Este documento resume las interpretaciones recientes del Tribunal Constitucional sobre los Contratos Administrativos de Servicios (CAS) en el sector público. El Tribunal ha establecido que los CAS constituyen una tercera modalidad de contratación laboral en el sector público, distinta de los contratos públicos y privados. Además, ha dictaminado que los trabajadores bajo CAS tienen derecho a una estabilidad laboral relativa pero no a la reposición en caso de despido injustificado, y que deben poder ejercer los derechos de sindicación y huelga.