Desde hace años se viene visibilizando aún más la figura femenina en la sociedad, diversos movimientos han explotado por el mundo entero dando poder a la mujer para hacerse sentir luego de denunciar por épocas que el imperante machismo de años anteriores le impedían desarrollarse con normalidad.

1. Bernardo Arosio
La diversidad de género y sus resultados positivos en el
mundo empresarial actual

2. Bernardo Arosio
Desde hace años se viene visibilizando
aún más la figura femenina en la
sociedad, diversos movimientos han
explotado por el mundo entero dando
poder a la mujer para hacerse sentir
luego de denunciar por épocas que el
imperante machismo de años anteriores
le impedían desarrollarse con
normalidad.
En medio de este cambio mundial se
reporta que la diversidad de género en
los trabajos alcanza para el 2021 un 60
%, esto según el nuevoYPO Financial
Times y Naciones Unidas Mujeres.

3. Bernardo Arosio
Estas conclusiones surgen luego de un estudio
realizado entre el 10 y el 21 de marzo de 2021
y que fue además aplicado a 2.079 directores
ejecutivos de los integrantes deYPO de 106
países.
Pero además, la investigación permitió
percibir que:
• 51 % de los hombres tenían como meta
desde temprana edad tomar el liderazgo de
alguna empresa
• Pese a que se ha evolucionado y entendido
mejor el rol de la mujer en la sociedad,
sigue siendo notorio que estas son más
tomadas en cuenta cuando quien dirige es
una dama
• Otro dato interesante es que más del 70 %
de las mujeres sacrificaron su carrera por
situaciones familiares y solo un 42 % de los
caballeros hicieron lo mismo

4. Bernardo Arosio
Por su parte, la psicólogaCintia González Oviedo, que
también se destaca como fundadora y directora de
Bridge de Gap, ha manifestado que “hoy la diversidad
empieza a ser la norma, no solo en las empresas sino
en nuestras interacciones.Visibilizamos el concepto de
la diversidad y la no discriminación de las personas”.
Mientras que la directora de Negocio Responsable de
Telefónica y de FundaciónTelefónica Movistar
Argentina, Agustina Catone considera que “no estamos
cambiando, sino que la era es distinta. Estamos en una
nueva etapa donde los paradigmas son otros y eso no
todos podemos asimilarlo de la misma manera. Eso
hay que interiorizarlo.Todos somos actores
responsables y en esa concientización una de las
dificultades que se tienen es que hay diversidad de
empleados, clientes, proveedores, que te dificultan a la
hora de ir avanzando. Con estos paradigmas que están
variando tan rápidamente, manejas una población tan
amplia que las velocidades de adaptación son
complicadas”.

5. Bernardo Arosio
De esta manera, se puede concluir que hay importantes
avances en la diversidad de género en las empresas del mundo
y además que esta situación genera mejores resultados para
las organizaciones por lo que resulta beneficiosos, sin
embargo, se debe seguir insistiendo en el entendimiento y la
conciencia sobre este tema porque aún muchas cosas faltan
por mejorar.

6. Bernardo Arosio
Referencias:
https://bernardoarosio.com/liderazgo-
personal/la-diversidad-de-genero-y-sus-
resultados-positivos-en-el-mundo-
empresarial-actual/