Este documento define la bioética y sus principios, y describe su aplicación en el ámbito de la medicina laboral y la protección de la salud de los trabajadores. Explica que la bioética estudia los problemas éticos relacionados con la vida humana y el desarrollo científico y tecnológico. También describe los deberes y obligaciones de los profesionales de la salud ocupacional de acuerdo con principios como la confidencialidad, la no discriminación y la promoción de la salud de los trabajadores.

1. BIOÉTICA EN LA
MEDICINA DEL TRABAJO

2. ¿CÓMO SE DEFINE LA BIOÈTICA?
• El término "bioética" tiene dos raíz griegas:
• "bios" (vida) y "éthnos" (ética).
• La acuñación de este término denota su campo
de estudio: la reflexión ética sobre la vida humana.
• Van Rensselaaer Potter es calificado como el
primero en emplear el término bioético en su obra
"Bioethics: Brindge to the future" (1971).
• Potter emplea este el término bioética con la finalidad de
mejorar la calidad de la vida.

3. DEFINICIÓN
• Estudio de los problemas éticos que plantea el
desarrollo de las diferentes ciencias y tecnologías
que pueden aplicarse, influir o modificar la vida
humana.

4. ÁREAS DE BIOÉTICA
• Básica o teórica:
Ética o filosofía moral y trata acerca de los principios,
normas, valores y virtudes que conforman el acto
humano.
• Aplicada o práctica:
Remite a la moral y constituye la moralidad de la persona
humana.
Realiza un análisis de la acción humana.

5. • En el estudio y aplicación de bioética, se consideran
todas las acciones y decisiones relacionadas con el
RESPETO y la PRESERVACIÓN DE LA VIDA.
• Acción de la conducta humana:
• Personal, familiar, comunitario, ecológico, económico,
social, político, legal, científico y tecnológico.

6. PRINCIPIOS DE LA BIOETICA
autonomía
beneficencia
No maleficencia
justicia

7. PRINCIPIO DE BENEFICENCIA
• Expresa de manera positiva la actitud y la
obligación de hacer el bien al otro.
• La esencia de este principio consiste en la
obligación ética de aumentar, tanto como ello sea
posible, los beneficios y reducir al mínimo los daños
y prejuicios que el individuo pueda recibir.

8. PRINCIPIO DE NO MALEFICENCIA
• Por el que se prohíbe hacer el mal a otro ser
humano

9. PRINCIPIO DE AUTONOMÍA: RESPETO
POR LAS PERSONAS
• Este principio reconoce a todo hombre, varón o
mujer, como ser libre, cuya libertad debe ser
respetada y promovida.
• La autonomía se basa en la dignidad de todo
hombre.

10. PRINCIPIO DE JUSTICIA
• Este principio se sustenta en la obligación ética de
dar a cada una de las personas lo que
verdaderamente necesita o corresponde, en
consecuencia con lo que se considera correcto y
apropiado desde el punto de vista moral

11. LA BIOÉTICA DEL TRABAJO EMERGE
CON LOS SIGUIENTES CONCEPTOS:
• Aparece para encontrarle sentido y significado a la
existencia del ser humano y la razón de ser de su
trabajo
• Es el conector entre el conocimiento y la vida con
una mirada integral e integradora
• Promueve una acción en la vida y para la vida en
una sociedad deliberativa tomando los temas
como una totalidad completa
• La salud de los trabajadores constituye un buen
indicador de la calidad de vida propiciada por el
proceso productivo y la organización social que
esto genera.

12. BIOÉTICA DEL TRABAJO
• Herramienta técnica que surge por las exigencias
originadas en el desarrollo tecnológico, científico y
de la misma relación seguridad social-trabajo para
ponerse al día atendiendo las necesidades reales
del país .

15. BASADA EN:
• Recolección, almacenamiento, análisis y utilización
de información sobre personas concretas.
• Estos procesos pueden llevarse a cabo de manera
sistemática o para un fin concreto, como mejorar
la salud y la calidad de vida de los trabajadores o
las condiciones de trabajo.

16. • Información puede ser obtenida de las historias
clínicas o de los archivos personales.
• Es importante aplicar los principios éticos a la hora
de tratar cuestiones sobre cómo, por quién y en
qué circunstancias se tratan estos datos y ese tipo
de información

17. OBJETIVOS
• Ejercer la profesión de acuerdo con los
principios científicos establecidos, sabiendo
que la vida, la salud y el bienestar de las
personas pueden depender de su juicio
profesional y que está obligado a proteger
la salud y el bienestar de las personas.
• Asesorar a las partes afectadas con
respecto a los riesgos potenciales para la
salud y las precauciones que deben
adoptarse para evitar efectos nocivos en la
salud.

18. • Mantener la confidencialidad de la
información personal y empresarial que
obtenga durante el desarrollo de las
actividades de higiene industrial, excepto
cuando la ley u otras consideraciones sobre
la salud y la seguridad dicten lo contrario.
• Evitar circunstancias en las que pueda verse
comprometido su juicio profesional o
puedan surgir conflictos de intereses.
• Prestar servicios exclusivamente en su
ámbito de competencia.

19. EL PAPEL DE LA BIOETICA EN
POLITICAS DE TRABAJO
• La bioética busca promover el cambio social, la resolución
de problemas en las relaciones humanas y el fortalecimiento y
la liberación de las personas para incrementar el bienestar.
• Interviene en los puntos en los que las personas interactúan
con su entorno.
• Los principios de Derechos Humanos y Justicia Social son
fundamentales para lograr sus objetivos.

20. OBJETIVOS PRINCIPALES DE LA
BIOETICA EN POLITICAS DE TRABAJO
• Promover transformaciones en el sistema productivo,
basados en la fuerza colectiva
• Trato digno del trabajador
• Condiciones optimas para los trabajadores
• Buenas relaciones entre el trabajador-empleador
• Promover un ambiente de trabajo agradable

21. BIOÉTICA EN MÉXICO
• La declaración universal de Derechos Humanos, los
Derechos de los pacientes y los Derechos de los
médicos.
• La comisión Nacional de Bioética y la Secretaria de
Salud determinaron algunos principios y normas de
conducta en el personal de atención en salud.
• Integrado de forma multidisciplinaria, multi-institucional y
considerando las opiniones y propuestas por la
sociedad civil.

22. • Fundamenta que el comportamiento ideal de los
profesionales de la salud debe segur sustentado en las
normas morales y de trato social.
• Se basa en los principios elementales de la práctica
médica en la bioética: beneficencia, no maleficencia,
autonomía, equidad, justicia y respeto a la dignidad
humana.

23. ARTÍCULOS
• Artículo 2: aplicará el conocimiento científico, técnico y
humanístico vigente y auxiliares de diagnóstico y tratamiento,
quitando de su práctica aquellos que pongan en riesgo
innecesario al paciente.
• Artículo 8: Defenderá la vida, la salud, la economía, los
intereses y la dignidad de la persona, vedando los
procedimientos, operaciones o tratamientos innecesarios,
controvertidos o no autorizados.

24. • Artículo 9: informará al paciente, a sus familiares o al tutor, de
forma oportuna sobre el diagnóstico, tratamiento y
pronóstico. De forma prudente y respetando la calidad
humana.
• Artículo 10: el personal de la salud debe tomar en cuenta la
dependencia, vulnerabilidad y temor del paciente, cuidando
de no explotar la situación, deberá ser explícito en dar la
información acerca del procedimiento, terapéutica o
rehabilitación, de acuerdo a lo mejor que se puede ofrecer.

25. • Artículo 11: deberá facilitar a solicitud de los pacientes o
tutor, la obtención de segundas opiniones, según el
caso.
• Artículo 22: A petición del paciente, su representante
legal o de una autoridad judicial entregará un resumen
clínico del caso, cuando se requiera.
• Artículo 32: se enfatizará que el médico es un
profesional de la ciencia y conciencia, que no puede
ser reducido a un instrumento de la voluntad del
paciente, ya que igual a éste, es una persona libre y
responsable.

26. BIOÉTICA Y MONITOREO BIOLÓGICO
• Exposición química laboral, relacionada con la
aplicación científica de la interface entre la
medicina y la toxicología del trabajo.
• Objetivo: proteger la salud de los trabajadores
expuestos a sustancias químicas potencialmente
tóxicas que se encuentran en el medio ambiente
• A través de: medición analítica y molecular de
indicadores biológicos de exposición para evaluar
el nivel de riesgo de sufrir daño y tomar medidas
adecuadas de prevención y control para evitarlo.

27. DEBERES Y OBLIGACIONES DE LOS
PROFESIONALES DE LA
SALUD OCUPACIONAL
• SEGUIMIENTO DE LAS MEDIDAS CORRECTIVAS
• Comunicar su preocupación lo más rápido posible, en
forma clara y por escrito al nivel ejecutivo apropiado en
la dirección de la empresa,
• Hacer hincapié en la necesidad de tener en cuenta los
conocimientos científicos y de aplicar las normas
relevantes de protección de la salud,
• Recordar al empleador su obligación de cumplir con las
leyes y reglamentos vigentes destinadas a proteger la
salud de los trabajadores en sus empleos

28. • INFORMACIÓN SOBRE SEGURIDAD Y SALUD
• Los profesionales de la salud ocupacional deben
contribuir a informar a los trabajadores sobre los riesgos
ocupacionales a los que están expuestos de una
manera objetiva y comprensible, sin ocultar ningún
hecho y destacando las medidas de prevención.
• Deben cooperar con el empleador, los trabajadores y
sus representantes para asegurar que brinden una
adecuada información y capacitación en salud y
seguridad en el trabajo al personal directivo y a los
trabajadores.

29. • SECRETOS DE FABRICACIÓN
• Obligados a no revelar los secretos industriales o
comerciales que hayan conocido en el ejercicio de su
actividad profesional.
• No ocultar la información que sea necesario revelar a fin
de proteger la salud y la seguridad de los trabajadores o
de la comunidad.

30. • INFORMACIÓN A LOS TRABAJADORES
• Los resultados de los exámenes practicados en el marco
de la vigilancia de la salud deben ser explicados
cabalmente al trabajador involucrado.
• Cuando se requiera la determinación de la aptitud para
determinado trabajo, ésta se debe fundamentar en el
profundo conocimiento de las demandas y
requerimientos del cargo y del puesto de trabajo, y en la
evaluación de la salud del trabajador.

31. •INFORMACIÓN AL EMPLEADOR
•Los resultados de los exámenes prescritos por la
legislación o la reglamentación nacional sólo deben
informarse a la dirección de la empresa en lo concerniente a
la aptitud para el trabajo previsto, o a las limitaciones
necesarias desde el punto de vista médico para la
asignación de tareas o en la exposición a determinados
riesgos ocupacionales, con énfasis en las propuestas para
adecuar las tareas y condiciones de trabajo a las aptitudes
del trabajador.

32. • PELIGROS PARA TERCEROS
• El trabajador debe ser claramente informado cuando su
estado de salud o la naturaleza de las tareas que
desarrolla en su puesto de trabajo son tales, que puedan
poner en peligro la seguridad de terceros.
• En el caso de situaciones peligrosas, se debe informar
a la dirección de la empresa y a la autoridad
competente, si así lo establece la legislación nacional,
acerca de las medidas necesarias para proteger a otras
personas.

33. •PROMOCIÓN DE LA SALUD
•Fomentar y procurar la participación de empleadores y
trabajadores en el diseño e implementación de
programas de educación en salud, promoción de la
salud, y de detección o screening de riesgos para la
salud y de salud pública.
•Deberán también tomar medidas para asegurar la
confidencialidad de los datos personales de salud de los
trabajadores, y deberán prevenir su uso indebido.

34. •EQUIDAD, NO DISCRIMINACIÓN Y COMUNICACIÓN
•Establecer una relación de confianza, credibilidad y
equidad con las personas a quienes prestan sus servicios
de salud ocupacional.
•Todos los trabajadores deben ser tratados de manera
equitativa, sin ser objeto de ningún tipo de discriminación
en relación con su condición, sus convicciones o la razón
que lo condujo a consultar al profesional de salud
ocupacional.

35. • CONFIDENCIALIDAD MÉDICA
• Los datos médicos personales y los resultados de las
investigaciones médicas deben estar registrados en
archivos médicos confidenciales, los cuales deben
guardarse en forma segura bajo la responsabilidad del
médico o la enfermera de salud ocupacional.
• El acceso a las fichas o archivos médicos, así como su
transmisión, divulgación y utilización, se rige por las
leyes o normas nacionales que existan y por los códigos
de ética para los profesionales médicos y de la salud.

36. • INFORMACIÓN SOBRE SALUD COLECTIVA
• Cuando no exista posibilidad alguna de una
identificación individual, se podrá relevar información
agregada sobre la salud colectiva de los trabajadores a
la dirección y a los representantes de los trabajadores
en la empresa, o a los comités de salud y seguridad
cuando existan, a fin de ayudarles a cumplir con sus
obligaciones de proteger la salud y la seguridad de los
grupos de trabajadores expuestos a riesgos.
• Se deben notificar los accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales a las autoridades
competentes, de conformidad con las leyes y las normas
nacionales vigentes.