2. FACTOR DE RIESGO INTRALABORAL
BIENESTAR EMOCIONAL Y PRODUCTIVIDAD
“TODO SER HUMANO QUIERE SER FELIZ; PERO
PARA LLEGAR A SERLO, HABRIA QUE EMPEZAR
POR SABER QUE ES LA FELICIDAD”
Jean-Jacuques Rousseau
3. ¿Qué es el bienestar?
BIENESTAR EMOCIONAL Y PRODUCTIVIDAD
El bienestar es un estado óptimo en el ámbito
físico, psicológico, social, de sentido y
propósito y académico-ocupacional que se
logra a través de la búsqueda activa de
distintas actividades, intereses y acciones, en
un entorno favorable para su desarrollo.
4. BIENESTAR EMOCIONAL Y PRODUCTIVIDAD
¿Qué es el bienestar emocional?
Este bienestar se asocia al juicio o evaluación que una persona tiene
respecto a su buen funcionamiento en su esfera subjetiva. Implica el tener
una actitud positiva hacia sí mismo, aceptando los propios aspectos
positivos y negativos, una sensación de desarrollo continuo y apertura a
nuevas experiencias. Por lo regular, la persona se siente alegre y de buen
ánimo, feliz, tranquila, satisfecha, y llena de vida.
5. BIENESTAR EMOCIONAL Y PRODUCTIVIDAD
¿Qué es la productividad?
La productividad es conocida como la relación existente entre el volumen
total de producción y los recursos utilizados para alcanzar dicho nivel de
producción.
6. BIENESTAR EMOCIONAL Y PRODUCTIVIDAD
Bienestar Emocional VS Productividad
El bienestar emocional y la productividad laboral están estrechamente
relacionados. Cuando un trabajador se siente emocionalmente bien, es
más probable que se sienta motivado y comprometido con su trabajo, lo
que puede llevar a una mayor productividad y rendimiento en el trabajo.
Por otro lado, si un trabajador está experimentando problemas
emocionales como el estrés, la ansiedad o la depresión, puede afectar
negativamente su productividad laboral. Pueden tener dificultades para
concentrarse, tomar decisiones, cumplir con las tareas diarias e incluso
estar más propenso a accidentes. Además, los problemas emocionales
también pueden afectar la interacción con los compañeros de trabajo y
clientes, lo que puede afectar en la calidad del trabajo y la satisfacción de
los clientes.
7. BIENESTAR EMOCIONAL Y PRODUCTIVIDAD
Factores de riesgo para el bienestar
emocional
Antes de aplicar las herramientas y técnicas que permiten mejorar el bienestar
emocional de los colaboradores, es importante identificar los factores de riesgo que
afectan su estado y grado de satisfacción:
•Presión constante para obtener resultados
•Falta de claridad en las tareas a realizar
•Excesiva carga de trabajo
•Prácticas poco efectivas de comunicación y gestión
•Ambiente de trabajo hostil
•Poca o escasa comunicación con el equipo
•Condiciones económicas y laborales deficientes
•Falta de conciliación entre la vida familiar y laboral
•Pocas oportunidades de cualificación y crecimiento laboral
Las encuestas de satisfacción laboral, así como medir el riesgo psicosocial de los
colaboradores, permiten conocer el estado real y su grado de motivación.
8. Claves para mejorar el bienestar
emocional
BIENESTAR EMOCIONAL Y PRODUCTIVIDAD
• Grupos de apoyo dentro de las organizaciones
• Gestionar la ansiedad ante imprevistos
• Ofrecer orientación psicológica
• Fomentar políticas de conciliación
• Capacitar a los directivos en salud mental
• Construir cultura de bienestar
• Programas de capacitación para los colaboradores
• Beneficios del bienestar emocional de los colaboradores en las
empresas
