalmente, incluye un caso práctico sobre Microsoft para ilustrar conceptos administrativos.
Este documento presenta una introducción a la administración general y su aplicación a la educación. Define la administración como un servicio que se presta para lograr objetivos previamente establecidos. Explora los conceptos, características, funciones, niveles y escuelas de la teoría administrativa, así como su aplicación específica a la administración y gerencia educativa. Finalmente, analiza las habilidades necesarias para desempeñarse como administrador escolar.
Este documento presenta una introducción general a la administración. Define la administración etimológicamente y como una ciencia y arte. Explica que la administración tiene tres elementos fundamentales: propósito, procedimiento y sistema de control. También describe los recursos, importancia e historia de la administración, así como sus diferentes ámbitos y características modernas. Finalmente, enfatiza la importancia de formular objetivos y estrategias claras para la administración de una empresa.
Vision contemporanea de la admnistracionJosé Gregorio
El artículo revisa las definiciones de administración presentadas en libros de texto introductorios y propone una definición actualizada. Actualmente, las definiciones introductorias se basan en perspectivas clásicas y no incorporan avances recientes. La nueva definición propuesta relaciona elementos como teoría organizacional, estrategia y comportamiento organizacional para reflejar mejor las actividades gerenciales modernas.
El documento discute los conceptos de administración desde diferentes perspectivas a lo largo de la historia. Menciona que la administración ha evolucionado de ser vista como una práctica gerencial para maximizar la productividad, a ser influenciada por las relaciones humanas y ahora por los avances en tecnología de la información. También analiza cómo las teorías de administración han cambiado en respuesta a cambios en la economía y la sociedad a través del tiempo.
Este documento presenta el plan de trabajo para el curso de Administración General en la Universidad Mayor de San Andrés en Bolivia. Incluye la identificación de la asignatura, la información sobre el docente, las competencias generales y específicas del curso, la caracterización y descripción de la asignatura, y el programa analítico con los temas y competencias a cubrir. El objetivo principal del curso es proporcionar a los estudiantes una introducción a los conceptos y principios básicos de la administración de empresas.
Este documento presenta una introducción a los conceptos básicos y la importancia de la administración. Define la administración etimológicamente y de manera general, y describe sus tres elementos fundamentales: propósito, procedimiento y sistema de control. También destaca la importancia de los recursos humanos, materiales, técnicos y financieros en la administración, y explica que la administración es tanto una ciencia como un arte. Finalmente, distingue entre la administración pública, privada y mixta.
1. El documento analiza la administración como disciplina y proceso. 2. Como disciplina, la administración incluye conocimientos como principios, teorías y conceptos. 3. Como proceso, implica funciones y actividades para lograr los objetivos de la organización.
El documento presenta información sobre la administración y su definición. Explica que la administración es el proceso de usar los recursos de una organización para alcanzar sus objetivos a través de las funciones de planeación, organización, liderazgo y control. También discute los orígenes e historia de la administración, incluyendo contribuciones en China, Egipto, Roma y Grecia.
Este documento describe la evolución de la administración a través del tiempo desde la prehistoria hasta la actualidad. Explica que la administración ha existido desde que los seres humanos primitivos se organizaban en tribus, con un anciano como autoridad. Luego detalla algunos desarrollos administrativos en Egipto, Babilonia, China, Grecia y Roma. Finalmente, analiza conceptos clave de la administración como sus principios, elementos, valores y características.
Este documento presenta una introducción a la administración. Define la administración como una ciencia social que busca dirigir de manera eficiente cualquier organización social para alcanzar sus objetivos de bienestar. Explica que un administrador es la persona encargada de dirigir ese grupo social tratando de obtener la mayor productividad posible. Finalmente, resume brevemente la historia de la administración desde los griegos y romanos hasta los desarrollos modernos.
El artículo presenta las debilidades teóricas del emprendimiento como herencia de la administración, especialmente su visión reduccionista del ser humano. Explora el emprendimiento como fenómeno cultural desde la sociología, mostrando cómo las personas interactúan en búsqueda de un propósito común. Finalmente, la fenomenología propone comprender el emprendimiento como reconocimiento de la voluntad humana en la construcción de significado. El objetivo es aproximar el emprendimiento desde una perspectiva humana más amplia.
Este documento presenta una introducción a la administración. Explica que la administración ha evolucionado a través de la historia para organizar el trabajo humano y lograr objetivos comunes. Define la administración como el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos para alcanzar metas. También describe las relaciones entre la administración y otras disciplinas como la psicología, economía y derecho.
Gestión del conocimiento del ayer y del hoyVioleta Rolon
Este documento analiza la gestión del conocimiento en las organizaciones educativas ayer y hoy. Señala que la gestión del conocimiento es clave para que las instituciones educativas brinden servicios de calidad y formen talento competente de forma sostenible. También discute la importancia del capital intelectual y humano, y cómo gestionar el conocimiento tácito y explícito para mejorar la efectividad de las organizaciones educativas.
La administración puede considerarse una ciencia, técnica y arte. Como ciencia, estudia las organizaciones mediante el método científico. Como técnica, aplica los conocimientos científicos para lograr objetivos prácticos. Y como arte, requiere habilidad para solucionar problemas e innovar procesos en las organizaciones. En conclusión, la administración implica el uso interrelacionado de la ciencia, la técnica y el arte.
Los paradigmas son importantes para las comunidades científicas, ya que proporcionan reglas y métodos compartidos para investigar problemas. En el contexto de la gerencia educativa, los paradigmas tradicionales se están redefiniendo para enfocarse más en resultados, desempeño y adaptación al cambio. La gerencia efectiva requiere ser holística, orientada a resultados y flexible para responder a contextos globalizados.
La gerencia del conocimiento es importante para la intervención del director en las funciones de los docentes de la Unidad Educativa Dr. Francisco Javier García de Hevia. El documento analiza los síntomas, causas y consecuencias de la falta de motivación de los docentes y la comunicación deficiente entre el director y los docentes. También presenta los objetivos, marco teórico, variables, método y técnicas de investigación que se utilizarán para determinar la importancia de la gerencia del conocimiento en la intervención del director.
Los administradores en las organizaciones tienen como objetivo planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos y procesos de la organización para alcanzar los objetivos empresariales de manera eficiente y eficaz.
La administración es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para lograr sus objetivos. Incluye recursos humanos, materiales, económicos y sistemas. El objetivo es satisfacer las necesidades del mercado. La administración requiere habilidades técnicas, humanas y conceptuales que dependen del nivel jerárquico en la organización. Un administrador exitoso debe poseer competencias que le permitan dirigir de manera efectiva.
ASIGNATURA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (1).docxLeviRebeca
Este documento presenta información sobre la administración de recursos humanos y el liderazgo en las organizaciones. Explica conceptos clave como gerencia, tipos de gerencia, y la importancia de entender el funcionamiento del cerebro humano para mejorar el desempeño laboral y desarrollar el talento de las personas. También enfatiza la necesidad de que los gerentes apliquen conocimientos de psicología organizacional y neurociencia para comprender la naturaleza de los empleados y conducirlos de manera efectiva.
Este documento resume diferentes perspectivas sobre la administración. Define la administración como el conjunto de funciones cuya finalidad es administrar de manera eficiente mediante la coordinación de personas, cosas y sistemas. Explica que existen dos tipos de administración: pública y privada. Resume la Teoría General de la Administración y analiza la administración como disciplina y como técnica. Finalmente, cita definiciones de la administración por parte de diferentes autores como una ciencia social, un proceso de planificación, dirección y control, y la fusión de recurs
El documento describe la historia y definición de la administración. Explica que la administración ha existido desde las primeras sociedades humanas para coordinar esfuerzos hacia objetivos comunes. Detalla la evolución de la administración a través de diferentes épocas históricas como la antigua Grecia y Roma, donde se desarrollaron principios y estructuras administrativas que aún se utilizan. También analiza conceptos clave como ciencia, técnica y arte en relación con la administración.
Este documento presenta una introducción a la Teoría General de la Administración (TGA). Explica que la TGA estudia la administración de las organizaciones independientemente de si tienen fines de lucro o no. También define conceptos clave como empresa, administración, roles del administrador y teorías administrativas. Finalmente, destaca la importancia de desarrollar habilidades conceptuales en la administración.
Clases Introducciona a La Admionistración Modulo Iorlando montero
Este documento presenta una introducción a la teoría general de la administración. Explica conceptos clave como la definición de administración, las perspectivas sobre si es una ciencia, técnica, arte u otra cosa. También describe los objetos de estudio de la teoría general de la administración como las organizaciones y su dirección. Finalmente, incluye un caso práctico sobre Microsoft para ilustrar conceptos administrativos.
Este documento presenta una introducción a la teoría general de la administración. Explica conceptos clave como la definición de administración, las perspectivas sobre si es una ciencia, técnica, arte u otra cosa. También describe los objetos de estudio de la teoría general de la administración como las organizaciones y su dirección. Finalmente, incluye un caso práctico sobre Microsoft para ilustrar conceptos administrativos.
El documento describe los objetivos y componentes de un programa de administración. Los objetivos incluyen estudiar la teoría y procesos administrativos, desarrollar una perspectiva de gestión empresarial, y comprender conceptos organizacionales. El documento también destaca la importancia de que los estudiantes de ingeniería industrial comprendan la administración como ciencia y técnica para solucionar necesidades humanas.
Diplomado en gestion de la interaccion social en el aula trabajo final indi...rcallisaya
Este documento presenta la descripción de una asignatura de Administración I. Incluye la caracterización de la asignatura, los objetivos, contenidos, métodos de enseñanza, evaluación, materiales educativos, y un mecanismo de vinculación con organizaciones y la sociedad civil. El objetivo principal es exponer conceptos e instrumentos de administración general para establecer un marco teórico y práctico ligado a la realidad de Bolivia. Se propone aplicar métodos investigativos y de aprendizaje basado en proyectos, a
El documento define conceptos clave como administración, gestión, administración de talento humano y recursos humanos. También describe la teoría de las relaciones humanas de Elton Mayo, incluyendo sus ventajas y desventajas. El objetivo es profundizar el significado de talento humano y recursos humanos investigando sus definiciones.
Diplomado en gestion de la interaccion social en el aula trabajo final indi...rcallisaya
Este documento presenta la descripción de una asignatura de Administración I en una universidad. Incluye la caracterización de la asignatura, los objetivos, contenidos, métodos de enseñanza, evaluación, materiales educativos, y un plan para implementar actividades de interacción con organizaciones y la sociedad civil para transferir conocimientos de gestión y desarrollar competencias administrativas. El objetivo principal es exponer conceptos e instrumentos de administración general desde un enfoque sistémico y vinculado a la realidad de Bolivia.
Este documento presenta la información de un curso de Fundamentos de Administración que será dictado por el profesor Luis Alberto Arteaga Casas en la Universidad Libre Seccional Pereira. El curso tendrá una duración de 16 semanas con 48 horas de clase y 96 horas de actividades para los estudiantes. Los contenidos incluyen temas como la empresa, toma de decisiones, teorías administrativas y funciones administrativas. La metodología involucrará exposiciones, talleres, constitución de una empresa y evaluación continua.
Diplomado en gestion de la interaccion social en el aula trabajo final indi...rossohumberto
Este documento presenta la propuesta para una asignatura de Administración I en un diplomado. Describe los objetivos, contenidos, métodos de enseñanza y evaluación de la asignatura, los cuales se enfocan en exponer conceptos e instrumentos de administración para establecer un marco teórico-práctico. También propone mecanismos para vincular a los estudiantes, profesores, organizaciones públicas y privadas, y la sociedad civil, a fin de lograr una perspectiva sistémica e interacción social en torno a
Este documento trata sobre conceptos y habilidades gerenciales. Presenta los objetivos de aprendizaje de la disciplina, que incluyen preparar al estudiante para aplicar procesos gerenciales y proporcionar herramientas para solucionar problemas estratégicos. También define conceptos clave como organización, administración, gerencia, proceso gerencial y funciones gerenciales. Finalmente, describe habilidades necesarias para gerenciar como inteligencia emocional y competencias gerenciales.
El documento describe los conceptos clave de la administración y el proceso administrativo. Explica que la administración implica cumplir objetivos organizacionales a través de la planeación, organización, dirección y control. También describe las diferentes escuelas de pensamiento administrativo como la administración científica, humano-relacionista, estructuralista y empírica.
Este documento presenta información sobre un curso de sistemas de información empresarial en la Facultad de Ingeniería Industrial y de Sistemas de la Universidad Nacional de San Agustín. El documento incluye la lista de estudiantes, profesor, año, frase célebre, agradecimientos e introducción al curso.
Este documento presenta una introducción al estudio de la administración. Explica que la administración implica coordinar recursos a través de la planificación, dirección y control para lograr objetivos. Define la administración como un proceso de coordinar recursos de manera eficaz y eficiente para que un grupo logre sus metas. También describe las características de la administración y cómo ha evolucionado a través del tiempo, con diferentes expertos desarrollando conceptos y escuelas de pensamiento administrativo.
Este documento presenta el plan de estudios de la asignatura de Administración de Talento Humano que se imparte en la Fundación Universitaria Tecnológico Comfenalco. La asignatura busca formar a los estudiantes en el área de gestión de personas en las organizaciones tomando en cuenta principios como la interdisciplinariedad, flexibilidad e investigación. El documento explica los aspectos filosóficos, objetivos, contenidos y metodología de la asignatura, la cual busca que los estudiantes comprendan la importancia de la administra
Este documento presenta una discusión sobre la gestión del talento humano. Explica que la gestión del talento humano es el proceso de maximizar y conservar los esfuerzos, experiencias, conocimientos y habilidades de los empleados para beneficiar tanto a los individuos como a la organización. También describe los subprocesos clave de la gestión del talento humano como el análisis de puestos, selección, capacitación y evaluación del desempeño. Concluye que alinear los proyectos laborales de los empleados con la
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Mario Mendoza Marichal es un profesional destacado en el ámbito de las políticas públicas, con una sólida formación académica y una amplia trayectoria en los sectores público y privado.
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
METODOS DE VALUACIÓN DE INVENTARIOS.pptxBrendaRub1
Los metodos de valuación de inentarios permiten gestionar y evaluar de una manera más eficiente los inventarios a nivel económico, este documento contiene los mas usados y la importancia de conocerlos para poder aplicarlos de la manera mas conveniente en la empresa
1. UNIVERSIDAD
NACIONAL
AUTÓNOMA
DE
MÉXICO
POSTGRADO
EN
CIENCIAS
DE
LA
ADMINISTRACIÓN
FACULTAD
DE
CONTADURÍA
Y
ADMINISTRACIÓN
ADMINISTRACIÓN
I
DEL
PROGRAMA
PARA
LA
CARRERA
DE
LICENCIADOS
EN
ADMINISTRACIÓN
Prof.:
M.
A.
ADRIANA
JOSÉ
VALENZUELA
ajose@meteal.com
Julio
2011
2. ObjeNvos
GENERAL:
Iniciar
al
estudiante
de
la
Administración,
desde
una
perspecNva
profesional,
cienUfica
y
técnica,
en
la
importancia
e
influencia
decisiva
que
Nene
la
Administración
en
la
vida
del
hombre
como
creador
de
organizaciones
sociales.
Entender,
Adquisición
del
interpretar,
lenguaje
traducir
e
El
empleo
de
profesional,
idenNficar
ideas,
técnicas
y
cienUfico
y
significados
con
acciones,
a
INFORMATIVOS
técnico,
en
la
realidad
de
situaciones
relación
con
la
vida
(principios,
parNculares
y
experiencia
leyes,
metáforas,
específicas
acumulada
paradojas,
históricamente.
paradigmas,
imágenes,
etc.)
3. ObjeNvos
FORMATIVOS
Desarrollo
de
Habilidades
y
habilidades,
destrezas,
es
decir
Desarrollo
subjeNvo
acNtudes
y
valores,
desarrollo
de
del
estudiante,
Ej.:
que
el
alumno
debe
capacidades,
Ej.:
acNtud
de
servicio,
asumir
como
manejo
de
de
responsabilidad
propias
y
desde
lenguajes,
capacidad
social,
apertura
al
luego
en
su
prácNca
de
experimentar,
cambio,
etc.
profesional.
etc.
4. I
INTRODUCCIÓN
A
LA
CIENCIA
DE
LA
ADMINISTRACIÓN
INDICE
1
Conceptos
básicos
de
6
Origen
y
desarrollo
Administración.
de
la
Administración.
7
Antecedentes
de
la
2
La
Administración.
Administración
y
5
Administración
su
enfoque
Pública
y
interdisciplinario.
Administración
Privada.
8
Fuentes
y
3
Importancia
y
BibliograUa.
uIlidad
de
la
4
CaracterísIcas
de
Administración.
Para
este
la
Administración.
tema
I
5. 1
Conceptos
básicos
de
Administración
W.
Jiménez
Castro
señala:
“La
administración
es
una
ciencia
compuesta
de
principios,
técnicas
y
prácNcas
cuya
aplicación
a
conjuntos
humanos,
permite
establecer
sistemas
racionales
de
esfuerzo
cooperaNvo,
a
través
de
los
cuales
se
pueden
alcanzar
propósitos
comunes
que
individualmente
no
se
pueden
lograr”.
J.
A.
Fernández
Arena
señala:
“La
administración
es
una
ciencia
social
que
persigue
la
saNsfacción
de
objeNvos
insNtucionales
por
medio
de
una
estructura
y
a
través
del
esfuerzo
humano
coordinado”.
J.
D.
Mooney
señala:
“La
administración
es
el
arte
o
técnica
de
dirigir
e
inspirar
a
los
demás,
con
base
en
un
profundo
y
claro
conocimiento
de
la
naturaleza
humana”.
Peterson
y
Plowman
señalan:
“La
administración
es
una
técnica
por
medio
de
la
cual
se
determinan,
clarifican
y
realizan
propósitos
y
objeNvos
de
un
grupo
humano
parNcular”
6. 1
Conceptos
básicos
de
Administración
Koontz
y
O´donnell
señalan:
“La
administración
es
la
dirección
de
un
organismo
social
y
su
efecNvidad
en
alcanzar
sus
objeNvos,
fundada
en
la
habilidad
de
conducir
a
sus
integrantes”.
AgusIn
Reyes
Ponce:
“La
Administración
es
un
conjunto
sistemáNco
de
reglas
para
lograr
la
máxima
eficiencia
en
las
formas
de
coordinar
un
organismo
social”
Adriana
José
Valenzuela:
“La
Administración
es
el
estudio
de
los
hechos
y
fenómenos
de
una
organización,
para
ayudarla
a
alcanzar
sus
objeNvos
organizacionales
,siendo
así
que
la
Administración
es
“La
Herramienta”
más
importante
para
las
organizaciones.
7. 2
LA
ADMINISTRACIÓN
Y
SU
ENFOQUE
INTERDISCIPLINARIO
CIENCIAS
SOCIALES:
Filosoha,
Sociología,
Historia,
Psicología
,
Economía
etc.
CIENCIAS
PURAS:
Física,
Química,
Biología,
MatemáNcas,
etc.
DISCIPLINAS
CONTABLES
Y
FINANCIERAS,
ESTADÍSTICA.
8. 3
IMPORTANCIA
Y
UTILIDAD
DE
LA
ADMINISTRACIÓN
EL
ÉXITO
DE
UNA
PARA
LAS
GRANDES
LA
ADMINISTRACIÓN
ORGANIZACIÓN
EMPRESAS
LA
SE
DA
DONDEQUIERA
SOCIAL
DEPENDE
ADMINISTRACIÓN
QUE
EXISTA
UNA
DIRECTA
E
CIENTÍFICA,
TÉCNICA,
ORGANIZACIÓN
INDIRECTAMENTE
DE
Y
HUMANA,
ES
SOCIAL
SU
BUENA
INDISCUTIBLE
Y
ADMINISTRACIÓN
ESENCIAL.
PARA
LAS
EMPRESAS
PEQUEÑAS
A
TRAVÉS
DE
ELLA
SE
LOGRA
Y
MEDIANAS,
TAL
VEZ
SEA
SU
LA
PRODUCTIVIDAD
Y
LA
ÚNICA
POSIBLIDAD
DE
EFICACIA,
HACIENDO
DE
LA
COMPETIR,
ESTO
ES
EN
CUANTO
ORGANIZACIÓN,
UNA,
AL
MEJORAMIENTO
DE
SU
ALTAMENTE
EFECTIVA.
ORGANIZACIÓN
9. 4
CARÁCTERÍSTICAS
DE
LA
ADMINISTRACIÓN
SU
ESPECIFICIDAD
SU
SU
FLEXIBILIDAD
(FENÓMENO
UNIVERSALIDAD
ADMINISTRATIVO)
SU
UNIDAD
TEMPORAL
SU
UNIDAD
JERÁRQUICA
(PROCESO)
(CUERPO
ADMITIVO)
10. 5
TAXONOMÍA
DE
LA
ADMINISTRACIÓN
A.
DE
LAS
COSAS,
SON
LOS
INSRUMENTOS
O
MEDIOS
PARA
REALIZAR
LAS
FUNCIONES
SOCIALES
A.
DE
LAS
PERSONAS,
SON
LAS
QUE
LLEVAN
A
CABO
LAS
FUNCIONES
SOCIALES
Y
DIRIGEN.
A.
PÚBLICA:
TRATA
DE
LOGRAR
LA
MÁXIMA
EFICIENCIA
DE
UNA
ORGANIZACIÓN
SOCIAL,
DE
ORDEN
PÚBLICO
Y
BUSCA
UN
BIEN
SOCIAL:
BUSCA
LOS
FINES
SEÑALADOS
POR
EL
ESTADO.
A.
PRIVADA:
CUANDO
BUSCA
UN
FIN
PARTICULAR:
ECONÓMICO-‐SOCIAL
11. 6
ORIGENES
Y
DESARROLLO
DE
LA
ADMINISTRACIÓN
• Antecedentes:
• La administración es una actividad
inherente al ser humano, es una de las
funciones de su cerebro.
Desde el “homo sapiens sapiens”, el hombre que sabe
que piensa o el que es doblemente sabio, hasta el
hombre contemporáneo, éste siempre se ha
cuestionado, ha pensado, ha reflexionado, ha
profundizado y ha sido crítico sobre cuestiones
eternas y que se han venido resolviendo con
respuestas según el momento histórico en que vive.
Lo que constituye su filosofía precientífica
12. ADMINISTRACIÓN
• Los científicos señalan que el cerebro nació en los mares primordiales, en
la cibia o pescado antiguo,
• Continuando en esa evolución, aparece el cerebro reptiliano, que es el de
los dinosaurios, el cual representa una tosca computadora,
• Luego por las demandas del medio ambiente, surge en los mamíferos lo
que se conoce como el encéfalo (producto secundario de la era glacial),
éste está cubierto por una capa corrugada llamada corteza que despliega
el arte de la supervivencia. Esta corteza que aparece en el hombre
primitivo es diferente, hay más de ella, y está organizada en columnas
(neuronas), en donde se construyen líneas de comunicación, que a su vez
forman redes, debido a las experiencias. Entonces surgen todas las
capacidades cognitivas Ej. : la previsión, planeación, organización,
integración dirección y control, de donde encontramos el primer indicio
del proceso administrativo, natural, intuitivo y empírico. La corteza
aumentó de tamaño y se plegó a sí misma. Siendo los pliegues una
característica humana.
14. Los
SenNdos
LA
GLORIA
SUPREMA
Red
Neuronal
CORTEZA
CEREBRAL
El
Mundo
Exterior
Cerebro
PrimiNvo
Impulsos
Eléctricos
Diversos
entornos
y
GenéNca
épocas
15. ADMINISTRACIÓN
• ASÍ SE ESTABLECE EL VÍNCULO
ENTRE PENSAMIENTO DE LA
ADMINISTRACIÓN Y LA ACCIÓN O
ACTO ADMINISTRATIVO, LO QUE
PERMITIÓ AL HOMBRE PRIMITIVO
REALIZAR SUS ACTIVIDADES
NECESARIAS PARA SATISFACER SUS
NECESIDADES.
16. VIDA
La
Acción
de
Administrar
SEDENTARIA
PENSAMIENTO
VIDA
NÓMADA
ACCIÓN
El
hombre
deja
de
ser
nómada
y
se
vuelve
sedentario,
desarrolla
su
capacidad
de
pensar:
planeando,
organizando,
dirigiendo
y
controlando
según
el
entorno.
Se
da
la
acción
de
la
administración,
que
se
va
perfeccionando
a
través
de
la
experiencia,
y
construye
una
primera
teoría
administra;va
que
pasaba
de
generación
en
generación.
17. ASIA
ASIRIA
DÁNDOSE EL PASO A
LA VIDA DE LAS
PRIMERAS
CIVILIZACIONES, Y DE SUMERIA
AHÍ HASTA
NUESTROS DÍAS.
PERSIA
Estas
civilizaciones
tenían
expertos
administradores.
Sus
logros
no
pueden
igualarse
hoy
en
día.
ROMA
Necesitaron
una
organización
y
un
genio
administraNvo
para
lograrlo
18. 1800
A.
C
El Código de Hammurabi incluía los salarios
mínimos y de incentivos.
En Grecia la visión del arte, la arquitectura, la
literatura y el gobierno civil, aplicaron un
conocimiento en administración involucrado y
complejo, los ciudadanos griegos trabajaron a
300
A.
C
destajo.
A Roma se le conoce aún por su sistema de
caminos, que incluso hoy se usan, los
edificios públicos, las empresas comerciales,
el gobierno civil y la Pax Romana.
• En China la Muralla y los grandes
ejércitos, un sistema de caminos
400
D.
C
intercontinentales, el comercio de seda
etc. todo requirió una enorme pericia
administrativa..
19. Nicolás Maquiavelo, trató de codificar
algunos conceptos de administración
pública, su obra más conocida es “El
Siglo
XV
Príncipe”, fue precursor y líder en el
estudio del poder
La Iglesia Católica Romana,
contribuyó a la evolución del
pensamiento administrativo, definiendo
su misión y propósito, objetivos,
políticas, reglas y su jerarquía
organizacional.
La Revolución Industrial en Europa,
creó formas diferentes de trabajo, se
precipitó por una doctrina fundada en
una libertad económica y por las
máquinas que surgieron, la de vapor
Siglos
por ejemplo.
• Adam Smith, economista notable que
XVII
al
XVIII
dejaba que los empresarios buscarán
solos sus intereses y mencionaba las
leyes naturales como la oferta y la
demanda, además de la relación obrero
patrón.
20. • Estados Unidos de Norteamérica
comienza a darse cuenta de los inminentes
problemas humanos.
• Los ejecutivos o gerentes tendrían que ser
autócratas y burocráticos.
• La brecha entre gerentes y trabajadores
Segunda
se amplió mientras la industria crecía.
mitad
del
• El desempeño de todas las actividades
Siglo
XIX
administrativas basadas en reglas
principios
generales, carecían de precisión y
del
XX
eficiencia.
• Los gerentes tenían que confiar en su
juicio, intuición y registros comerciales para
remediar los problemas.
• Los gerentes se interesaban en problemas
de máquinas, materiales, y equipos, más
que en como administrar.
21. 7
ANTECEDENTES
EN
MÉXICO
Cabeza
Olmeca
EN
EL
MUNDO
SE
RECONOCEN
6
LUGARES
DONDE
SE
ORIGINÓ
LA
CIVILIZACIÓN:
EN
EGIPTO,
MESOPOTAMIA,
CHINA
E
INDIA.
EN
MESOAMÉRICA
Y
LOS
ANDES
SE
FUNDARON
EN
LAS
REGIONES
MONTAÑOSAS.
MESOAMÉRICA
SE
EXTENDÍA
DESDE
SINALOA
Y
ZACATECAS,
EN
MÉXICO
HASTA
CENTROAMÉRICA.
40
MIL
AÑOS
ATRÁS,
EN
LA
ERA
GLACIAL
EL
HOMBRE
CRUZÓ
EL
ESTRECHO
DE
BERING
Y
COLONIZÓ
EL
CONTINENTE
AMERICANO.
DESARROLLARON
LA
ALFARERÍA,
EL
COMERCIO,
LA
VIDA
EN
COMUNIDAD,
LA
POLÍTICA
Y
LA
RELIGIÓN.
EJ.:
LA
CULTURA
OLMECA,
CUICUILCO,
LA
VENTA,
ETC.
LAS
PRIMERAS
CIVILIZACIONES
EN
MÉXICO
FUERON:
PALENQUE,
EL
TAJÍN,
TEOTIHUACAN,
MONTE
ALBÁN,
BONANPACK.
PIRAMIDE
DEL
SOL
22. TZINZUNTZAN
LA
ÉPOCA
DE
LOS
IMPERIOS:
CACAXTLA,
XOCHICALCO,
TULA,
CHICHEN
ITZÁ,
MITLA,
TZINZUNTZAN.
CRISTOBAL
COLÓN
LAS
EXPLORACIONES
GEOGRÁFICAS
EUROPEAS:
CRISTOBAL
COLÓN,
HERNÁNDO
DE
MAGALLANES,
AMÉRICO
VESPUCIO,
ETC.
HERNÁN
CORTÉS
LA
LLEGADA
DE
LOS
ESPAÑOLES:
OCUPACIÓN
MILITAR.
LA
EVANGELIZACIÓN:
FRAY
PEDRO
DE
GANTE
23. FUENTES
Y
BIBLIOGRAFÍA
(Para
este
tema
I)
González
Y
González
Luis.
Viajes
por
la
Historia
de
México.
Editorial:
Ed.
Clío,
Libros
y
Videos,
S.
A.
De
C.
V.
Primera
reimpresión
México
2010.
José
Valenzuela
Adriana:
Tesis:
FilosoUa
de
la
Administración,
orígenes,
evolución
y
aplicación
en
la
Dirección
de
las
Organizaciones
Mexicanas.
UNAM,
Postgrado
de
la
Facultad
de
Contaduría
y
Administración.
Programa
de
Posgrado
en
Ciencias
de
la
Administración.
2002
Reyes
Ponce
AgusUn.
Administración
Moderna.
Editorial
Limusa,
Noriega
Editores.
Sexta
reimpresión.
1997