El documento habla sobre la importancia del autoconocimiento para la búsqueda de empleo. Explica que el autoconocimiento implica analizar aspectos personales, historial profesional, hábitos de trabajo y logros para diseñar un perfil profesional que refleje las habilidades, intereses y metas de cada uno. También describe los diferentes tipos de competencias y habilidades que componen el perfil profesional y ofrece recursos para mejorar el autoconocimiento.

2. AUTOCONOCIMIENTO
Antes de empezar a buscar empleo, debemos
analizar y reflexionar sobre:
-Aspectos personales
-Historia profesional
-Hábitos de trabajo
-habilidades
-Logros
Unos de las ventajas del autoconocimiento es que
nos ayuda a diseñar nuestro perfil profesional (qué
nos gustaría llegar a ser? ¿en dónde me gustaría
estar? ¿ cómo quiero que me conozcan?.

3. AUTOCONOCIMIENTO
 Es un proceso de aprendizaje mejora el
conocimiento de uno/a misma para la búsqueda
activa de empleo
 ¿cómo soy?
-intereses
-aptitudes
-metas
-valores

4. AUTOCONOCIMIENTO
Este conocimiento nos permitirá seleccionar las
empresas y los puestos que mejor se adecuen a
nuestro perfil, aumentando las posibilidades de éxito,
no solo en el proceso de selección, sino también en
nuestra vida profesional, ya que aportamos a la
empresa que nos contrate ese valor añadido que
representa nuestra personalidad, habilidad y
capacidad.
Para el proyecto profesional debes responder a los
siguientes interrogantes:

5. AUTOCONOCIMIENTO
PUNTO DE PARTIDA
AUTOANALIS
ANALISIS
DEL
ENTORNO
CONÓCETE
A TI
MISMO/A
CONOCE TU
ENTORNO
BALANCE

6. AUTOCONOCIMIENTO
¿Cómo soy?, analiza el conjunto de rasgos que te
definen. (activa, decidida, innovadora, sociable,
inquieta, discreta, indecisa, etc.)
¿Qué me gusta hacer? Que actividades despiertan
mi interés.(trabajo en equipo, trabajo en ONG, al aire
libre, etc.)
¿Qué puedo Hacer? Piensa en tus habilidades y
capacidades innatas, propias o aprendidas.
Conocimientos académicos, formación no formal, tu
propio aprendizaje, etc.
¿Dónde puedo trabajar? una vez autoevaluado

7. AUTOCONOCIMIENTO
 Cómo soy?
-COMPETENCIAS:
aptitudes,
conocimientos,
habilidades,
actitudes
-VALORES:
-PERSONALIDAD
-FORMACION
-EXPERIENCIA
‘

8. AUTOCONOCIMIENTO

9. EL PERFIL PROFESIONAL
 El perfil profesional representa las capacidades y
competencias de una persona para desempeñar
adecuadamente un puesto de trabajo. Por lo tanto
incluye los conocimientos, habilidades, aptitudes y
actitudes adquiridas en el ámbito personal,
profesional o académico. El perfil profesional se
caracteriza por ser:
-Dinámico
-Adaptativo
-Práctico

10. COMPETENCIAS
-Competencias técnicas: Hacen referencia al “saber”
y están formadas por los conocimientos y aptitudes.
-Competencias metodológicas: Hacen referencia al
“saber hacer” y están formadas por las habilidades.
-Competencias participativas. Hacen referencia al
“saber ser” y están formadas por las actitudes.
-Competencias sociales: Hacen referencia al “saber
estar”

11. COMPETENCIAS TRANSVERSALES
INSTRUMENTALES:
-Capacidad de análisis y de síntesis
-Capacidad de organización y planificación
-Conocimiento de una lengua extranjera
-Conocimientos de informática
-Capacidad de gestión de la información
-Resolución de problemas
-Toma de decisiones

12. HABILIDADES CONCRETAS DEMANDADAS
 -HABILIDADES SOCIALES
-Liderazgo, empatía, capacidad de comunicación,
buena expresión verbal: sencillez, claridad, y
precisión en los mensajes.
-Escucha activa, tolerancia
-Persuasión
-Inteligencia emocional

13. HABILIDADES PROFESIONALES
-Flexibilidad y capacidad de adaptación eficaz a
diferentes entornos, situaciones y/o personas.
-Racionalización
-Coherencia entre la forma de actuar y lo que se dice
-Trabajo en equipo; respeto a la diversidad
-Negociación, argumentación, iniciativa.
-Capacidad de planificación, organización y gestión,
toma de decisiones.

14. ACTITUDES PERSONALES
Las actitudes tienen un papel relevante en la
elaboración del perfil profesional puesto que conocer
y controlar las actitudes, permiten mostrar y reforzar
las positivas y mejorar las negativas
-Respeto
-Sinceridad y honradez
-Control de estrés
-Asertividad
-Autoconfianza, amabilidad
-Asunción de riesgo moderados
-Aprendizaje autónomo
-Tolerancia a la frustración

15. ORIENTACION AUTOCONOCIMIENTO
 El autoconocimiento es como un GPS, para ello es
fundamental.
1.-Diseña tu perfil profesional ideal
2.-Camina hacia el destino si titubeos
3.- Sé proactivo
4.-Actualiza la información constantemente
5.-Paciencia, resistencia y tenacidad
De ésta manera se analizará el esfuerzo,
gestionando el tiempo para conseguir nuestro
objetivo

16. AUTOCONOCIMIENTO
ENLACES DE MATERIAL DE AUTOCONOCIMIENTO
-https://factorhuma.org/es/unidades-de-conocimiento/12359-
herramientas-de-autoconocimiento-en-el-ambito-laboral
-https://www.melillaorienta.es/oipe/capitulo-1/1.Modulo-I.html
www.portalempleofemm.org/pdf/guia_autoconocimiento.pd
-http://www.educaweb.com/orientacion/intereses-profesionales/
-http://competenciasdelsiglo21.com/autoconocimiento-poderoso-dafo/

17. AUTOCONOCIMIENTO
 Recursos para mejorar tu autoconocimiento
 https://www.inaemorienta.es/pagEstatica.aspx?id=1
 https://www.psicoactiva.com/test/test-de-autoconocimiento.htm
 https://www.psicologia-online.com/test/test_personalidad_16_factores/
 todofp.es/orientacion-profesional/itinerarios...profesionales/conoce-tus-
habilidades.ht
 noticias.universia.com.ar/.../20-tests-orientacion-vocacional-online-
gratuitos.html