LEARNINGMEX. Miércoles,25 de Marzo de 2015

En un entorno cambiante y de máxima competencia, lograr el mejor aprendizaje
es una exigencia con claros efectos en competitividad y productividad
5º Encuentro de los Líderes de Capacitación de México
2 Jornadas
para analizar las novedades
y fórmulas más efectivas
con los mayores Expertos
y las mejores Experiencias
Prácticas
e-LearningFORUM
Tecnología en las Aulas
Innovación en gestión, desarrollo y optimización de planes de formación online
para generar experiencias de alto valor
Desde el Colegio a la Universidad: nuevas herramientas, contenidos y plataformas
para el cambio 2.@
Gold Sponsors
México DF, 25 de Marzo de 2015
Techtour LearningMex
Conozca de primera mano las
principales novedades que
presentarán las empresas con una
visita guiada a los stands
NEW
Lada Gratuita 01 800 681 8099 info@iirmexico.com www.iirmexico.com
SESIÓN 1
..........
SESIÓN 2
..........
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2 Lada Gratuita: 01 800 681 8099 Tel: +34 91 700 48 70 www.iirmexico.com info@iirmexico.com
6 Razones para asistir a LearningMEX
Se encuentra en su oficina, el día a día y las gestiones administrativas ocupan
su tiempo. No tiene oportunidad de parar y analizar cómo mejorar la formación
en su empresa. Por eso necesita asistir a LearningMEX. iiR México le da la
oportunidad de conocer en una jornada única, en un solo día todas las claves para
conseguir el éxito en la formación de sus empleados. Un evento que le permitirá:
 Conocer las experiencias prácticas de las mejores empresas de México y
compartir sus inquietudes con grandes expertos
 Conocer los factores claves para elegir un LMS
 Dominar cómo implantar un modelo de Liderazgo y Desarrollo Competencial
a través del Learning de Alto Impacto
 Conseguir una Student Experience para garantizar el éxito del aprendizaje
 Descubrir las soluciones a las dificultades de la formación de plantillas
geográficamente dispersas
 Analizar cómo integrar en su estrategia formativa una Universidad
Corporativa
ADVISORY BOARD
LearningMEX se enriquece en 2015 con un Advisory Board formado por
reconocidos especialistas que comparten con nosotros su visión, profesionalidad y
amplia experiencia en capacitación.
Gracias a su apoyo y conocimientos profundos de los principales problemas que
aquejan al sector se ha creado un evento único y al mismo tiempo son la principal
garantía de la calidad de su contenido.
Alejandro Martínez Gómez
Gerente Instituto de
Valuadores
Dirección Ejecutiva de
Negocios
NACIONAL MONTE DE
PIEDAD
Karlo Mondragón
Director de Desarrollo
Organizacional
LIVERPOOL
Rafael Aguero
Director General
KPTA
Jessica Soule
Talent Management Sr.
Manager Mexico & Latin
America
NISSAN MOTOR
CORPORATION
5º Encuentro de los Líderes de Capacitación de México
Víctor Sánchez Burés
CEO
TAEC

Innovación en gestión, desarrollo y optimización de planes de formación
online para generar experiencias de alto valor
e-LearningFORUM
25 Oradores Expertos
INTERVENCIÓN DE HONOR
Mtro. Salvador Herrera Toledano
Director General de Capacitación, Adiestramiento
y Productividad Laboral
SECRETARÍA DE TRABAJO Y PREVISIÓN
SOCIAL (STPS)
ACCIONA MÉXICO
ALSEA
AURA INTERACTIVA
BANK OF AMERICA MERRILL LINCH
BBVA BANCOMER
CAE-DEXWAY
CISCO
FEDEX EXPRESS
GAMELEARN
GRUPO SALINAS
ICA FLUOR
IUSACELL - AT&T
NACIONAL MONTE DE PIEDAD
NETEX
PEMEX
PEPSICO MEXICO FOODS
ROCHE
SANTANDER MÉXICO
SEGUROS BANAMEX
TAEC
TELEFÓNICA MÉXICO
VOLKSWAGEN DE MÉXICO
Adecuación del LMS a características y objetivos organizativos concretos
Nuevas tecnologías de capacitación que generan valor para su empresa
Learning de Alto Impacto para la retención e integración del talento
Integración efectiva de la Universidad Corporativa en la estrategia formativa
Diﬁcultades en la capacitación de plantillas geográﬁcamente dispersas
Herramientas para generar una Student Experience
“Ha sido una experiencia satisfactoria pues actualizas, compartes y comparas
tus prácticas en capital humano”
Alejandra Gutiérrez. Gerente Integración y Gestión del Talento. GRUPO FINANCIERO MONEX
SESIÓN 1
.........................
Gold SponsorsSilver Sponsors Platinum Sponsors

México DF,
25 de Marzo de 2015 PROGRAMA
México DF,
8.30
Recepción de los asistentes &
Welcome Coffee
9.00
Apertura por el Presidente de la
Jornada de la mañana
9.15
INTERVENCIÓN DE HONOR
Mtro. Salvador Herrera Toledano
Director General de Capacitación,
Adiestramiento y Productividad
Laboral
SECRETARÍA DE TRABAJO Y
PREVISIÓN SOCIAL (STPS)
9.45
PANEL DE EXPERTOS
Cuáles son los factores
críticos a tener en cuenta en la
elección o cambio de un LMS
¿Software libre o propietario?
¿Colaborativos o no? ¿Adaptables a su
sistema operativo? ¿Adecuados para unos
u otros ERP corporativos? ¿Qué grado de
mantenimiento necesita? ¿Qué costes
originan? ¿Cómo se administran?
¿Qué miedos genera el cambio de LMS?
¿Está su empresa dispuesta a realizarlo?
¿Conoce los problemas que puede
generar?
 Cómo conseguir la adecuación de
la plataforma a unas características y
objetivos organizativos concretos
 Una vez se ha implantado un LMS,
cómo migrar a otro diferente
> Qué diﬁcultades pueden producirse
> Cómo vencer el miedo a la
interrupción de servicio o a la pérdida
de información
> Cómo asegurar la interoperabilidad
de las plataformas
 Cómo abordar un análisis de LMS
riguroso e independiente
> Desde un punto de vista cualitativo,
en función de las opiniones de otras
empresas usuarias de los LMS,
similares o del mismo sector que la
compañía cliente
> Desde un punto de vista de
investigación, en función de informes
realizados por researchers de LMS
> Desde un punto de vista funcional,
en base a las características técnicas
de las plataformas consideradas
> Desde un punto de vista
organizativo, en base a cumplir los
objetivos estratégicos de la compañía
> Desde un punto de vista económico,
para ahorrar al máximo
Rubén Peralta Baliño
Dirección Corporativa de
Administración-Subdirección de
Recursos Humanos y Relaciones
Laborales. Coordinación de
Desarrollo Humano
PEMEX
Olimpia Rojas Martínez
Senior Training Coordinator
SEGUROS BANAMEX
Rafael Antonio Ávila
Coordinador de Capacitación
ALSEA
10.30
Soluciones elearning completas
para la formación
11.00 Coffee & Networking
Techtour
Visita guiada a los stands en los que conocerá
las principales novedades que este año
presentarán las empresas participantes en el
evento
11.30
PANEL DE EXPERTOS
Liderazgo y Retención del
Talento: funcionalidades LMS
para la gestión del talento
La gestión del talento es crucial para el
exitoso desarrollo organizacional y es una
herramienta valiosa para LMS. Permite
identiﬁcar las fortalezas y debilidades de
los empleados
 Cómo desarrollar el LMS que le
permita superar las debilidades de su
organización
Cómo evolucionar y adaptarse a
medida que avancen las habilidades
relacionadas con el trabajo:
sugerencia de nuevos cursos
e-Learning, material de capacitación o
recursos externos
El reto de integrar el talento
Cómo gestionar el canal de
talento necesario para garantizar
la consecución de los objetivos
corporativos
Implantación del modelo de
Liderazgo y Desarrollo Competencial
a través del Learning de Alto Impacto
e-LearningFORUM
Thomas Gourbilleau Key
Account Manager
CAE-DEXWAY

México DF,
México DF,
Fernando Ortiz
Director de Consultoría de Recursos
Humanos, Negocios Globales
SANTANDER MÉXICO
Gerardo Andrés Barroso Cedeño
Learning & Development Manager
FEDEX EXPRESS
Karla Arnáiz
HR, SUP
BANK OF AMERICA
MERRYLL LYNCH
12.15
Game-based learning: El futuro de la
formación corporativa
 Historia de los juegos como
herramientas de aprendizaje
 ¿Cómo enseñan los juegos?
 Porqué Albert Einstein dijo“Los
juegos son la más elevada forma de
investigación”
 Ejemplos de game-based learning
efectivo
 Resultados de game-based learning
aplicado a la formación corporativa
 Tendencias futuras
Ibrahim Jabary
Co-fundador y CEO
GAMELEARN
12.45
PANEL DE EXPERTOS
Gamificación, el complemento
natural del mobile y social learning
Dinamizador
Ricardo Álvarez
Director de Expansión Internacional
NETEX
Gerente Instituto de Valuadores
Dirección Ejecutiva de Negocios
NACIONAL MONTE DE
PIEDAD
Jorge L. Becerril
HR Manager
ICA FLUOR
13.30
PANEL DE EXPERTOS
e-Learning como solución a
la formación de empresas con
plantillas geográficamente dispersas
 Qué beneficios aportó el e-Learning
 Cómo implicar a una plantilla
geográficamente dispersa
 Cuáles son las dificultades técnicas
de desarrollo
Alejandra Banderas
Training Manager
TELEFÓNICA MÉXICO
Claudia María Meléndez Jiménez
Recursos Humanos
Gerente de Formación y D.O.
ACCIONA MÉXICO
Ricardo Navarro
PepsiCo University Manager
14.15
Pausa Almuerzo
15.45
Jornada de la tarde
16.00
PANEL DE EXPERTOS
Student Experience: cómo
potenciar el engagement en
e-Learning
Cómo atraer y motivar al usuario
 Herramientas para generar una
Student Experience
Cómo involucrar al alumno y
hacerle participante activo en el
proceso de aprendizaje
Nuevas formas (métricas, métodos
y estrategias) para medir con eficacia y
mejorar la experiencia de usuario
Cómo diseñar y desarrollar
experiencias de aprendizaje auténtico
Dinamizador
CEO
TAEC
Ramzi Daneri Allis
Director de Capacitación y Desarrollo
Georgina Bernal Colin
Gerente de Capacitación en CDI
GRUPO SALINAS
Mario Reyes Andonegui
Capacitación y Desarrollo Humano
IUSACELL - AT&T
17.00
Sé protagonista de tu propia
estrategia de e-Learning, desde
cero o si ya la tienes
José Míguez Contreras
Director General
AURA INTERACTIVA
e-LearningFORUM
Lilia Escamilla
Directora de Learning
Rebeca de la Vega
Gerente de Responsabilidad
Social
CISCO

México DF,
6
Innovación en el
desarrollo de planes
de formación online PROGRAMA
17.30
PANEL DE EXPERTOS
Universidades Corporativas:
cómo integran las organizaciones
la enseñanza y el aprendizaje
estratégico, continuo y orientado a
resultados a través de toda la fuerza
laboral
Facilitar la formación continua de los
empleados,especialmente de los mandos
directivos.Esta es la meta que persiguen
las universidades corporativas,centros de
formación de las empresas que buscan instruir
y retener a los mejores profesionales.Yes
que en un entorno cambiante y de máxima
competencia,la mejora de las habilidades de
los trabajadores es una exigencia con claros
efectos en su competitividad y productividad.
Qué es y qué no es una Universidad
Corporativa
Cuál debe ser la estrategia formativa
previa
Por qué es necesaria la elaboración
previa de políticas y estrategias
formativas en la empresa
Cómo identiﬁcar las necesidades
Cómo implantar los programas
Cómo medir resultados
Claves para crear una Universidad
corporativa
> Cómo escoger proveedor
> Cómo involucrar a los tomadores
decisiones de la empresa y cómo
comprometerles con el proyecto
> La importancia de la conectividad para
garantizar la oferta educativa online
Jorge Botello Ugalde
Commercial Training National
Manager
ROCHE
Oliver Sahlmann
Head of Human Capital
Uriel Galicia Negrete
Director de Estrategia y Desarrollo de
RR.HH.
BBVA BANCOMER
Rector
UNIVERSIDAD BBVA
BANCOMER
18.30
Fin de la Jornada
Quién debe asistir
Director de Formación
Responsable de e-Learning
Director de Desarrollo
Director de RR.HH.
Desarrollador de Contenidos
Desarrollador de Aplicaciones
Universidades y Escuelas de Negocio
Director Comercial
Los comentarios de los
asistentes a LearningMex 2014,
nuestra mejor garantía
“Una buena práctica para estar informado
de lo más nuevo en las tecnologías de
capacitación”
Abraham Rodríguez. Gerente de Capacitación. TELEVISA TELECOM
“Creo que estamos inmersos en la tecnología
pero no en las herramientas que generan
valor. Felicidades y gracias por organizar estos
eventos”
Héctor Bárcenas. Jefe de Capacitación. TELEVISA TELECOM

25 Expertos
Mtro.Salvador HerreraToledano
Director General de Capacitación,
Adiestramiento y Productividad
Laboral
SECRETARÍA DE TRABAJO Y
PREVISIÓN SOCIAL (STPS)
Rubén Peralta Baliño
Dirección Corporativa de
Administración-Subdirección de
RR.HH. y Relaciones Laborales.
Coordinación de Desarrollo Humano
PEMEX
Olimpia Rojas Martínez
Senior Training Coordinator
SEGUROS BANAMEX
RafaelAntonio Ávila
Coordinador de Capacitación
ALSEA
Fernando Ortiz
Director de Consultoría de
Recursos Humanos, Negocios
Globales
SANTANDER MÉXICO
GerardoAndrés Barroso Cedeño
Learning & Development Manager
FEDEX EXPRESS
Gerente Instituto de Valuadores
Dirección Ejecutiva de Negocios
NACIONAL MONTE DE
PIEDAD
Thomas Gourbilleau
Key Account Manager
CAE-DEXWAY
Alejandra Banderas
Training Manager
TELEFÓNICA MÉXICO
Claudia María MeléndezJiménez
Recursos Humanos
Gerente de Formación y D.O.
ACCIONA MÉXICO
Ramzi DaneriAllis
Director de Capacitación y
Desarrollo
GRUPO SALINAS
Georgina Bernal Colin
Gerente de Capacitación en CDI
GRUPO SALINAS
Mario ReyesAndonegui
Capacitación y Desarrollo Humano
IUSACELL - AT&T
Jorge Botello Ugalde
Commercial Training National
Manager
ROCHE
Oliver Sahlmann
Head of Human Capital
Uriel Galicia Negrete
Director Estrategia y Desarrollo RR.HH.
BBVA BANCOMER
Rector
UNIVERSIDAD BBVA BANCOMER
e-LearningFORUM

PROGRAMA
KarlaArnáiz
HR, SUP
BANK OF AMERICA MERRYLL
LYNCH
Jorge L.Becerril
HR Manager
ICA FLUOR
Lilia Escamilla
Directora de Learning
Ricardo Navarro
PepsiCo University Manager
CEO
TAEC
Director General
AURA INTERACTIVA
IbrahimJabary
Co-fundador y CEO
GAMELEARN
Ricardo Álvarez
Director de Expansión Internacional
NETEX
e-LearningFORUM
25 Expertos
Rebeca de la Vega
Gerente de Responsabilidad
Social
CISCO

Desde el Colegio a la Universidad: Nuevas herramientas, contenidos y
plataformas para el cambio 2.@
21 Oradores Expertos
ALIAT UNIVERSIDADES
CAE - DEXWAY
CISCO MÉXICO
COLEGIO CEDROS NORTE
COLEGIO CEDROS DEL SUR
COLEGIO LIBERTADORES DE AMÉRICA
INSTITUTO DE EDUCACIÓN MEDIA
SUPERIOR DEL DISTRITO FEDERAL
INSTITUTO THOMAS JEFFERSON
IPADE BUSINESS SCHOOL
NETEX
NORTHRIDGE SCHOOL MEXICO
SANTILLANA
TAEC
UNIVERSIDAD DEL CLAUSTRO DE SOR
JUANA
UNIVERSIDAD DE LAS AMÉRICAS PUEBLA
UNIVERSIDAD INTERAMERICANA PARA EL
DESARROLLO
UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA NACIONAL
UPAEP ONLINE
UVM
Conozca las posibilidades reales de Flipped Classroom
Descubra cómo optimizar el uso de la videoconferencia en las aulas
Analice cuáles son las mejores herramientas online para profesores
Aprenda cómo ejercer el liderazgo en el cambio al colegio 2.0
Tablets ¿A quién interesa y quién se beneﬁcia de su uso en edad escolar?
“Eventos como este nos permiten darnos cuenta de lo que está pasando
alrededor y nos posibilita establecer redes de contacto para el futuro”
Luz María Padilla. Directora
UNIVERSIDAD VIRTUAL UPAEP
SESIÓN 2
.........................
Gold Sponsors Platinum SponsorSilver Sponsor

México DF,
México DF,
9.30
Recepción de los asistentes &
Welcome Coffee
9.45
Jornada de la mañana
José Luis Cisneros
Catedrático
UNIVERSIDAD DE LAS
AMERICAS PUEBLA
10.00
PANEL DE EXPERTOS
Flipped Classroom, poniendo
al alumno y al profesor en el lugar
adecuado para aprender mejor
 Cuáles son las posibilidades reales
de aplicación
 Beneﬁcios e inconvenientes a nivel
curricular
Mtra. Lourdes Aznavwrian
Directora de Educación a Distancia
UNIVERSIDAD DEL
CLAUSTRO DE SOR JUANA
Dr. Eduardo García García
Vicerrector Institucional de Ingeniería
Rectoría Institucional
UVM
Jesús Deloya Bello
Director de Desarrollo e Innovación
ALIAT UNIVERSIDADES
12.00
11.00
PANEL DE EXPERTOS
Uso de la videoconferencia
en las aulas
Alberto Manzanilla
Director de Sistemas
UNIVERSIDAD DE LAS
AMÉRICAS PUEBLA
Elsa Eugenia López Sóhle
Consultor e-Learning
ALIAT UNIVERSIDADES
Rodrigo Wolburg
CIO
12.30
Coffee & Networking
Techtour
Visita guiada a los stands en los que
conocerá las principales novedades que este
año presentarán las empresas participantes
en la Jornada
13.00
PANEL DE EXPERTOS
Cuáles son las mejores
herramientas online para
profesores
Competencias digitales para los docentes
universitarios del 2020
Dinamizador
CEO
TAEC
Dante Rogelio Ramírez
Coordinador Formación y Recursos
Digitales
UNIVERSIDAD
INTERAMERICANA PARA EL
DESARROLLO
Mtra.Luz Ma. Padilla Castillo
Dirección
UPAEP ONLINE
Carlos Fabián Fontes Martínez
Responsable de Matemáticas,
Sistemas y Tecnologías
Licenciatura en Administración
Educativa
UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA
NACIONAL
SECRETARÍA DE EDUCACIÓN
PÚBLICA
Víctor Hugo Gutiérrez
Profesional e-learning
independiente
14.20 Pausa Almuerzo Libre
15.20
Jornada de la tarde
15.30
Espacio reservado para Intervención
de Honor
16.00
PANEL DE EXPERTOS
Cómo ejercer el liderazgo en
el cambio al colegio 2.0
 Análisis de las necesidades que se
quieren cubrir: Tecnologías,
Metodologías, Contenidos y
Plataformas
Zona de acomodación del profesor
Zona de aprendizaje y riesgos
La importancia de la tecnología
para el éxito de la formación
Thomas Gourbilleau
Key Account Manager
CAE-DEXWAY
Carlos Orozco
Gerente de Cuenta para el
Sector Educativo
CISCO MÉXICO
Dinamizador

México DF,
25 de Marzo de 2015
11 Lada Gratuita: 01 800 681 8099 Tel: +34 91 700 48 70 www.iirmexico.com info@iirmexico.com11 Lada Gratuita: 01 800 681 8099 Tel: +34 91 700 48 70 www.iirmexico.com info@iirmexico.com
México DF,
25 de Marzo de 2015
Cómo implicar a las familias: hacia
la escuela expandida
Problemas resueltos y lecciones
aprendidas en la implantación de las
TICs en el “cole”
Dinamizador
SANTILLANA
Christian Casillas Morales
Director Primaria
Gabriela Ferrer
Dirección de Recursos Humanos y
Educación Personalizada
INSTITUTO THOMAS
JEFFERSON
Raymundo Pérez López
Subdirector de Coordinación de
Planteles
PLANTEL IZTAPALAPA 4
INSTITUTO DE EDUCACIÓN
MEDIA SUPERIOR DEL
DISTRITO FEDERAL
16.45
Tablets ¿A quién interesa y quién
se beneﬁcia del uso de las tablets
en edad escolar?
 Qué implica su utilización desde
el punto de vista del docente, del
currículum, del niño
 Seguridad, uso de datos, etc.
Dinamizador
Ricardo Álvarez
Director de Expansión
Internacional
NETEX
Alejandra Peláez
Asesora Pedagógica
Nohemi Mayra Vázquez Contreras
Profesora de Informática de Nivel
Preescolar y Primaria
COLEGIO LIBERTADORES
DE AMÉRICA
17.15
Fin de la Jornada
Quién debe asistir
Administración
 Responsables TIC
Centros de Enseñanza y Universidades
 Coordinadores TIC
 Directores de Centros
 Profesores
Proveedores de Tecnología, Consultoras
 Profesionales vinculados a las TIC en el mundo educativo
 Responsables y especialistas de formación del profesorado de
todos los ámbitos educativos
Editoriales
Organizaciones, Federaciones
Los comentarios de los
asistentes school 2.@, nuestra
mejor garantía
“Considero que las aportaciones a la tecnología
educativa van a mejorar los procesos de muchas
instituciones”
Sergio Martínez Rosay. Coordinador Educativo. ITESM
“Me pareció muy interesante la oportunidad de
conocer las opciones en torno a un tema tan
interesante”
Eric Barceló. Director Tecnologías. SECRETARIA DE EDUCACIÓN TABASCO
Martyn Peters
Director of International
Relations
NORTHRIDGE SCHOOL
MEXICO

Mtra. Lourdes Aznavwrian
Directora de Educación a
Distancia
UNIVERSIDAD DEL
CLAUSTRO DE SOR JUANA
Dr. Eduardo García García
Vicerrector Institucional de
Ingeniería
Rectoría Institucional
UVM
Jesús Deloya Bello
Director de Desarrollo e
Innovación
ALIAT UNIVERSIDADES
Alberto Manzanilla
Director de Sistemas
UNIVERSIDAD DE LAS
AMÉRICAS PUEBLA
Elsa Eugenia López Sóhle
Consultor e-Learning
ALIAT UNIVERSIDADES
Dante Rogelio Ramírez
Coordinador Formación y
Recursos Digitales
UNIVERSIDAD
INTERAMERICANA PARA EL
DESARROLLO
Mtra.Luz Ma. Padilla Castillo
Dirección
UPAEP ONLINE
Carlos Fabián Fontes Martínez
Responsable de Matemáticas,
Sistemas y Tecnologías
Lic. en Administración Educativa
UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA
Víctor Hugo Gutiérrez
Profesional e-learning
independiente
Christian Casillas Morales
Director Primaria
Alejandra Peláez
Asesora Pedagógica
Nohemi Mayra Vázquez Contreras
Profesora de Informática de Nivel
Preescolar y Primaria
COLEGIO LIBERTADORES DE
AMÉRICA
Rodrigo Wolburg
CIO
Gabriela Ferrer
Dirección de Recursos Humanos
y Educación Personalizada
INSTITUTO THOMAS
JEFFERSON
Raymundo Pérez López
Subdirector de Coordinación de
Planteles
PLANTEL IZTAPALAPA 4
INST. DE EDUCACIÓN MEDIA
SUP. DEL DISTRITO FEDERAL
CEO
TAEC
21 Expertos

13 Lada Gratuita: 01 800 681 8099 Tel: +34 91 700 48 70
21 Expertos
Carlos Orozco
Gerente de Cuenta para el
Sector Educativo
CISCO MÉXICO
José Luis Cisneros
Catedrático
UNIVERSIDAD DE LAS
AMERICAS PUEBLA
Ricardo Álvarez
Director de Expansión
Internacional
NETEX
Martyn Peters
Director of International Relations
NORTHRIDGE
Thomas Gourbilleau
Key Account Manager
CAE-DEXWAY

El encuentro de máximo
nivel para abordar las
últimas tendencias en
desarrollo e
implantación de planes
corporativos de
desarrollo
• ¿Cómo organizar la estrategia de RR.HH. para
impulsar los resultados del negocio?
• ¿Es conveniente de iniciar programas de MBA para
el desarrollo de carrera de mis futuros ejecutivos?
• ¿Qué variables debo evaluar para elegir la modalidad
de formación mas adecuada a cada empleado?
• ¿Cómo aprovechar el boom de las redes sociales
para crear aprendizaje colaborativo en la empresa?
• ¿Qué elementos debo considerar en la elección de
una plataforma on-line mas adecuada?
• ¿Cómo puedo medir la transferencia de los planes de
capacitación al puesto y la mejoras obtenidas en la
organización?
• ¿Que beneficios tendría la creación de una
Universidad Virtual Corporativa?
#LearningMEX
¡Llame gratis y reserve su plaza!
00 1 877 8614721
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www.iirmexico.com
Felipe de Jesús Cuéllar Alejo
SECRETARIA DEL TRABAJO
Y PREVISION SOCIAL
Pablo A. Sillas Domínguez
GRUPO INDUSTRIAL
SALTILLO
Germán Pineda Gutiérrez
SHELL MEXICO
Gerardo A. Barroso
FEDEX EXPRESS
Gabriel Molina
UNIVERSIDAD BANAMEX
Mario Reyes Andonegui
IUSACELL
Ricardo Guerrero Ayala
VOLKSWAGEN DE MEXICO
Grace Padilla Dávila
PFIZER MEXICO
Linda Bañuelos Chavez
LUNDBECK MEXICO
Alfredo Moreno Vera
ACTIVAMENTE
10 pláticas de empresas e instituciones TOP Mexicanas + 9 Partners
México D.F., 12deMarzo2013
Centro de Convenciones Banamex
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CONSULTE
PRECIOS ESPECIALES
si efectúa el pago hasta el 11/03 /2013
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Víctor Sánchez Bures
TAEC
Francisco Vaca
CONSIST CORPORATE
LEARNING
George Abbs
DEXWAY
Gina Paola Pulido Uriza
COGNOS
AURA INTERACTIVA
Hugo Lezama
SABA
Ricardo Peralta
OPENTEC
Jessica Preciado
DELOITTE
Jean-Luc Sost
TELL ME MORE - AURALOG
Con agradecimiento a:
Executive Training
e-Learning Forum
> Descubra las novedades en cuanto a:
- Contenidos sociales y
multiplataformas
- Herramientas de aprendizaje en la
red: cloud-learning
- Entornos interactivos y sociales
- Modelos de aprendizaje
colaborativos
> Examine las mejores prácticas
corporativas de capacitación
> Adelántese a los fallos más comunes
> Valore las soluciones y plataformas
tecnológicas innovadoras
Formato interactivo:
Debates sobre casos prácticos, área
expositiva, networking con los
protagonistas de la gestión del
capital humano
Tras el éxito de la 1ª edición en México,
iiR vuelve a convocar su evento
exclusivo y de alto nivel
El único encuentro en México
100% focalizado en e-Learning
México DF. World Trade Center
13 y 14 de Marzo de 2012
Con las experiencias de:
&
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GRUPO INDUSTRIAL SALTILLO
GRUPO POCHTECA
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NESTLE MEXICO
NEURONA DIGITAL
NISSAN MEXICANA
SABA MEXICO
SISTEMASCBT, a SuccessFactors Partner
SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
TAEC
TELLMEMORE BY AURALOG
NETEX
UNILEVER
UNIVERSIDAD VIRTUAL LIVEPOOL
WALDEN UNIVERSITY
Protagonistas, retos,
tendencias, novedades y
experiencias en la gran cita
anual de la formación on-line
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13 y 14 de Marzo de 2012
iiR con la Capacitación del futuro
Más de 450empresas
El éxito de las anteriores ediciones en números
Más de 1.400asistentes
Más de 100 oradores
2 Jornadas para analizar las novedades y fórmulas más efectivas
con los mayores Expertos y las mejores Experiencias Prácticas
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14
México DF,
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LearningMEX 2015?
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su marca con el tema del evento
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programa y presente su propuesta
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educación, el gobierno y las comunicaciones en el hogar, y las soluciones de conectividad basadas en el Protocolo de Internet
(IP) de Cisco son la base de estas redes. Los ofrecimientos de hardware, software y servicios se utilizan para crear soluciones
de Internet que permiten a las personas, compañías y países incrementar la productividad, mejorar la satisfacción del
consumidor y fortalecer la ventaja competitiva. El nombre de Cisco se ha convertido en un sinónimo de Internet, así como
con las mejoras en productividad que ofrecen las soluciones de negocios en Internet. En Cisco, nuestra visión es cambiar la
manera en que la gente trabaja, vive, juega y aprende.www.cisco.com/web/MX/index.html

México DF,
PATROCINADORES
Gold Sponsors
InterSoftware es el líder en soluciones de capacitación y Gestión deTalento con 16 años de experiencia.Contamos con las certificaciones de Microsoft,SAP,PMI®,EC-Council,SkillSoft,
Saba y SCRUMstudy como PartnerAutorizado.
Alo largo de nuestra trayectoria más de 250 mil personas se han capacitado en InterSoftware; con lo que hemos apoyado a alrededor de 5 mil empresas a aumentar la productividad de
su personal.
Gracias a nuestra metodología GapAnalysis,podemos detectar las necesidades específicas y las brechas de conocimiento y habilidades de cada empleado para ofrecer planes de
capacitación a la medida,los cuales pueden adecuarse a todas nuestras modalidades de capacitación: Presencial,Blended,E-Learning o Live Learning.Dentro de los servicios que
ofrecemos destacan:
> Cursos y Programas de certificación: Presenciales,a distancia (liv eLearning),Soluciones Integrales
> Servicios integrales de E-Learnin: LMS,AulasVirtuales,Desarrollo de contenido,Librerías de cursos en línea
> Soluciones de Gestión deTalento: Gestión del Desempeño,Gestión de Reclutamiento,Gestión de Planes de Sucesión,Gestión de la Compensación
Dexway es la división especializada en aprendizaje de idiomas de Computer Aided Elearning (CAE), compañía internacional pionera en el desarrollo de soluciones tecnológicas para la
formación. Desde1981, la compañía se ha caracterizado por su avance continuo en la aplicación de la tecnología y los métodos pedagógicos más innovadores en la mejora de los
procesos de aprendizaje.
Nuestra empresa está enfocado hacia la mejora continua y la excelencia, el departamento de I+D+I de CAE desarrolló un método interactivo de aprendizaje de inglés que fue
evolucionando con los años hasta convertirse, según la opinión de nuestros clientes, en la solución de aprendizaje de idiomas más avanzada del mercado. Una solución de aprendizaje
en continua evolución y que combina los beneficios de la formación presencial con las ventajas de la formación online, al servicio del aprendizaje de idiomas.
Dexway pone al alcance de las universidades y centros formativos eficaces herramientas construidas con solidez, fruto de una dilatada experiencia durante más de 30 años, poniendo
en manos del personal formativo innovadoras soluciones tecnológicas que aportan un alto valor diferenciador.
A nivel corporativo, Dexway ofrece soluciones formativas 360º, uniendo la mejor herramienta formativa a los profesores más cualificados para conseguir una inmersión lingüística sin
precedentes.
Actualmente, Dexway cuenta con sedes en España, Reino Unido, Estados Unidos y México, ofreciendo formación en más de 8 idiomas durante 24 horas los 7 días de la semana.

PATROCINADORES
www.taec.com.mx
TAEC (TecnologíaAvanzada para la Educación y la Capacitación,S.A.de C.V.) es una empresa líder en el mercado mexicano y latinoamericano de e-learning,tanto por
los innovadores productos que comercializa como por su excelente servicio.TAEC provee plataformas asíncronas (sistemas de gestión del aprendizaje),síncronas (aulas
virtuales),sistemas de administración de contenido (LMCSs),herramientas de autoría,cursos de catálogo,consultoría en e-learning y desarrollo de cursos a la medida.TAEC
es representante en Latinoamérica deArticulate Storyline yArticulate Studio.También es partner deTotara,un LMS para empresas basado en Moodle.Otros productos que
comercializaTAEC incluyenAmvonet Connect,un aula virtual que se integra con Moodle yTotara,eXact Learning Solutions,líder global en sistemas de administración de
contenido,WebMentor LMS,un sistema de gestión del aprendizaje de alto valor a un bajo costo,y los catálogos de cursos de Learning Coffee y CEGOS.TACE también ofrece
servicios alrededor de Moodle en conjunto con Nivel7,el primer Moodle Partner deAmérica Latina
SHIFT es la solución para toda aquella empresa o profesional que desee crear contenidos de clase mundial de manera rápida,efectiva,sin necesidad de programación o diseño
gráfico y sobre todo a un costo muy bajo y con la más alta calidad.SHIFTes la herramienta de autoría más novedosa al permitirte crear contenidos en línea en FLASH o para
dispositivos móviles en HTLM5,con características únicas en el mercado; logra incrementar el potencial de las organizaciones.Este poderoso ecosistema ofrece una plataforma
multiusuario colaborativa,más de 300 objetos de aprendizaje prediseñados y una conectividad inmediata desde cualquier parte del mundo a través de la nube (SaaS) y un
apego a los estándares del mercado (SCORM).
SHIFT,es ganadora por sexto año consecutivo del premio“Excelencia enTecnologías deAprendizaje de Brandon Hall”(USA.www.brandon-hall.com).* en la categoría- “Mejor
avance en la tecnología Mobile Learning”
Aura Interactiva cambió radicalmente el paradigma sobre la forma de hacer eLearning en el mundo.
Silver Sponsors
Saba ofrece una solución de administración inteligente del talento basada en la nube utilizada por organizaciones líderes a nivel mundial para contratar,desarrollar,motivar
e inspirar a su gente.La solución IntelligentTalent Management,al estar basada en aprendizaje automático,ofrece recomendaciones proactivas y personalizadas sobre
candidatos,conexiones y contenido para ayudarles a sus empleados y a su organización a ser líderes y tener éxito.El acercamiento de Saba y sus apps de administración del
talento — contratación,aprendizaje,desempeño,compensación,sucesión y planificación — incorporan tecnología de aprendizaje automático,funciones sociales,colaboración y
capacidades móviles para ayudar a las organizaciones a adaptarse al futuro del trabajo.
Nuestra solución está potenciada por Saba Cloud,una plataforma sumamente expansible que excede las normas de seguridad y fiabilidad de la industria.Saba,que cuenta con
2 200 clientes y 31 millones de usuarios en 195 países y 37 idiomas,ayuda a las marcas más reconocidas e innovadoras del mundo a adaptarse al futuro del trabajo al propiciar
el aprendizaje,motivación y desarrollo continuo de todos en su red de gente,incluidos sus empleados,socios y clientes.Al mismo tiempo,estas organizaciones inteligentes,
innovadoras y con visión de futuro impulsan a Saba a innovar,mejorar y adaptar continuamente el tamaño de sus soluciones y tecnologías para ayudarles a obtener resultados
comerciales y lograr la transformación comercial.

Eventos
Profesionales
y Conferencias
Information
& Networking
LOS MEJORES
PONENTES
TEMAS DE
ACTUALIDAD
ROUNDTABLES ÁREAS DE EXPOSICIÓN
Qué va a encontrar en nuestras jornadasPor qué elegir iiR
iiR México ofrece la experiencia de más de
25 años de iiR España en el ámbito de la
formación y eventos de networking para las
empresas y sus profesionales.
Nuestro compromiso con su desarrollo
profesional nos mantiene siempre a la
vanguardia y es motor para la innovación
en la creación de novedosos formatos de
cursos, seminarios, jornadas, conferencias
y congresos con la máxima calidad y
actualización que Vd. necesita.
La oferta formativa de iiR incluye la
realización de nuestros cursos y seminarios
tanto en abierto como a medida para
empresas y abarcamos todos los sectores y
áreas de actividad profesional.
iiR España es partner de Informa plc,
el mayor especialista en contenidos
académicos, científicos, profesionales
y comerciales a nivel mundial. Cotizado
en la Bolsa de Londres, el grupo cuenta
con 10.500 empleados en 40 países, 150
unidades operativas y más de 120 líneas de
negocio distintas.
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Conocimiento, el motor para la mejora continua
• Transformamos tendencias, novedades y temas de actualidad en
eventos para que los profesionales tengan una puesta al día de los
temas que le interesan para su trabajo diario
• Analizamos casos y experiencias prácticas aplicables al día a día
de su práctica profesional: contamos con los mejores ponentes y las
mejores Best Practices
• Apostamos por reinventarnos continuamente para adaptar
nuestros contenidos a la realidad del mundo empresarial
• En cada programa reflejamos las demandas de información que
nos trasladan nuestros clientes
Networking
Encuentros entre profesionales, generadores de
valor
• Facilitamos el intercambio de experiencias y el crecimiento de
su red de contactos para abrirle nuevas puertas para su desarrollo
profesional y el de su negocio
• Promovemos oportunidades para compartir experiencias y casos
de éxito con profesionales de otras empresas y sectores
• Fomentamos el intercambio personal y profesional a través de:VIP
Lunch Networking,Reuniones One to One,Breakfast Meeting,Área de
exposición con los productos y servicios más novedosos
Obtenga una capacidad estratégica y una visión específica de su área
de negocio y conviértase en el impulsor del cambio en su organización

LearningMEX 2015
México DF, 25 de Marzo de 2015 BE202
Centro Banamex
Conscripto 311. Colonia Lomas de Sotelo. Delegación Miguel Hidalgo. 11200. México DF
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A todos los asistentes que lo deseen se les expedirá un Certificado Acreditativo de
Asistencia a este evento.
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cancelar su asistencia, comuníquenoslo con, al menos, 2 días laborables antes del inicio del
evento. Se le enviará la documentación una vez celebrado el evento (**) y le será retenido un
30% del precio de la inscripción en concepto de gastos administrativos. Pasado este periodo
no se reembolsará el importe de la inscripción. iRR le recuerda que la entrada a este acto
únicamente estará garantizada si el pago del evento es realizado antes de la fecha de su
celebración. Hasta 5 días antes de la celebración del evento, iRR se reserva el derecho de
modificar la fecha del curso o anularlo. En estos casos se emitirá un vale por valor del importe
abonado aplicable a futuros cursos. En ningún caso iRR se hará responsable de los gastos
incurridos en desplazamiento y alojamiento contratados por el asistente.
(** En caso de cancelación del evento por parte de iRR el asistente podrá elegir la
documentación de otro evento)
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ahora
info@iirmexico.com
Sesión 1: e-Learning Forum 13.999 MXN
PRECIOS
iiR le recuerda que la inscripción a nuestras jornadas es personal
2.000 MXN DE AHORRO HASTA EL 20 DE FEBRERO
Benefíciese de esta promoción a aplicar sobre los precios arriba indicados
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01 800 681 8099
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Sesión 2:Tecnología en las Aulas 13.999 MXN
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para los departamentos de
Capacitación y RR.HH.
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Colegios y Universidades
Excel para RR.HH.
México D.F, 26 de Marzo de 2015
• Compensación y Beneficios con Excel
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• Presupuestos de RR.HH. con Excel
• Valoración de Puestos en RR.HH. con Excel
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