CONTRATACIÓN EN UNA EMPRESA, CONTRATACION LABORAL DE NATURALEZA DIRECTA, CONTRATACIÓN POR TIEMPO INDEFINIDO O INDETERMINADO, LOCACIÓN DE SERVICIO, DESNATURALIZACIÓN DEL CONTRATO CIVIL, DESNATURALIZACION DEL CONTRATO A PLAZO FIJO, DESNATURALIZACION DEL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS

1. DESNATURALIZACIÓN DE LOS
CONTRATOS DE TRABAJO

2. 1. CONTRATACIÓN LABORAL DIRECTA (Contratos de
trabajo)
1. A TRAVÉS DE EMPRESAS DE INTERMEDIACIÓN
LABORAL. (Cooperativas y Empresas de
Servicios)
CONTRATACIÓN EN UNA EMPRESA

3. II. CONTRATACION LABORAL DE NATURALEZA DIRECTA: indicios
CONTRATOS TÍPICOS
Indicios de laboralidad o requisitos para el disfrute de
determinados derechos. Los criterios de tipicidad
básicamente son:
a) Duración de la relación laboral (indeterminada)
b) Duración de la jornada de trabajo (tiempo completo)
c) Número de empleos (para un sólo empleador)
d) Lugar de trabajo (propio centro de trabajo)

4. 1. No existe límite temporal.
1. No requiere la suscripción de un documento
escrito, salvo el caso de empresas de
intermediación laboral.
1. Se formaliza con la incorporación del trabajador
en el libro de planillas
I. CONTRATACIÓN POR TIEMPO
INDEFINIDO O INDETERMINADO

5. 1. Es aquel en el que se cumple una jornada de trabajo
efectiva inferior a las 4 (cuatro) horas diarias; puede ser a
plazo fijo o indefinido.
2. No está sujeto a ningún límite temporal
3. Formalidades:
 Debe constar por escrito
 Ser presentado ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo para su conocimiento y registro.
II. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

6. 4. No goza de estabilidad laboral ni CTS
4. Derecho a vacaciones
4. No requieren de una justificación sobre los
motivos de contratación.
4. Derecho a beneficios: Gratificaciones,
asignación familiar, seguro, beneficios
previsionales.

7. Se condiciona su celebración a lo siguiente:
1. Existencia de una causa objetiva que la justifique.
2. Temporalidad de la medida.
3. Observancia de los requisitos de validez.
4. No exceder los plazos máximos previstos para cada
modalidad de contratación
S
III. CONTRATACIÓN SUJETA A MODALIDAD

8. PRESUNSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO INDETERMINADO RESPECTO DEL
CONTRATO SUJETO A MODALIDAD.
Existen presunciones a favor de contratos de trabajo de plazo indeterminado, respecto de
los sujeto a modalidad, el cual se sustenta en dos argumentos:
a. Presunción iuris tantum, establecida en el artículo 4 de la Ley de Productividad y
Competencia Laboral:
En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinado, se presume la
existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
b. Principio de primacía de la realidad, establecido por el Tribunal Constitucional, pues
prevalece lo que ocurre en la realidad antes de lo se haya formalizado en los
documentos.

9. c. Jurisprudencia:
El Tribunal Constitucional aplicó la presunción en varios casos:
Expediente No 02632-2008-PA/TC:
“los contratos sujetos a modalidad se considerarán como de duración indeterminada si
el trabajador contratado demuestra que (…) los servicios que se requieren contratar
corresponden a actividades permanentes o prestaciones cuya naturaleza sea
permanente, y cuando (…) el empleador aparenta o simula observar las condiciones que
exige la ley para la suscripción de contratos de trabajo sujetos a modalidad”
Expediente No 4232-2007-AA/TC:
“(…) la emplazada contrató a la recurrente bajo la modalidad prevista en el
artículo 63 del DS. No 003-97-TR, esto es, para “obra determinada o servicio específico”;
no obstante, no cumplió con consignar expresamente cuál es el objeto del contrato;
puesto que no ha precisado en su contenido cuál es la obra o el servicio que debería
prestar el recurrente, habiéndose limitado a señalar que los servicios del recurrente (…)
se desarrollarán bajo plazo determinado y bajo la modalidad de para obra determinada
o servicio específico; por consiguiente, el contrato y sus prórrogas, suscritos por
las partes a plazo determinado encubrieron una relación laboral de naturaleza
indeterminada”

10. R ELACIONES EXCLUIDAS DEL CONTRAT O DE T RABAJO.
Ex cepcionalm ente, h a y relacion es q ue a p esar d e reun ir los elem en tos d el contrato de trabajo, están excluidas expresam ente del ám bito laboral.
S e t rat a d e las Modalidades Form ativas La borales reguladas por Ley 28518, en las que pese existir retribución económ ica, prestación de servicio personal y subordinación, no existe una relación laboral.
S u fu n dam ento es que la ley busca estim ular y crear condiciones propicias para la capacitación a fin de facilitar la inserción en el m ercado laboral.
Así tenem os el caso de:
- P rá ct ica p re p rofesionales y p rofesionales: conciliando lo aprendido en los centros de estudio con la práctica.

11. - Capacitación laboral juvenil: enseñándole un oficio con el cual puedan
desarrollarse posteriormente.
- Reinserción laboral: capacitándolo para que se inserte nuevamente en el mercado
laboral.
Tienen derecho a una subvención económica mensual; jornada de 6 a 8 horas;
descanso semanal, feriado y 15 días por doce meses; media subvención por cada
seis meses; tiempo de refrigerio; entre otros.
El convenio debe ser escrito y debe inscribirse en la Autoridad Administrativa de
Trabajo dentro de los 15 días.

12. DIFERENCIA DEL CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO RESPECTO DE LOS
CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
No todo servicio prestado a favor de un empleador pertenece al ámbito del contrato de
trabajo, sino existen labores que están dentro del ámbito del Derecho Civil, denominado
“Prestación de Servicios”, el cual está regulado en el artículo 1755 del Código Civil.
1. LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
Artículo 1755.- Prestación de servicios.
Por la prestación de servicios se conviene que éstos o su resultado sean proporcionados
por el prestador al comitente.
Artículo 1756.- Modalidades de prestación de servicios.
Son modalidades de la prestación de servicios nominados:
a. Locación de servicios.
b. Contrato de obra.
c. Mandato.
d. Depósito.
e. Secuestro.

13. Artículo 1764.- Locación de servicios.
Por la locación de servicios el locador se obliga, sin estar subordinado al comitente, a prestarle sus servicios por cierto tiempo o
para un trabajo determinado, a cambio de un retribución.
Artículo 1771.- Contrato de obra.
Por el contrato de obra el contratista se obliga a hacer una obra determinada y el comitente a pagarle una retribución.
Artículo1790.-Mandato.
Por el mandato el mandatario se obliga a realizar uno a más actos jurídicos, por cuenta y en interés del mandante.
Artículo 1814.- Depósito.
Por el depósito voluntario el depositario se obliga a recibir un bien para custodiarlo y devolverlo cuando lo solicite el
depositante.
Artículo 1857.- Secuestro.
Por el secuestro, dos o más depositantes confían al depositario la custodia y conservación de un bien respecto del cual ha
surgido controversia.

14. 2. DIFERENCIAS DEL CONTRATO LABORAL Y CONTRATO CIVIL.
La diferencia entre el contrato de naturaleza laboral y civil radica que en éste:
a. La persona se compromete entregar un resultado o determinada obra
según las especificaciones pactadas, sin que haya dependencia.
b. La ejecución del trabajo es de trato único.
c. El trabajo realizado no tiene relación directa con la organización y
permanencia de la empresa.

15. 3. PRESUNCIÓN DEL CONTRATO LABORAL RESPECTO DE CONTRATO CIVIL.
Es importante recordar que, ante cualquier exceso en el contratos civil con el fin de menoscabar los
derechos laborales, éstos serán recalificados como de naturaleza laboral, en aplicación dos argumentos:
a. Presunción iuris tantum, establecida en el artículo 4 de la Ley de Productividad y Competencia Laboral,
si se cumple el presupuesto de servicio persona, remuneración y subordinación, antes que la presunta
independencia de la .prestación del servicio, que es la característica principal de los contratos civiles.
b. Principio de primacía de la realidad, establecido por el Tribunal Constitucional, pues prevalece lo
que ocurre en la realidad antes de lo se haya formalizado en los documentos.
Al respecto, el Tribual Constitucional se ha pronunciado en el Exp. No 0485-2007-PA/TC de la siguiente
manera:
“(…) queda demostrado que la Dirección de Titulación y Saneamiento Legal del PETT le
concedió al demandante 15 días de vacaciones que Se hicieron efectivas desde el 19 de diciembre de
2005 hasta el 2 de enero de 2006, es decir, se le otorgó un derecho que solo se les concede a los
trabajadores que tienen una relación laboral y no civil (…)”

16.  Agrario
 Exportación no tradicional
 Portuario
 Mypes
CONTRATACION DIRECTA DE PERSONAL
REGIMENES ESPECIALES

17. Base legal: artículo 1764° del Código Civil
“Por la locación de servicios el locador se obliga, sin estar
subordinado al comitente, a prestarle sus servicios por
cierto tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de
un retribución.”
• Independencia
• No horario, el locador decide como realizar su prestación
(no directrices) ni sanciones.
LOCACIÓN DE SERVICIO

18. LOCACIÓN DE SERVICIO

19. SUPUESTOS DE DESNATURALIZACION DE CONTRATO DE
TRABAJO

20. DESNATURALIZACION DEL CONTRATO CIVIL

21. DESNATURALIZACION DEL CONTRATO CIVIL
SI un CONTRATO CIVIL se
verifica el elemento de
SUBORDINACION
CONTRATO DE TRABAJO
entonces

22. DESNATURALIZACION DEL CONTRATO CIVIL
CONTRATO DE TRABAJO
DECRETO LEGISLATIVO
276
DECRETO LEGISLATIVO
728

23. DESNATURALIZACION DEL CONTRATO A PLAZO
FIJO
Lo regula el artículo 77°
del DS 003-97-TR (TUO
D. Leg. 728)
1. Si el trabajador continua
laborando después de la
fecha de vencimiento del
contrato modal.
1. Cuando se trata de un
contrato de obra o
servicio, si el trabajador
continúa prestando
servicios, luego de
concluida la obra

24. DESNATURALIZACION DEL CONTRATO A PLAZO
FIJO
Lo regula el artículo 77°
del DS 003-97-TR (TUO
D. Leg. 728)
3. Si el titular del puesto,
no se reincorpora
vencido el término legal
o convencional.
3. Cuando el trabajador
demuestra la simulación
o fraude a las normas
establecidas por ley.

25. DESNATURALIZACION DEL CONTRATO A PLAZO
FIJO
SI en un CONTRATO DE
TRABAJO A PLAZO FIJO
se desnaturaliza
CONTRATO DE TRABAJO
A PLAZO
INDETERMINADO
entonces

26. DESNATURALIZACION DEL CONTRATO
ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS
No lo regula la ley
TESIS: INFRACCIONES
ADMINISTRATIVAS

27. SUPUESTOS DE INFRACCION
1. Por no cumplir con los requisitos previstos en el artículo 4 del
Decreto Legislativo 1057.
2. Por no se observar la prohibición previstos en la cuarta disposición
complementaria final del Decreto Legislativo 1057.
3. Por no observar el procedimiento de contratación previsto en el
artículo 3 del Reglamento del CAS contenido en el Decreto
Supremo 075-2008-PCM.
4. Por no observar la parte in fine de la primera disposición
complementaria transitoria: Reglas de aplicación temporal del
Reglamento del CAS contenido en el Decreto Supremo 075-2008-
PCM.

28. SUPUESTOS DE INFRACCION
Respecto al tema de la falta de requisitos previstos en el artículo 4 del
Decreto Legislativo 1057, tenemos, que para la validez del contrato
administrativo de servicio debe cumplirse con los requisitos siguientes:
1) Requerimiento de la dependencia usuaria y,
2) Existencia de disponibilidad presupuestaria
Respecto al tema de no observar la prohibición previstos en la cuarta
disposición complementaria final del Decreto Legislativo 1057, se tiene que,
por mandato de la ley, todas las entidades estatales, quedaban prohibidas a
partir de la vigencia de la ley (29 de junio del 2008) ha suscribir o prorrogar
contratos de locación de servicios o no personales; sin embargo, ha existido
entidades estatales que han seguido contratando por contrato de locación de
servicios

29. Respecto al tema de no haberse observado el procedimiento de
contratación previsto en el artículo 3 del Reglamento del CAS
contenido en el Decreto Supremo 075-2008-PCM; tenemos que:
1) El Reglamento del CAS entró en vigencia a partir del 26/11/08
2) En el artículo 3 del Reglamento se establece el procedimiento de
contratación para el CAS, por lo tanto, cualquier entidad estatal
que no haya seguido en el procedimiento previsto para la
celebración del Contrato Administrativo de Servicios se ha
desnaturalizado.
SUPUESTOS DE INFRACCION

30. Respecto al tema de no observarse la parte in fine de la primera
disposición complementaria transitoria: Reglas de aplicación temporal
del Reglamento del CAS contenido en el Decreto Supremo 075-2008-
PCM; se constata que:
1) El Reglamento del CAS entró en vigencia a partir del 26/11/08,
2) En la parte in fine de la primera disposición complementaria
transitoria, se dispone, que aquellos contratos por servicios no
personales vigentes al 29 de junio del 2008 se “sustituirán” por un
contrato administrativo de servicios en caso de “renovación o
prorroga”.
SUPUESTOS DE INFRACCION

31. Otros supuestos de desnaturalización
Que, el contrato administrativo de servicios, haya vencido y el trabajador siga
laborando, sin que exista, renovación del contrato.
Contrato Administrativo de Servicios (CAS)
01/06/10 31/12/10 18/04/11