Este documento describe los avances y desafíos en la implementación de la estrategia de transversalización del enfoque de género en el Gobierno Regional de San Martín. Se han logrado avances normativos, como la aprobación de ordenanzas para institucionalizar la transversalización, y avances en la estructura funcional con la creación de nuevas oficinas. Sin embargo, aún quedan desafíos como la identificación y priorización de brechas de género e incorporación del enfoque en planes y presupuestos. Factores como el
Amigo míos estoy tratando de analizar el currículo poco a poco, como verán estoy dándoles algunos aportes e ideas sueltas de lo que encuentro. Hoy estuve conversando con un gran amigo Roger Sanchez Ruiz director en una de las II.EE que forman parte del ambito de la UGEL Sánchez Carrión y me preguntó ¿Cuál es tu opinión referente a la equidad de género? fue un diálogo ameno e interesante. Para clarificar y potenciar el manejo de este enfoque MINEDU se apoyo en vairos recursos informativos pero hoy les recomiendo a leer este documento de octubre del 2014 "TRANSVERSALIZACIÓN DEL ENFOQUE DE GENERO", que forma parte de la bibliografia del curriculo apenas tiene 20. Leánlo. Un abrazo para todos, compártanlo a nuestros colegas.
Este documento resume la presentación de Miosotis Rivas Peña sobre la institucionalización de la igualdad de género en el Sistema de Integración Centroamericana (SICA). El SICA incorporó al Consejo de Ministras de la Mujer de Centroamérica en 2005 para promover la igualdad de género. El documento describe las funciones del Consejo y sus esfuerzos para transversalizar la perspectiva de género en el SICA a través de su Plan Estratégico 2009-2013 y otros mecanismos. También
Formulación del Plan Regional de Igualdad de Oportunidades de la Región Apurí...guest56f89a
El documento describe el proceso de consulta ciudadana y formulación del Plan Regional de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Varones en Apurímac, Perú. Se realizaron talleres de priorización de metas en las 7 provincias para elaborar el plan, el cual fue aprobado por el Consejo Regional en 2008. El plan busca promover la igualdad de género a través de 3 objetivos estratégicos: 1) institucionalizar la perspectiva de género en políticas públicas, 2) mejorar las relaciones de género y pre
Formulación del Plan Regional de Igualdad de Oportunidades de la Región Apurí...Miriam
El documento describe el proceso de consulta ciudadana y formulación del Plan Regional de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Varones en Apurímac, Perú. Se realizaron talleres de priorización de metas en las 7 provincias para elaborar el plan, el cual fue aprobado por el Consejo Regional en 2008. El plan busca promover la igualdad de género a través de 3 objetivos estratégicos: 1) institucionalizar la perspectiva de género en políticas públicas, 2) mejorar las relaciones de género y pre
Material de capacitación usado para la presentación y uso de la Guía para la incorporación del enfoque de género e inclusión en la gobernabilidad regional en los funcionarios del Gobierno Regional para que destinen en sus actividades acciones a eliminar las brechas de género en su región.
Expositora: Flor de María Monzón, Consultora en Género de ProGobernabilidad, proyecto de la Cooperación Canadiense.
La carta de servicios de calidad de la División de la Mujer de la Municipalidad Provincial de Cusco describe los servicios que brinda esta división a la población, especialmente a las mujeres. La división se encarga de planificar y ejecutar programas de capacitación, promoción de derechos, prevención de violencia de género y apoyo a organizaciones de mujeres. Además, la carta explica los compromisos de calidad en la atención al público y los mecanismos para la participación ciudadana y presentación de quejas.
Ponencia transversalización del enfoque de género en las normas jurídicas reg...Prodescentralizacion
Este documento resume los principales puntos de un taller sobre la transversalización del enfoque de género en las normas jurídicas regionales en Perú. Explica la importancia de incorporar las necesidades e intereses de mujeres y hombres en las políticas públicas, presupuestos y gestión de recursos humanos de los gobiernos regionales. También destaca las brechas de género persistentes y la necesidad de fortalecer las capacidades de los gobiernos regionales para implementar un enfoque transversal de género.
Material utilizado en el Programa de Entrenamiento para Consejeras y Consejeros Regionales (Período 2015-2018).
Expositor: Carolina Garcés, Adjunta para los Derechos de la Mujer de la Defensoría del Pueblo
Módulo 3
Lima 23 al 26 de febrero 2015
Amigo míos estoy tratando de analizar el currículo poco a poco, como verán estoy dándoles algunos aportes e ideas sueltas de lo que encuentro. Hoy estuve conversando con un gran amigo Roger Sanchez Ruiz director en una de las II.EE que forman parte del ambito de la UGEL Sánchez Carrión y me preguntó ¿Cuál es tu opinión referente a la equidad de género? fue un diálogo ameno e interesante. Para clarificar y potenciar el manejo de este enfoque MINEDU se apoyo en vairos recursos informativos pero hoy les recomiendo a leer este documento de octubre del 2014 "TRANSVERSALIZACIÓN DEL ENFOQUE DE GENERO", que forma parte de la bibliografia del curriculo apenas tiene 20. Leánlo. Un abrazo para todos, compártanlo a nuestros colegas.
Este documento resume la presentación de Miosotis Rivas Peña sobre la institucionalización de la igualdad de género en el Sistema de Integración Centroamericana (SICA). El SICA incorporó al Consejo de Ministras de la Mujer de Centroamérica en 2005 para promover la igualdad de género. El documento describe las funciones del Consejo y sus esfuerzos para transversalizar la perspectiva de género en el SICA a través de su Plan Estratégico 2009-2013 y otros mecanismos. También
Formulación del Plan Regional de Igualdad de Oportunidades de la Región Apurí...guest56f89a
El documento describe el proceso de consulta ciudadana y formulación del Plan Regional de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Varones en Apurímac, Perú. Se realizaron talleres de priorización de metas en las 7 provincias para elaborar el plan, el cual fue aprobado por el Consejo Regional en 2008. El plan busca promover la igualdad de género a través de 3 objetivos estratégicos: 1) institucionalizar la perspectiva de género en políticas públicas, 2) mejorar las relaciones de género y pre
Formulación del Plan Regional de Igualdad de Oportunidades de la Región Apurí...Miriam
El documento describe el proceso de consulta ciudadana y formulación del Plan Regional de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Varones en Apurímac, Perú. Se realizaron talleres de priorización de metas en las 7 provincias para elaborar el plan, el cual fue aprobado por el Consejo Regional en 2008. El plan busca promover la igualdad de género a través de 3 objetivos estratégicos: 1) institucionalizar la perspectiva de género en políticas públicas, 2) mejorar las relaciones de género y pre
Material de capacitación usado para la presentación y uso de la Guía para la incorporación del enfoque de género e inclusión en la gobernabilidad regional en los funcionarios del Gobierno Regional para que destinen en sus actividades acciones a eliminar las brechas de género en su región.
Expositora: Flor de María Monzón, Consultora en Género de ProGobernabilidad, proyecto de la Cooperación Canadiense.
La carta de servicios de calidad de la División de la Mujer de la Municipalidad Provincial de Cusco describe los servicios que brinda esta división a la población, especialmente a las mujeres. La división se encarga de planificar y ejecutar programas de capacitación, promoción de derechos, prevención de violencia de género y apoyo a organizaciones de mujeres. Además, la carta explica los compromisos de calidad en la atención al público y los mecanismos para la participación ciudadana y presentación de quejas.
Ponencia transversalización del enfoque de género en las normas jurídicas reg...Prodescentralizacion
Este documento resume los principales puntos de un taller sobre la transversalización del enfoque de género en las normas jurídicas regionales en Perú. Explica la importancia de incorporar las necesidades e intereses de mujeres y hombres en las políticas públicas, presupuestos y gestión de recursos humanos de los gobiernos regionales. También destaca las brechas de género persistentes y la necesidad de fortalecer las capacidades de los gobiernos regionales para implementar un enfoque transversal de género.
Material utilizado en el Programa de Entrenamiento para Consejeras y Consejeros Regionales (Período 2015-2018).
Expositor: Carolina Garcés, Adjunta para los Derechos de la Mujer de la Defensoría del Pueblo
Módulo 3
Lima 23 al 26 de febrero 2015
El documento describe los esfuerzos de la Secretaría de Estado de la Mujer de República Dominicana para promover la igualdad de género a nivel municipal, incluyendo propuestas para crear oficinas de equidad de género en los ayuntamientos y garantizar una perspectiva de género en las leyes y políticas municipales. También analiza los avances y limitaciones de la nueva Ley de Ordenamiento Territorial de los Municipios respecto a la inclusión del enfoque de género.
El documento describe los esfuerzos de una organización política ecuatoriana para promover el desarrollo de una provincia a través de la descentralización, la formulación de políticas públicas, y el fortalecimiento de la gobernabilidad. Se propone crear una corporación que gestione las nuevas competencias transferidas en áreas como turismo, vialidad y agricultura, impulsando la competitividad territorial y el desarrollo económico y humano sostenible de la región.
Este documento describe un proyecto para promover el derecho al trabajo y empleo de las personas con discapacidad en El Salvador desde una perspectiva de género. El proyecto será implementado por la Red Iberoamericana de Entidades de Personas con Discapacidad Física y la Asociación Cooperativa del Grupo Independiente Pro Rehabilitación Integral. El objetivo general es contribuir al cumplimiento del derecho al trabajo de las personas con discapacidad en El Salvador, con énfasis en las mujeres. Se espera elaborar una propuesta para reformar las políticas públicas
Este documento describe un proyecto para promover el derecho al trabajo y empleo de las personas con discapacidad en El Salvador desde una perspectiva de género. El proyecto busca capacitar a organizaciones sobre derechos laborales e incidencia política, elaborar una propuesta técnica para reformar las políticas públicas con enfoque de género, e implementar una estrategia de incidencia política para modificar la ley relacionada.
El documento resume los avances realizados hasta el 24 de junio de 2010 en la construcción de la Agenda de Desarrollo de Lima Norte. Se detallan 18 talleres, 14 reuniones de trabajo y 2 encuentros ciudadanos realizados con un total de 845 asistentes. Además, se identifican problemas y propuestas de solución en diversas dimensiones como educación, salud, seguridad ciudadana, desarrollo económico, entre otros.
Sistematización de Programa de Formación y Capacitación para Mujeres Campesin...FAO
Presentación de Pamela Farías (PRODEMU), en el Taller Regional Género en Sistemas de Asistencia Técnica y Extensión Rural, realizado el 4 y 5 de julio de 2017 en Santiago de Chile.
La ley de igualdad de oportunidades entre varones y mujeres establece un marco legal para garantizar la igualdad de derechos entre hombres y mujeres en los ámbitos nacional, regional y local. Define la discriminación y asigna funciones al Estado, gobiernos locales y sociedad civil para implementar políticas de no discriminación, acceso equitativo a recursos y representación igualitaria. También presenta el plan nacional 2006-2010 con compromisos en educación, salud, trabajo, política y medios de comunicación para promover la igualdad de género.
Este documento presenta el Plan Regional de Promoción y Formalización para la Competitividad y Desarrollo de las MYPE de Junín. El plan fue desarrollado mediante talleres participativos y encuestas con MYPE en 7 provincias de la región. El plan busca promover la concertación entre instituciones para apoyar el desarrollo y competitividad de las MYPE, las cuales constituyen el 99.5% de los negocios en la región y enfrentan problemas como falta de capacitación y acceso a financiamiento.
Presupuesto con enfoque de genero, caso de Republica DominicanaRosaura Quinones
Presentación de avances en la elaboración de un presupuesto con enfoque de género en la República Dominicana. Presentado en Buenos Aires, Argentina en la XII Reunión de la Red de Presupuesto por Resultado (LAC-SBO)
Material de capacitación usado para la presentación y uso de la Guía para la incorporación del enfoque de género e inclusión en la gobernabilidad regional en los funcionarios del Gobierno Regional para que destinen en sus actividades acciones a eliminar las brechas de género en su región.
Expositora: Flor de María Monzón, Consultora en Género de ProGobernabilidad, proyecto de la Cooperación Canadiense.
Las Buenas Prácticas Laborales- Servicio Civil, Viña del MarNelson Leiva®
Este documento presenta las cuatro secciones de un discurso sobre los componentes fundamentales para la construcción e implementación de buenas prácticas laborales en el desarrollo de personas en el sector público de Chile. La primera sección discute el programa de gobierno y el rol del Servicio Civil. La segunda sección trata sobre las buenas prácticas laborales y la gestión de personas. La tercera sección explica el Instructivo Presidencial sobre buenas prácticas laborales en el desarrollo de personas en el estado. La cuarta sección cubre la instal
Este documento presenta el manual de operación y procedimientos del Programa BANMUJER en Durango, México. El programa ofrece microcréditos a mujeres en situaciones de vulnerabilidad económica para emprender o fortalecer negocios y generar empleos. El manual describe la metodología utilizada para elaborar el diagnóstico y manual, incluyendo entrevistas a funcionarios, promotoras, mujeres beneficiarias y revisión de expedientes. El objetivo es fortalecer la implementación del programa a través de nuevos esquemas organizativos y
RESULTADOS CONTROL SOCIAL PPMYEG EN SANTANDERCorpo Hypatia
El presente documento recopila los hallazgos y recomendaciones que surgen luego de la realización del ejercicio de Control Social a la política pública de mujer y equidad de género en Santander, realizado por la corporación Hypata con el apoyo de Transparencia por Colombia, a través del fondo ciudadanos al cuidado de lo Público, se inicia desde abril de 2013 y se hace con corte a mayo de 2014.
Material de capacitación usado para la presentación y uso de la Guía para la incorporación del enfoque de género e inclusión en la gobernabilidad regional en los funcionarios del Gobierno Regional para que destinen en sus actividades acciones a eliminar las brechas de género en su región.
Expositora: Flor de María Monzón, Consultora en Género de ProGobernabilidad, proyecto de la Cooperación Canadiense.
Este documento presenta la Estrategia de Igualdad de Género del PNUD Perú para el periodo 2012-2016. Incluye un marco conceptual sobre género, igualdad e identidad de género. También analiza la situación de la mujer en Perú en áreas como participación política, pobreza, violencia, empleo, salud y educación. Además, ofrece herramientas para la transversalización del enfoque de género en la programación del PNUD en áreas como reducción de pobreza, gobernabilidad y
Este documento presenta la propuesta de trabajo del municipio de Chalcatongo de Hidalgo para el periodo 2014-2016. Incluye los principios rectores, el marco jurídico y metodológico, y establece la visión, misión y objetivos generales y específicos para impulsar el desarrollo sustentable del municipio y mejorar la calidad de vida de la población a través de la participación ciudadana y la gestión eficiente del gobierno municipal.
1) El documento describe el proceso de descentralización del sector salud en el Perú y los marcos legales que lo sustentan. 2) Se establecen las funciones y competencias de los gobiernos regionales y locales en materia de salud como parte del Sistema Nacional Coordinado y Descentralizado de Salud. 3) También se explican conceptos clave como la estrategia de concertación ciudadana y participación en la toma de decisiones sobre políticas de salud a nivel regional.
Este documento introduce el concepto de probabilidad y describe los elementos básicos para calcular probabilidades. Define probabilidad como una medida de confianza de que ocurra un evento futuro. Explica los conceptos de experimento aleatorio, espacio muestral, eventos elementales, compuestos e imposibles. También cubre operaciones básicas con eventos como unión, intersección y diferencia. El objetivo es entender claramente el contexto de probabilidad y cómo se mide y utiliza para hacer inferencias estadísticas.
El documento presenta el Plan Estratégico Institucional de la Autoridad Nacional del Agua (ANA) para 2015. La ANA es la institución pública encargada de administrar, conservar y proteger los recursos hídricos en Perú para un aprovechamiento sostenible, promoviendo la cultura del agua. Su misión es ser reconocida como la máxima autoridad en la gestión integrada de los recursos hídricos, contribuyendo al desarrollo sostenible del país. El documento también identifica a los diferentes actores vinculados con
El documento describe los esfuerzos de la Secretaría de Estado de la Mujer de República Dominicana para promover la igualdad de género a nivel municipal, incluyendo propuestas para crear oficinas de equidad de género en los ayuntamientos y garantizar una perspectiva de género en las leyes y políticas municipales. También analiza los avances y limitaciones de la nueva Ley de Ordenamiento Territorial de los Municipios respecto a la inclusión del enfoque de género.
El documento describe los esfuerzos de una organización política ecuatoriana para promover el desarrollo de una provincia a través de la descentralización, la formulación de políticas públicas, y el fortalecimiento de la gobernabilidad. Se propone crear una corporación que gestione las nuevas competencias transferidas en áreas como turismo, vialidad y agricultura, impulsando la competitividad territorial y el desarrollo económico y humano sostenible de la región.
Este documento describe un proyecto para promover el derecho al trabajo y empleo de las personas con discapacidad en El Salvador desde una perspectiva de género. El proyecto será implementado por la Red Iberoamericana de Entidades de Personas con Discapacidad Física y la Asociación Cooperativa del Grupo Independiente Pro Rehabilitación Integral. El objetivo general es contribuir al cumplimiento del derecho al trabajo de las personas con discapacidad en El Salvador, con énfasis en las mujeres. Se espera elaborar una propuesta para reformar las políticas públicas
Este documento describe un proyecto para promover el derecho al trabajo y empleo de las personas con discapacidad en El Salvador desde una perspectiva de género. El proyecto busca capacitar a organizaciones sobre derechos laborales e incidencia política, elaborar una propuesta técnica para reformar las políticas públicas con enfoque de género, e implementar una estrategia de incidencia política para modificar la ley relacionada.
El documento resume los avances realizados hasta el 24 de junio de 2010 en la construcción de la Agenda de Desarrollo de Lima Norte. Se detallan 18 talleres, 14 reuniones de trabajo y 2 encuentros ciudadanos realizados con un total de 845 asistentes. Además, se identifican problemas y propuestas de solución en diversas dimensiones como educación, salud, seguridad ciudadana, desarrollo económico, entre otros.
Sistematización de Programa de Formación y Capacitación para Mujeres Campesin...FAO
Presentación de Pamela Farías (PRODEMU), en el Taller Regional Género en Sistemas de Asistencia Técnica y Extensión Rural, realizado el 4 y 5 de julio de 2017 en Santiago de Chile.
La ley de igualdad de oportunidades entre varones y mujeres establece un marco legal para garantizar la igualdad de derechos entre hombres y mujeres en los ámbitos nacional, regional y local. Define la discriminación y asigna funciones al Estado, gobiernos locales y sociedad civil para implementar políticas de no discriminación, acceso equitativo a recursos y representación igualitaria. También presenta el plan nacional 2006-2010 con compromisos en educación, salud, trabajo, política y medios de comunicación para promover la igualdad de género.
Este documento presenta el Plan Regional de Promoción y Formalización para la Competitividad y Desarrollo de las MYPE de Junín. El plan fue desarrollado mediante talleres participativos y encuestas con MYPE en 7 provincias de la región. El plan busca promover la concertación entre instituciones para apoyar el desarrollo y competitividad de las MYPE, las cuales constituyen el 99.5% de los negocios en la región y enfrentan problemas como falta de capacitación y acceso a financiamiento.
Presupuesto con enfoque de genero, caso de Republica DominicanaRosaura Quinones
Presentación de avances en la elaboración de un presupuesto con enfoque de género en la República Dominicana. Presentado en Buenos Aires, Argentina en la XII Reunión de la Red de Presupuesto por Resultado (LAC-SBO)
Material de capacitación usado para la presentación y uso de la Guía para la incorporación del enfoque de género e inclusión en la gobernabilidad regional en los funcionarios del Gobierno Regional para que destinen en sus actividades acciones a eliminar las brechas de género en su región.
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Las Buenas Prácticas Laborales- Servicio Civil, Viña del MarNelson Leiva®
Este documento presenta las cuatro secciones de un discurso sobre los componentes fundamentales para la construcción e implementación de buenas prácticas laborales en el desarrollo de personas en el sector público de Chile. La primera sección discute el programa de gobierno y el rol del Servicio Civil. La segunda sección trata sobre las buenas prácticas laborales y la gestión de personas. La tercera sección explica el Instructivo Presidencial sobre buenas prácticas laborales en el desarrollo de personas en el estado. La cuarta sección cubre la instal
Este documento presenta el manual de operación y procedimientos del Programa BANMUJER en Durango, México. El programa ofrece microcréditos a mujeres en situaciones de vulnerabilidad económica para emprender o fortalecer negocios y generar empleos. El manual describe la metodología utilizada para elaborar el diagnóstico y manual, incluyendo entrevistas a funcionarios, promotoras, mujeres beneficiarias y revisión de expedientes. El objetivo es fortalecer la implementación del programa a través de nuevos esquemas organizativos y
RESULTADOS CONTROL SOCIAL PPMYEG EN SANTANDERCorpo Hypatia
El presente documento recopila los hallazgos y recomendaciones que surgen luego de la realización del ejercicio de Control Social a la política pública de mujer y equidad de género en Santander, realizado por la corporación Hypata con el apoyo de Transparencia por Colombia, a través del fondo ciudadanos al cuidado de lo Público, se inicia desde abril de 2013 y se hace con corte a mayo de 2014.
Material de capacitación usado para la presentación y uso de la Guía para la incorporación del enfoque de género e inclusión en la gobernabilidad regional en los funcionarios del Gobierno Regional para que destinen en sus actividades acciones a eliminar las brechas de género en su región.
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Este documento presenta la Estrategia de Igualdad de Género del PNUD Perú para el periodo 2012-2016. Incluye un marco conceptual sobre género, igualdad e identidad de género. También analiza la situación de la mujer en Perú en áreas como participación política, pobreza, violencia, empleo, salud y educación. Además, ofrece herramientas para la transversalización del enfoque de género en la programación del PNUD en áreas como reducción de pobreza, gobernabilidad y
Este documento presenta la propuesta de trabajo del municipio de Chalcatongo de Hidalgo para el periodo 2014-2016. Incluye los principios rectores, el marco jurídico y metodológico, y establece la visión, misión y objetivos generales y específicos para impulsar el desarrollo sustentable del municipio y mejorar la calidad de vida de la población a través de la participación ciudadana y la gestión eficiente del gobierno municipal.
1) El documento describe el proceso de descentralización del sector salud en el Perú y los marcos legales que lo sustentan. 2) Se establecen las funciones y competencias de los gobiernos regionales y locales en materia de salud como parte del Sistema Nacional Coordinado y Descentralizado de Salud. 3) También se explican conceptos clave como la estrategia de concertación ciudadana y participación en la toma de decisiones sobre políticas de salud a nivel regional.
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Este documento introduce el concepto de probabilidad y describe los elementos básicos para calcular probabilidades. Define probabilidad como una medida de confianza de que ocurra un evento futuro. Explica los conceptos de experimento aleatorio, espacio muestral, eventos elementales, compuestos e imposibles. También cubre operaciones básicas con eventos como unión, intersección y diferencia. El objetivo es entender claramente el contexto de probabilidad y cómo se mide y utiliza para hacer inferencias estadísticas.
El documento presenta el Plan Estratégico Institucional de la Autoridad Nacional del Agua (ANA) para 2015. La ANA es la institución pública encargada de administrar, conservar y proteger los recursos hídricos en Perú para un aprovechamiento sostenible, promoviendo la cultura del agua. Su misión es ser reconocida como la máxima autoridad en la gestión integrada de los recursos hídricos, contribuyendo al desarrollo sostenible del país. El documento también identifica a los diferentes actores vinculados con
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La reunión del Comité Ejecutivo Regional discutió cuatro puntos principales en su agenda: 1) el próximo Encuentro Regional de Mesas de Concertación en San Martín, 2) los resultados de la veeduría de la Campaña del Buen Inicio del Año Escolar 2015, 3) los avances de la ratificación del Acuerdo de Gobernabilidad 2015-2018, y 4) otros temas como la elección del CR y GSCS.
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Las castas fueron sin duda uno de los métodos de control de la sociedad novohispana y representaron un intento por limitar el poder de los criollos; sin embargo, fueron excedidas por la realidad. “De mestizo y de india; coyote”.
Fichas técnicas de las obras de la exposición de esculturas exentas “Es-cultura. Espacio construido de reflexión”, en la que me planteo la interrelación entre escultura y cultura y el hecho de que la escultura, como yo la creo, sea un espacio construido de reflexión. Ver los documentos: vídeo de presentación, texto de catálogo, imágenes de las obras y títulos en inglés, alemán y español en:
Consultar página web: http://luisjferreira.es/
Enganchados nº1_Fanzine de verano de junio de 2024Miguel Ventayol
Número 1 del fanzine de creación Enganchados.
Escrito e ideado por Miguel G. Ventayol.
Poemas, textos breves, narrativa y crítica literaria.
He escrito el primer fanzine para este verano de 2024, con la intención de que tenga continuidad en el tiempo.
Con una serie de poemas surgidos de diversas plantillas de CANVA, porque me pareció divertido trabajar sobre esas imágenes; así como poemas y algunos textos.
Algunos de ellos de experiencias personales, otros inventados.
Recuerdos de discos como el de Supersubmarina, Eels o Los Planetas
ÍNDICE
copiar. página 4
una cala frente al mar. página 5
una plaza en verano. página 6
tierra. página 7
échate unas risas, primo. página 8
palabras son solo palabras, a fin de cuentas. página 9
gírate. página 10
enganchados. páginas 11-13
luis, celine y la chica de ojos Bowie. páginas 14-15
crítica literaria. páginas 16-18
párate y mira. página 19
aniversario de super 8. página 20-22
échate unas risas, primo 2. página 23
FIN. página 24
1. LA TRANSVERSALIZACION DEL ENFOQUE DE
GENERO AVANCES Y RETOS
COMISIÓN DE DESARROLLO SOCIAL DEL CONSEJO REGIONAL S.M.
Dirección Regional de Inclusión e Igualdad de Oportunidades
Ing. Rosa Olguita Céliz Cruz
Responsable de Oficina
2. TRASVERSALIZACIÓN DEL ENFOQUE DE
GÉNERO
Es una Estrategia que atraviesa e integra el enfoque de género
de forma permanente en todos los niveles de la gestión
institucional.
Gobernador
Regional
Gerencias
Regionales
Direcciones
Regionales
Proyectos
especiales
Órganos de
línea
Unidades
orgánicas
Consejo
Regional
4. TRASVERSALIZACIÓN DEL ENFOQUE DE
GÉNERO
• El enfoque de género nos ayuda a observar las diferencias y explicar
las desigualdades entre las mujeres y hombres
• El enfoque de género nos ayuda a observar las diferencias y explicar
las desigualdades entre las mujeres y hombres
6. Avances Normativos Para la Transversalización
del Enfoque de Género
Norma Regional Objetivo
Ordenanza
005/2013- GRSM/CR
Institucionalizar la Transversalizaciòn del enfoque de
género en todas las áreas y en todos los procesos de
gestión del Gobierno regional.
con el objeto de dar orientaciones a las autoridades y
funcionarios/as en el diseño, implementación,
monitoreo y evaluación de normas y políticas,
programas o proyectos que busque el logro de la
igualdad de género y la no discriminación de mujeres y
hombres en la región San Martin.
7. Norma Regional Objetivo
Ordenanza
005/2014-
GRSM/CR
Declarar de interés prioritario y público:
-La promoción e implementación del derecho a la participación
política y ciudadana de las Mujeres.
-La Lucha contra la indocumentación en la región San Martin
con énfasis en la realidad de las mujeres de zonas rurales
-La promoción de la participación de las organizaciones de
mujeres, la Dirección Regional de Inclusión social e Igualdad de
Oportunidades en coordinación con las Municipalidades,
promoverá la implementación del servicio de asesoría Legal
para su reconocimiento y formalización.
-Los representantes de las autoridades municipales y de la
sociedad civil ante el consejo de Coordinación Regional CCR,
deberán ser como mínimo el 50% de mujeres.
8. Norma Regional Objetivo
Ordenanza
005/2014-
GRSM/CR
Articulo Décimo Segundo: Incorporar en la Ordenanza
Regional mediante la cual se aprueba anualmente el inicio
y el reglamento del Proceso participativo de Presupuesto
Basados en resultados del año fiscal correspondiente la
siguiente disposición:
“Que el Consejo de Vigilancia Ciudadana(COVIC),estará
compuesta por un mínimo de 4 personas elegidas en
forma paritaria entre los y las representantes de la
sociedad civil inscritos en el proceso, teniendo en cuenta
las cualidades tanto técnicas como personales que las
funciones a desempeñar demandan”
11. Mecanismos de Articulación para la
Tranversalizaciòn del Enfoque de Gènero
Norma Regional Objetivo
Resolución Ejecutiva
Regional Nro. 908/2014
Resolución Ejecutiva
Nro. 537 - 2015
Constituye la Comisión Técnica Regional responsable
de la Implementación de la Ordenanza regional
005/2013/GORESAM/CR. cuyo objetivo general es la
Institucionalización de la Transversalizaciòn del
enfoque de gènero,en todas las áreas y en todos los
procesos del Gobierno Regional. Como secretaria
técnica la DRIeIO.
Dicha COTER esta, integrada por los representares
de las Gerencias de Línea, Direcciones Regionales.
Fue reconformada por nuevos funcionarios de la
actual gestión
14. En acciones de Planeamiento estratégico
en el 2015
PLAN REGIONAL DE DESARROLLO CONCERTADO 2015 - 2021
Se ha incorporado el enfoque de
género en la fase prospectiva:
La región San Martin, tienen como
prioridad la inclusión social con
laculminación de un proceso que
abarca minorar la reducción de la
pobreza y pobreza extrema como
males sociales y el desarrollo de
capacidades y la generación de
oportunidades que favorezcan al
bienestar de las generaciones
presentes y futuras; lo cual
enfatiza dichas acciones mediante
la aplicación de políticas de
inclusión social el aseguramiento
integral de salud y la expansión de
los diferentes programas sociales
PLAN ESTRATEGICO INSTITUCIONAL 2016
Se ha incorporado el enfoque de
género en las acciones estratégica:
Apostando en la reducción de
aquellos factores que quebrantan y
afectan la funcionalidad de la
sociedad y que impide la armonía
de las poblaciones en general y de
aquellas en condición de
vulnerabilidad. Por ello apostamos a
reducir los casos de trata de
personas a un promedio de 2 casos
anuales, reducir la violencia contra
la mujer a un 11.6%, incrementar la
homogeneidad de ingresos de
hombre y mujeres, reducir el
embarazo adolescente a 17.9%, la
actividad de infantes que tienden al
trabajo y la falta de trabajo de la
población discapacitada por
subestima y discriminación a 5%.
PLAN OPERATIVO
Se ha incorporado el enfoque
de género en las actividades:
Reducir los casos de trata de
personas a un promedio de 2
casos anuales, reducir la
violencia contra la mujer a un
11.6%, incrementar la
homogeneidad de ingresos de
hombre y mujeres, reducir el
embarazo adolescente a
17.9%, la actividad de infantes
que tienden al trabajo y la
falta de trabajo de la
población discapacitada por
subestima y discriminación a
5%.
15. REPRESENTATIVIDADDE LA SOCIEDAD CIVIL
INTEGRANTES DEL CONSEJO DE COORDINACIÓN
REGIONAL 2015-2017 - CCR
Nº NOMBRES Y APELLIDOS DNI ENTIDAD QUE REPRESENTA
1 Julio Medardo Hinostroza Panca 00838430 Presidente de la Cámara de Comercio y Producción de Moyobamba
2 Peggy Tuanama Cárdenas 01062753 Representante de la Red Nacional de Promoción de la Mujer San Martín
3 María Rosaura Cochagne Pinedo 00806964
Representante de la Asociación Mujer y Desarrollo Sede Central
Moyobamba - AMUDE
4 Dalmacio Hidalgo Oroche 01061275
Representante de la Cámara de Comercio, Turismo y Producción de San
Martín -Tarapoto
5 Escarlet Rodríguez Aspajo 00976135 Representante del FORO SALUD Tarapoto
6 Jorge Guillermo Arbocco Gallardo 07764512 Representante de la Asociación Paz y Esperanza San Martín
7 Dedicación Miguel García Contreras 01109391
Representante de la Federación de Transportistas de Vehículos Menores
San Juan de la Provincia de San Martin
8 Juana Rosa Moreno Arana 01061800 Red Nacional de Promoción de la Mujer
16. REPRESENTATIVIDADDE LA SOCIEDAD CIVIL
MIEMBROS DEL COMITÉ DE VIGILANCIA CONTROL DE
PRESUPUESTO PARTICIPATIVO 2015-2018 - COVI
N° NOMBRES Y APELLIDOS DNI CARGO
01 PEGGY TUANAMA CÁRDENAS 01062753
COORDINADORA DEPARTAMENTAL RED NACIONAL DE
PROMOCION DE LA MUJER-SAN MARTÍN
02 MARIA ROSAURA COCHAGNE PINEDO 00806964
REPRESENTANTE DE LA ASOCIACIÓN MUJER Y
DESARROLLO AMUDE
03 ERIKA CHAVEZ CÁRDENAS 10185439
REPRESENTANTE DE LA COMUNIDAD DE SORDOS DEL
ALTO MAYO
04 LUIS JAVIER ANGULO TALAVERA 07549198
REPRESENTANTE DE LA FEDERACIÓN REGIONAL
INDIGENA AWAJUN DEL ALTO MAYO
05 EDILBERTO PEZO CARMELO 05403402
REPRESENTANTE DEL COLEGIO DE ECONOMISTAS
REGION SAN MARTÍN
06 DARWIN DEL AGUILA SOLANO 00803204
REPRESENTANTE DE COLEGIO DE INGENIEROS DEL
PERÚ CONSEJO DEPARTAMENTAL SAN MARTIN
17. Acciones logradas y en curso
Aprobación de la Ordenanza Regional N° 012-2015-GRSM/CR, para
el uso del Lenguaje Inclusivo en las comunicaciones internas y
externas del GORESAM, El 05 de Noviembre del 2015.
Desarrollo de capacidades del equipo integrante del COTER, para
implementar la Ordenanza Regional 005/2013, por el MIMP.
Aprobación del Reglamento de Funciones y Plan de Acción de la
COTER, el 12 de noviembre.
En curso, se encuentra la aprobación de los Lineamientos para la
Transversalización del enfoque de género. (La DRIeIO emitió Opinión
Favorable).
18. DESAFIOS
ACCIONES DEL PLAN DE LA COTER:
Impulsar la aprobación de la Directiva de Recursos
Humanos con enfoque de género a fin de evitar las
discriminaciones de género (hombres y mujeres).
Impulsar la incorporación del enfoque de género
en el reglamento del presupuesto participativo
basado en resultados 2017 ,en todas sus fases.
Propiciar la rendición de cuentas sobre la igualdad
de género como resultado de nuestras políticas.
(Audiencia Pública).
19. DESAFIOS
Plan Regional de lucha contra la Violencia basada en
Género, donde se debe Analizar la realidad de mujeres y
hombres teniendo en cuenta sus derechos, necesidades.
Identificación, Priorización e incorporación de las brechas de
género. Previo diagnóstico con información desagregada
por sexo. Adoptando medidas específicas para el cierre de
brechas de género.
Implementación de la OR N° 012 – 2015, sobre el
Lenguaje Inclusivo, con la asistencia Técnica del MIMP.
Asignación y ejecución presupuestal para la reducción de
brechas de género en Programas y Proyectos.
20. FACTORES FAVORABLES PARA LA IMPLEMENTACION DE
LA ESTRATEGIA DE LA TRANSVERSALIZACIÒN DEL
ENFOQUE DE GENERO.
Continuación de la Asistencia técnica
planificada y sostenida del la Dirección de
Transversalización del Enfoque de género del
Ministerio de la Mujer y Poblaciones
Vulnerables.
Identificación de Brechas de Género en la
Región con apoyo del MIMP.
Voluntad política del Gobierno Regional
21. Eco. Elia Anacely Córdova Calle
Consejera Regional por la Provincia de San
Martín